人力资源管理师三级基础知识题库训练.docx
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人力资源管理师三级基础知识题库训练
人力资源管理师三级【基础知识】题库训练
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[填空题]*
_________________________________
1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
JP8[单选题]*
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量（正确答案）
D.劳动力需求率
2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）JP20[单选题]*
A.摩擦性失业（正确答案）
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
3.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力.JP33[单选题]*
A.劳动法
B.宪法（正确答案）
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
4.劳动法律关系是一种（）JP42[单选题]*
A.劳动关系
B.双务关系（正确答案）
C.正向关系
D.法务关系
5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）JP42[单选题]*
A.主体
B.内容
C.客体
D.对象（正确答案）
6.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。
JP75[单选题]*
A.家庭消费
B.个人消费（正确答案）
C.市场消费
D.社会消费
7.（）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。
JP75[单选题]*
A.服务市场（正确答案）
B.商品市场
C.技术市场
D.金融市场
8.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
JP102[单选题]*
A.光环效应（正确答案）
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则.JP106[单选题]*
A.公平公正（正确答案）
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性
10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
JP124[单选题]*
A.结构维度（正确答案）
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）JP171[单选题]*
A.时效性
B.创造性（正确答案）
C.收益性
D.积累性
12.职业教育不包括（）。
JP171[单选题]*
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育（正确答案）
13.（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
[单选题]*
A.工作岗位分析（正确答案）
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
14.以下关于就业的说法，不正确的是（）。
JP18[单选题]*
A.就业主体可能无就业要求（正确答案）
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体必须有劳动能力
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
JP25[单选题]*
A.财政政策
B.货币政策（正确答案）
C.金融政策
D.收入政策
16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
JP36[单选题]*
A.劳动法的体系（正确答案）
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
JP38[单选题]*
A.它规定了劳动合同关系的调整规则（正确答案）
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
JP48[单选题]*
A.顾客消费承受能力
B.顾客消费偏好（正确答案）
C.企业产品消费群体
D.顾客购买动机
19.市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
JP75[单选题]*
A.组织市场（正确答案）
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
JP94[单选题]*
A.销售能力
B.实力（正确答案）
C.服务能力
D.控制能力
21.社会学习理论的创始人是（）。
JP111[单选题]*
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉（正确答案）
D.莱文泽尔
22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
JP125[单选题]*
A.领导者参与模型
B.领导者情境理论（正确答案）
C.费德勒的权变模型
D.路径-目标理论
23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
JP132[单选题]*
A.人格测验（正确答案）
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
24.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
JP176[单选题]*
A.结构
B.职能（正确答案）
C.文化
D.制度
25.员工的基本特征不包括（）。
JP190[单选题]*
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要（正确答案）
26.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
JP190[单选题]*
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗（正确答案）
27.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）JP2[单选题]*
A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化（正确答案）
D.差额最大化
28.劳动力市场的客体是（）JP11[单选题]*
A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力（正确答案）
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业
29.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质.JP29[单选题]*
A.劳动法律
B.劳动法律制度（正确答案）
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
30.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力JP33[单选题]*
A.劳动法律
B.宪法（正确答案）
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
31.企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡.JP45[单选题]*
A.企业实力（正确答案）
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境
32.企业的进入战略不包括（）JP54[单选题]*
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略（正确答案）
33.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
JP75[单选题]*
A.家庭消费
B.个人消费（正确答案）
C.集团消费
D.社会消费
34.人格很复杂，但不包括（） JP98[单选题]*
A.动机
B.情绪
C.能力（正确答案）
D.态度
35.团队的有效性要素构成不包括（）JP113[单选题]*
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬（正确答案）
36.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。
JP126[单选题]*
A.费德勒权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论（正确答案）
D.参考模型
37.人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（）JP162[单选题]*
A.受教育年限延长
B.边际教育成本快速增长
C.技能与知识边际增长率上升（正确答案）
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
38.组织从事的职业开发活动不包括（）JP174[单选题]*
A.为了提高员工自身素质而设计的活动（正确答案）
B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动
39、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
JP2[单选题]*
A.市场分析
B.经济分析（正确答案）
C.成本分析
D.价格分析
40.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）.JP15[单选题]*
A.租金
B.工资（正确答案）
C.成本
D.利润
41.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
JP29[单选题]*
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则（正确答案）
D.劳动纪律制度
42.（）是劳动法最主要的表现形式。
JP33[单选题]*
A.劳动法律（正确答案）
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
43.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
JP46[单选题]*
A.获取口头信息（正确答案）
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研
44.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。
JP55[单选题]*
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.提高企业抵御风险的能力（正确答案）
D.有利于把握消费者需求变化的规律
45.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案：
⑤买后行为．其正确排序为（）。
JP77[单选题]*
A.②①④③⑤（正确答案）
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
46.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
JP100[单选题]*
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度（正确答案）
D.工作态度
47.影响群体决策的群体因素不包括（）。
JP117[单选题]*
A.群体多样性
B.群体结构（正确答案）
C.群体熟悉度
D.群体规模
48.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。
JP127[单选题]*
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径一目标理论
D.参与模型（正确答案）
49.（）不属于人力资本投资支出的形式。
JP154[单选题]*
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无形支出（正确答案）
50.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
JP176[单选题]*
A.结构
B.职能（正确答案）
C.文化
D.制度
51.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
JP6[单选题]*
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1（正确答案）
52.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）JP20[单选题]*
A.摩擦性失业
B.结构性失业售宝
C.技术性失业（正确答案）
D.季节性失业
53.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
JP33[单选题]*
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规（正确答案）
D.劳动规章
54.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
JP37[单选题]*
A.劳动标准制度（正确答案）
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
55.企业撤退战略的主要方式，不包括（）JP56[单选题]*
A.分包
B.特许经营
C.买断（正确答案）
D.资产互换
56.决策树的分析程序包括：
①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
正确的排序是（）JP68[单选题]*
A.①②③
B.③②①（正确答案）
C.③①②
D.①③②
57.影响工作满意度的因素不包括（）JP100[单选题]*
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件（正确答案）
58.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的[单选题]*
相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
JP103
A.知觉
B.内因
C.外因（正确答案）
D.归因
59.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋[单选题]*
予这些数字一定解释的过程。
JP131
A.物理测量
B.心理测量（正确答案）
C.心理测验
D.情商测验
【解析】：
B.JP131.本题考核的是心理测量的概念。
60.“经济人"假设的主要内容不包括（）JP140-141[单选题]*
A.人天生懒惰
B.人需要精神激励（正确答案）
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心
61.人力资源的一般特点不包括（）JP180[单选题]*
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性（正确答案）
62.员工激励的特点不包括（）JP190-191[单选题]*
A.激励一定会产生直接反应（正确答案）
B,激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
63、资源的有限性也称为（）。
JP1[单选题]*
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性（正确答案）
D.资源的针对性
64.企业短期可变的生产要素是（）。
JP11[单选题]*
A.劳动工具
B.劳动资料
C.劳动对象
D.劳动投入（正确答案）
65.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
JP28[单选题]*
A.劳动法（正确答案）
B.劳动行政法规
C.劳动规章
D.宪法
66.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
JP32[单选题]*
A.法律渊源（正确答案）
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
67.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
JP45[单选题]*
A.总体性和长远性（正确答案）
B.总体性与全局性
C.全局性与系统性
D.长远性与风险性
68.企业总体战略不包括（）。
JP54[单选题]*
A.进入战略
B.稳定战略
C.发展战略
D.转移战略（正确答案）
69.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
JP75[单选题]*
A.服务市场（正确答案）
B.商品市场
C.技术市场
D.转移战略
70.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
JP97[单选题]*
A.心理差异
B.个体差异（正确答案）
C.个别差异
D.个性差异
71.社会学习理论的创始人是（）。
JP111[单选题]*
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉（正确答案）
D.莱文泽尔
72.领导情境理论主要包括两个方面内容：
一是（），二是心理成熟度。
JP126[单选题]*
A.工作成熟度（正确答案）
B.任务承受度
C.业务成熟度
D.环境承受度
73.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。
JP153[单选题]*
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
D.是一种非生产性投资（正确答案）
74.职业教育不包括（）。
JP171[单选题]*
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育（正确答案）
75.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为。
JP7[单选题]*
A.男性成年人（正确答案）
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
76.实际工资计算公式是（）JP16[单选题]*
A.货币工资/平均价格
B.货币工资/价格指数（正确答案）
C.货币工资*平均价格
D.货币工资*价格指数
77.劳动法的立法宗旨在于（）JP31[单选题]*
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者合法权益（正确答案）
D.规范劳动力市场
78.正式解释不包括（）JP34[单选题]*
A、立法解释
B、司法解释
C、任意解释（正确答案）
D、行政解释
79.（）是影响企业战略决策的首要外部条件.JP49[单选题]*
A、经济环境
B、政治法律环境（正确答案）
C、技术环境
D、社会文化环境
80.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
JP58[单选题]*
A、新兴（正确答案）
B、成熟
C、衰退
D、稳定
81.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。
JP79[单选题]*
A、新购
B、直接重构（正确答案）
C、修正重构
D、间接重构
82.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
JP101[单选题]*
A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺（正确答案）
83.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）.JP122[单选题]*
A、联络员
B、传播者（正确答案）
C、领导者
D、挂名首脑
84.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）JP143[单选题]*
A、物质刺激
B、外在奖励
C、精神激励
D、内在激励（正确答案）
85.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）JP183[单选题]*
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理（正确答案）
D、权威管理
86.现代人力资源管理的三大基石不包括（）JP192[单选题]*
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进和培养（正确答案）
D、员工的技能开发
1.关于计时工资的计算公式正确的是（）JP16*
A.小时工资率×实际工作时间（正确答案）
B.小时工资率×标准工作日小时数（正确答案）
C.日工资率×标准工作周日数（正确答案）
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量
2.政府支出包括（）。
JP23*
A.财政税收
B.政府购买（正确答案）
C.政府赠与
D.转移支付（正确答案）
E.政府呆坏账
3.社会保险特征包括（）。
JP32*
A.自由性
B.社会性（正确答案）
C.互济性（正确答案）
D.补偿性（正确答案）
E.知情权
4.常见的成本导向定价法包括（）。
JP90-91*
A.随行就市定价法
B.成本加成定价法（正确答案）
C.盈亏平衡定价法（正确答案）
D.目标收益定价法（正确答案）
E.边际成本定价法（正确答案）
5.群体决策的优点有（）。
JP117*
A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息（正确答案）
C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案（正确答案）
D.能增加决策的可接受性（正确答案）
E.能增加决策过程的民主性（正确答案）
6.人本管理原则包括（）。
JP145-148*
A.人的管理第一（正确答案）
B.和谐的人际关系（正确答案）
C.员工个人与组织共同发展（正确答案）
D.满足社会的需要
E.以人为中心构建企业组织形态（正确答案）
7.人本管理机制具体包括（）。
JP148-149*
A.目标机制
B.压力机制（正确答案）
C.约束机制（正确答案）
D.保障机制（正确答案）
E.选择机制（正确答案）
8.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。
JP168*
A.引进新产品（正确答案）
B.引进新技术（正确答案）
C.实现企业的新组织（正确答案）
D.开辟新市场（正确答案）
E.引进生产装备设备
9.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
JP20*
A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平（正确答案）
D.均衡国民收入（正确答案）
E.劳动力数量
10.下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。
JP23*
A.失业造成家庭生活困难（正确答案）
B.失业有利于国民收入的增长
C.失业造成劳动力资源的优化配置
D.失业是劳动力资源浪费的典型形式（正确答案）
E.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（正确答案）
11.法律通常将自然人分为（）。
JP43*
A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人（正确答案）
C.无劳动行为能力的人（正确答案）
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人（正确答案）
12.一般战略控制标准包括（）。
JP61*
A.成效标准（正确答案）
B.品质标准
C.废弃标准（正确答案）
D.能力标准
E.行为标准
13.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。
JP78*
A.供给具有派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性（正确答案）
D.专业人员购买（正确答案）
E.购买者集中在少数地区（正确答案）
14.满足成就需要的行为包括（）。
JP105*
A.发现和使用更好的方法完成工作（正确答案）
B.比竞争者更出色（正确答案）
C.实现或者超越一个难以达到的目标（正确答案）
D.解决一个复杂问题（正确答案）
E.影响他人并改变他们的态度和行为
15.人的发展特征包括（）。
JP165*
A.充分发展的可能性（正确答案）
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性（正确答案）
D.充分发展的长期性
E.发展结果的差异性（正确答案）
16.人力资源开发的具体目标，包括（）。
JP166*
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发（正确答案）
C.劳动人事部门人力资源开发（正确答案）
D.教育部门人力资源开发（正确答案）
E.卫生医疗部门人力资源开发（正确答案）
17.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）JP7*
A.乐观性劳动力假说
B.相对性劳动力假说
C.悲观性劳动力假说（正确答案）
D.绝对性劳动性假说
E.附加性劳动力假说（正确答案）
18.有效解决技术性失业的办法有（）JP20*
A.强化职业培训（正确答案）
B.引进先进技术
C.普遍的实施职业技能开发（正确答案）
D.鼓励技术创新
E.推行积极劳动力市场政策（正确答案）
19.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）JP29*
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者（正确答案）
C.前者的明确性低于后者（正确答案）
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者（正确答案）
20.促进就业法律制度的内容包括（）JP37*
A规范国家在促进就业方面的职责（正确答案）
B规范各级政府在促进就业的职能（正确答案）
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