最新版积分制管理实施方案与细则.docx

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最新版积分制管理实施方案与细则

积分制管理实施

为了加强和创新公司管理模式，根据公司贾董事长提出的“创

造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字[2013]3

号《关于导入积分制管理的通知》文件精神，经经理办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、

下属矿井实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：

一、工作目标

1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，

做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、

人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长

效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导组

矿井

组长：

冯云旺矿长

工作职责：

对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。

常务副组长：

李亚平人力资源部负责人

工作职责：

负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。

副组长：

冯虎明生产副矿长

雷进海安全副矿长

谢振东机电副矿长

马金平

矿长助理

高智

总工程师

宋佶和

总工程师

何英太

机电副总工程师

田质群

地质副总工程师

韩勇

通风副总工程师

任云祥

矿建副总工程师

工作职责：

负责积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。

组员：

段晓珍

科员

杨梅梅

科员

崔梁

科员

工作职责：

负责积分制管理的具体承办。

三、实施办法

1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。

3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续

就职），可无限次重复使用。

四、适用范围

矿井：

区队、部科级及以下所有人员

五、分值确定：

1、固定积分

固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。

该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分

平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。

该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

六、积分使用

1、与年、季、月度奖金挂钩；

2、与年、季、月度福利挂钩；

3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；

4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。

个人积分为零或负

分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。

七、工作要求

（一）提高认识，统一思想

实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。

（二）坚持原则，精心组织

各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。

（三）明确职责，强化保障

人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。

（四）严明纪律，严格奖惩

积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。

各级各部门领导要经常深入第一

线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。

坚决杜绝恶意破坏行为。

后附：

《2013试行指导实施细则》

二O—三年五月二十四日

积分制试行指导实施细则

（2013试行版）

第一部分：

固定积分

（一）学历

奖分方式：

根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证

明为准进行奖分。

奖分方法：

分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖分、8°分、分、

40分。

（二）职称

奖分方式：

根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证

明为准进行奖分。

奖分方法：

分为特高、高级、中级、初级四个等级’每月固

定奖100分、80分、60分、40分。

（三）职务

奖分方式：

根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。

奖分方法：

分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科员、工人五个等级，每月固定奖8°分、60分、40分、30分、20分

（四）技能

奖分方式：

在公司员工个人申报的基础上'由公司各部门提

同时部长、总监一并签字认可。

差四个等级，每月固定奖

30分、20分、10分。

（五）工龄

奖分方式：

根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。

奖分方法：

入职满一年，奖20分；满二年，奖

累推，每满一年加10分。

（六）特长

奖分方式：

在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管

理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）

奖分方法：

每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。

第二部分：

平时积分

（―）与员工做事挂钩

1.责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖

反之扣20分。

2.服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，

起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖

反之扣20分。

3.遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护

公司形象奖50分，反之扣20分。

4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌

握一项新技术，奖500分（符合一项）。

5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；

信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。

30分，依此

50分,

50分,

或提供有价值的

6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的

情况，奖100分-1000分。

2000

7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者;

对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖分。

8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划,

务的，奖50分。

13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面,

奖10分，反之发现一次扣10分。

14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、

浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮

件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。

15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的

20分至200

奖20分，反之发现一次扣10分。

16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣

分。

17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。

（二）与员工做人挂钩

1、不服从领导的指挥调遣,

利用工作时间，擅自在外兼职者、

20分。

20分-200分）o

50分

矿井矿长、

泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。

2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣

3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、

献爱心等，符合一项奖50分。

4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分。

5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每

次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名

次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在

6、凡积极参与每月《员工工作快乐、生活也快乐》会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到

-500分的奖分。

7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。

第三部分：

实施指导细则

1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照

积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。

副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。

2、如遇情况重大、奖扣分值需超岀权限的，可向公司或矿井积分制管理领导组提岀申请，但不能超出上一级的奖扣分值。

3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为公

司领导级，方可生效。

4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、

一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。

公司、矿

井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议

（公示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。

5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部

门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。

6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣

分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。

7、本细则从发布之日起执行。

红

I有轰轰烈烈

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號就娜葆鱗前酸副漫；龛磁戦的痴板集鈔。

一记流年，一寸相思。

不许海誓山盟，只许你在,

任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。

快乐

献芦魁是厨鯛劉昔心槻如爲然岁诛菲蠅莘制巴从辖甫淋生!

故嚴顧删摺电篦羹孺人快乐,然，你若盛开，蝴蝶自来。

那就做一朵花吧！

优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。

藤翹月的脾傾静IB鏈命逐軽駅泸沁炎。

捡拾-片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事,

輔勰和翳飜峙秋髡麟翳般耘野絲驰张鞘不柔蹴豺麹诙踽里，泅成指尖囊里，将唯美雅致收藏，醉卧美好时光。

鉢柱是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。

秋只因叶落，蔵蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边爪必。

道嶋糜体的美。

如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：

待到秋来九月入我花开后百花杀。

是不是听起来

髀藝瞇般节薜啓嗣憨難触瞇陶翳欹满山。

还有-句歌词叫：

春游百花，秋有月。

秋天的

傩頁赤枫把美丽的秋燃烧成通红火辣，秋有万千银杏如蝶，秋哪有萧索？

秋一直很美，你可有发现美的眼睛

复郸廨看甬頸胆屎雲消奠吿何着参按蓉四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枷的暮年。

容颜老

胃綽鹽I雲線齧箱伴卩址禱二星去如初见，彼此温柔以待。

走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上,

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秋只因叶落，蔵蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边d型、o

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如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：

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还有-句歌词叫：

春游百花，秋有月。

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秋一直很美，你可有发现美的眼睛渥厂鲁奢東复鄆廨看雨舅般聚雲消奕丰何晝參叢薯四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枷的暮年。

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走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上,