企业文化建设活动方案多篇Word格式文档下载.docx
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*****XX五、前期工作:
行政部人员准备好活动需用资料,主持内容等。
六、活动形式1、由行政部主持活动。
2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。
3、邀请人员:
公司所有员工均要参加。
七、活动内容方案一:
团队抱抱抱
活动说明:
公司成员分为两组,每组5-10人,分别围成一个圈,然后没人呈半蹲状态,双手搭在前方人员的肩上。
然后主持人喊开始,计时,看哪一个对坚持的时间比较强。
时间最长为10分钟。
活动规则:
1、5-10名成员围成一个圈,双手搭在前一个成员的肩上,呈半蹲状态。
2、主持人喊游戏开始,计时看哪一个队坚持的时间长。
方案二:
心有灵犀活动说明:
每组选派5名选手参加,进行比划猜词,由第一名队员用手势依次传递,由最后一名队友说出答案,每队比赛时间为5分钟。
1、五名队员排成一列,每两名队员间隔一米,其中第一名队员面对裁判,其他4名队员均背对第一名队员。
2、游戏开始,第一名队员抽签选择自己的词语组,然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员,然后开始动作传递,直到最后一名队员说出结果,结果正确或是接近答案则加3分,若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问,答对者加1分,答错或者不答不得分。
3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语,但全部过程只允许3次跳过。
4、中途如果有队员用语言表达违反规则,则扣分,该词语传递到此截止,由裁判更替下一个词语。
活动道具:
A4纸张50张(用过的),抽签箱2个八、工作人员
一点一滴成就蓝天?
活动主持人:
行政经理XX即活动裁判。
?
助手:
行政文员XX?
参赛者:
公司所有人员XX公司
20XX年8月23日行政部
第3篇:
企业文化建设活动策划方案
企业文化建设活动
策划方案
20XX年4月19日
1
企业文化建设活动策划方案
一、“员工天地”的建设----4四、员工拓展活动策划方案--6五、年会活动策划方案----7
文档仅供参考,不当之处,请联系改正。
一、“员工天地”的建设
(一)目的
树立企业文化,创立学习型组织氛围,展示公司员工风采及公司成果,及时通知、通告公司各项重要活动或制度,活跃工作氛围。
(二)创立地点、位置与布置时间
1085室、1086室两块办公白板处,每月初第一周工作日之内完成板报的更新与布置。
(三)板块内容
1、公司动态:
即公司新闻,公司内部发生的重大事件的报道,或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等;
2、企业文化活动:
对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传(包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工制作一张生日祝福卡并签上员工的祝福;
3、团队风采:
以图片展示为主,辅以简单的文字说明,展示各部门的风采,并烘托出愉悦的生活,开心的工作这一主题(每期多张图片);
4、健康广角:
注重实用性的养生知识介绍,特别是食疗保健、运动等(每期一篇)
5、员工随笔:
提倡员工的原创稿件,话题不限(涉及员工工作及生活感悟、旅游历程等),只要是员工的亲身经历或
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感受且思想积极健康的即可。
6、外语角:
西语或英语常见语学习区域,每日上午完成当日语言学习内容的更新,由翻译团队负责更新该板块内容。
(四)投稿激励
1、行业动态、哲理性文章等转载的作品,不论题材、字数,一经征用,每篇20元;
2、原创作品(诗歌、散文等各种文体,题材不限),一经征用,每篇50元。
(五)工作职责
1、责任人:
***。
负责每期期刊的排版与布置,包括稿件的收集、审核、文字编排等各项相关工作;
2、公司全体员工负有积极配合的义务。
(六)投稿方式
1、员工可向办公室投稿,也可经过期刊专用邮箱投稿(需新建一个邮箱账户);
2、稿件为电子版,应注明作品名称标题、作者姓名;
3、对于转载或非原创的稿件,一律应如实注明转载或整理字样,否则后果自负。
二、生日宴会活动策划方案
(一)活动目的
为体现公司对员工的人性化管理和关怀,创立温馨和谐的
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企业内部环境,提升员工对公司的认同感和归属感。
使广大员工真正的融入到大家庭当中,进而保持更好地工作状态,与公司共同成长和发展。
(二)活动周期
每月举办一次员工聚餐生日会活动(建议午餐聚会)。
(三)活动程序安排
1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝福卡,张贴在白板处,同事可在其空白处签写祝福语,**部于每月底将祝福卡送给生日员工个人,用于留念。
2、生日会流程
1)会前准备:
由办公室负责采购生日宴会所用物品(生日蛋糕和小礼物,生日蛋糕标准为**元/月,并做好现场布置工作;
2)领导讲话,感谢员工为公司做出的贡献,表示公司对员工的祝福;
3)唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕及就餐;
4)合影留念,生日会结束。
(四)年度生日聚餐会费用标准(五)其它
1、无特殊情况,每位员工必须参加该生日聚餐活动,如不能到场,需经领导特批;
2、在不影响工作的情况下,生日员工当天可享受带薪假期一天,但需提前2天填写《请假申请表》,经领导批准后方
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可执行;
3、生日员工所享受的福利以身份证日期为准。
4、责任人:
***,负责该项活动的筹备、策划与组织。
三、建立“意见箱”
为完善公司建议管理体系,规范意见管理工作,以营造开放式的管理氛围,及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导,促进工作效率和工作品质的提高。
(二)管理原则
1、员工能够手写或打印稿形式将信件投入意见箱中;
2、提倡员工提意见时使用真实姓名,以便尽快调查及解决;
但为了个人隐私,也能够不署名。
凡是使用真实姓名署名的,公司不得公开其姓名,但反映事项适合公开的一律给予公开公布答复意见;
3、意见的受理应遵循及时、公正、合理的原则;
依据规章制度和政策,根据客观实际分析问题、合理处理;
4、反映问题或投诉时,应真实地反映事实。
不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行人身攻击的不文明行为,一经发现给予严肃处理;
5、问题反映、投诉涉及的人员,应客观对待投诉和反映,有则改之,无则加勉;
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6、意见处理人员要遵守保密纪律,不扩散员工反映的情况和问题,不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。
不宜公开的材料,不能随意泄露、扩散;
7、禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为,一经查实,严肃处分。
(三)意见箱的设置
1085号办公室(四)意见处理流程
1、意见箱管理人员负责定期(每周)开启意见箱,并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容进行合理处理;
2、收到意见后,须及时调查情况;
回复形式能够信件、电话、面谈、发邮件等方式反馈,必要时可全公司公开回复;
3、对于没有署名或回复式的留言,只做问题反映,根据具体实际情况可不给予具体处理;
4、涉及部门主管以上人员或重大投诉,人力资源部上报上级领导做总体协调处理。
(五)其它
1、意见箱为实现企业管理有效沟通而设立,员工需报以积极的态度反映问题或提出建议。
若建议被采纳并产生积极影响,为公司带来实际结果的,根据《公司奖惩制度》进行经济奖励;
2、该意见箱为公司财产,不得任意毁坏,违反者按原价
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赔偿。
3、责任人:
***,负责意见箱中的意见收集与处理。
四、员工拓展、文娱活动策划方案
经过拓展或各类文娱活动来拓展企业人员的潜能,提升个人心理素质,强化员工积极向上的心态,形成员工良好的心理素质;
激发员工对公司的归属感、忠诚度、荣誉感;
树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识,同时培养整体作战的全局意识和合作精神,提高团队绩效,激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
(二)活动频率:
每年至少举办一次(三)参加人员:
全体员工(四)活动方法
不定期举办一些文娱活动、体育比赛项目或户外拓展活动。
建议拓展活动与专业培训公司合作,由其提供详细方案与报价。
(五)责任人:
****负责活动的策划、筹备、组织与总结。
五、年会活动策划方案
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在这个“企业盛会”中,公司与会者欢聚一堂,能够增进员工、领导之间的相互交流,实现企业内部的团结,增加企业凝聚力。
另一方面,在这个“家庭盛会”中,公司借以来总结回顾上一年度各项工作,对下一年作出安排和部署,并表彰年度各项先进,迎接新的一年,促进公司的企业文化建设,表示对员工的问候和爱戴。
每年的年会活动主题需根据当年实际工作情况确定。
每年一次(三)参加人员:
全体员工
(四)责任人:
***,负责年会活动的策划、筹备、组织、主持与总结。
六、员工旅游
为丰富员工文化生活、完善公司福利,感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作,经过旅游活动促进员工之间的相互了解,增强相互之间的团结及友谊,同时能更直观的了解公司经营的项目概况。
每年两次(三)活动对象:
***,负责员工旅游活动的策划、筹备、
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10组织与实施。
第4篇:
企业文化建设活动实施方案
文章标题:
为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,进一步加强我厂企业文化建设,积极推进文化强企战略,提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展和稳定。
根据《中国国电集团公司企业文化建设三年规划》的总体部署,经厂党委研究决定在20XX年开
展“企业文化建设推进年”活动,具体实施方案如下:
一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以培育国电集团公司企业理念为核心;
以构建和谐企业,提升企业管理水平,增强核心竞争力为目标;
以创建学习型企业,提高员工队伍整体素质为重点;
建设具有吉热特色的企业文化,为推进企业科学、持续、和谐发展提供强有力的文化支撑。
二、基本思路围绕“一个目标”,抓住“两个重点”,推进“三个规范”,实现“四个提升”。
一个目标:
就是以提高企业经济效益为中心,营造人本和谐的企业发展环境,推进企业科学、持续、和谐发展;
两个重点:
就是坚持与企业的管理机制相结合,与企业安全生产相结合,突出管理文化和安全文化;
三个规范:
就是要进一步规范企业VI视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统,树立企业良好形象;
四个提升:
就是要通过企业文化建设工作,不断提升企业的学习能力、凝聚能力、创新能力和创效能力。
三、工作目标
(一)加快“三统一”步伐,塑造企业良好形象。
保持集团公司企业文化建设的统一性,实现“三统一”:
一是企业核心理念统一,即“工作方针”、“企业精神”、“职业道德观”统一;
二是企业形象标识统一;
三是基本管理制度以及员工基本行为规范统一。
(二)创建学习型企业,提高文化管理品质。
扎实深入开展“创建学习型企业”活动,终身学习理念深入人心,“创建学习型企业,争做知识型职工”活动扎实有效推进,全员学习能力普遍提升,“学习型企业”创建活动取得成效。
(三)加快文化整合,促进企业创新。
紧密围绕企业“强化管理,提高效益”、“星级企业”创建活动等中心工作,将企业文化有机融入企业中心工作中,促进企业创新发展,为企业改革发展和稳定提供精神动力和智力支持。
四、重点工作
(一)健全机制,夯实企业文化建设管理基础。
健全完善企业文化建设管理机制,将企业文化建设办公室设在党委工作部,具体负责企业文化建设的组织和协调工作。
各党支部要重视企业文化建设工作,加强指导,打牢基础,教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。
各支部要加强对企业文化建设工作的宣传,利用现代媒体及时传递信息,对企业文化建设工作情况进行广泛宣传,进一步加强企业文化建设的宣传基础。
(二)贯彻实施集团公司VI系统,树立企业形象。
按照国电集团公司VI视觉识别系统的标准,厂党委将在今年重点推广应用集团公司《VI手册》,在厂区、生产现场悬挂企业理念宣传标牌;
更新办公场所带有企业名称的铭牌;
办公用品、形象宣传品和会议接待用品上以及在印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板等严格执行集团公司《VI手册》要求。
厂党委将把国电集团公司《VI手册》上传到党委工作部网站上,各单位可以到党委工作部网站上进行查询,并在本单位范围内的各项工作和活动中严格执行国电集团公司《VI手册》标准。
(三)贯彻宣传集团公司企业理念,增强职工凝聚力。
按照国电集团公司《关于规范使用国电集团公司企业理念的通知》要求,大力倡导国电集团公司企业理念。
各支部要利用班前班后会时间,通过广播宣传和组织学习的方式,加强对集团公司编辑出版的《企业文化建设手册之文化强企》一书的宣传和学习。
《文化手册》内容包括企业文化知识、集团公司企业文化、礼仪常识三部分内容。
厂党委将制作“企业文化知识百题答题卡”,通过组织全厂干部职工进行企业文化知识考试,组织开展“企业文化知识大赛”等载体活动,提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。
让集团公司企业理念为全厂干部职工所认同,企业向心力、凝聚力进一步增强,为企业发展注入文化动力。
(四)积极传唱,规范使用国电集团公司企业之歌。
按照集团公司《关于规范使用集团公司企业之歌的通知》要求,结合企业实际,研究制定了《国电吉林热电厂关于规范使用国电集团公司企业之歌的管理办法》。
党委工作部将在广播和有线电视上连续播放《共创辉煌》和《中国国电》这两首国电之歌,同时将国电之歌统一制作成VCD光碟下发到各单位,各党支部要充分利用有效时间,学习、宣传、传唱国电之歌。
厂党委将适时组织开展“企业之歌大家唱”活动,检验各单位的
第5篇:
汇源企业文化建设活动方案
和谐文化建设活动方案
为了进一步加强我公司企业文化建设,不断为企业管理与经营注入生机和活力,结合公司目前的发展现状,现制定本年度企业文化建设的活动方案。
现将制定方案如下:
二、建立统一的企业形象
为了建立统一的企业形象体系,需要在视觉形象、精神形象两个方面加以综合
考量。
在精神形象方面,对员工进行企业形象的教育培训,包括企业视觉形象的含义,如何应用企业视觉形象,如何对外宣传企业等,以加强员工对企业形象的理解和认同,并让员工成为企业形象的代言人,更好地向外宣传企业文化。
20XX年度企业文化活动如下:
一、目的
为宣传公司企业文化,巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果,培养青年人对企业责任意识,丰富员工业余文化生活。
二、主题
紧紧围绕公司“安全、创新、和谐、发展、”的核心价值观,突出反映“以人为本、安全生产”的理念,结合公司青年人的特点,通过征文、演讲和座谈等形式,就以下一个或几个方面为题
开展活动。
1.安全生产与公司发展;
(发现生活工作中的隐患)
2.就工作中的某些环节,我们怎样做好安全生产保障工作;
3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;
4.发生在身边的体现奉献实干高效的先进事迹;
5.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
6.做高质产品,塑高尚人品,营造企业品质文化;
7.我是公司的一员,我的青春同样精彩;
8.公司愿景,我们的责任与使命;
9.如何看待个人成长与公司发展之间的关系;
10.降低成本,从我做起;
11.我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由综合办公室,以为单位选送作品参加此次活动。
重要支部选送应选送至少四个作品,其他支部选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象
公司35岁以下所有员工
五、征文比赛参赛要求
1.征文内容应紧扣主题,切合公司实际,文学性和科学性相结合,自由抒发个人建议;
2.征文体裁不限,字数应不少于1000字;
3.参赛作品分别由各支部汇总,按照文章的通用格式进行整理,于20XX年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委,逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,参赛奖若干;
设最佳组织奖1名。
2.对于获奖作品,公司将颁发荣誉证书,并给予一定的奖励。
同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛,并在公司网站和光荣栏上刊登。
七、演讲及座谈
待定时间,在征文比赛的基础上,组织演讲比赛和青年座谈,具体安排另行通知
年月日
第6篇:
企业文化建设文娱活动方案.
企业文化建设文娱活动方案为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松
促进加深员工之间的交流和沟通,因此,公司拟成立康乐中心,以下是策划方案草稿。
如下:
第一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。
而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围
一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;
而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖,文体活动是企业和谐的载体,因此,应注重企业文化建设,组织职工开展文娱活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机
创造员工福利和财富,打造完美的团队。
第二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源
经过具体部署,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型
并以此为主干可划分各类团队活动
达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目:
康乐中心(利用公司四楼的资源,周一至周五开放时间:
晚上6:
00-10:
00。
周六、周日全天(9:
00-22:
00(录像厅除外。
第四、策划内容(一知识型开办阅读室
:
科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查,公司原来有办阅读室的经验,并有一部分资源。
在此基础上,在集团四楼找一个两间的房间,布置?
个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定。
再购买一批图书分类摆放:
杂志类、小说类、等。
开放时间
周一至周五晚上6:
00—10:
周
管理方案见(最后六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员(二温馨型开放歌厅、舞厅经调查,公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞
经常有不少人员到莲塘KTV、
在公司允许或舞厅采取AA制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
因此的情况下,可在四楼选择一个房间,仿照歌厅的配置及规模,购置一套卡拉OK设备,用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
(三娱乐型开办球室:
台球、乒乓球、羽毛球台球、乒乓球可开在一个房间内。
初定两张台球桌设一室(如有场地,没有可设室外。
(四新潮型开办网吧、录像厅网吧初定3台电脑,有管理员专管。
实行收费。
每小时到网吧登记本上进行登记欲上的时间
以方便管理员排班。
2元。
上网人员要及时,两张乒乓球桌。
羽毛球另录像厅每日