xx家具国庆促销活动总结工作范文.docx

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xx家具国庆促销活动总结工作范文

太子家具国庆促销活动总结

篇一：

20XX年度成都市港府太子家具有限公司销售收入与资产数据报告

篇二：

促销活动策划书

促销活动策划书

（一）

“家家有老人，人人都会老”。

不知不觉中，他们的头发开始变得花白，坚强直挺的背影在岁月中淡去，脚步也变得逐渐缓慢和蹒跚起来。

他们需要的也许并不是物质回报，而是晚辈们深情的问候在这个特殊的日子里，让我们真诚体验与长辈间浓浓的亲情。

一、活动目的

结合本学期感恩亲情主题文化节开展重阳节各项活动，旨在培养学生敬重老人、关心老人的良好品质，让学生懂得“孝敬长辈，尊老敬老”是每个人应该遵守的道德规范。

设置简单的节日探究活动，让学生感受、积淀、传承中国的传统文化。

二、活动时间

20**年10月1日——20**年10月5日

三、活动内容

活动一：

“小鬼当家”亲情回报活动

1、学说感恩话：

在日常生活中请记得对家人说感恩的

话，如：

当父母下班回家或干完家务要说“您辛苦了”，当爷爷奶奶做饭或做其他事情说“谢谢”，平时做到不与家人顶嘴等等。

2、学做家务活：

为长辈做力所能及的家务事，学会一项家务小技能，为家人减一份辛劳，添一份惬意，送一份亲情，做快乐的、有责任感的家庭成员。

具体说明：

一、二、五、六年级完成以上两项感恩小作业；三、四年级学生在本次活动后和父母共同完成一次亲子通信，对本次活动进行简单总结，加深对亲人的理解。

该材料可由班主任收藏，在亲情互动主题班队会上进行分享和交流。

三、四年级每班上交3份。

上交时间：

20**年10月8日

活动二：

“最美夕阳红”节日探究活动

农历九月九日为传统的重阳节，在古代，民间在重阳有

登高的风俗，故重阳节又叫“登高节”。

在这一天，人们还有吃重阳糕的习俗今天的重阳节，被赋予了新的含义。

其实，每一个传统节日都有其独特的渊源和耐人寻味的故事，你了解了多少呢？

具体说明：

五、六年级学生利用十一小长假了解重阳节

这一传统节日的的习俗、故事等，填写完成活动反馈表。

每班上交3份。

上交时间：

20**年10月8日

活动三：

“别样的亲情”亲情公益活动

“家家有老人，人人都会老”。

作为晚辈，请让我们发扬敬老爱亲的传统美德，把“别样的亲情”送到老人们的身边吧！

具体说明：

少先队员可在重阳节（10月5日）以敬老爱老假日小分队的形式，组织前往各敬老院看望老人们，陪老人们说说话、聊聊天，听听老人们的故事，给老人们表演节目。

低年级小朋友可在家长的陪同下把亲情送到鳏寡孤残等家庭，展现淮小学子及家长朋友的公益精神。

活动照片可上交德育处存档。

活动时间：

20**年10月5日

德育（综合实践）文化活动中心

促销活动策划书

（二）

活动主题：

给单身的你找寻另一“半”的机会。

活动口号：

但愿人长久/光棍不再有。

活动目的：

稳步提升太子娱乐品牌。

活动地点：

太子酒吧

活动时间：

20**年11月11日

活动背景：

因“万圣节”的大型活动刚过，且“光棍节”

在雁城这样的二线城市发展空

间不是很大，加上一年一度的“圣诞节”即将到来，综合考虑，决定对此节日在不做大，但一定要做细、要做得深入人心。

活动内容：

1、活动当晚凡20：

30前到达酒吧的女士均可获赠鸡尾酒一杯。

2、全场互动环节，如有光棍男士相中喜欢的女士可写小字条由服务生传递DJ台，由MC现场传达客人心声。

3、时尚性感美女神密嘉宾多名现场上台激情助兴表演。

4、晚^一点抽取幸运消费奖，一等奖1名：

芝华士洋酒一套；二等奖2名：

百威啤酒一套；三等奖3名：

长城干红一套。

活动筹备：

1、酒水部做好赠送鸡尾酒的各方面准备工作。

2、节目部安排好现场助兴表演的音乐、灯光及所需部门的配合。

3、策划部负责店内店外的活动宣传推广。

4、财务收银准备好抽奖奖券。

活动宣传：

1、一楼大门口大型海报一张、店内X展架3幅、电梯小海报4张；

2、策划部市场单位X展架16幅、不同规格海报3张宣传内容：

（短信、展架、页）

但愿人长久，光棍不再有！

快快行动吧，在太子酒吧告别你的单身！

光棍节，给单身的你找寻另一“半”的机会！

活动当晚8:

30之前进入酒吧的女士均可获赠鸡尾酒一杯

活动现场人人有奖

促销活动策划书（三）

一、活动目的

1、通过活动丰富学生校园生活，让孩子了解西方传统节日“万圣节”的由来，感受西方文化，创设良好的人文环境。

2、锻炼孩子们大胆、勇敢，正确面对恐惧事物，学会情绪的自我控制。

3、通过一系列活动，感受万圣节的氛围，深刻体会到节日的快乐。

篇三：

太子家具管理制度大全

太子家具厂管理制度大全

总则

第一章人事管理制度

一、人员的雇佣、解雇、合同续签

二、待遇

三、人员培训制度第二章行政管理制度

1、卫生管理规定

2、电话管理规定

3、员工识别证使用准则

4、员工就餐制度

5、食堂管理制度

6、员工宿舍管理制度

7、工厂警卫人员值勤准则

&值班室管理制度第三章财务制度

一、现金管理制度

二、物料物流管理制度

第四章

工厂安全管理准则

第五章

考勤和请假制度

第六章

奖惩制度

第七章

材料管理制度

、计划工作的分类

.二、

材料计划的审批

三、

材料的米购

四、

材料的保管

五、

材料的发放与领取

六、

材料的使用

七、

退料、补料和换料

八、

补料

九、

材料报废

第八章仓库管理制度

、

仓库日常管理

.二、

入库管理

三、

出库管理

四、

报表及其他管理

附件1试用期员工考核规定

附件2工伤安全事故管理办法

附件3资金催收管理办法

附件4业务内部结算办法

附件5机械设备维护细则

总则

一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动

法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团

管理规章制度中亦未尽事宜，贝U参照中华人民共和国有

关法律、法规和有关条款执行。

四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。

第一章人事管理制度

一、人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作

者;

（六）未满十六周岁者。

第二条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自

由。

但均须按本制度规

定履行手续。

第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”

经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司

提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经

理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。

（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。

）

第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公

司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后仍不能胜

任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、

辞退。

第七条公司对辞退员工应持慎重态度。

用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退

的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。

未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。

辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。

第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止

合同手续。

第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、

文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议

续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满

前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。

第十三条除管理

层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。

二、待遇

第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

本厂员工工资按工作性质分为：

计时工

资和计件工资。

第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执

行：

（1）员工的工资为月结算。

员工工资每月10日发放。

（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十六条假期类别：

（1）员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不

能休假的，节日按日基础工资200%

假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。

（2）员工按国家规定享有探亲待遇。

（3）婚假（本人结婚）：

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）

假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

（4）产育假：

女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产

前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1

周岁，哺乳期间发给75%勺基础工资。

产假期间，基础工

资照发，不影响原有福利待遇。

（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地

奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

（6）病假：

员工请病假，须持医院证明（指定的医疗

保健单位，急诊除外），并经主管上

级核准。

病假休假时间累计计算，两个半休算一天。

员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：

病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：

1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%2年工龄发70%3年工龄发80%4年工龄发90%5年工龄发100%;

病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%2年工龄发60%3年工龄发70%4年工龄发80%5年工龄发90%

病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：

工龄不满5年的发50%工龄5年以上的发80%

（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发

放：

三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%五天以上，扣当日基础

工资和全部考核奖励工资。

三、人员培训制度

为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容：