公文写作基本套路模板大全珍藏.docx
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公文写作基本套路模板大全珍藏
公文写法〔13种〕
1.命令
命令和令是用于依照有关法律公布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖有关单位及人员的文种。
此类文件所用范围有限，权威性高，而内容简单，往往只是“某某法规现已经在某级政府常务会议上通过，现予以公布〞，写作难度很低，因此，在写作考试题中极少出现。
【根本框架】原由——内容——要求;原因目的——规定或措施——希望或要求。
2.决定
决定是用于对重要事项或重大行动做出安排、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的文种。
如?
中共中央、国务院关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定?
，对人口和方案生育工作、解决人口问题做出安排。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景和目的——重要性和必要性——工作举措;目的——理由——安排。
3.公告
公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的文种。
由于指明是向全社会或全世界公告事项，此文种一般只包括标题、正文和发文机关、成文时间四局部，有时加“特此公告〞字样，不须写出收文机关或公告对象的称谓，结构相对简单。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景——目的或意义——内容——号召;
4.通告
通告是用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项的文种。
通告的发布有时小于公告，如仅限对国内某一类群体通告事项，一般也无须写出通告对象的称谓，有时需加导语和结语，如“为做好平安监管工作，维护公共平安〞，“特此通告，望周知〞等。
【根本框架】为什么——怎么办;目的——要求;事由——措施。
5.通知
通知是把需要知悉和遵照执行的事项、情况、要求告知、晓示特定对象的公文文种，适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
【根本框架】告知对象——告知事项——原因理由——落实要求。
6.通报
通报是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种。
主要作用在于学习其他地区、单位、个人的经验，推开工作开展;吸取教训，防止类似问题的发生;了解情况，促进工作顺利开展。
通报按用途分为三种：
表彰性通报、批评性通报、情况通报。
通报的主体为四局部：
事由、分析判断、决定与措施、要求。
【根本框架】事情原由——处理情况——经验教训总结——落实或预防要求
7.议案
议案是用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项的文种。
此类文件为政府向立法机关提交审议事项专用，写作考试考查的可能性极低。
【根本框架】提请审议的事项——理由——期望和要求
8.报告
报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的文种。
按用途可分为：
工作报告、情况报告、答复报告、报送文件的报告等。
机关常用也是申论考试出现频率最高的报告分别是情况报告和工作报告。
【根本框架】陈述根本情况——指明存在的问题——提出解决的对策;是什么——为什么——怎么办;背景与内涵——重要性与必要性——重要举措;目的——理由——打算。
9.请示
请示是“适用于向上级机关请求指示、批准〞的公文类型。
请示按内容、用途可以分为三种主要类型：
求示性请示，求准性请示，求转性请示。
请示一般由请示事由、请示事项、结尾三局部组成。
结尾常以请求语作结，习惯用的有“以上意见是否妥当，请批示〞、“妥否，请指示〞、“当否，请批复〞、“以上意见如可行（或如无不妥），请批转有关单位执行〞等。
【根本框架】请示理由——事项——要求;是什么——为什么——怎么办;背景——目的——措施。
10.批复
是用于答复下级机关请示事项的文书。
在实践中也有许多行文关系不当、错用文种的例子，主要表现在同级机关之间、上级政府所属部门与下级政府之间，本为同级关系，应用“函〞而用了“批复〞。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景理由——答复指示——工作要求。
11.意见
意见是用于对重要问题提出见解和处理方法的文种，其内容主体为对策。
作为上行文，可用于向上级机关报请批转或转发有关事项;作为下行文，可用于领导机关或某些重要问题提出处理的方针、原那么和措施、方法。
以下行文即提出解决问题的对策措施的情况居多。
意见的标题由发文机关、事由和文种组成。
意见正文的根本结构：
由引言、主体和结尾三局部。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;是什么——为什么——怎么办——怎么样（要到达什么要求）;背景与目的（重要性、必要性）——工作举措——工作要求;背景与现状——必要性或原因理由——工作要求;目的——理由——安排——要求。
12.函
函是用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项的文种。
其突出特点是多为平行文，用于同级机关之间、不同系统的单位之间公文往来。
函，本质是一种书信，既有书信的一般特点，又要遵循公文的格式和标准性要求。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景——理由——要求。
13.会议纪要
会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的文种。
纪要中记载的安排部署工作、解决和处理问题的思路、方案、措施的内容，属于对策范畴。
与会议记录不同的是，记录往往属于原始记录，对内容未加提炼加工，而纪要那么须主旨突出、层次清楚，体式更加严格标准。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景——理由——措施——要求。
常见事务文书写法〔20种〕
1、方案
方案，属于方案类文书的一种，与规划、要点、方案等类似，均为安排工作性质用于，对全局或单项工作进行预想性的安排部署。
四者主要区别在于安排的对象、时间范围不同，其重要性和安排范围是递减式的。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景与目的——检查内容;目的——理由——安排;指导思想——工作原那么——目标任务——具体措施。
2、汇报
汇报是向上级总结工作、反映问题、报告情况、提出意见和建议的文体，通常分为工作汇报和情况汇报两种。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景与目的——调查方式——调查内容——调查结果;目的——理由——安排;指导思想——目标任务——内容安排——调查结果;存在问题——原因和影响分析——解决对策。
3、调查报告
调查报告是带着一定目的，采取社会化的调查工作方法，在调查取得资料、进行分析研究的根底上，写成的有事实、有观点、有结论的书面报告。
调查报告的根本内容是：
反映问题现状、陈述事件经过、分析问题或事件、做法的影响、危害、作用、意义，总结经验教训，提出对策建议。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;调查背景——调查方式——调查内容——调查结果——应对之策;调查背景——存在问题——解决对策。
4、讲话稿
申论试题中的讲话稿，通常是行政机关工作人员为了特定目的、用于一定场合、面向一定对象发表讲话的文字底稿。
讲话稿的写作，必须服从讲稿六要素：
讲者、目的、场合、对象、内容、语言。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;背景介绍——讲话目的或针对的主要事项——说明态度、原那么、观点——工作措施——期望和要求。
5、演讲词
演讲词也叫“演说词〞、“演讲稿〞，是用于演讲的文字稿本。
演讲词在讲话稿的根底上，突出煽动性、感染性，含有较多的抒情成分，可使用较为灵活丰富的语言，做到“文情并茂〞。
【根本框架】背景、环境、场合——演讲目的、指向的问题——解决的必要性、重要性——对策——感言、建议、煽动
6、答复
答复，在现行机关常用文书中，主要指以书面形式对人大代表建议、质询、政协委员提案、人民意见、建议作出的答复。
【具体结构】态度——现状——措施;背景——目的——措施——决心或期望
7、责任书
责任书是行政机关为明确责任和工作目标、任务，调动各部门、单位和个人的工作积极性，推开工作完成、保证工作效率和质量的一种常用文书体裁。
从使用范围来看，责任书有两种根本形式，一种是单向型，即一个政府、一个部门、一个工作人员自行拟定责任书，在部门内部发送，或是根据要求上报备案;一种是双向型，即上级与下级签订责任书，或从上到下发送责任书，要求管辖范围内的单位和个人遵照执行。
【根本框架】背景目的、指导思想、政策精神——工作目标——具体任务措施——奖惩措施
8、公开信
公开信，在申论写作中是一种以党政机关、职能部门（或个人代表部门）面向全体社会成员的公开性书信体裁，其内容大多为从政府角度就某一问题向公众发出建议，提出要求。
本质上是书信体议论文，突出建议性、呼告性、煽动性，要求富于感染力和说服力。
【根本框架】现状阐述——问题——必要性、重要性——对策——建议号召;是什么——为什么——怎么办
9、建议书
建议书是公开信的一种，范围有宽有窄，既有面向全社会、无确定对象的，也有面向小范围、特定人群的，如机关内部的建议书、向某小区居民发布的建议。
其写作目的是唤起受众重视、促成共识、引导思想和行为。
【根本框架】背景——必要性、重要性——建议内容——结尾再次呼吁;建议背景——建议事项——建议理由——已经或应该采取的措施——建议大家采取的配合行动。
10、建议信
首先要明确建议的根本概念和要求，再把建议的内容与书信的体裁格式结合起来，写出符合要求的建议书（信）。
建议是以解决问题为目的的文书，内容主要是对策性的，在形式上与对策有较大的通用性。
两者区别在于，对策是抽象性的，并没有对策这种文书体裁;建议那么是一种基于实践的文体，要从事实与科学的角度，说明问题的危害、原因及采取相应对策的必要性、原理、依据，内容具体，并可含有一定的科学论证内容。
【根本框架】现状及分析——必要性、重要性——对策措施
11、新闻发布稿
新闻发布稿是行政机关用于对外发布信息的书面文稿。
新闻发布有书面和口头两种形式，发布稿是其依据的文字底本，无论书面或口头发布，都要依据“稿〞即文字底本。
其最终接受对象是全体公众，而直接受众那么是记者，“内外有别〞的程度介于会议（纯内部）和现场讲话（纯外部）之间。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;政策背景——政策内容——决心、表态、期望、要求;事件经过——处理措施——决心和态度
12、总结
总结是对一定时期、单项工作或某一领域全面工作的回忆与分析、评价，内容上可以侧重对情况的客观介绍，即以叙为主;也可以侧重经验、做法、教训的总结，即以论为主。
【根本框架】情况介绍——措施效果——总结经验教训;工作情况总体概括——具体工作内容及开展情况——存在问题——解决措施——展望未来
13、情况反映
根本概念与情况综合相同，均属对观点与事实的综合概述。
写作时要注意内容的全面性、语言的概括性。
【根本框架】现状——问题表现与危害——对策措施——启示;问题——原因——对策——启示;认识问题——分析问题——解决问题。
14、情况综合
情况综合，也称情况综述、情况反映，根本内容是在记述事件的发生开展经过和结果的根底上，指出存在的问题，分析问题产生的原因，预测事件或情况开展演进的趋势，提出解决问题的思路或措施。
根本结构分为三局部：
事实概述——问题分析——对策阐述，最后可加表态和未来展望。
15、编者按
编者按本质是一种新闻体裁，是概括新闻主要内容、陈述编者对新闻反映事物（包括事件、观点和做法）的看法、说明编发此条新闻的意图的一种评论文体。
它是对转发的事迹材料等做出评论，提出贯彻落实或学习、发扬的意见，通常包括背景目的、内涵实质、意见要求三局部。
【根本框架】是什么——为什么——怎么做;背景——目的——内容——要求;问题案例或典型经验的精神实质概括——学习或贯彻落实、吸取教训的意义——学习或落实的根本要求。
16、新闻
新闻、消息、报道、通讯、简讯等为同类文体，即新闻体。
申论作答中撰写新闻稿也要表达新闻写作的六要素：
5W1H，即“五个W〞：
Who（何人）、What（何事）When（何时）、Where（何地）Why（何故）“一个H〞：
How（如何）。
综合起来，一篇新闻稿要包括：
时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。
这些要素应简洁地交代清楚，用要点的形式来呈现。
同时考试中写新闻也要注意写作者的身份和使用范围，如网站新闻和报刊新闻的区别，可以表达在文头上——前者可写××网讯，后者可写本报讯、××报记者××地区讯、本台通讯员消息等。
【根本框架】标题——文头（××讯）——导语——主体——结语;根本领实概括——发生背景——事件经过与亮点——意义总结或领导、专家等权威人士的点睛言论。
17、短评
短评、新闻评论也是新闻中的一种文体，与报道性质的新闻稿相比，主要侧重于评论，对于事实经过只须一笔带过，六要素可省略大局部，只要在背景、缘起局部呈现核心的事实即可;有时也有不针对具体事件，而针对某种现象、态度、看法和观点的评论，即思想评论。
评论按写作态度——通常申论态度即为官方立场——有批评、赞扬、中立三种基调，可根据评论对象的性质来选择态度，决定评论基调。
【根本框架】背景缘起——总论点——具体论点——结论;发生了什么事——事情达成的结果或效果——产生的影响——原因、意义或危害分析——推广经验或解决问题的必要性——希望与建议;存在哪些观点——肯定正确观点——批驳错误观点——激浊扬清、拨乱反正，坚持正确观点和去除错误思想认识的必要性和意义。
18、讲解稿
对某种旅游文化、旅游景观、文化现象、文化遗产、风俗传统等进行讲解、说明，起到宣传、推广目的，有明确的解说对象，通常需要写出称谓。
【根本框架】由来——传承——现状——意义;景物现状描述——历史传承——现实意义——请求或建议。
19、宣传手册
宣传手册和宣传提纲本质是同一种文体，通常申论考题不要求写出全文，只要求列出提纲。
提纲即是结构框架与内容要点的综合。
框架有题干明确提示的，如黄河文化、平安文化的宣传手册、宣传提纲就各自分了四局部，给出了明确提示，按提示分段落和层次即可;题目没有提示框架的，按一般宣传背景、目的、理由和措施、要求的顺序来设定框架。
【根本框架】宣传背景和目的——宣传的事项——理由和意义——措施、请求或建议。
20、宣传材料
宣传材料、宣传稿是近年考试出镜率较高的一种题型，用途是对社会、企业、公民进行宣传，阐释国家的法律和政策，宣传理念和做法，唤起宣传对象的理解、支持和配合。
公开信、讲话稿、建议书、宣传材料、宣传提纲这些文体，名目不同，但内容是相近的，表达手法是相通的，都有一定的宣传对象，都要考虑宣传内容和形式的可接受性，所以可以列为一类文体——就是宣传性文体。
【根本框架】是什么——为什么——怎么办;宣传什么——为什么宣传——具体宣传内容——需要公众、企业、社会做的事;背景目的——工作举措——号召建议;目的——措施——建议;背景和由来——问题现状——已经采取的措施——准备采取的措施——需要群众给予的配合。
公文模板〔7种〕
一、决定
1．重要事项决定
××××公司关于××××××〔事由〕
的决定
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，经研究，决定××××××〔决定事项〕。
一、××××××。
二、××××××。
三、××××××。
……〔决定的具体内容〕
〔印章〕
××××年×月×日
2．嘉奖决定
××××公司关于表彰×××的决定
××××〔主送单位〕：
最近，××××××〔被表彰人员或单位的事迹〕。
××××××〔被表彰事迹产生的积极影响和表现出的精神〕。
为了××××××〔表彰目的〕，根据××××××〔表彰依据〕，决定对×××等予以表彰〔或授予×××等××××××称号〕。
希望××××××〔号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望〕。
附件：
表彰名单
〔印章〕
××××年×月×日
3．处分决定
××××公司关于×××处分的决定
××××〔主送单位〕:
最近，××××××〔违规违纪事实〕。
××××××〔造成的危害和产生的不良影响〕。
根据××××××〔处分依据〕，为了××××××〔目的主旨〕,经研究，决定给予×××〔受处理的人或单位〕××××××〔处分决定〕的处分。
〔印章〕
××××年×月×日
二、通知
4．指示性通知
关于××××××〔拟采取措施〕的通知
××××〔主送单位〕：
近期，××××××〔从正反两方面分析面临的形势和存在的问题〕。
××××××〔指出采取进一步措施的重要性、必要性和紧迫性〕。
根据××××××〔依据〕，为了××××××〔目的主旨〕，经研究，决定××××××〔拟采取措施〕，现就有关事项通知如下：
一、××××××。
二、××××××。
三、××××××。
……〔通知的具体内容〕
××××××〔提出希望和要求〕。
〔印章〕
××××年×月×日
5．周知性通知
关于启用××××××印章的通知
××××〔主送单位〕：
根据××××××〔依据〕，成立××××××〔机构名称或机构更名〕。
从××××起〔起始时间〕启用××××印章〔机构更名时，需注明原××××印章同时废止〕。
附件：
印模式样
〔印章〕
××××年×月×日
关于成立××××〔机构〕的通知
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，决定成立××××〔机构〕，负责××××××工作。
现将有关事项通知如下：
一、××××〔机构〕的人员组成
××××××。
二、××××〔机构〕的主要职责
〔一〕××××××
〔二〕××××××。
……
三、××××〔机构〕下设办公室，主要负责××××××工作。
××××××〔其他需要说明的事项〕。
〔印章〕
××××年×月×日
6．任免通知
关于×××等同志职务任免的通知
××××〔主送单位〕：
经××××研究，决定：
任命×××为××××××；
任命×××为××××××；
免去×××的××××××〔职务〕。
〔印章〕
××××年×月×日
7．印发、转发性通知
关于印发?
××××××规定?
的通知
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，我们制定了?
××××××规定?
，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
贯彻执行中有何问题，请及时反应××××××。
〔印章〕
××××年×月×日
关于转发××××××的通知
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，现将××××〔上级单位或有关业务主管部门〕?
××××××?
〔文号〕转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
××××××〔具体贯彻意见〕。
〔印章〕
××××年×月×日
8．会议通知
关于召开××××××会议的通知
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，××××〔主办单位〕决定于××××年×月×日在××××〔地点〕召开××××××会议。
现将有关事项通知如下：
一、会议内容：
××××××。
二、参会人员：
××××××。
三、会议时间、地点：
××××××。
四、其他事项：
〔一〕请与会人员持会议通知到××××××报到，××××××〔食宿费用安排〕。
〔二〕请将会议回执于××××年×月×日前至××××〔会议主办或承办单位〕。
〔三〕××××××〔其他需提示事项，如会议材料的准备等〕。
〔四〕联系人及：
×××××××。
附件：
1．参会名额分配表
2．参会人员回执
〔印章〕
××××年×月×日
注：
参会人员回执的参考式样：
会议回执
单位〔盖章〕
参会人员姓名
性别
民族
单位及职务
备注
三、通报
9．表彰通报
××××〔发文单位〕关于表彰〔奖励〕
×××〔集体或个人〕的通报
××××〔主送单位〕：
××××××〔表彰奖励对象的先进事迹〕。
××××××〔产生的积极影响和表现出的精神〕。
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，经××××研究，决定对×××等予以通报表彰。
希望××××××〔号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望〕。
〔印章〕
××××年×月×日
10．批评通报
××××〔发文单位〕关于××××××问题的通报
××××〔主送单位〕：
××××××〔通报×××违规违纪的事实和做法〕。
经查，××××××〔调查结果〕。
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，经研究，××××××〔对通报对象的结论和处理意见〕。
××××××〔警示教育和杜绝措施〕。
〔印章〕
××××年×月×日
11．情况通报
××××〔发文单位〕关于××××××情况的通报
××××〔主送单位〕：
××××年×月×日，××××〔单位〕在××××〔地点〕发生××××××事故〔事件〕。
××××××〔事故或事件的性质〕。
为××××××〔目的〕，进一步加强××××××工作，防止此类事故〔事件〕的发生，现将××××××事故〔事件〕情况通报如下：
一、××××××〔事故或事件的原因分析〕。
二、××××××〔对有关单位和人员的处理情况〕。
三、××××××〔应吸取的教训和拟采取的措施等〕。
〔印章〕
××××年×月×日
四、报告
12．工作报告
××××〔单位〕关于××××××工作情况的报告
××××〔主送单位〕：
根据××××××要求〔或××××以来〕，我们××××××〔概述工作背景或根本情况〕，对××××××工作进行了认真总结。
现将有关情况报告如下：
一、××××××〔工作根本情况〕。
二、××××××〔主要做法和成绩，包括采取的方法、措施和产生的效果等〕。
三、××××××〔存在的问题，以及拟采取的对策措施〕。
四、××××××〔下一步工作安排和思路〕。
〔印章〕
××××年×月×日
13．答复上级单位询问和交办事项的报告
××××〔单位〕关于×××有关情况的报告
××××〔主送单位〕：
根据××××××要求〔或根据×××批示精神，或根据转来的?
××××××?
要求〕，我们对××××××情况进行了认真研究〔或我们对××××××问题进行了调查核实〕。
现将有关情况报告如下：
一、××××××〔事件的过程、原因等〕。
二、××××××〔经调查核实的情况或处理的依据、结果等〕。
三、××××××〔下一步拟采取的措施〕。
特此报告。
〔印章〕
××××年×月×日
14．反映情况的报告
××××〔单位〕关于×××有关情况
的报告〔紧急报告〕
××××〔主送单位〕：
××××年×月×日〔最近、近日〕，××××××〔概述“报告〞反映情况的产生缘由、情况和问题〕。
为了××××××〔目的〕，现将有关情况报告如下：
一、××××××〔情况过程和最新事态〕。
二、××××××〔原因及后果分析〕。
三、××××××〔已采取的措施及作用〕。
四、××××××〔下一步拟采取的措施〕。
五、××××××〔需引起上级单位重视或关注的问题〕。
〔印章〕
××××年×月×日
五、请示
15．请求批准的请示
××××〔公司〕关于××××××〔事由〕的请示
××××〔主送单位〕：
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，我单位拟××××××〔意图主旨〕。
现将有关情况和我们的意见报告如下：
一、××××××〔根本情况〕。
二、××××××〔请示事项的必要性和可行性及其意义〕。
三、××××××〔具体方案和请示事项〕。
妥否，请批示。
〔印章〕
××××年×月×日
〔联系人及：
×××××××〕
16．请求解决问题的请示
××××〔公司〕关于请求协调解决
××××××问题的请示
××××〔主送单位〕：
目前，我公司××××××〔遇到的问题或困难〕。
为了××××××〔目的〕，根据××××××〔依据〕，现就××××××〔意图主旨〕请示如下：
一、××××××〔问题的由来〕。
二、××××××〔问题
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