个人简历怎么写文档格式.docx

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简历中的履历描述不掺水并不等于透。

你以前学习和工作中的成败得失如何，来上新公司应聘的真实意图是否明朗，你从原单位跳槽的原先原因是否真实，今后急著向什么方向发展等等，这些都是用人单位最想用工了解的。

但是很多求职者往往避而不谈，如果这些情况要等主考官向你提问才和盘托出，那你须有非常好的“硬件”，否则，能否争得面试机会还是一个问题。

还有一些求职者喜欢写一些千篇一律的简历，比如，“给我一个机会，不可思议我将给公司一个意外的惊奇”。

这样看起来极其有力，实际上恰恰是最无力的，等于白说。

成功的求职者往往能站在用人单位的角度和自己的角度来描述自己加盟以后对双方的效用，这样不仅增加了求职者的诚恳度，惹来也更能引起人事经理的留意。

　　不是暴露，越来越不是让你拍写真集，而是让你露出本来面目，让主考官对你的优缺点一目了然。

要做到露，就要尽量减少不必要的包装。

现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。

彩色打印、彩色封面几近不算新鲜，写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。

更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏，把优点放大，有的甚至虚构成功历经，往简历中灌水。

一个班几十个班长，一个学校同时冒出几十个学生会主席的时有发生，这是非常不诚实，也是非常不明智的。

中央民族大学的一位毕业生，把十几份朴素的履历简历和成绩单复印件投给了几家用人单位，立刻很快就有客路单位通知她前往面试。

还有一位求职者把学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有，可以打上述电话进行调查。

因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分、随和”，这两个人都获得了成功。

　　个人简历怎么所写心得2

　　作为表格式履历没有什么标题，只需在其“个人履历”栏中按时间、地点、作何工作、何人作证逐项填写即可。

　　行文式履历履历由于是以散文的形式写到就的，所以大体来讲，应由标题、基本特征主体部分和落款三部分组成。

（一）标题

　　标题可以由自己的姓名称呼加上文种名构成，也可以直接由文种名构成。

如“__×

个人履历”或“个人履历”。

（二）正文

　　履历的注释要分两步来写：

　　首先，写明自己一些基本概念情况，如介绍自己的原籍、工作单位、家庭住址、家庭成员等。

　　其次，依次把多年以来自己从上学至今的学习和工作的经历写出来。

　　（三）落款

　　落款一般署上成文的时间即可，若是作为附页的履历，还需在履历上署上个人的姓名。

　　个人简历怎么写心得3

　　一份简历中曾最为重要，也极其是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想赢得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。

这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘相关人员的注意力。

　　加州CJA集团的招聘主管洛先生说：

“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成小历史了。

”

　　然而尽管全都大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方式，非常少但是很少有求职者劝告劝告。

在大多数简历中，我们全都看见的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。

一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。

然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。

绝大多数兼职人员都认为：

那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险因素最低。

自己知道自己拥有辉煌缺乏的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。

你的竞争这可能有竞争市场更为辉煌的业绩预期，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，未能那么在招聘人员眼中他们什么都无法。

在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

　　其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循四点就可以：

对业绩的描述要专业、可度量、真实。

　　麦考尔是第一间公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是应用领域比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。

他把自己12年的HR从业业绩用表格和位数地表现出来，从而赢得了其他工作机会。

他说：

“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩增长的真实性。

　　量化你的工作净利润可以从列出你搞所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。

每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人因，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

　　非常下面两种说法：

　　“推行了提高士气的新财务人事政策”

　　“推行了新的人事政策，这一经济政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。

　　无疑，说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

　　至于那些你无法找到证明资料的需要和差额就百分比评估了。

如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。

可是有些时候你可能找不到这样的。

在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩增长描述作出解释。

　　微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：

“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍介绍了取得业绩经过的人协进会引起我的注意。

　　鲍勃是一名人事顾问，他说，他三四个每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“洽当当我指导那些具有合适境况的人时，我会给他们讲解如何在简历中其描绘自己的业绩。

例如，一个求职者原来在简历中写道：

‘曾主管ISO

9000认证。

’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使到企业完全达到了ISO9000认证的标准。

`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。

　　甚至那些不能转化为百分比和一定的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。

例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。

”“开发了一套总量控制系统，逐步解决了重复支出问题。

”这样的描述都可能使招聘人员对令人兴奋你感兴趣。

　　下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。

　　曾开发过一套新的生产控制技术，使生产率提高了7%（业务经理）

　　显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。

（银行经理）

　　93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。

（销售经理）

　　建立了一整套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。

（产品经理）

　　业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。

如果你不知道该怎样不会描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：

先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的上业务简述出来。

完成这一步后，再加入量化的业绩预期，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。

　　在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会而使他的简历大打折扣。

例如一个生产主管在简历中写道他使到退货率中下降了200%，而忘记了没有什么东西想到的下降幅度会超过99.99%。

实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。

又比如一个HR经理说他并使员工流失率下降而使了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

　　不论面试在电话簿中还是在面试中，量化的业绩对你业绩预期是很有利的。

因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩量化。

这样，当你准备更换管理工作的时候，你不仅可以向招聘展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

　　个人简历怎么写心得4

　　华中理工大学物流专业的应届大学毕业生小强已经投出50多份简历了，可是至今没有电话通知面试;

西北政法学院的经济法专业硕士小高品学兼优，可是参加了几场招聘会之后，教育工作依旧在天上飞。

陈彤他们不约而同地将原因归咎于简历。

　　特殊教育专家发现，应届毕业生们投出的百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:

我的简历哪里不妥?

怎样的申请表才能受到HR的重视?

所谓旁观者清，就业指导专家细心翻阅了上万应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

　　简历不“简”

　　在应届生专场招聘会上，记者观察到，模式中学生们的简历大多有这样一个固定模式：

先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、电脑程式证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。

HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

　　正确的简历型式制作方式应该是：

一张纸的中文陈彤，后接英文简历。

若有求职信，可放在最后。

此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

　　板块排序有悖于阅读习惯

　　金融板块相亲简历的内容板块如何划分?

其顺序怎样?

这是首次撰写简历时遇到前一天的一大难题。

记者发现，很多应届的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

　　硕士毕业生小李的简历是这样的：

第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三金融板块是实习经历，第四板块是项目投资经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。

小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

　　记者了解到，虽然简历各个板块无法内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的教程习惯。

HR首先想用知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习时的奖学金、特长等。

但看过虎虎简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了想到一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她奖助学金的奖学金等凸显优点。

　　一般来说，正常的顺序假如是：

个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。

此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

　　基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月记下在哪里?

你的籍贯是哪里?

你何时毕业?

你的求职意向是什么?

硕士应届生为何没写明本科标明教育经历?

　　基本信息内容就像是人的四肢、五官，缺一不可。

然而这些看似最基础的讯息，却屡次被应届生遗漏。

记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些对个人基本基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些股份公司公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。

有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就无须写出生年月了”。

另外一些硕士/耶鲁大学毕业生则认为“只需要写最高教育工作经历”，其实，反之亦然高中以后而后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细列举。

　　内部信息过全暴露安全隐患

　　与以上相反，一些毕业生的一栏矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。

在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的个人简历乱扔，简历上的身份证号码以及的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

　　此外，有些毕业生教职员的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是除非筛减的信息。

比如有人大学罗列了大学三年的专业课程，有人详细罗列胡乱了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的所研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有研究重点，看起来较为压抑。

　　个性描述变成“形容词大本营”

　　很多应届生简历的最后描述一份都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的记述堆砌，千篇一律：

“本人个性直爽活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。

　　华东政法大学硕士中南财经政法大学毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

　　其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。

HR看个人特点的描述，目的有二：

一是为了了解求职者的文化以及价值观是否和公司的企业性格相符合。

比如一些集团倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受管内高压的工作环境”，另外一些控股公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描绘出刻划非常重要，真实地展示自我，寻找到真正真正与自己职业价值观匹配的公司目前，也是将来是否高兴能开心工作的保证。

二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。

比如招聘会计，需要有对方细心缜密，对数字敏感;

招聘文员，需要认真负责，听从安排;

招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意作法和想法的人才是留不住的;

而从事一些研发、设计类的职位，则需要有有创新意识，能在压力下工作。

　　求职宣言“表忠心”

　　“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我这份职业，明天我为英国公司开创明天一片事业”……很多应届们为了“表忠心”，纷纷在简历最后上写上求职宣言，让HR看了其实非常可笑。

　　这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。

也许纯朴真诚后官的话语更能打动企业招聘官

　　个人简历怎么上写心得5

　　一个有3年招录以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上为上于千份，他履历最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的情操、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”

　　雇主非常不喜欢这样的求职信，因为太宽泛，既没有实质性素材，也没有突出个性。

更何况你会这样所写，别人也会，诸如：

敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”?

如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。

毫不夸张地说，这样的求职信还没有到HR经理手上副经理就被扔进碎纸机了。

　　我给大家的专家建议是，用事实和数字言谈。

与其把抽象的概念化的素质写出来，仍然不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。

譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写北段清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更需要有说服力。

再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目投资、数量、完成的周期、效果、标的等