保险营销员考勤管理制度.docx

保险营销员考勤管理制度.docx

《保险营销员考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保险营销员考勤管理制度.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

保险营销员考勤管理制度

　　篇一：

中国平安保险公司早会出勤管理制度

　　保险公司早会出勤管理制度总则

　　为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。

　　展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：

　　早会时间为早上8点30分

　　未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。

晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。

早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。

　　展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚

　　业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：

　　1.迟到一次扣款5元。

　　2.缺席一次扣款5元。

　　3.早退一次扣款5元。

　　4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。

　　5.会议中随意走动一次扣款5元。

　　主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：

　　1.迟到一次扣款10元。

　　2.缺席一次扣款10元。

　　3.早退一次扣款10元。

　　4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。

　　5.会议中随意走动一次扣款10元。

　　备注：

　　1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。

　　2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。

　　参会以月参会次数的80%以上视为满勤。

兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。

　　若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。

主管例会考勤按本制度执行

　　规范请假的制度，具体规定如下：

　　1.所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元。

　　2.所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！

　　篇二：

XX保险支公司营销员管理规定

　　XX保险XX支公司保险营销员管理制度（试行）

　　为加强基础工作建设，使XX支公司营销团队统一、规范、科学的管理，经XX支公司经理室研究决定，特制本管理制度。

　　一、公司成立会议督察小组

　　组长：

XXX

　　副组长：

XXX

　　督察员：

XXX

　　二、出勤及访量管理规定

（一）营销员早会管理。

各营销部每周一至周六每天开早会（根据季节变化或时令更改公司可做调整），迟到、早退、会议中手机响一次乐捐1元；事假一次乐捐3元；无故缺勤一次乐捐10元；公司组织全员大会加倍乐捐；每月有4次以上无故不参加晨会的，不享受公司任何奖励。

　　公司批准备案的兼职营销员每月最少出勤四次，同时每月乐捐20元，出勤遇到迟到、早退、会议中手机响、事假、无故缺勤等情况依照本条第一款执行。

　　每月每位营销员可享受两天事假，超出者则按照本条第一款执行，但不得享受全勤奖。

　　考勤以周/月为单元，每考核单元结束后部门主管在5个工作日内将考勤表报送部相关人员，部汇总统计后乐捐款从佣金中补扣，无佣金收入人员扣款计入风险押金中扣除，部根据考勤单元对全勤人员统一发放全勤奖。

超过三个月不出勤且无期交业务者按照公司规定办理解约手续。

　　（三）主管例会出勤管理。

公司每周召开一次主管周例会，参加人员为各营销部主管及相关人员，主管会中迟到、早退、手机响每次乐捐5元；事假每次乐捐10元；无故乐捐20元，无故不参加主管会达4次以上给予警告处理，并扣除当月管理收入，持续无故不参加主管会达3个月，不服从公司调度，公司另行安排部门负责人。

　　三、休假规定

（一）病假管理规定。

凡部门营销员病假三天以上者，必须出具县级以上医院的诊断证明；超过15天者，本人以书面形式由部门主管、部经理、主抓副经理报告，签字同意后公司可不予考勤；超过30天者，本人必须持相关手续AMIS中做请假手续，并不做考勤。

出具假病历证明，视同无故缺勤。

（二）主管请病、事假达15天及以上时，其营业单位由公司指定人员代管。

代管期间该主管不享有管理津贴、责任津贴及其他待遇。

代管人可以享有代管期间请假主管的管理津贴、责任津贴及其他待遇。

代管期间相应津贴从佣金中扣除后补给代管人。

　　（三）婚丧嫁娶：

本人及直系亲属婚（丧）事的，一般可休假3次晨会，如遇在外办理婚（丧）事的，酌情加给路程假。

　　（四）生育假：

需向公司递交请假条，在AMIS系统中请假。

　　注：

1、营销员展业过程中出现其他违规行为执行市公司下发的营销员违规处理规定。

　　2、营销员在进行保险代理活动中违反法律、法规的规定和合同约定的行为，按《XX人寿保险股份有限公司营销员违规行为处理规定》执行。

　　四、本方案解释权归XX支公司经理室。

　　XX支公司

　　20XX年1月1日

　　篇三：

考勤管理制度

　　深圳前海珍稀沉香生物科技有限公司

　　考勤管理制度

　　第一条目的

　　考勤纪律是基本的组织纪律，为了规范和严格公司的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规的规定并结合本公司具体情况，制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本管理制度适用于公司副总以下级别人员。

　　第三条职责

　　一、人力资源部负责本制度的拟定和修改，负责员工的考勤统计和考勤管理。

　　二、各部门负责人负责下属员工的考勤监督，是下属员工考勤管理的第一责任人。

　　第四条工作时间

　　一、公司工作时间为：

　　公司实行每周40小时工作制。

工作时间为：

周一至周五：

上午8：

30-12：

00，下午14：

00-18：

00；周六：

上午09:

00-11:

30。

　　每天上下班打卡时间为四次：

即上午上班8：

30之前一次，中午下班12:

00之后一次，中午上班14：

00之前一次，下午下班18:

00之后一次。

　　二.公司销售人员实行不定时工作制,每周周一至周日按实际工作安排出勤,不作固定休息日,考勤以工作地点电话报到为考勤,人事部做好考勤记录,每天早晚各报一次,

　　二、公司有权根据工作需要调整上述工作时间（以公司正式通知为准）。

　　第五条管理细则

　　一、上下班统一实行指纹打卡考勤（特殊工种另行规定），员工每天必须在规定时间内打卡四次，上午上下班各－次.下午上下班各一次，这四次的打卡记录即是当日考勤依据。

　　二、严禁伪造考勤记录，一经发现给予辞退解除劳动合同处理，并不予支付任何经济补偿。

　　三、考勤管理人员必须依据指纹打卡记录及实际到岗情况记录员工出勤，每日核对考勤记录，并将考勤异常情况公布，不得虚报、漏报、人为修改考勤数据，违者每次给予警告处分一次。

　　四、任何员工不准刁难或者打击报复考勤监督人员，违者视情节给予小过一次，情节严重者给予辞退解除劳动合同处理，并不予支付任何经济补偿。

　　第六条考勤规则

　　一、迟到、早退

　　超过规定上班时间到岗者视为迟到，在规定下班时间前离岗者视为早退。

迟到、早退每月累计20分钟内给予警告或批评；迟到、早退每月累计超过20分钟至60分钟的，在月度绩效评分时，当月绩效考核每超1分扣1分；扣到20分止,迟到、早退每月累计超过60分至90分,每超1分扣1分累计扣到30分止,迟到早退每月累计达91分至120分钟以上的，每超1分扣1分,扣到40分止,当月累计超过120分当月元绩效奖,；当日迟到或早退120分钟及以上者视为当日旷工。

因塞车或交通故障等特殊原因迟到者在事先向部门负责人电话请假的情况下，可以在1个工作日内补请事假。

　　二、旷工

　　有以下情形之一的，视为旷工：

　　1、员工未办理任何请假手续，无故缺勤不上班的；

　　2、当日迟到或早退超过120分钟的；

　　1、请假或辞工未获批准擅自离岗的。

　　2、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。

　　3、旷工除扣除旷工时段工资外，每次另给予小过一次，情节严重者给予记大过

　　一次；连续旷工3天及以上或一月内累计旷工5天及以上者视为员工自动离职，公司与旷工者劳动关系终止，并不给予任何经济补偿。

　　三、出差

　　员工因公离开工作地点不能当天返回者视为出差。

员工出差必须事先填写《出差审批单》（一式两份），经过经理级以上相关领导批准后，1份留作报销凭证，1份在出差前交办人力资源部，返回后第一个工作日内到人力资源部登记销假。

一般员工出差由部门负责人审批，经理级出差需经总经理审批。

出差由人力资源部根据《出差审批单》及返回销假情况统计和计算考勤。

　　四、公出

　　员工因公临时离开公司视为公出。

员工公出离开和返回公司时需在前台登记。

因公外出未能按时回公司打卡的按以下规定办理：

　　1、上午未能按时回公司打卡的，下午返岗后填写《签卡申请单》由其部门主管核准签署补卡后交人力资源部，否则视为缺勤。

　　2、下午下班前未能按时回公司打卡的，在第二天上班后填写《签卡申请单》由其部门主管核准签署补卡后交人力资源部，否则视为缺勤。

　　3、没按以上规定补办手续的，视为缺勤。

　　各部门必须严格审核公出补卡，如虚构公出经查证后，申请补卡员工给予记过一次，签卡领导给予严重警告一次。

员工公出签卡按照正常出勤计算。

　　五漏卡签卡

　　忘记打卡、指纹无法识别而没有向人力资源部报告造成未打卡，一律按照漏卡处理。

漏卡由员工填写《签卡申请单》经直接领导签署交人力资源部统计考勤，漏卡2次以内按照正常出勤计算，从第3次起每次给予警告一次。

　　实属迟到等情况而报漏卡者，一经查实，给予虚报者严重警告一次，并通报批评；管理人员未经查实而随意签署漏卡者，每次给予管理人员警告一次。

　　六加班

　　1、加班规定：

（1）需要加班的部门须提前填写《加班申请表》，经部门经理以上签字核准后交人力资源部存档后方可加班，《加班申请表》一式两份，加班员工、人力资源部各执一份存档。

（2）申报加班的最小单位为小时。

　　（3）普通工作日、双休日、节假日加班的，员工应服从公司安排调休。

　　（4）本月加班的，在下个月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在2个月内安排调休。

　　（5）如特殊原因加班无法提前填写《加班申请表》的，在加班后第二天及时补填《加班申请表》，逾期超过三天不予认可。

　　2、有下列情形之一的，不视为加班：

（1）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动的。

（2）公司在非节假日下班时间组织的娱乐活动的。

　　（3）因公出差时路途所花费的时间及对方单位、公司请客、参加观光等的。

　　（4）公司在非工作时间组织的培训等的。

　　（5）员工未经相关领导批准开出《加班申请表》的。

　　（6）员工在规定的作息制度时间内，因员工自身的原因不能按时完成应完成的本职工作任务而需延长工作时间的。

　　3、加班审批权限：

（1）一般员工和一般管理人员由所在部门经理审批。

（2）部门经理由总经理审批或董事长审批。

　　第七条休假规定

　　一、凡病假、婚假、工伤假未按要求提供证明材料的按无薪假处理，产假/陪护假未按要求提供证明材料或者不符合国家计划生育政策的按无薪假处理。

本规定与相关法律相冲突的，以相关法律规定为准。

　　二、法定假

　　员工可享受国家规定的以下法定假：

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

法定假为有薪假。

　　三、病假

　　员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养者，提交区级以上医院的病休有效证明可请病假。

病假工资按照工资总额的60％计算。

病假期限及病假相关事宜按照国家相关法律法规执行。

　　四、事假

　　员工因个人事务不能上班须请事假。

事假为无薪假。

五、婚假

　　满试用期的员工在本公司服务期间办理结婚登记者，可请婚假3天。

若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可请婚假15天。

再婚3天婚假。

婚假连续计算，中间遇节假日不另核给假期。

婚假须提前15天申请，须在假前或者假后5个工作日内提交相关婚姻证明资料。

婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。

婚假为有薪假。

　　六、产假/陪护假

　　满试用期的女性员工在本公司服务期间生育，符合国家计划生育政策有关规定并提交有关证明的，给予产假98天（连续计算，中间遇节假日不另核给假期），其中产前可以休假15天。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚育（已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育）增加30天，其中产前假15天。

自愿生育独生子女的，增加35天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；生育时遇有难产的，可增加产假30天（关于产假认定，以社保认定为准）。

满试用期的男性员工在本公司服务期间妻子生育，符合国家计划生育政策有关规定并提交有关证明的，给予陪护假10天。

产假和陪护假为有薪假。

　　哺乳期可享有每天一小时的哺乳时间，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

　　七、丧假

　　员工直系亲属去世，给予丧假3天，丧假为有薪假。

如果路途较远，可根据情况给予5天以内的路程假，路程假按照无薪假计算。

员工祖父母、外祖父母、兄弟姊妹去世，可酌情批准请假，此类假按照无薪假计算。

　　八、年休假

　　入职本公司满一年及以上的员工享有年休假（中途离职后重新入职的按照新入职日期计算），年休假为有薪假。

　　1、员工在本公司工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　2、公司安排员工休年休假员工个人未休的，未休的年休假按照个人日工资标准给予补偿；个人申请休年休假公司未批的，未休的年休假按照国家有关规定给予补偿。

　　3、有下列情形之一者，不享受当年年休假：

　　员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请假累计20天以上且公司按照规定计算工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。

　　4、年休假不能提前休，在享有年休假之日起1年内休完。

　　5、公司可以统一安排员工休年休假。

　　九、工伤假

　　员工因执行职务而受伤或患职业疾病，经社会保险机构认可之医院诊断确不能出勤者，按医疗证明核给工伤假。

工伤假为有薪假，具体计算办法按照国家相关法律法规执行。

　　员工上班前和下班后受伤的，除《工伤保险条例》规定的工伤外，公司不给予任何补偿。

员工正常工作时间以外自行参加非公司安排的活动时，应自行购买相关的意外伤害保险以策安全，发生任何意外由员工自行承担一切责任，公司不承担任何责任。

　　十、调休

　　员工可以用年休假和加班申请调休，调休需按照正常的请假程序办理。

　　第八条请假管理

　　一、请假程序