宿舍管理员职责Word文档下载推荐.docx
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2、宿舍内定期消毒，根据需要可用消毒粉，紫外线、醋等进行消毒。
并作好记录，发觉有传染病的迹象及时向主管报告。
教育学生文明用厕，大小便后及时冲洗，卫生纸投进纸篓。
3、引导学生作好自身的卫生整洁工作，衣服勤洗勤换，保持良好的卫生习惯。
三、进出宿舍：
1、晚自习结束后，生活老师按照规定的时间让学生做好睡觉准备。
如发现有学生缺席的应尽快查明原因，并向校长汇报。
2、教育学生在寝室内不大声喧哗、打闹、不乱窜寝室，洗漱后及时就寝，按时熄灯、安静入睡。
3、熄灯后，认真检查学生就寝情况。
再次核对人数并记录。
从晚上10：
30开始～第二天早上6：
00止，守望出入口，防止学生夜间外出，有情况及时处理，作好记录。
4.星期天学生回家之前应叮嘱并且帮助学生把晾在外面的衣物收进房内，学生离开宿舍后，在学生离校前应组织打扫楼面的卫生、检查宿舍的水龙头、电灯、和门窗开、关的情况，确认无不安全因素存在后方可离开楼面。
5.星期一下午4时前检查学生到校情况，到晚上自习课时还未到校的学生应及时与家长联系，了解未到的原因。
四、关心学生：
1、教育学生热爱集体、同学间团结友爱、相互谦让、相互督促帮助、培养学生干部队伍，争创文明寝室。
2、尊重学生人格，关心热爱每一位学生，熟悉了解每位学生的思想，心理健康情况。
教育学生以表扬为主，爱中有严，克服那种表面凶，实际软最终没有成效的工作态度。
对个别不守纪律的学生坚决不护短，动之以情，晓之以理不包庇，不呵斥，要主动地经常地与班主任、家长进行沟通。
3、关心学生的身体健康，发现学生身体不适及时送医治疗，并告知家长，如需在宿舍休息的，要做好护理和关爱工作。
有必要时通知家长。
4.教育学生懂得尊重他人的劳动成果，严格遵守学校的规章制度，制定《寄宿生的规定》、《寝室的卫生公约》、《爱护寝室财产的公约》、及《文明寝室的评比标准》等。
文明休息，保管好自己的物品，爱护和正确使用生活设施，如有损坏，及时报修，查明原因，按规定赔偿。
发现宿舍内有不安全因素的（如水、电、床铺不牢等）应及时向办公室和成教处报告，及时维修，消除隐患以确保学生人身安全。
五、物品管理：
1、寝室内任何物品都应摆放有序、统一、规范。
2、宿舍内的物品如自然损耗应及时添置或更换，因学生过失损坏应照价赔偿，如有意损坏的，除赔偿外，建议学校给予行政处分。
3、一切公物不得挪用作私用，不得占为私用。
不得将学生钱物占为己有，不使用学生的物品，拾到钱物必须交办公室或成教处。
4、教育学生不带贵重物品和大量现金到校，一旦查觉应代为保管，以免发生意外。
六、工作记录：
1、每天应认真填写好值班记录，除了学生出缺勤情况、突发事件（发生的时间、地点、对象、过程、处理方法、结果等）。
2、凡与家长联系的内容，如反映学生的进步、退步的变化等情况，共同商讨教育的方法等，做好记录。
3、记录好每周检查评比宿舍内务卫生的情况，以作文明寝室评比的依据。
宿舍管理老师一日工作流程
一、6：
15——6：
30起床：
督促学生在15分钟内盥洗完毕，整理好床铺衣物。
督促学生到课室早读。
二、7：
00——7：
30监督早读和早餐情况。
三、8：
00——11：
30检查学生离开宿舍上课，上课后到办公室上班。
四、11：
30——12：
00中餐。
五、12：
00——12：
50巡视学生午睡。
六、12：
50——14：
30午休
七、14：
30——14：
50检查学生离开宿舍上课，上课后到
八、14：
50——17：
40办公室上班。
九、17：
40——18：
30晚餐、洗澡。
十、18：
30——19：
30休息、运动。
十一、19：
30——22：
00晚自习，监督检查学生离开宿舍上课
十二、22：
30巡视各寝室、点名、熄灯后，认真检查学生就寝情况。
守望出入口，防止学生夜间外出，有情况及时处理。
一、工作任务
负责本宿舍区域内安全管理、物业管理、公共卫生管理等工作。
二、岗位职责
1.热爱本职工作，遵守职业道德；
严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度；
服从宿管办及学校有关职能部门的领导、管理。
2.文明管理、热忱服务。
关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权；
学会做正确的思想政治工作，提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。
3.坚守岗位，恪尽职守。
严格按照工作时间上班，不迟到、早退，中途不擅自离岗，夜班工作时不得睡觉；
严格遵守交接班制度，办好交接手续，认真做好值班记录。
4.负责本宿舍区域安全管理工作：
a.经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯《绍兴文理学院上虞分院学生宿舍管理办法》有关规定的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。
b.做好学生亲属来访出入、留宿等登记工作。
c.做好学生宿舍门卫工作；
按规定时间执行关锁封闭宿舍区大门、熄灯等工作，配合有关部门对学生翻越墙门、夜不归宿等违纪行为进行查处。
d.作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作。
e.出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告职能部门，采取积极有效措施，确保师生和国家财产安全。
f.服从公安部门及学校保卫部门的领导、指挥，完成分院领导和保卫部门交办的其它任务。
5.在宿管办领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。
6.负责本宿舍区域物业管理工作：
a.负责各寝室及宿舍清洁员的宿舍家具、设施报修的登记、转达工作；
上午9点前报修登记的，必须在11点前汇总书面报后勤办；
上午9点以后至下午3点前报修登记的，必须在下午4点前汇总报后勤办；
遇到需急修的，接报后半小时内转报后勤办，要造成危害的、或后勤办已下班无法报告的，可直接找有关维修人员处理。
b.负责本宿舍区域内财产理赔工作；
对学生报修情况进行现场核查，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按宿管规定理赔，收取理赔款的要给予开具收据，收取的理赔款每月一次缴学校财务。
拒不赔偿的，报有关系部及学生管理部门处理。
c.负责本宿舍区域内财产（家具、设施等）的管理；
建立财产登记帐本，每学期未向学校财产管理员报告财产核查、拟报损（废）情况。
d.负责学生公寓每学期水电费结算工作。
e.负责毕业或离校学生的退宿检查、理赔、退押金等工作。
f.负责本宿舍区域物业维修的协助和其它物业管理工作。
7.协助辅导员及学生工作部门对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处：
a.违反宿舍安全管理条例行为的；
b.违反宿舍物业管理条例行为的；
c.违反宿舍卫生管理条例行为的；
d.影响宿舍公共秩序的；
e.发生违法犯罪行为的；
f.协助做好住宿学生宿舍区“不良行为”记录工作，协助做好有关文明创建工作。
8.做好学生假期住宿以及有关培训、函授学员住宿安置工作。
9.值班地点为宿管室，执勤时间及执勤人员编排按月发布。
附：
《岗位考核办法（奖惩规定）及其它》
岗位考核办法（奖惩规定）及其它
1、凡认真履行各项职责，全勤，无违纪行为，本月未发生因工作失职造成治安事故（寝室内部失窃等除外）、国家财产损失的，发给月全额岗位考核奖金。
2、对及时阻止案件或事故发生，以及抢险、救灾，为师生人身安全、国家财产安全作出重大贡献的给予嘉奖及物质奖励。
3、对违反国家法律、法令及校纪校规、工作失职者，视情节轻重分别给予批评教育、扣罚奖金及行政纪律处分，对触犯刑律的依法追究刑事责任。
4、由于本岗位特殊性，对宿管员请假规定如下：
a.有特殊情况（含病、事假）未能当班者，请假一至二天的，需自行商妥代班人员（必须是宿管员），并预先向宿管办请假、办理手续；
需请假三天及以上的，报院领导申批；
b.未经批准擅自不上班者（含代班人员），作旷工处理；
c.按规定请假并有代班的，原则上不扣工资、奖金，请假三天及以上的，按规定扣除岗位考核奖等，并扣除相应天数工资，院领导有另行批示的，按批示执行。
d.未按规定进行值班登记（记录）、办理交接班手续的，作旷工半天处理。
妥善使用、交接、保管好值班使用的器械、设备，丢失要赔偿。
5、宿管办对宿管员的值班实行不定期抽查，在检查中发现的违纪或失职行为作如下处分：
a.凡抽查中发现迟到、早退、中途擅自离岗（10分钟以上）半小时内，每次扣发10元岗位考核奖金（临时人员扣款5元）；
半小时到3小时作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；
3小时以上作旷工1天处理（临时人员扣款40元）；
一个月内迟到、早退、中途擅自离岗累计次数达3次及以上的，每次扣岗位考核奖金100元（临时人员扣款20元）；
b.抽查中发现当班执勤睡觉者（包括拼桌、椅睡觉），每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元），一个月内发生2次及以上者，作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；
c.抽查中发现在做与值班无关的（包括打牌、下棋等）事，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元），当月发生2次及以上者，作旷工半天处理（临时人员扣款20元）；
d.值班执勤期间失职，使小商贩溜入宿舍区设摊、挨门推销，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；
造成不法分子混入宿舍区作案的，每次扣发岗位考核奖金100元（临时人员扣款40元）。
e.值班期间工作不负责、未尽岗位职责第4、7条款规定（未造成事故及损失）者，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；
因未尽责而造成事故及损失者，视情节扣岗位考核奖金50--200元（临时人员扣款20--100元）；
f.值班期间工作不负责、未尽岗位职责第5条款者，每次扣岗位考核奖金10元（临时人员扣款5元）；
g.在检查中发现有其它工作不负责、违纪违规行为的，按学校有关规定严肃处理。
6、工作不负责、未做好岗位职责第6、8条款各有关规定工作的，视失职程度扣发岗位考核奖金50--200元（临时人员扣款20--100元）；
7、凡因工作失职造成事故或财产损失轻微（直接损失在500元内）的，每次扣发岗位考核奖金100元（临时人员扣款50元），并写出书面检讨；
拒不检讨改正的，取消当月全部岗位考核奖金。
8、凡因工作失职造成事故或财产损失严重的，取消当月全部岗位考核奖金并写出书面检讨；
一学期内累计发生三次及以上者，给予行政纪律处分（情节严重、态度恶劣的要作下岗处理）；
造成的事故或财产损失达到追究失职、渎职罪的，按国家有关法律法规处理。
9、在值班中虽未发现破坏、作案者，但在巡查中能及时发现事故或损坏现象，并及时向院领导、保卫部门或有关部门报告的，可以根据事故或损坏现象的情节、损失程度等由院领导酌情处理。
10、因服务态度、工作失职等被学生投诉并核查确切的，每次扣发岗位考核奖金10--50元（临时人员扣款5--20元）；
严重违纪的，除扣发当月岗位考核奖金外，还要视情节给予行政纪律处分。
11、夜班津贴、寒暑假期工作补贴学校另定。
1、遵守学校各项规章制度和宿舍管理相关规定；
2、愿意参与宿舍管理工作，乐于为同学服务，有吃苦耐劳精神；
3、能熟练操作计算机，具备一定的网络基础知识和相关技能（因为研究生宿舍一般都会有安装网络，如果你还能胜任网管一职最佳了）；
4、熟知宿舍相关管理规定，义务向学生宣传有关的法律法规、政策和制度，特别是用电防火安全方面的宣传；
5、做好外来人员来客来访登记工作，对各个楼层的人员信息要做到基本熟悉；
6、协助解决学生生活上遇到的问题；
7、做好宿舍安全检查工作，对私拉电线等违规行为予以坚决制止；
8、做好宿舍卫生检查工作，维护整洁干净的宿舍环境，宿舍管理员一般会承担公共区域的卫生保洁工作。
9、管理保存好各个宿舍的备用钥匙，做好钥匙使用、借用记录。
10、参与学校创建文明宿舍等各种创建评优活动，做好宣传，有必要利用展板、宣传栏等形式营造创建活动的氛围。
11、及时传达学校有关部门下达的宿舍管理新规定和通知。
12、做好寒暑假学期结束期间的宿舍管理收尾工作，及时封闭已经没有学生住宿的宿舍，关好门窗，贴好封条。
13、协助做好寒暑假期间的在校学生的安全卫生管理工作。
14、协助做好宿舍公共设施、如公用电话、公用水池等的维护管理工作，出现故障应及时报修。
15、协助做好新生入住接待工作以及毕业生清退工作。
不知道楼主具体哪个学校的，各个学校的要求或有不同，但大致就是这样的，应该不会有太大出入，宿舍管理员工作是繁琐的，需要细心与耐心，还有爱心。
大学研究生学生素养一般比较高，但是需要操心的问题依然不少。
祝楼主应聘成功，工作顺利。
（一）宿舍的安全保卫工作
1、负责白天、夜晚、节假日所管宿舍楼的安全保卫工作。
2、掌管所管宿舍楼的各种钥匙，及时为学生及总务科维修人员开门、锁门，不得随意把钥匙交给外人（包括学生），不得弄丢钥匙。
3、不得擅自离开自己的岗位，不得在上班期间睡觉，不得在学生就寝前就寝，不得做与本职工作无关的事，有急事应事先请假，并找好替代人。
4、对所管宿舍楼的物品损失、维修及时上报学生科，并做好楼内每日水、电的节约管理工作。
5、来客进入宿舍必须凭相关科室的证明并登记后方可进入。
外来人员一律不得在学生宿舍留宿，如因工作疏漏未向学生科及时通报或隐瞒不报的，第一次警告，第二次建议学校辞退。
6、男生宿舍楼严禁女生进入，女生宿舍楼严禁男生进入。
严禁学生私换寝室。
7、负责本楼区寝室的用电用火管理工作，督促学生注意安全，寝室内不准私拉私接电源，不准点蜡烛，不准用电炉等。
8、禁止向学生销售货物、小吃。
封闭期间不得替学生外出购物。
（二）宿舍的纪律卫生管理
1、负责所管楼区的纪律、卫生管理工作。
2、平时经常巡视宿舍楼，防止失窃、损坏公物等事件的发生。
3、管理所在宿舍楼内学生的日常行为，不准学生乱扔杂物，严禁随地大小便。
4、及时制止违反校纪校规和的行为。
5、遵守作息时间，按时开关宿舍大门，按时熄灯。
严禁女生晚八点以后上宿舍平台。
6、坚持每晚查房查铺，对晚归、夜不归宿的学生要及时和班主任通报，并反映宿舍内发生的好人好事及不良现象，做到事事有记录。
7、负责宿舍楼内公共场所的卫生清洁工作，督促学生搞好寝室和个人卫生。
8、每天检查寝室卫生，全面检查每周不得少于一次，做好检查记录。
（三）其他工作
1、促进学生之间的团结工作，把可能发生的事件解决在萌芽状态，紧密依靠班主任、保卫科、学生科、搞好宿舍管理。
2、本着服务学生的原则，尽力解决学生提出的合理要求，对不能做到的尽力到解释工作，并向学生科和相关部门反映。
3、负责每学期的宿舍财产登记清查工作和毕业生财产清查工作。
4、做好其他有关宿舍工作。
签订管理协议
宿舍管理员主要工作职责：
对住宿学生的教育、管理；
保障学生人身、个人物品的安全；
维护宿舍区内学校财产、设施的安全；
宿舍区域卫生的打扫、保洁；
学生用水用电等各项服务工作。
具体内容如下：
一、宿舍管理员是老师，应为人师表，服装整洁、语言文明，不得穿背心、拖鞋在校园内走动，违者一次扣10—20元。
二、管理员无节假日，实行24小时值班，不得脱岗，非上课时间必须同时在岗，违者一次扣30元。
三、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼（男家长不得上女生楼），违者一次扣5元；
晚间严禁容留校外人员或非住宿生，违者一次扣20元；
严禁男女生互串宿舍，发现一次扣30元。
四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者按影响程度一次扣5—10元。
五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查，并详细登记；
例行就寝巡查，维持就寝纪律，及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。
不检查或对违纪不管一次扣5—20元，管理不力一次扣5元；
学生打架不制止或制止不力一次扣10—20元。
六、负责督促学生关窗锁门，并及时给住宿生开宿舍门，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。
凡出现学生现金、物品被盗，宿舍管理员负连带责任，按损失金额的30%扣款。
七、负责宿舍楼前后、各楼层（包括磁砖、楼梯、楼梯扶手）、洗手间（大小便池每半月用盐酸彻底清洗一次）卫生的打扫和保洁，院内绿化责任区的除草和浇水，要求及时到位，发现不合格一处或不及时扣5—10元。
八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止，并上报学工处，不及时制止或知情不报一次扣5—10元。
九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机，开关不及时或其他人打开电视机不制止，一次扣5元；
就餐时间电视机人为损坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。
十、负责检查门窗、管道、关水龙头，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失一次扣5—10元。
十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8：
00报学工处并口述情况，学工处对管理员工作定期检查和抽查，宿舍管理员接受学工处的管理和考核。
学生公寓住宿评定标准
优秀宿舍标准（90分以上）
①室内空气清新、无异味。
②床上卧具叠放整齐，全室整体协调，床下无灰尘且物品摆放整齐。
③有学习桌的宿舍学具和日常用品要分层摆放，桌面无杂物、无尘土。
凳子放学习桌下，摆放整齐，且桌下无灰尘。
无学习桌的宿舍凳子要摆放统一，干净整齐。
④门窗、玻璃洁净、明亮无污垢，地面干净无杂物、油污且无乱堆乱放，墙壁无蛛网，窗台、暖气无尘土、无杂物。
⑤全室美观、健康、和谐，无乱贴乱挂，无乱拉乱钉。
⑥带厕所的房间，厕所必须干净、整洁。
⑦本宿舍无违纪。
良好宿舍标准（70分以上）
①床上卧具叠放整齐，全室整体协调，床下物品摆放整齐。
②有学习桌的宿舍学具和日常用品要分层摆放，桌面无尘土。
凳子放学习桌下。
③地面干净无杂物、油污，窗台、暖气无尘土、无杂物。
④全室美观、健康、和谐，无乱贴乱挂，无乱拉乱钉。
⑤带厕所的房间，厕所干净、整洁。
⑥本宿舍无违纪。
合格宿舍标准（60分）
①床上卧具叠放较整齐，整体较协调，床下物品摆放较整齐。
无学习桌的宿舍凳子要摆放整齐。
③地面干净，窗台、暖气无尘土、无杂物。
⑤带厕所的房间，厕所基本干净、整洁。
不合格宿舍标准
全室有一人出现下列情形之一即为全室不合格。
①不叠被子。
②地面脏乱，纸篓垃圾满，桌面满是灰尘。
③书籍乱堆，桌面杂乱。
④凳子散乱。
⑤床下脏乱。
⑥暖气、窗台脏乱。
⑦室内乱贴乱挂。
⑧床上有人睡觉。
⑨本宿舍无违纪。
学生违纪内容及所扣分值：
⑴违章用电（扣1分）
⑵破坏公物（扣1分）
⑶乱泼、乱倒（扣0.5分）；
⑷私接电或室与室之间私拉网线（扣0.5分）；
⑸乱放自行车（扣0.5分）；
⑹晚归且不听劝说或熄灯之后影响他人休息（扣0.5分）；
⑺影响管理人员执行公务（扣0.5分）；
⑻男女生互串宿舍（扣0.5分）；
⑼看不健康光盘（扣2分）；
⑽玩麻将
（扣2分）；
⑾熄灯后玩牌
（扣0.5分）。
⑿其它不文明行为视其情节
（扣0.5—2分）
工作人员考评制度（试行）
按照学校分配制度改革思路,进一步贯彻落实目标责任管理,充分体现多劳多得,优劳优酬的分配原则,通过实行严谨有效的量化考核,形成积极进取地内部激励机制,更加有效地调动广大员工的积极性,特制定本办法:
一、基本原则
（一）
坚持定量与定性相结合,以定量为主的原则
（二）
坚持效率优先，兼顾公平的原则
（三）
工作绩效与日常考勤、考核相结合的原则
（四）
多劳多得，优劳优酬的原则
（五）
分级负责的原则
（六）
民主评议与领导评价相结合的原则
二、
考核内容和标准
（一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作绩效。
德：
主要考评政治思想表现和职业道德表现；
能：
主要考评业务水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤：
主要考评工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：
主要考评履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。
考评等次
考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次
（三）考评标准
优秀：
正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，服从领导、爱岗敬业，恪守职业道德，认真履行岗位职责，办事公正，与时具进，改革创新，成绩突出。
合格：
正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，服从领导、爱岗敬业，恪守职业道德，认真履行岗位职责，办事公正，与时具进，改革创新，能够完成工作任务。
不合格：
政治、业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
三、
考评办法
具体按照以下五个方面进行：
（一）考勤情况
（二）工作绩效（三）服务对象满意率（四）民主评议（五）领导测评。
（一）、考勤情况：
占权重的10%共10分。
除值班人员外按出勤与法定工作日或基本工作量（全年法定工作日不包括加班和节假日）考勤的实际情况统计，全勤为10分。
值班人员按安排值班时间考勤。
对国家明确规定的特别假日如产假等，在规定假期以内的按工作日统计；
病休者每病休一个工作日按0
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