AB OK华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲上半年.docx
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ABOK华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲上半年
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2020上半年）
（答案在劳动法练习题库中去找）
A
一、单项选择题
1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（A）
A．吊销许可证B．吊销营业执照
C．拘留D．停产整顿
2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者
C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则
4．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。
A．12小时B．24小时
C.3天D．7天
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A、违约金B、赔偿金
C、补偿金D、损失费
6、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员
C、高级管理人员D、一般管理人员
7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以B、不必
C、应当D、不得
8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A、提前B、及时分期
C、提前足额D、及时足额
9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A、法律援助B、支付令
C、社会救济D、依法制裁用人单位
10．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（B）
A．某市工商局副局长B．国元证券合肥营业部部门经理
C．西城区城管监察大队执法员D．某证监局局长
11．我国现行劳动争议处理制度，实行（D）
A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁
C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁
12．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（D）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．3个月B．6个月
C．30日D．60日
13．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（D）
A．30天B．45天
C．75天D．90天
14．《劳动法》规定，对怀孕（B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A．4个月B．7个月
C．5个月D．6个月
15．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（A）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
A．1周岁B．2周岁
C．100天D．6个月
二、多项选择题
1．劳动法中的法律责任，主要包括（ABC）等形式
A．民事责任B．刑事责任
C．行政责任D．劳动责任
2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（BCD），
A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中
3．劳动监察机构享有的职权包括（ACD）
A．检查权B．吊销营业执照权
C．责令纠正权D．吊销许可证权
4.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（AC）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法缴纳社会保险费
5.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（ABC）。
A.给予警告B.责令改正
C.罚款D.责令停产整顿
6．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）
A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则
C．公正处理原理D．三方原则
7．我国劳动争议处理机构包括（ABC）
A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院D．人民检察院
8．用人单位不得安排未成年工从事（ABCD）
A．矿山井下作业B．资源勘探的野外作业
C．锅炉司炉D．使用电锤的作业
9．依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）
A．安排工作岗位之前B．工作满半年，
C．工作满一年D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
10．根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ABC）
A．未成年人B．怀孕7个月以上的女工
C．哺乳未满周岁婴儿的女工D．患病女工
三、简答题
简述医疗保险待遇的内容。
答：
疾病保险是指保障劳动者及其供养亲属非因工病伤后在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
医疗保险的保险事故仅限于职业病以外患病和工伤以外负伤，以及该病伤所致残疾。
疾病保险待遇的主要内容有：
（1）医疗期待遇。
职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力者外，只限于规定的医疗期内，医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
（2）疾病津贴（称病假工资）。
职工患病或非因工负伤，停止工作满1个月以上的停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
（3）医疗待遇。
职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。
其保险待遇项目主要有规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。
此外，职工供养亲属患病治疗时，一般就某些项目的医疗费用给予一定比例的疾病补助。
四、论述题
论述劳动合同无效的原因及其法律后果。
答：
劳动合同无效，是指劳动合同因缺少法定有效要件而全部或部分不具有法律效力。
《劳动合同法》第26条规定：
“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
”根据此规定和合同基本原理，可将劳动合同无效的原因归纳为下述几种：
（1）主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利和用人行为能力。
（2）合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法。
（3）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或者标准形式。
（4）订立程序不完备，即订立合同未履行法定必要程序。
（5）意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危等而导致当事人意思表示不真实。
劳动合同经劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认为无效，其法律后果一般是：
自订立时起就没有法律约束力，即自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利和义务的依据。
实践中，劳动合同的订立和被确认无效一般都有一个过程，所以，对无效劳动合同的法律后果应按照下述两个阶段认定和处理：
（1）自合同订立起至合同被确认无效时止，合同全部无效的当事人之间仅存在事实劳动关系。
合同部分无效的当事人之间并存着部分劳动法律关系和部分事实劳动关系，事实劳动关系中当事人的权利和义务应当以劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则的有关规定为依据重新确定。
其中，劳动者如果未得到或者未全部得到劳动法规、劳动政策、集体合同、内部劳动规则所规定标准的物质待遇，用人单位应当按照该标准予以补偿。
（2）自合同被确认无效时起，全部无效的合同所引起的事实劳动关系应予以终止；部分无效的合同中，无效条款应当由劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则中的有关规定所取代，或者由当事人依法重新商定的合同条款所取代。
劳动合同被依法确认无效，还会导致特殊的法律后果。
其中主要有：
（1）用人单位对劳动者收取保证金的或扣押证件等物品的，应当返还给劳动者。
（2）劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格而劳动者要求订立劳动合同的，在终止事实劳动关系的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。
（3）因劳动合同无效导致损失的，有过错的一方当事人应当承担赔偿责任。
（4）用人单位因使用童工，还导致对童工安置、治疗和赔偿的责任，以及承受行政处罚甚至刑事处罚的责任。
5、案例分析
某县服装制造公司聘用的职工中70％为女性，林某是其中的一员。
随着公司有业务的扩展，为了保证公司生产的正常进行，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，该公司修改了有关劳动规章。
修改后的规章规定，本公司职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。
规章开始施行后不久，林某产下一对双胞胎，并开始休假。
产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班。
为此，该公司以超过规定产假5天为由，认定林某旷工，处以罚款100元。
林某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
（1）该公司修改有关劳动规章的程序是否合法？
为什么？
答：
（1）不合法。
《劳动合同法》第4条规定：
“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”本案中，该公司修改有关劳动规章时，只是征求了半数职工的意见，显然违反了上述规定。
（2）该公司能否依上述规章规定处罚林某？
为什么？
（2）不能。
因为该公司上述规章不仅在修改程序上违法，而且内容方面也违法。
《劳动法》第62条规定：
“女职工生育享受不少于90天的产假。
”《女职工劳动保护规定》第8条规定：
“女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”可见，公司内部劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，而本案中，该公司劳动规章中的特殊产假制度却违反了上述规定，是不合理、不合法的。
加之修改程序上的不合法，该劳动规章的这些规定因违法而归于无效，自然不能作为公司行使职工管理权的依据。
（3）本案应如何处理？
（3）本案处理如下：
公司劳动规章中有关产假的规定无效，，不能作为处罚林某的依据；撤销公司关于林某的违纪决定；林某依法享有产假期限为90天，因生育双胞胎，产假应当增加15天；退还罚款100元。
B
一、单项选择题
1．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）
A．国家机关B．社会团体法人
C．其他非法人组织D．企业法人
2．下列项目中，存在劳动关系的是（A）
A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁D．劳动检查
3．调解委员会主任由（B）担任。
A．职工代表B．企业工会代表
C．企业代表D．企业法定代表人
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）
A．国家机关B．社会团体法人
C．其他非法人组织D．企业法人
5．用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金
A．25％B．50％—100％
C．50％D．25％—50％
6．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（B）
A．自然终止B．继续有效
C．应该解除D．可以续订
7．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B）以（B）形式通知用人单位
A．30日，书面或口头B．30日，书面
C．1个月，书面或口头D．15日，口头
8、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同B、同等
C、同工同酬D、同样
9、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同B、连带
C、按份D、违约
10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。
A、四、二十四B、四、二十八
C、六、二十四D、六、二十八
11、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、可以低于
C、必须高于D、应当高于
12．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。
A．标准工时制B．计件工时制
C．综合工时制D．不定时工时制
13．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。
A．24B．36
C．48D．72
14．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。
A．半小时B．1小时
C．2小时D．3小时
15．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年
C．3年D．4年
二、多项选择题
1．属于劳动法律关系暂停的是（AD）
A．停薪留职B．停产息工
C．职工自费出国留学D．借调职工
2．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（BCD）
A．可以是事件B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生
3．劳动行政相对人包括（ABC）
A．职业介绍机构B．劳动者
C．工会D．劳动争议仲裁机构
4．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ABD）
A．劳工代表B．雇主代表
C．劳工组织D．政府代表
5．国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）
A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会
C．国际劳工局D．国际劳动法协会
6．国际劳动立法的主要形式包括（BC）
A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约
C．国际劳工建议书D．联合国有关文件
7．我国劳动就业服务的内容主要包括（ABCD）
A．失业保险B．就业前培训
C．以工代赈D．就业登记
8．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（ABCD）
A．妇女B．少数民族人员
C．残疾人D．退役军人
9．在用人单位（ABCD）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB）
A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C．支付的工资低于社会平均工资水平
D．用人单位随意加班加点
三、简答题
简述劳动者单方解除劳动合同的条件。
答：
劳动者单方解除劳动合同，包括即时辞职和预告辞职两类。
《劳动合同法》第38条对即时辞职的条件作了规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第37条对预告辞职的条件作了规定，即一般情况下劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如在试用期内解除劳动合同，则劳动者应当提前三日通知用人单位。
四、论述题
论述延长工作时间的限制规则。
5、案例分析
2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。
对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。
半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。
于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
问：
林某与公司之间是否为劳动法律关系？
林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
答：
案情：
１９９４年１月２４日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。
１９９５年６月２０日，双方达成劳动合同补充协议：
鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作，公司为王某提供８４８０００元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司支付住房资金的１／２４０（即人民币３５３５元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行１０年。
劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。
２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。
在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。
王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直接向法院起诉为由提出管辖异议。
同年１１月５日王某提起劳动仲裁。
劳动仲裁委员会立案后经审理认为，公司系在外国注册成立，不具备我国企业法人的主体资格，于是以该劳动争议不适用劳动法调整为由驳回王某的仲裁请求。
法院在审理过程中形成两种观点：
第一种观点认为，王某未在发生劳动争议之日起６０日内提出劳动仲裁，因此双方的劳动关系已经解除，本案属于借款纠纷，王某应返还公司的全部购房款及银行同期利息。
第二种观点认为，尽管王某未在发生劳动争议之日起６０日内提出劳动仲裁，本案仍属于劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。
C
一、单项选择题
1．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）
A．健康检查B．劳动补贴
C．设备更新D．知识教育
2．未成年工是指（B）的劳动者
A．满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁
C．满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁
3．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），
A．拒绝执行B．提出批评
C．检举D．控告
4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
A．第一级B．第二级
C．第三级D．第四级
5．职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
A．用人单位B．职工
C．法院D．用人单位和职工分别举证
6．某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）
A．75天B．90天
C．105天D．120天
7．用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）滞纳金
A．5％B．2％
C．5％D．3％
8.国家规定的产假期限是（）。
A.不少于60天B.不少于90天
C.不少于100天D.不少于120天
9.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A.1％B.1％以上
C.1％以下D.各地自行决定
10.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
A.不得高于B．不得低于
C．应相等于D．可低于
11.2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度。
A.技能工资B．岗位技能工资
C．效益工资D．岗位工资
12.建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争。
A.劳动者个人B.劳动者家庭成员
C.劳动者个人及其家庭成员D.劳动者的直系亲属
13．根据国家有关规定，属于工资的是（）
A．加班加点工资B．单位发放的工作服
C．稿费、翻译费D．单位支付的计划生育补贴
14．用人单位支付劳动者工资的方式是（）
A．以货币或有价证券支付B．以实物代替货币支付
C．以货币或企业债券支付D．以法定货币支付，
15．用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．1个月B．3个月
C．6个月D．1年
二、多项选择题
1．在我国，劳动安全技术规程主要包括（）
A．工厂安全技术规程B．工业企业噪声标准
C．矿山安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程
2．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）
A．同时施工B．同时审批
C．同时设计D．同时投产和使用
3．安全卫生认证的对象包括（）
A．企业领导人安全卫生管理资格B．安全设备质量
C．安全卫生检测人员执业资格D．劳动防护用品设计单位资格
4．依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）
A．矿山井下作业B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业D．电信行业的高处架线作业
5．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）
A．婚假期间B．以被告身份参加诉讼活动
C．劳动教养、拘留期间D．探亲假期间
6．下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）
A．个人所得税
B．应由劳动者个人负担的养老保险费
C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费
D．应债权人要求代扣欠款
7．以下各项不应计算在工资总额中的有（）
A．持有本企业股票的职工的股息B．劳动保险费用
C．劳动保护的费用D．加班加点工资
8．工资具有的基本职能包括（）
A．分配职能B．保障职能
C．激励职能D．杠杆职能
9．社会保险与商业人身保险的区别有（）
A．被保险对象范围不同D．性质不同
C．保险费负担不同D．保险原则不同
10．在我国，社会保险制度由哪几个层次组成（）
A．国家基本保险B．个人储蓄性保险
C．集体基本保险D．用人单位补充保险
三、简答题
简述我国妇女就业保障的主要内容。
4、论述题
论述集体合同和劳动合同的区别。
5、案例分析
赵某、王某原是某市机械厂车间工人，后被厂里安排到传达室值班，其岗位职责是24小时值班，做好门卫工作。
赵某、王某只能一个上白班，一个上夜班，没有星期六，也没有星期天，更没有节假日，每人每天工作12小时，每人工资475元/月。
2005年1月1日起，机械厂正式实施劳动者每周工作40小时的5天工作制。
而赵某、王某每人每月仅有加班工资50元。
两申诉人多次向机械厂总经理胡某要求补发加班工资并不再加班，均被拒绝。
赵某、王某以侵犯其休息权为由，向某市劳资争议仲裁委员会提起申诉。
问：
赵某、王某要求补发加班工资的要求能否得到支持？
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