天津津滨发展股份有限公司薪酬福利管理制度资料下载.pdf

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2第二章职位管理第四条公司职位级别设置第二章职位管理第四条公司职位级别设置公司建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。

职位管理体现岗位导向，职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。

第五条新职位管理第五条新职位管理一、根据企业经营管理的实际需要，企业将适时增设新职位。

新职位的增设及其职位说明书的文本均须经公司总部行政中心审批，并纳入公司职位等级矩阵的适当级别。

二、公司定期对职位体系、职位说明书和职位等级矩阵的统一核查，根据组织、岗位以及企业经营管理策略的变化进行相应的调整。

三、职位等级矩阵见附件第三章员工薪酬第六条员工薪酬的内容第三章员工薪酬第六条员工薪酬的内容员工薪酬总额分为基础工资（30%的基本工资+70%的岗位工资）、绩效工资、福利三大部分。

其中基础工资是市场化的岗位价值的货币体现；

绩效工资是回报员工年度业绩表现的薪酬；

福利包括国家统一规定的“五险一金”的法定部分和公司适时向员工发放的补充性补贴。

员工薪酬总额均为税前薪酬。

第七条员工总现金收入构成第七条员工总现金收入构成一、员工总现金收入由基础工资（基本工资、岗位工资）和绩效工资构成。

二、员工总现金收入实得金额为员工总现金收入应发金额扣除个人所得税后员工实际领取的金额。

三、总现金收入的内部比例体现层级越高绩效比例越大的原则。

第八条福利管理第八条福利管理员工福利主要包括法定福利和补充性福利。

一、法定福利：

公司按天津市和天津开发区的有关规定，按照上年度月平均工资，为员工在天津开发区社会保险公司按时缴纳各类社会保险；

公司按照国家的有关规定为员工缴纳住房公积金，缴纳基数为上年度月平均工资，标准为30%（企业、个人各承担15%）。

新进员工转正后并人事关系转入本公司，按照转正后工资标准为其缴纳公积金，并按试用期工3资补缴试用期间公积金。

二、补充性福利：

1、劳动保护费：

公司每季度为员工发放价值180元的劳保用品，试用期员工、临时员工按50%的标准发放；

2、防暑降温费：

600元/人.年；

3、儿童节补贴：

公司在每年六月一日，为独生子女（子女年龄在16周岁以下）职工发200元补助；

4、妇女节补贴：

公司在每年三月八日，为女职工发节日补助500元。

5、生日礼物：

公司为每位员工送生日礼物，标准为300元；

6、冬季取暖费：

见天津津滨发展股份有限公司冬季取暖补贴管理办法；

8、置装费：

3000元/人.年；

9、节日补贴：

公司在法定节日及部分传统节日发放象征性的节日补贴，标准另行制定后发放；

10、工、司龄补贴：

工龄补贴根据员工社会工龄时间长短而确定，计算方法为：

0+1，工龄补贴为5元/月，每年1月份调整，每年五月份发放当年工龄补贴；

司龄补贴是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认，司龄补贴根据员工在公司的工作年限确定,标准为：

员工为公司服务每满一年，司龄补贴自动增加20元/月，十年后不再增加。

司龄在津滨系统内累计计算。

每年十二月份发放当年司龄补贴。

11、其它福利：

公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利。

第九条薪级分档与薪酬等级标准第九条薪级分档与薪酬等级标准公司各级职位的薪酬水平分设九个档级，不同薪档标志着相同职位任职者不同的能力素质，薪档越高，任职者能力素质水平和累计贡献度越高。

月薪酬等级标准月薪酬等级标准职位等级第一档第二档第三档第四档第五档第六档第七档第八档第九档22624356477767118694597180174142764837882581166215278654766567455872460704626836466366642686222044628463024797549649513225299654669563435801719377313914640561419764339144805462204763549050183190033096342923548836685378813907740273414701731015325663411735667372183876940320418704342116262222753328844301553146632777340883539936711415221692327824386254952660327712288202992831037141903819990209422189422846237972474925701266531316153169601776818575193832019120998218062261412131571397914801156231644617268180901891319735111196012708134551420314950156981644517193179401010148107821141712051126851331913954145881522299185975910333109071148112055126291320313777877938280876792559742102291071611203116907661370267439785382668679909395069919659626335670770807452782581988570894355059537556916008632466406956727275894429345614830509853665635590361716439336433871409843264554478150095237546423091328534783671386440574251444446371262327872951311532793443360737713935备注：

薪酬标准指基本工资和岗位工资之和。

第十条初次定档管理第十条初次定档管理公司对新入司各级人员进行初次定档定薪时，根据任职者的社会工龄、企业工龄、初始学历、最终学历和专业技术职称情况进行综合评估后，确定薪级薪档。

初次定档参考模型初次定档参考模型第十一条绩效工资第十一条绩效工资一、绩效工资设立的目的在于鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进公司经营管理目标的实现。

二、绩效工资以职位价值为基础，按不同的比例按月计提，实行预留制。

年终，根据企业业绩完成情况及员工绩效考评的结果予以发放。

三、绩效工资的计算员工绩效工资依据公司年度经营业绩完成情况，结合个人年度绩效考核结果按比例发放全年预留的绩效工资。

对应分值评价要素权重1234567社会工龄15%0至1年1-3年3-6年6-10年10-15年15-20年20年以上企业工龄20%0至1年1-3年3-6年6-10年10-15年15-20年20年以上初始学历25%初中高中/中专大专本科双学士硕士博士最终学历15%初中高中/中专大专本科双学士硕士博士专业技术职称25%初级0至3年初级3年以上中级0至3年中级3年以上高级0至3年高级3至6年高级6年以上5基本工资、岗位工资与绩效工资占总现金收入比例基本工资、岗位工资与绩效工资占总现金收入比例项目职等（基本工资+岗位工资）%绩效工资%18-21505015-17604012-14703010-1175257-980204-68515四、以下人员不享受绩效工资的分配：

1、试用期员工；

2、辞职员工；

3、上年度因严重违纪行为被公司通报者；

4、上年度考绩不合格者。

五、请病假、事假、探亲假、产假人员绩效工资发放办法按公司相关规定执行。

第十二条其他奖励第十二条其他奖励利润奖和超额利润奖由董事会另行规定。

第四章薪酬管理办法第十三条月固定工资发放时间第四章薪酬管理办法第十三条月固定工资发放时间公司实行预付工资制，员工每月基本工资发放时间为当月10日以前，以人民币现金形式发放。

第十四条薪酬福利制度沟通第十四条薪酬福利制度沟通薪酬管理作为企业吸引和保留人才的重要手段须及时与员工进行充分的沟通。

沟通的基本原则是薪酬管理规程沟通、他人薪酬细节保密；

企业对员工进行充分的薪酬理念宣传，使员工明确其所在的职位职级，让员工了解个人年薪的水平及薪酬组成、了解企业给予的福利项目、企业绩效激励的原则方案以及与薪酬挂钩的方法；

员工有年度薪酬调整的，企业以书面调薪通知的形式告之员工。

第十五条薪酬调整第十五条薪酬调整一、员工职位晋升时，职等上调至新职位等级，档位上调至与当前档位薪酬水平持平或最少高一档的档位。

二、员工职位在公司内部不同单位平调时，维持其原档位工资水平。

6三、员工降职时，职等下调至新职位等级，档位下调至与当前档位薪酬水平持平或最少低一档的档位。

第十六条薪酬普调第十六条薪酬普调公司将根据行业市场薪酬变化情况，结合企业的战略目标和战略定位，定期动态对全体员工的总现金收入水平进行普遍调整。

调整的参考因素包括上年度公司经营绩效表现、本年度公司经营绩效预期、企业利润率增长情况以及市场薪酬水平的变化情况等。

第十七条员工离职情况下的薪酬支付第十七条员工离职情况下的薪酬支付离职人员在办妥离职及工作移交手续后，方可结算离职薪酬。

第五章附则第十八条解释权第五章附则第十八条解释权本制度由公司行政中心负责解释及修订。

第十九条核准第十九条核准本制度经公司经理会通过并履行法定程序后实施。