口语交际-应聘.doc

口语交际-应聘.doc

《口语交际-应聘.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口语交际-应聘.doc（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

教案用纸

第________________页

课时序号

授课班级

一（4）班

授课时数

1

授课形式

新授课

授课章节名称

口语交际·应聘

使用教具

投影仪

教学目标

1、通过口语交际 ，锻炼 学生的口语交际能力 。

2、通过模拟应聘，增强学生的应聘能力和技巧，提高成功率。

教学重点

模拟应聘，增强学生的应聘能力和技巧，提高成功率。

教学难点

模拟应聘，增强学生的应聘能力和技巧，提高成功率。

更新、补充

删节内容

课外作业

教学后记

教学过程

教学内容

一、导入新课

直接导入

二、讲授新课

（一） 应聘的定义 

口语交际中的应聘，是指应聘者在求职面试中接受聘问。

面试时，招聘方通过与应聘者面对面地观察、交流等双向沟通的方式，考察应聘者的思想、能力、性格、表达、仪表和气质。

对于应聘者，面试是自我展示、自我推荐的机会，也是加深对招聘方的了解，做出明智抉择的过程。

（二）应聘前的准备工作 

1.了解职业的社会需求及行业发展的趋势，选出自己所希望参与的领域。

2.选择自己熟悉的行业和职位，以求工作中能有所发展。

3.全面分析自己的长处和不足，确定能胜任什么职位，决定应聘何职。

 4.明确自己现阶段准备从事所应聘工作的时限，避免定位不准，影响自己的发展。

（三）面试的方式 

面试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求，与应聘者注意交谈，直接了解应聘者的个人情况，同时考察应聘者的应变能力及性格气质等。

面试也可用组织讨论的方式进行。

应聘方提出一个或多个论题，让多个应聘者展开讨论，从应聘者自由发言的言谈举止中，观察了解其个人学识程度、问题解决方法、组织协调能力、团队合作精神、仪表风度气质等。

（四）面试的表达态度和技巧 

   1.应聘面试的态度 

⑴聘者要乐观自信。

要克服紧张怯场的心理，给人以充满生机活力的印象。

应恰如其分地介绍自己的优点与专长，表达出自信与谦逊。

⑵应聘者要坦率真诚。

应聘者要坦率地表明自己求职的动机，应聘者的坦率真诚容易赢得招聘方的信任。

⑶应聘者要彬彬有礼。

应聘者表现出的品质和修养，往往直接影响招聘方的最终决定。

教学过程

教学内容

2.应聘面试的技巧

 ⑴表现能力，彰显风采 

面试实际是应聘者自我推荐的过程。

招聘方往往认为最聪明的应聘者应当预先了解招聘方的情况，他们欢迎的人是“知己”。

应聘者应当多方查找、深入了解所应聘的行业、部门的信息，这样才能产生深刻而独特的见解。

⑵直面弱点，巧妙应对 

招聘方问应聘者最大的弱点，是想了解应聘者的性格、气质与岗位的理想人选要求是否相符。

所以不要以简单定性的负面判断评价自己，应直面弱点，同时解释你的弱点不会对胜任职位产生影响，而且可以克服。

⑶防范陷阱，展示才情 

招聘方很注重员工的个性和创新能力，他们不喜欢说“没问题”的人。

永远都不要说没问题，要表现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及进取心。

⑷不卑不亢，坚持原则 

若招聘方询问当领导的做法不好或不对时，你该如何做，这是希望了解你的原则性与工作方法和态度。

对此，你应该坚持原则，不卑不亢。

⑸关心待遇，委婉表达 

提及待遇问题，要坚持合理的原则，避免严重损害自身利益。

首先，要摸清情况。

应聘者可先了解行业的一般待遇及员工的工资收入情况。

其次，是选择时机。

应聘者不宜在刚面试时就谈待遇问题，而应在招聘方表示出合作意向时，再谈及待遇。

再次，要留有余地。

当招聘方有意录用而问及希望的月薪时，可根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的合理待遇，可委婉表达，以给对方和自己留下回旋的余地。

（五）示例讲析     课文P75-76页。

三、课堂总结

同学们，我们课堂上讲授的这些口语交际知识，只是理论上的，如何能在应聘时脱颖而出，需要大家平时在日常生活中多掌握与人交际的一些技巧。

四、作业布置 

课后习题1、2