上海青工系统团组织工作考评表Word文件下载.docx

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序号

主要工作

工作成效

1

坚持党建带团建，坚持用科学的理论武装青年，培养青年忠诚事业的责任感和使命感

1.建党90周年之际，组织团员青年学党史并参加“上海金融青年庆祝建党九十周年知识竞赛”，进一步提高党性修养，坚定理想信念。

2.

3.五四青年节，分公司团委组织了“纪念五四发扬传统，创先争优勇当先锋”的主题团日活动，团员青年群策群力、自编自导拍摄五四爱国运动电影来追寻五四足迹，并进一步加强各单位团组织的交流与沟通。

2

切实加强团组织建设和团干部选拔培养，提升队伍素质，把创先争优活动和加强团建工作有机结合

1.加快上海分公司团组织自身建设，保证青年工作的有效覆盖。

3.坚持营销员队伍团建工作，加强团组织联系青年的深度广度。

4.

5.注重团干部的选拔培养，为党提供后备军和助手。

6.

7.加强优秀典型示范作用，为青年员工创先争优提供榜样。

3

组建中国人寿上海市分公司志愿者服务总队，传播志愿文化，践行社会责任

1.经上海市志愿者协会批准，成立中国人寿上海市分公司志愿者服务总队，积极投身各项志愿服务活动。

3.举办《城市有我更美丽》专题讲座，邀请上海市志愿者协会领导授课，深化对志愿服务的认识。

5.组织团员青年志愿者开展“老客户百日寻访活动”，寻找已经失去联系的老客户，为客户送上未领取的保险金，维护老客户的利益。

7.各基层团组织响应号召，通过各种方式积极开展社区金融理财服务、交通文明示范引导、助老抚幼等志愿服务项目，积极倡导文明风尚，服务社会。

4

搭建青年成长成才平台，立足岗位争创一流

1.举办“举青年之力，聚青年之智”智慧青年系列讲座。

选取青年人感兴趣的主题内容，组织培训、论坛和交流。

鼓励青年员工探讨热点话题，积极献言献策，开拓视野，提升能力。

3.积极开展青年文明号创建工作，通过创建活动，引导广大青年员工立足本职、岗位建功。

5.开展各类青年技能大赛，提升青年素质。

5

热情服务青年的多样需求，为青年发展提供有效帮助

1.通过深入细致的调研，了解团员青年思想动态和学习、工作、生活方面的需求，更好为团员青年服务。

3.通过开展各种形式多样、丰富多彩、活泼生动的文化活动，使青年在活动过程中放松心情、锻炼才干。

密切团青关系，服务发展大局

--中国人寿保险股份有限公司上海市分公司团委

2011年度工作总结暨2012年度工作计划

2011年度工作总结

在总公司团委、上海团市委的指导下，在分公司党委的直接领导下，2011年上海市分公司团委紧紧围绕分公司中心工作要求，根据“围绕一个主线、加强两个组织、办好三个活动、坚持四项原则、落实五项工作”工作规划，密切团青关系，加强组织建设，积极开展各项工作，取得了新的成效。

具体工作总结如下：

一、坚持党建带团建，坚持用科学的理论武装青年，培养青年忠诚事业的责任感和使命感

推动共青团事业科学发展，必须始终坚持党的领导，坚定正确的政治方向。

上海分公司团委始终围绕分公司党委中心工作要求，坚持把思想教育放在首位，用科学的理论武装青年的头脑，用先进的文化影响青年的思想。

2011年期间分公司团委积极开展了各类主题教育活动。

一是在建党90周年之际，分公司团委响应团市委、市金融青工委“学光荣党史，做金融先锋”号召，组织公司青年认真准备并参加“上海金融青年庆祝建党九十周年知识竞赛”。

通过学习党史，认识党的光辉历史和优良作风，坚定了理想信念，提高了党性修养，进一步激发了团员青年的使命感、责任感，提升了青年队伍凝聚力。

二是在五四青年节，分公司团委组织了“纪念五四发扬传统，创先争优勇当先锋”主题团日活动。

公司团员青年群策群力、自编自导拍摄五四爱国运动电影来追寻五四足迹。

通过新颖生动的“五四”体验活动，团员青年们亲身感受了革命青年为祖国命运奋起的澎湃热情，深刻理解了五四运动的历史背景和精神要义，感受当下祖国为青年成才提供的良好环境，激发青年进一步在自身工作岗位上创先争优的热情。

二、切实加强团组织建设和团干部选拔培养，提升队伍素质，把创先争优活动和加强团建工作有机结合

近年来上海分公司团委始终坚持以服务青年成长成才为出发点，以改革创新的精神不断加强共青团组织建设，完善团干部选拔培养机制，通过努力提高共青团的战斗力和凝聚力来进一步为企业发展助力。

对于符合条件的单位协助组建团组织，对暂时不符合建团条件的单位确保有1名青年工作联系人，切实加强了团组织联系青年的深度广度。

同时，分公司团委在进一步完善团组织架构的基础上，持续推动基层营销员团建工作的开展。

在收展队伍、人民路寿险规划师队伍、市南支公司金融理财师队伍中已开展团建工作的基础上，总结经验，深化成果，结合创先争优活动的相关要求，通过团建工作来加强销售队伍的建设、增强凝聚力、塑造和谐氛围，推动业务发展中心工作的开展。

在团干部的选拔培养方面，上海分公司各级团组织都通过民主公平的方式甄选团干部，一批综合素质好的青年人走上了团工作岗位，保证了团建工作的有效开展。

同时团委还选拔了一批热爱共青团事业，思想能力过硬的青年作为团的储备干部中。

2011年还首次在整个分公司系统中组织开展了优秀共青团组织、优秀共青团干部、优秀共青团员的评选活动，最终评选出5个“优秀共青团组织”、9名“优秀共青团干部”、18名“优秀共青团员”，并在分公司“庆祝建党九十周年表彰会”上予以表彰，带动全体团员青年学典型，创先进，争优秀。

三、积极组建中国人寿上海市分公司志愿者服务队，传播志愿文化，践行社会责任

为弘扬“奉献，友爱，互助，进步”的志愿精神，经上海市志愿者协会批准，中国人寿上海市分公司志愿者服务总队于2011年正式成立。

分公司团委举办《城市有我更美丽》专题讲座，邀请上海市志愿者协会领导授课，更好地推广志愿者理念，为后续实践服务奠定基础。

志愿者服务队成立后，团委积极组织公司团员青年志愿者参与公司“老客户百日寻访活动”，帮助公司寻找已经和公司失去联系的老客户，并通知他们领取保险收益金。

在短短一个月内，志愿者利用自身业余时间，以电话回访，上门回访等方式对老客户进行了服务。

通过他们的努力，许多老客户又和公司取得了联系，一笔笔保险收益金也找到了失主，不仅获得了新老客户的广泛好评，也树立了公司良好的品牌形象。

另外，各基层团组织也响应号召，通过各种方式积极开展社区金融理财服务、交通文明示范引导、助老抚幼等志愿服务项目，积极倡导文明风尚，服务社会。

如松江支公司团支部和社区中孤老家庭建立了长期帮扶关系，定期到孤老家中探望，并为孤老们带去温暖和关怀。

浦东支公司志愿者服务队在浦东陆家嘴地区的各个路口和地铁车站里进行安全值守，指引交通文明规范，并荣获“陆家嘴街道志愿者先进集体”。

四、积极搭建青年成长成才平台，立足岗位争创一流

青年是公司发展的生力军和突击队，为团员青年搭建成长舞台，并引领团员青年投身公司改革发展大局是团委的工作重点。

2011年上海市分公司团委在每年举办一次青年论坛的基础上，结合青年员工关心的热点问题，设置了8个不同专题分论坛，并打造不同领域的“青年专家”。

内容既有关于公司内部管理的产品研发、财务、业务管理流程介绍；

也有关于个人工作技巧的PPT、EXCEL制作；

还包罗了广大青年十分感兴趣的内容，例如SOS现场紧急救援和志愿服务理念讲授。

这种多层次、多角度的专题论坛把青年论坛这一品牌活动持续推广，做精做细，引领青年员工主动思考，积极探讨，充分发挥青年员工的创造力和活力，取得较好的反响。

同时团委还注重以“青年文明号”为载体，鼓励团员青年立足岗位，在实践中建功成才。

2011年分公司青年文明号集体开展了各类知识技能大赛。

如业务管理中心团总支组织开展了柜员客户服务技能大赛；

财务管理中心举办了青年岗位知识竞赛活动；

客户服务管理中心团支部组织开展“一心、十年、国寿家、客服情”95515十周年庆典系列活动。

通过这些活动，青年员工的素质得到了提升，也让更多的优秀青年员工脱颖而出。

此外团委还组织了部分青年文明号号长参加各级号长培训，提升组织管理水平，加强能力素质，进一步提高青年文明号的管理水平。

五、热情服务青年的多样需求，为青年发展提供有效帮助

服务青年、密切联系青年是共青团的首要任务。

为及时了解广大团员青年的思想动态，2011年团委在广大团员青年中开展了调研活动，进一步加强共青团工作的针对性和有效性。

同时针对青年多样化、个性化的需求，分公司团委还开展各种形式多样、丰富多彩、活泼生动的文化活动，使大家在活动过程中放松心情、锻炼才干。

如举办了公司新春联欢会；

积极组织团员青年参与羽毛球赛、篮球赛；

在中秋佳节期间，携手上海数据中心共同举办的“情系中秋雅共赏，谊结你我话团圆”青年员工中秋联谊活动，及参观上海美术馆的文化品鉴活动；

还为部分团员青年订阅了《青年报》等团刊读物；

通过这些文娱活动，不仅让青年员工陶冶情操、增长知识、交流了情谊，也让很多的青年人有机会展示才艺、崭露头角。

2012年度工作计划

2012年将是意义非凡的一年。

党的十八大即将召开，中国共青团也将迎来建团九十周年的庆典，这将为共青团工作提供了更广阔的舞台，也赋予了共青团更加光荣的使命。

如何在新的一年里，围绕企业的中心工作，团结和凝聚广大青年员工为企业发展建功立业，为构建和谐社会贡献力量是我们义不容辞的责任。

为此，分公司团委将振奋精神，齐心协力，锐意进取，开拓创新，根据上级要求，拓宽工作思路、创新工作机制，继续做好以下几方面工作。

一、围绕公司的中心工作，引领团员青年在企业建设中发挥生力军的作用

把握企业的中心工作，围绕大局、服务大局，是我们开展一切工作的着力点和落脚点。

我们应从公司党委需要什么，最希望青年干什么的角度来思考工作，在促进公司的发展建设中发挥好助手和后备军的作用。

一是坚定责无旁贷的责任意识，面对机遇和挑战，凝聚青年上下齐心协力，同舟共济，切实增强青年员工的责任感、使命感、荣誉感和归属感，勇当先锋，勇担重任，从我做起，成就公司的未来。

二要立足岗位，号召青年树立脚踏实地的工作作风，强化主人翁精神，在各自的岗位上踏实工作，勤思考、深钻研，充分地展示自己的思想和智慧，用扎扎实实的实际行动做出不平凡的业绩。

三是搭建平台，发现和培养优秀人才。

将继续创新开展“智慧青年”系列活动，并通过主题的多元化和岗位的专业性，设置不同专题的主题活动，扩大活动的覆盖面和针对性。

四是深化青年文明号工作。

规范“青年文明号”的创建标准和规范管理，发挥青年文明号的示范带头作用，深入开展创建活动。

二、围绕主旋律，切实做好青年思想政治教育工作，为建团90周年献礼

分公司各级团组织要以建团90周年为契机，广泛开展形式多样的团员培训和团史教育，深入开展青年员工的思想政治教育,了解青年群体百年来在救国救亡、和平建设、改革开放等重大历史进程中的奋斗经历，增强他们爱党爱国爱民的情感，引导他们坚定理想信念，为大局服务。

同时团委将与青年员工的定期沟通，及时了解青年员工的思想动态，充分激发系统青年队伍的活力、热情和智慧，向党委做好汇报。

在调研的基础上坚持抓好团员青年的思想政治教育，把握主旋律、倡导主流声音、树立积极向上的良好风气。

将按照团市委、总公司团委的部署，进一步加强团员理想信念教育，增强团员青年的忧患意识和危机意识，把广大团员青年的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，树立鲜明的政治导向。

广泛深入开展创先争优活动，努力在团员青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

利用组织优势，结合实际、创新形式，开展各类主题鲜明、内容详实、时代感强的主题活动。

三、弘扬志愿者精神，加强志愿者服务总队管理，为构建和谐社会贡献力量

2012年分公司团委将加强志愿者服务总队的规范运作和管理，依托上海市志愿者协会的平台，进一步拓宽志愿者活动和社会公益活动的范围，提高活动层次，鼓励员工积极投身到各种公益事业和社会活动，号召广大青年员工继续弘扬志愿者精神，承担“以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会”的企业使命，展示中国人寿的品牌形象，为社会和谐贡献力量。

四、更好地服务青年，满足青年的切实需求

要了解青年的需求，才能更好地满足青年需求。

团委要做好密切联系青年、竭诚服务青年工作，从优化青年成长环境入手，为青年提供成长的舞台和发展的平台，把青年的职涯规划和公司的发展紧密结合起来。

通过新颖的活动来凝聚青年、服务青年。

激发青年的创新意识和聪明才智，让优秀青年脱颖而出。

五、进一步加强团的自身建设，更广泛地团结和联系青年

首先将进一步加强机关和基层团组织建设，调整优化团的组织架构，对有条件的基层单位积极鼓励并支持建立团支部，加强与分公司团委的紧密联系，更好地服务基层。

其次要加强团干部队伍建设，将选派更多的团干部参加各级学习和培训，丰富知识、开阔眼界、增强信心，提升能力，努力培养一支思想过硬、作风扎实、自律严格的团干部队伍。

最后是要加强载体建设，不断提高团工作的实效性和针对性，加大创新力度，在企业关注、社会关心、青年所需，共青团又力所能及的结合点上去选择，积极调研，统筹策划，进一步提升团组织在青年中、企业里、社会上的良好形象。

2012年将是更加忙碌也更加绚烂多彩的一年，中国人寿上海市分公司团委将积极响应上级团组织和分公司党委、总经理室号召，不断增强团组织战斗力和凝聚力，锐意进取，开拓创新，以更加饱满的精神和更加坚定的信心，脚踏实地完成每一项任务，兢兢业业做好每一项工作，为构建和谐社会的伟大蓝图贡献力量。