人力资源管理基础知识练习题

1、基础知识历年试题参考汇总第一章 劳动经济学1.劳动经济学的研究对象是 A.B.A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2.2008.5 助理 86资源的稀缺性的属性包括BCE .A暂时的稀缺性 B绝对的属。

2、人力资源管理员基础知识试题人力资源管理员基础知识试题第一章 劳动经济学一单项选择题请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2。

3、人力资源管理师基础知识人力资源管理师新 基础知识提纲本课件系统内容一劳动经济学 二劳动法 三现代企业管理 四管理心理与组织行为 五人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性.相对稀缺性 资源的绝对。

4、企业人力资源管理师基础知识复习题国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1劳动经济学的概念:劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.2劳动资源的稀缺性具有的属性:1劳动资源的稀缺性是相对于。

5、人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学1.劳动资源的稀缺性1定义:相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.属性:相对的稀缺性绝对的属性本质表现.2效用最大化2企业追求的目标是利润最大化3劳动经济学的研究方法34实证。

6、5现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是 BD A不依法制定; B以罚代管;C随意性强; D以罚代教.二判断题:1劳动是公民的权利不是公民的义务.2劳动法对劳动者合法。

7、人力资源管理师三级基础知识题库训练人力资源管理师三级基础知识题库训练您的姓名: 填空题 1.劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度.JP8 单选题 A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量正确答案D.劳动力需求率2.劳。

8、第2章 人力资源管理基础知识人力资源管理概论人力资源管理基础知识第二章人力资源管理概论第一节 现代人力资源管理总论第二节 人力资源规划第三节 工作分析第四节 员工招聘与配置第五节 绩效考评第六节 培训与开发第七节 薪酬福利管理第八节 劳动关。

9、企业人力资源管理师基础知识练习及答案企业人力资源管理师基础知识练习及答案 第一部分 企业人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法.20XX年5。

10、人力资源管理师基础知识章节练习题第五章人力资源开发与管理解析第五章人力资源开发与管理一单选题每小题只有一个最恰当的答案1.不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D社会属性2. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出。

11、人力资源管理基础知识学习资料全人力资源管理系统图金兹伯格职业选择阶段阶段划分各阶段任务或选择特征幻想期011不定向幻想阶段想象将来会成为什么样的人,并且在游戏群体中扮演所喜欢的角色,职业期望由兴趣所决定,不会也不可能考虑能力和社会条件.尝试。

12、第一章:人力资源管理概述第一节:人力资源管理的含义一人力资源的基本概念一 各类资源的概念1自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质.如土地森林矿藏等.2资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质.如资金机器厂房设备等.3信息资源。

13、人力资源管理师2级复习题基础知识习题企业人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一单项选择题请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学A劳动经济学 B劳动力 C劳动资。