35年职业规划.docx
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35年职业规划
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5年职业规划
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5年职业规划
银行3-5年职业生涯规划
近年来，银行职位一直是毕业生求职的热点。
工资高、福利好、工作体面、社会地位高。
正是由于毕业生的追捧，现在毕业生进入银行时，一般都是从最基本的银行柜员开始做起。
同时给自己做个3-5年的职业发展规划。
但是在进入这个行业之前，你有没有想过，自己是否适合这一行业?
能否有所发展?
SWOT分析法分析你的优势和不足
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。
具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。
另外，在不足的这方面，你还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。
这样你可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。
在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。
进行行业分析和职业研究
根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。
如果比较吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己选择的道路上走下去了。
如果不吻合，你的职场道路可能会很艰难，我会建议你考虑改变行业或是职业，当然这一切都取决于你的决定。
银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：
首先，是要有很强的学习能力。
目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。
其次、沟通与表达
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。
前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
再次，服务意识
银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。
另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。
再有，工作速度与准确性
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。
银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
综上，银行柜员需要具备的基本素质有：
很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力......如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。
入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧张慌乱的渡过实习期后，你慢慢的适应了银行柜员紧张忙碌的工作，那么几年之后呢?
这就需要有详细的职业规划来引导了。
在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。
幼儿园三年发展规划
一、园所现状分析
硬件方面
校舍：
淄博市临淄区敬仲镇呈羔幼儿园是20xx年合班并校后，由原来的小学校舍改造而成的，占地面积为7496平方米，建筑面积为2652平方米，户外活动面积为2716平方米，绿化面积为2856平方米，房舍面积较小，砖混结构，全部为水泥檩条，活动室和睡眠室分开，厕所为旱厕，盥洗室全园混用混用;多功能活动用房面积较小。
教学设施：
幼儿用桌椅为1990年购置，年限已久，比较陈旧，幼儿床铺大部分比较陈旧，达不到一人一床，除VCD、录音机外无其他现代化教学设施。
幼儿情况：
幼儿园现有幼儿150名，4个教学班。
教师情况：
学历—8名教师中，1名本科，1名专科，中专6名。
年龄在40岁教师3人，30-39岁教师3人，30岁以下2人，平均年龄34.6岁。
其他人员—专职保安2名，门卫一名，食堂人员两名。
二、年度工作目标
20xx年园舍重建，美化、绿化幼儿园，管理为本，质量过硬，家园互动
20xx年管理规范，队伍优化，环境美化，家园共建，争创市级示范园
20xx年管理科学，环境优化，家园共育，争创省级示范园
三、具体工作措施
（一）管理工作
目标：
倡导"人本"管理，构建"和谐、安全、健康、快乐、"的幼儿园文化，打造"民主、宽容、真诚"的团队精神，完善幼儿园的各项管理制度，使教师快乐工作，幼儿健康成长。
措施：
1、加强组织管理，加强监督力度，做到项项工作井井有条的局面。
2、推进制度建设，不断完善各种规章制度，变刚性制度为人性制度，积极营造激励、服务和支持的制度。
3、内化制度管理，学习相关法律、法规，根据时代发展需要，规范岗位职责，实行动态管理，出台新的班务管理细则，做到"常规工作抓细节，管理工作搞创新"确保管理工作规范有序。
4、加强固定资产管理，进一步完善有关固定资产的管理制度。
5、加强安全校园教育，认真学习安全知识，切实加强校园安全，不断增强平安校园的责任感。
（二）队伍建设
目标：
主动发展，能力提高，培养一支有理念、知识，师德素养高的专业型教师队伍。
20xx年教师大专以上学历达到40﹪，持证率达到40﹪，20xx年教师大专以上学历达到60﹪，持证率达到45﹪，20xx年教师大专以上学历达到70﹪，持证率达到50﹪
实施重点：
多样化、多途径学习。
1、园本培训：
（1）师德建设：
每学期开展一系列的师德活动，培养具有高尚的师德、良好的专业精神的教师。
（2）教育教学能力的培养：
以理论学习、幼儿案例、教师的专业素质为载体，帮助教师的专业成长。
（3）搭建平台—为每个教师确立发展计划，使每个教师都得到提高。
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5年职业规划3：
5年职业规划。
（4）带教机制：
常规带教，新老教师结对
2、实行分层次培养
根据每位教师的实际状况分层培养。
主要分：
老教师、骨干教师、新教师三个梯队，要求一名骨干教师和老教师、新教师结成一个梯队，这个梯队的教师要求，一个学期上一次有质量的公开展示活动，有关的论文及各种刊物发表，新教师则通过带领，全面熟悉幼儿园教育和班级工作，争做合格教师。
3、实行全员培训
根据"十二五"师训规划要求和师资队伍行动计划，实施全员培训，对教师培训做出明确的要求，根据培训内容，把理论应用到工作中，根据学习与应用的程度与教师的考评挂钩，切实调动教师学习的积极性。
4、促进个性发展
组织教师讨论幼儿园的三年发展规划，与幼儿园的发展目标达成共识，引导每位教师寻找自身的有事，定出与幼儿园三年发展目标相一致的新三年发展计划。
将共同目标华为各自的个人行动，激发教师的内在需要，促进个性化的发展。
（三）保教工作
目标：
加强保教工作的常规化和精细化管理，使一日生活皆教育;切实加强安全教育，不断增强平安校园的责任感。
措施：
1、确立运行机制加强各类人员的责任意识，强化其自责，分工明确，责任到人。
2、加强理论学习
组织教师定期学习理论知识，使教师在学习和研究中，深刻领会其内涵，并付诸于工作实践。
3、注重园本培训
通过各种形式的园本培训，推动全员参与和骨干带动，强调教师之间专业切磋、合作交流、优势互补、经验分享、共同成长的研讨氛围。
引导教师分析幼儿学习和年龄特点，确立各年龄段幼儿的关键经验和培养目标。
培养教师设计和组织集体活动的能力，进一步树立教师保教并重意识，对于不同年龄层次幼儿要求教师在教育研究和行为上选择不同的侧重点，把安全教育寓于一日活动中，使幼儿能健康、快乐的成长。
4、切合实际的开展幼儿发展评价工作
根据幼儿的年龄特点和制定符合实际的发展评价体系，评价工作采用多种方法，面向全体幼儿，根据评价中的问题，教师及时改进教育方法和策略，使幼儿评价工作能更好地促进幼儿的发展。
5、后勤保障机制
幼儿园把安全工作纳入议事日程，排入日常工作，对安全工作要进一步完善责任制度，增强各级责任意识，增强防范意识，严格按制度进行管理，加强幼儿园安全教育，加强安保管理，师生活动管理，特别关注细节，一步一个脚印抓落实，要仔细排查安全隐患，及时予以解决，确保师生的安全，把加强安全教育、安全保障、安全演练纳入日常工作中，常抓不懈，加强食堂人员管理，严格遵守消毒制度，规范操作，加强视频安全，提高服务质量，保证幼儿和教职工的安全、健康，预防和杜绝各类传染性疾病的发生。
教育科研
目标：
以研促教，加强教师的行动研究，提高教师科研能力，促进幼儿健康和谐的发展。
措施：
1、建立教科研网络及教研制度。
2、组织教师积极参加各类培训和学习，对教师进行指导和帮助，用理念引领实践，促进教学水平的提高。
3、开展不同层面的课题研究，保障幼儿园课题的有效落实，目前幼儿园承担的课题是《人的生命价值》。
（四）家园社区
目标：
树立服务意识和品牌意识，做好幼儿园和社区共建工作，形成家园工作制度化、育儿指导科学化、社区服务经常化、活动形式多样化的教育合力。
措施：
1、做好家长调研工作，每年向家长发放家长问卷，了解本园家长的实际需要。
2、做好家长的科学育儿指导，帮会家长掌握科学的育儿常识。
3、建立家长委员会，让家长参与幼儿园的管理，走进课堂，了解幼儿园的保教工作，和教师达成共识，家园合力，形成互动、合作的新局面。
4、建设好家长学校，聘请有专长的家长，单人幼儿园的"编外老师"，参与指导幼儿园日常活动和家长学校活动。
5、加强与家长的多方沟通、宣传和联系，促进家园互动，使之成为幼儿园和社区、家庭、沟通的纽带，取得家长支持和配合。
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5年职业规划
一、个人信息：
姓名：
英文名：
性别：
年龄：
籍贯：
所在学校及学院:
班级及专业：
职业定位：
外资企业或出口型企业外贸管理人员
二、自我评估
1、兴趣爱好：
足球，篮球，跑步等体育运动，读书，如英文原著，文化比较类的书籍，书法，摄影，写作
2、性格特征：
乐观，开朗，与人为善，理性且处事冷静，性格内向，与人交往真诚但不够主动，但典型的团队主义者，逻辑强，善分析，理解能力特强，重视和平与和谐。
优柔寡断，犹豫不决，处事不够果断。
3、技能特点
善于思考，往往对事物有独到见解，一语惊人，再通过口头表达有效地向他人传递有用信息;
善于书面表达，能准确地阅读和理解与工作有关的文件;写作能力良好，能表达出自我想法，经常写博客。
擅长心理分析，能准确读懂别人的话语，理解能力强，能把握问题所在并找出解决办法。
善于协作，做合作中调节自己与他人的合作方式等，总能在合作中照顾到他人感受。
处事力求中庸和公平。
颇有社交才华。
4、学习风格
求知欲强，但不喜欢钻牛角尖。
自我学习的能力强，遇到难题通常先思考，寻找解决办法。
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学习随时随地，坚持将时间化少为多，一点一滴积累。
学习环境没有太多要求，容易适应环境，能在纷乱的环境中冷静学习。
喜欢在生活中学习;将学习的知识随时随地应用，与实际相结合。
在困境和逆境中更能激发学习能力，总能在落后的状态追赶上来。
思维活跃，思考能力强，逻辑强，善分析，思维不受环境限制。
5、职业价值观
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
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工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6、优势与劣势
优势：
心地善良，有古道热肠和仁心，富同情心而看重感情。
处事力求公正与中庸，不愿偏激。
个性坚强、睿智、冷静。
具有非常灵活而好质问的脑子，常有非凡的构想。
比较喜欢低调。
公平客观，有正义感，适应力强，对美感有鉴赏力，逻辑强，善分析，理解能力强。
有外交手腕，因事制宜，能屈能伸，适应力强，擅长交际。
个性平易近人、体贴沉着，完美主义者。
劣势：
多愁善感，犹豫不决，优柔寡断，意志不坚定，不能承受压力。
息事宁人，做自己喜欢做的事，治标不治本，总是自圆其说，借口太多，喜欢享受，容易生气。
有时生活消极，十分的懒，很多的事情都不想去做。
为了避免争执和不愉快的事情发生，天秤座的人喜欢采取避重就轻的方法解决问题。
三、社会环境分析
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
四、行业环境分析：
数量上：
5年内，国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，按每家新增企业需要10位外贸专才计算，就需要180万人。
而根据教育部门高校就业指导中心统计，中国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事外贸工作，也只能培养出65万外贸人才，尚有100多万人才的缺口。
缺乏人才类型有3个层次：
外贸决策人员：
供求（体育专业职业生涯规划范文）欠缺三分之二以上;外贸经营管理人才：
供求欠缺三分之一以上;一般外贸专业人才：
服务外贸人才估计供求欠缺70%到80%。
五、一般外贸专业人才岗位能力和知识要求
1、个人素质
沟通交流、表达能力、适应能力、学习能力、负责、诚实守信、细心、吃苦精神
2、英语语言能力
具备较强的英语听说能力
具备一定英语商务文件的阅读能力;
具备一定英语商务函电及报告的写作能力;
3、国际贸易实务操作能力
具备网络营销、电子商务平台（尤其是B2B平台）操作及客户开发能力和国际贸易展会客户开发能力;
具备外贸流程操作能力
具备外贸单证处理的能力;
具备报关、报检业务操作、外汇核销申报、退税、货代操作管理能力
具备与不同国家客户交流合作的能力（文化）
4、计算机能力Internet应用和信息检索能力
基本办公文字表格处理Word,Excel,Powerpoint、图片处理Photoshop、电脑维护能力;
六、职业生涯规划
1、就业定点：
泛珠三角地区，长三角地区
2、定位：
岗位：
确定一般外贸专业人员中具体岗位（单证员、跟单员、业务员）
行业：
机电产品、高新技术产品、纺织纱线及制品、服装、鞋类
企业：
民营、外商投资企业、中小型企业
3、个人当前状况：
专业素质
整体语言能力不错，但听说能力有待加强
外贸实务操作能力：
已完成单证实习、外贸流程操作实习，缺乏B2B平台操作和网络营销方面的训练，缺乏对单证的完全掌握，缺乏外贸操作实践能力。
具备文字处理能力，但欠缺图片处理能力和电脑维护能力。
目前拿到的证书有：
大学英语六级证书，专业英语四级证书，BEC剑桥商务英语中级证书，普通话证书。
目标证书还有：
BEC剑桥商务英语高级证书，专业英语八级证书，报关报检员证书，计算机等级证书。
4、职业目标的分解：
1、时间：
20xx20xx
职业目标：
BEC高级证书，中国进出口交易会的实习生，和其他兼职实习。
现在已是20xx年初，2月4月，提高商务信函的写作技巧，和office工作软件的熟练，要抓紧学习时间学习外贸知识，更要学以致用，把握明年春季广交会的实习机会，将知识运用到工作中，积累工作经验，扩展人脉，学习社交常识。
5月7月，利用学习之余的时间，多做兼职，积累社会经验。
7月8月，利用暑假时间寻找实习机会，学习外贸的相关知识，为以后找工作积累经验。
9月12月，把握为时不多的学校学习机会，进一步提高英语口语交际能力，外贸信函的写作能力，学习更多的外贸知识。
11月参加BEC剑桥商务英语高级考试，用心准备，争取一次通过。
2、时间：
20xx年20xx年
职业目标：
专业英语八级考试，企业实习机会，企业的外贸跟单员，外贸业务员，商务洽谈人员，商务管理人员。
1月3月，集中精力准备专业英语八级考试，排除一切杂念，把找工作投简历放在一边，力求通过专八考试。
4月6月，投入精力写好毕业论文，写论文之余，积极投递简历，把握面试机会，积累面试经验，寻找合适的工作。
7月，某企业的外贸业务员或商务代表。
工资期待：
3000元4000元。
3、时间：
20xx年2016年，有稳定的工作，丰富的外贸经验，把握企业内部的各种培训积极完善自我，提高网络营销技能，电子商务平台的操作及国际贸易展会的客户开发能力。
丰富知识，把握各个国家的文化习俗，提高社交能力。
职位目标：
外资企业的商务代表，管理人员。
薪酬目标：
5000元
4、时间：
2016年2017年
职位目标：
外资企业的高级商务管理人员
薪酬目标：
6000元8000元。
七、备选方案
1备选方案Ⅰ（考取公务员）
我所学专业还非常适合考取公务员，而且中共党员的身份和较长的党龄比较有利。
许多公务员的职位所要求的专业就是或是英语专业，这对我来说是一个非常有利的因素。
而我个人的性格特征、职业价值观等也都很符合公务员的要求。
2、备选方案Ⅱ（考取教师资格证）
根据我的测评报告及自身性格等综合因素，我还非常适合做一名教师。
上学期间对同学提出的问题有足够的耐心去解答，并从多角度讲解，直至该同学弄懂明白。
而且考取教师资格证也符合父母对我的职业生涯期望。
所以我可以考取教师资格证书后进入学校当一名教师。
八、结束语
古人云：
哀莫大于心死，志莫大于永刻所以我们每个人都应该规划我们的人生，让目标指引我们前进。
3：
5年职业规划职业规划。
任何目标不行动，到头来还是一场空。
那我们就得行动起来。
我在前言说过：
计划赶不上变化!
哲学中也言：
事物是变化发展的，不存在不发展的事物。
所以在变化的社会中，我们要随之调整或改变我们的计划。
最后我同大家分享一首我最喜欢的歌《我的未来不是梦》和一部电视剧《我的青春谁做主》我的青春我做主。
我的未来不是梦，也希望你们的未来也不是梦。
让我们一起为我们的未来努力吧。
希望你们的心跟着希望在动。
3：
5年职业规划
一.五年规划
美好愿望：
事业有成，生活稳定
方向：
企业中高层管理人员
总体目标：
在五菱企业管理咨询有限公司努力奋斗，成为中高层管理者。
已进行情况：
已经进入公司，从市场助理做起。
二.社会环境规划和职业分析（五年规划）
1、社会一般环境：
我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。
2、企业咨询管理职业特殊社会环境：
目前，我国拥有近20万的大中型企业，近3000万的中小企业，其中，99%的企业
都不同程度的存在这样或那样的问题：
营销、管理、招商、市场、物流，每一个环节都或多或少的制约了企业的正常发展，这必将促成策划咨询行业的鼎盛繁荣。
企业有了需求，管理咨询市场将会越发繁荣，而对咨询市场理性的需求与消费，才是管理咨询市场成熟的标志。
在咨询市场发展过程中，我们不仅要培育市场还要创造市场。
三.个人分析
自身现状：
工作态度：
目前来说。
能够做到的就是，努力学习，爱岗敬业，抓紧时间胜任本职工作。
生活态度：
生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。
米歇潘
四.成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现，我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
五.规划实施方案
差距：
1、管理理念和丰富的管理经验;2、作为中高层管理人员所必备的技能、创新能力缩小差距的方法：
1.教育培训方法通过本公司的一些课程培训，完善自己在理念上的不足。
多读书，在条件允许的情况下，自学人力资源
2.讨论交流方法在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。
3.实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
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