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努力工作励志奋斗的文章
每一篇关于努力工作励志奋斗的文章都是非常适合我们在下班之后找来看看的，那么努力工作励志奋斗的文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：
您安排的事情做完了，没事啦。
这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了中国证券之父管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。
每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
简单地说，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，要你具体地完成。
对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。
他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。
这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。
最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?
坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。
其实，工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!
不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
努力工作励志奋斗的文章：
谁不是一边挨骂一边成长?
作者：
萧萧依凡
公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。
他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。
在新人中，HR及很多老员工是相当看好他的。
他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。
但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。
我实在受不了他的咆哮，他说，他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。
他口中的他是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。
这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误，虽然不是什么致命的错误，但是对团队的协作效率带来了一定影响。
而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评，盛怒之下言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队什么的。
印象中这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点玻璃心。
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，太委屈成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。
其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢?
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。
身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。
我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。
挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。
在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。
彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。
我立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。
在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，猪脑、无脑甚至更恶毒的词语不绝于耳。
在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他淡淡地回复知道了，仿佛一切尽在掌握。
我也暗自庆幸老板发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。
从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了能力低下的结论。
会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是打不死的小强，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。
只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。
听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。
其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。
话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。
会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。
此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢?
茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。
会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。
却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。
某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其躲在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。
厉害之处在于，某领导当天的各种骂与第一天居然毫不重复。
会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。
连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。
这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。
哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：
业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来!
某分总颤巍巍地挪了出来。
又是一场惊天动地、总结式的大骂。
最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。
在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由玻璃心?
但是，某分总没有时间玻璃心，立刻投入了接下来的战斗中。
次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过痛骂，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。
喏，谁的职场不委屈?
谁不是一边挨骂一边成长呢?
仔细想来哪次挨骂不是事出有因?
虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的外衣，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。
大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。
委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得人为刀俎，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。
委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。
委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。
如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚?
如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢?
所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。
委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。
委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。
你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少;若沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。
委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗玻璃心，怎么走得远?
怎么奔跑着追赶时间与梦想?
努力工作励志奋斗的文章：
老板遇到10种员工要立刻开除
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。
于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。
可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
为什么会有这样一种结果呢?
这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。
因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
如果老板不喜欢这样的人，那这位老板的脑子肯定有问题。
因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。
一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。
一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。
小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。
用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。
同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。
在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。
取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。
这样的行为是职场的大忌!
4、一心二用者
随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭隘者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、顺我者昌，逆我者亡作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。
老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。
待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况，到底谁之过?
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!
努力工作励志故事
努力工作是我们每个人最基本的本分，我们应该做到，那么努力工作励志故事都有哪些呢?
一起来看看吧。
努力工作励志故事：
成功属于坚持到第六次的人
我深知求职不是一件容易的事，特别是像我这样来自农村的大专毕业生，要想找一份适合的工作谈何容易。
但大学毕业后，我还是打算留在这个城市里，期望用勤奋和汗水谋一份职业。
我在重庆的人才市场到处寻觅，但都没能如愿，不是缺少工作经验，就是觉得行业前景令人失望。
营销、服务员、跑业务的工作挺多，但我怕自己不是那块料。
这时，我看到一家单位招聘营销员的广告，要求挺低，年龄在35岁以下，文凭不作要求，我连忙记下公司的地址和联系电话。
第二天，我来到那家公司。
接待我的小姐很热情，知道我是应聘的就叫我到人事部找何经理。
何经理看了我的档案后，让我三天后再来。
三天后，我以为到公司报到呢，可何经理出去办事了，等了一天也未见到他。
就在我即将离去的时候，何经理的秘书告诉我次日再来，说是何经理特别交代的。
当我第二天找到何经理后，他写了张纸条叫我找刘副总。
但刘副总说他太忙，又叫我去找黄主任。
黄主任给我的答复却是：
人早已聘满，不过也许还有个别部门缺人。
明天来也许就知道了，言语让人捉摸透。
一连跑了几天，这个公司像踢皮球一样把我踹来踹去。
本来我也受不了这口气，但一想到父母面朝黄土背朝天的辛苦，我决定再做一次努力，看看公司到底耍的是什么花样。
黄主任对我挺好，很理解我们这些刚毕业的学生，他让我到营销部看看。
营销部经理称，他们是缺少一名业务员，但要人事部决定。
这样一来二去，又见到了何经理，但何经理称他要出差，一周后回来，这下我急了，但又没有办法，只好下周再来。
一周后，我已经是第六次到公司来了。
刚进门，何经理就微笑着对我说：
小伙子，祝贺你!
你已经在这场特殊的面试过程中，取得了优异的成绩。
这是你不放弃而换来的最后的成功。
这时，我才明白，这个推来推去的过程居然是一场求职考试。
何经理称，许多求职者缺乏耐心，往往碰一次壁后就自动放弃了，只有我坚持到了最后。
我虽然口才不是很好，但我有毅力和恒心，所以我在公司成了一名优秀的营销员。
凭着自己的智慧、用心、超人的耐心和毅力，一年后我便升为营销部经理，在公司如鱼得水。
现在的我很庆幸自己能够坚持到最后。
这件事让我明白了：
无论做什么，都要有耐心，有诚意，有毅力，而且还要有一颗永不放弃的心，这样才会取得成功。
努力工作励志故事：
山上有头驴
山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。
它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊!
不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，他兴奋不已。
来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后返回寺院。
没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。
一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。
可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。
回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。
僧人无奈，只好放它下山。
驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。
那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：
原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。
僧人叹息一声：
果真是一头蠢驴!
那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。
人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。
有时，离开平台，自己什么都不是!
有时我是我，有时我不是我，有时认识自己比认识世界还难。
每天我们都有照镜子，但是我们在照的时候，有问过自己一句话：
你认识自己吗?
评语：
如果你拥有财富，别人只是崇拜的是你的财富，不是你，但你会误会别人崇拜你;
如果你有权利，别人崇拜的只是你的权利，不是你，你误会了别人崇拜你;
如果你拥有的是美貌，别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌，不是你，你误以为别人崇拜你。
当财富、权利、美貌过了质保期，你就会被抛弃
别人崇拜的只是自己心中的需求，不是你。
看清自己非常重要!
!
!
做到这六点，你就是公司和团队的宝!
1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事跟你配合。
5.为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。
6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果?
第一、能始终跟着公司一起成长的人。
第二、对公司的前景始终看好的人。
第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。
第五、抗压能力强且有耐性的人。
第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。
第七、不计较个人得失，顾全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人
努力工作励志故事：
想找到金子，有时不妨多擦拭一次
作者：
大爱无痕
笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试，一关一关下来，颇为顺利。
随着吱的一声，希望刹住车。
钳工现场，刚开始，姚天良就弄断了一根钢锯条。
不一会儿，手套脱线缠住了工件。
后来，他的手机突然振动，一哆嗦，工件上留下了痕迹勉勉强强留下一个半成品工件，他黯然神伤地离开了现场。
考官们在最后一刻都投了否决票。
失败的姚天良托朋友找了份保安工作，勉强维持生计。
他精力充沛，当过兵，有很好的体质，闲得无聊的晚上，就再次托朋友找些零活干。
零活儿，大都是做精细的磨具。
零活儿的主家，正是他曾去面试的那家企业。
参军之前，姚天良就是非常优秀的钳工。
到这家企业面试，姚天良也是抱着十拿九稳的心态，结果却失败了。
他干零活，主要是为了不想让自己寂寞，不想让技术熟练的双手生锈。
朋友介绍的活儿越来越多，难度也越来越大，当然，薪酬也越来越高。
姚天良曾经被压抑的心，一度因为这些零活再次飞扬。
他具有挑战型的性格，越是有难度，就会越深入钻研。
他还亮了几手绝活，让对方越来越满意。
一天晚上，朋友带来了一位陌生人，请姚天良出去喝酒。
陌生人对姚天良很客气，朋友对陌生人很尊敬。
陌生人详细询问姚天良过去的经历，也问到了：
有这么好的技术，为什么不到有用武之地的企业上班?
陌生人的这句话，让姚天良情绪亢奋。
他猛地灌下一杯酒，怒冲冲地说：
那老板没眼光!
要是再给我一次机会，他准会高薪聘请我的。
朋友适时地制止他：
你胡说什么，这就是我们经理。
一时间，姚天良惊呆了。
他觉得，朋友好不容易为自己争取来的机会，又被自己弄丢了。
没想到经理并没有发怒，而是和蔼地问起他面试时的情况。
姚天良想了想，才说：
那天早上，孩子在学校被老师批评了，这让我心情糟糕透了
经理听到这里，主动把手伸出来：
那天你根本就不在状态，对吗?
姚天良点点头。
经理说：
其实我也有类似的经历：
大学毕业的时候，我是导师最看好的，也最有希望留校。
可不知怎么回事，最后一次演讲时，我竟然口吃起来，丧失了机会。
大家都很惋惜。
可实际上，这一次检验的，并不是我们真实的水平。
经理突然高声说：
你也许不知道，正是最近你的一次零活，让合作方相中了我们的技术，接下了三百万的一个订单!
姚天良进厂不到两年，如今已是生产副厂长。
再录用人时，姚天良总要多试几次，他深有感触地说：
想找到金子，有时不妨多擦拭一次。
努力工作励志文章
关于努力工作励志文章1：
应该好好努力工作
作者：
白开
我只想说我们每个人都应该好好的去工作，认真的投入工作当中!
是的，工作在我们的人生中占有很大的一部分，而工作不仅是养家糊口，更多是我们要在工作中找到生活意义，工作让我们成为自己想要成为的那个人，极大的实现自我价值，但也是有很多人做着自己不喜欢的工作，工作对他们而言，真的只是为了生计，有太多的这样的人，我也当中一个!
只是我突然间明白过来，何为不喜欢，何为喜欢呢?
喜欢和不喜欢间根本没多大联系，而我们也只是尽量找到与自己相对称的工种，自己能胜任的，或者说自己能做下去的，没有人会选择自己一无所知的工种，没办法胜任的，所以就没有喜欢不喜欢呢，我只能说明一点，当下选择从事的行业，便是你潜意识里面可接受的工作，你不是讨厌和喜欢，只是你能胜任，所以你必须是努力的在这方面中好好工作，热爱工作，做到尽心尽力，做一行而爱一行，这样子就能不断提升自己的工作竟能，能学到更多东西，没什么工作是一开始便很喜欢的，工作是要培养喜欢的，不断的寻找新的知识，新的东西!
努力的工作吧，热爱自己工作的人无限魅力!
青春路中应该与努力，踏实为伴，低调做人，高调做事!
努力吧青年。
关于努力工作励志文章2：
努力工作，积极生活
作者：
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工作是我们生活中不可缺少的一部分，大多数时间我们都在公司度过，人们说找工作就像谈恋爱，找个喜欢的。
面对自己选择的工作，就要用心去做，认真干好工作，有时候也会因外在原因没有达到预期的效果，但在不断的学习、努力中、总结中，相信会做的更好。
公司给了我们展示自己的舞台，一个继续深造的机会，自己要全力以赴的工作，提高自己各方面的能力，不要抱怨工作辛苦，太斤斤计较，最终将阻碍了自己发展。
少一些抱怨多一些努力，努力工作也是对自己的一个肯定，对自己的负责。
在激烈的竞争中，处在这个城市里如果你不跑，将会
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