义乌市教职工年度考核办法Word文档格式.docx
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考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交教研组（年级组），由教研组（年级组）、学校考核小组考核并确定考核结果。
考核结果必须在校内予以公布并告知教职工本人。
《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案。
3、单位正职（含主持行政工作副职）的学年度考核，由所在单位负责。
年终考核等次由局党委负责审定。
4、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。
申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉。
5、每年暑假教师离校前，必须完成教职工年度考核工作，填写《年度考核结果汇总表》，报局人事科审核备案。
义乌市学科教师年度考核实施细则
一、德（20分）
按照《义乌市中小学教师职业道德规范考核要点及记分办法》进行考核。
根据考核得分确定考核等级。
考核等级分A、B、C、D、E五个等级，各等级记分标准为：
18≤A≤20、16≤B＜18、14≤C＜16、12≤D＜14、E＜12。
其中A级比例原则上不超过20%。
从事有偿家教的不得评为A等。
有下列情形之一的，师德考核结果为E等：
1、属《中华人民共和国教师法》第三十七条所列情形之一的；
2、严重违反教育教学纪律被查处的；
3、因体罚或变相体罚学生造成较为严重后果的；
4、违反规定超度带生、私自办班、以教谋私的；
5、有违计生育、严重经济问题、赌博、偷窃、流氓等违法活动或重大违纪行为，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的。
二、能（25分）
主要考核教师专业能力及其发展状况。
学校可参照《学科教师专业能力及其发展状况评价办法》，结合实际情况制订考核细则与记分办法。
根据考核得分确定考核等级，考核等级分A、B、C、D、E五个等级，各等级记分标准为：
23≤A≤25、21≤B＜23、18≤C＜21、15≤D＜18、E＜15。
其中A级比例原则上不超过20%，B级比例不超过50%。
三、勤（10分）
一学年内教师无事假，病假不满5天的记基本分8分。
1、加分（分值不得超过2分）
下列情形予以加分：
（1）超平均工作量的;
（2）无病假的。
2、扣分（基本分被扣完的，不再倒扣）
下列情形予以扣分：
（1）旷工、旷课、上班迟到或早退；
（2）病假、事假；
下列情形不予扣分：
（1）男50周岁、女45周岁以上的教师，一学年内病假不满15天的；
（2）经批准参加学习进修的；
（3）法定的假期。
加分、扣分办法由学校制订。
四、绩（45分）
1、德育效果（15分）
主要考核班主任和学科教师在教育学生、班级管理、分工合作等方面的成效。
考核内容参照教育局出台的有关中小学德育工作评价方案和中小学德育工作指导纲要，以学校对班级的德育评价为基础，结合校内班级三项（五项）竞赛工作，同时对任课教师、班主任的德育工作和效果作出评价，按A、B、C、D、E五个等级评分。
各等级记分标准为：
13≤A≤15、11≤B＜13、9≤C＜11、8≤D＜9、E＜8。
A级比例原则上不超过20%，B级比例不超过50%。
学生因违法、违纪行为受到有关部门处理的，或出现管理责任事故，主要责任人原则上为E等。
具体考核办法由学校制订。
2、教学效果（25分）
根据学科教学的特点与要求，结合教育教学质量抽测评价结果和学生素质发展水平情况，参考学年内每学期期末考查成绩，根据均量值纵向变化与合格率两项指标，按A、B、C、D、E五个等级评分。
23≤A≤25、20≤B＜23、17≤C＜20、15≤D＜17、E＜15。
其中A级比例原则上不超过20%，B级比例不超过50%。
均量值计算公式：
高中：
均量值=[甲级人数×
6+乙级人数×
4+丙级人数×
3+丁级人数×
1+戊级人数×
（-1）]÷
任教班级总人数
确定甲、乙、丙、丁、戊各等级的分值分别按占年级（或某范围内同年级）总人数的15%、25%、30%、25%、5%来划定。
初中、小学：
4+乙级人数×
3+丙级人数×
1+丁级人数×
（-2）]÷
确定甲、乙、丙、丁各等级的分值分别按占年级（或某范围内同年级）总人数的20%、40%、30%、10%来划定。
非考试学科教学效果考核细则由学校制订。
3、教科研成果（3分）
获市教育教学、科研成果三等奖以上，由学校根据获奖等级和成效记分，同一成果多级获奖的不重复记分。
多人合作项目，根据贡献大小，由学校按一定的梯度给相关教师记分。
4、特色工作（2分）
创造性开展工作，或在某一方面作出突出贡献的，由本人或小组（部门）申请，学校审核，教育局批准可以根据工作成效记分。
学科教师专业能力及其发展状况评价办法
（供制订细则参考）
教师专业能力，主要指教师的教育能力、教学能力、科研（含课程开发）能力、评价能力、现代教育技术运用能力、合作能力等。
教师专业能力及其发展状况系指上述能力的发展水平及其增量。
其考核指标可由下列内容组成，学校可根据办学特色加以修改和补充：
一、考核指标
1、基础指标（80分）
基础指标的内容及评价方法一般有：
（1）教师专业发展自评
仔细审阅教师的自评材料，根据教师对自身的评价客观程度、认识态度、是否找准存在的问题等方面来评分。
（2）教学计划制订和执行、教学方案设计、现代教育技术在课堂运用
通过检查教案、班级日记、同年级组（教研组）同事评价情况以及教师学期、学年的教学工作总结情况评分。
（3）听课记录及建议和评价
通过检查听课笔记评分。
（4）校本研训和参与其他教育教学活动的情况
通过检查有关记录评分。
（5）班主任、年级组长、教研组长履行职责
通过家长、同事、领导评价和班主任、年级组、教研组工作总结情况评分。
（6）教师自学（含政治学习和专业理论学习）
通过检查学习摘录、笔记或体会等材料评分。
（7）教师学期教育教学工作反思
根据两个学期的教育教学工作反思材料评分。
（8）学生作业及批改
通过学生、家长的反馈以及学校组织的学生作业检查，根据作业量、批改质量等评分。
（9）平时学生学业检测、抽查成绩
（10）教师教学论文、案例发表、获奖情况，校本课程开发成果
（11）对学生的发展性评价
通过检查学生成长记录册（袋）的记载情况以及教师本人提供的行之有效的评价形式和手段评分。
（12）学生及家长评价
评价的内容应该包括该教师的师德水平、工作态度、敬业精神和教学能力等。
（13）课堂教学
根据同事、教研（备课）组长、年级组长、学校领导对其课堂教学能力的评价来评分。
（14）教师身体和心理素质
2、目标达成指标（20分）
根据教师本人制定的发展目标和计划以及教师提供的体现其发展的有关材料，从适切度、目标达成水平等方面评分。
一般按照以下几个方面来评价：
（1）计划和目标中体现的发展性；
（2）目标与计划对教师个人的适切度；
（3）计划的可操作性；
（4）目标达成与计划完成情况。
按完全达成与完成、基本达成与完成、尚未达成与完成三级计分。
教师本人不能提供相关材料的项目不记分。
二、加分
下列情况予以加分
1、当年教师基本功或技能比武获市前五名，或市（县）开课、说课优胜者；
当年评为市（县）级及以上教坛新秀；
当年评为省级教坛新秀；
当年评为义乌市学科带头人（届内义乌市学科带头人减半记分）；
当年评为中青年科技拔尖人才和特级教师（届内中青年科技拔尖人才和特级教师减半记分）。
该指标只计最高项分值，不重复记分。
2、承担市级公开课、讲座、送教下乡和校本培训任务（学科带头人、特级教师该项不记分）。
3、指导青年教师。
由学校行政会议确定聘任一个学年以上的指导教师，评课互相听课每学期每人均达10节以上，根据指导成效记分。
4、承担校本课程、综合实践活动课程、地方课程教学任务，成效明显；
5、指导科技兴趣小组活动。
经校委会集体研究确定的兴趣小组负责人或指导教师，指导兴趣小组活动成效显著。
6、学科竞赛辅导。
学生参加各级教育行政部门组织或批准的学科竞赛活动获奖（参赛奖、纪念奖、鼓励奖类不给分）按照参赛级别高低分别记分，团体、个人不重复记分，同一竞赛记最高分。
课任教师与指导教师的分数分配，由学校按实际确定。
由于学科竞赛参与机会的差异，评价与记分标准应允许有适当的差异。
三、扣分
1、违反教育教学纪律的行为。
按教师违反教育教学纪律行为评价实施办法有关规定扣分。
2、所任学科学生负担过重的，如：
上课拖堂、超课时补课、家庭作业过量等。
3、学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的。
4、未完成每学年72学时继续教育任务的。
义乌市教育管理人员年度考核实施细则
按照《义乌市学科教师年度考核实施细则》中“德”的考核办法执行。
先按下列考核指标和评分标准进行考核，根据考核得分确定考核等级，考核等级分A、B、C、D、E五个等级，各等级记分标准为：
其中A级比例为20%，B级比例为30%。
1、取得《教师法》规定的相应学历、适用的教师资格证、适用的计算机应用能力合格证的，每项各记1分。
2、按要求完成岗位培训任务，并经考核合格的记2分。
3、教育教学（具有一门学科以上教学业务）能力。
甲级4分、乙级3分、丙级2分。
4、管理能力（含组织、决策、创新、综合分析能力）。
甲级5分、乙级4分、丙级3分、丁级2分；
甲、乙级人数均按管理人员总数的25%确定。
5、继续教育
按规定完成继续教育任务的记2分；
未完成规定学时，少一学时扣0.2分。
6、校长、副校长完成每年的岗位培训任务的记1分；
未完成任务的，少一学时扣0.1分。
7、教育、教学、行政管理等方面的论文。
每学年有教育、教学研究或教育管理方面的论文。
市（县）级交流、获奖记1分；
市（地）级交流、获奖或发表记2分；
省级及以上交流或发表获奖记3分；
同一内容不重复记分，最高记3分。
7、正校级领导承担公开课或专业知识讲座一次记1分。
8、荣誉称号：
当年获得特级教师、功勋教师、劳动模范、教坛新秀、“十佳”校长、名校长、先进教育工作者，国家级加记4分，省级记3分，市级记2分，县级记1分，不重复记分。
考核办法与学科教师“勤”的考核办法相同。
先按下列考核指标和评分标准进行考核。
㈠办学目标与方向（13分）
1、全面贯彻党的教育方针，执行上级党委政府、教育行政部门指示和任务记3分。
2、实行目标管理。
有办学目标与学校规划、年度工作计划记1分。
3、把德育放到首位，德育领导管理体制健全，有德育实施计划并实施到位记2分。
4、面向全体学生。
常规教育到位记1分；
有转变差生的正确措施记1分；
全校教职工没有体罚或变相体罚学生行为记1分；
流生控制在指标以内记1分。
5、校园文化建设有特色，中心布局合理，环境舒适记3分。
㈡党政管理（12分）
1、学校行政管理规范记1分；
各种规章制度健全记1分；
档案管理好记1分。
2、党政工工作协调。
重视政治思想教育，政治学习有计划并实施到位记1分；
发挥教代会作用，每年向教代会报告工作记1分；
支持指导工会、共青团、妇委会、少先队工作的记1分。
3、重视师德建设，师德建设有计划、有载体、有实效记2分。
4、注重青年教师培养，青年教师成长快，培养成效明显记2分
5、干群关系融洽、凝聚力强记2分
㈢教学管理（12分）
1、深入课堂教学，每学期听课20节以上记1分。
2、严格执行教学计划，减轻学生过重课业负担有措施、有落实、有成效的记2分。
3、教学常规管理好，对教师备课、作业批改等，每学期检查二次记2分。
4、有效组织并指导教研活动，教研组（年级组）期初有计划，落实有措施，一学期活动5次以上（少于5次不给分）记2分。
5、加强对教学设备、仪器、图书资料管理，逐年添置设备记2分。
管理不善，破损严重、使用率低不记分。
6、学校目标管理及社会对学校的评价，甲级3分，乙级2分，丙级1分，评价差的不记分。
㈣后勤管理（8分）
1、财产管理制度规范、科学并予以落实，记4分。
2、积极改善办学条件，有具体措施和成效记2分。
3、关心师生生活，办好食堂，管理规范，师生满意，甲级2分，乙级1分，丙级不记分。
下列情况，“绩”项考核予以扣分：
1、小学每出现一个流生，校长扣2分。
初中年辍学率超过规定，每流生一例，校长扣2分。
2、擅自突破教育局规定的班级学额，或接受未办理转学手续学生就读，或接收病休未到期学生就读的，或接收初中、高中毕业生重读，每接收一人校长和教务主任各扣2分。
3、每学期听课未满20节以，少听一节课扣0.2分。
4、根据教育局规定学校管理人员应兼课的而未兼课的，扣3分。
5、学校出现重大事故或管理工作中重大失误，校长、书记各扣5分。
40≤A≤45、36≤B＜40、32≤C＜36、27≤D＜32、E＜27。
其中A级比例为20%，B级比例30%。
有下列情况之一的，“绩”的考核等级为E等
1、不执行教育教学计划，擅自增删课时、课程被查实的，校长、教务主任的“绩”的考核等级为E等；
2、学校教职工私自办班，超度带生被查实的，校长、书记“绩”的考核等级为E等；
3、对学校的财、物疏于管理，出现违规使用大额经费，或造成重大经济财产损失的，或学校及部门乱收费的，校长、书记、总务主任及财会人员“绩”的考核等级为E等。
义乌市中小学教师职业道德规范考核要点及记分办法
基本要求
分值
记分办法
依法执教
15
分
1、认真贯彻党和国家的方针、政策。
积极参加政治学习。
引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
3
1、有违法及重大违纪现象的，师德考核不合格。
2、不参加政治学习或升旗仪式的，每次扣1分。
3、法制考试不及格的，该总项不得分。
4、不严格执行教学计划的，该总项不得分。
5、延长学生在校时间的，每次扣2分。
6、其他要求达不到的，该小项不得分。
2、认真学习与教育相关的法律法规，增强法律意识。
3、应用法律武器保护受教育者的合法权益。
4、加强学生法制教育，通过各种有效途径，向学生传授必要的法律基本常识和基础理论知识，使学生增强法律意识，自觉地遵纪守法。
2
5、严格执行教学计划，有计划开展教学教研活动。
4
爱岗敬业
15分
6、在规定的时间内完成教学任务，不延长学生在校时间。
1、布置学生作业不及时批改的，每次扣2分。
2、暂差生转化无计划或无记录每项扣2分。
3、学生课业负担过重，查处一次扣2分。
4、违反10、11、12条要求的，师德考核不合格。
5、其他要求达不到的，该小项不得分。
7、认真实施教育教学工作的每一个环节，认真批改学生作业。
8、暂差生转化有计划，实施过程有记录，效果明显。
9、注重德育教育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。
10、不乱印滥发各类复习资料。
11、不向学生传播有害身心健康的思想。
12、节假日、寒暑假不组织学生补课或上新课。
热爱学生
13、关心爱护学生，对所有的学生一视同仁。
1、教育教学行为严重偏向自己所带学生的，每次扣2分。
2、体罚或变相体罚学生的，每次扣3分。
造成严重后果的，师德考核不合格。
3、由于教师原因出现流生情况的，师德考核不合格。
4、课堂上出现学生吵架、斗殴的，每次扣2分。
14、注重研究、分析每个学生的特点，掌握每个学生个性特征。
15、不损害学生的人格尊严，不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生。
16、不透露未成年人的个人隐私。
1
17、制订合理评价的目标体系，科学使用评价方法。
公正、客观、全面地评价学生身心发展的水平与特点。
18、不向学生、家长公布学生考试成绩名次，不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位。
19、不出现流生情况。
20、加强自身修养，细心体察学生的情感，善于控制自己的情绪，耐心教导学生。
严谨治学
10分
21、认真研究教学大纲，明确所教学科的目的要求及学科结构。
1、不完成听课任务的扣2分。
2、不承担科研或教研任务的每次扣2分。
3、未按要求完成培训、进修任务的扣2分。
4、其他要求达不到的，该小项不得分。
22、深入钻研教材，把握教材内容及相互联系，明确重点、难点。
系统钻研与所教学科有关的专业知识，不断丰富和更新教学内容。
23、善于运用教育科学知识与方法去教育学生。
同时加强业务学习，拓展专业知识面。
24、积极参加教研活动，认真完成听课任务。
25、善于总结，不断积累经验（每学期有教育教学工作总结）。
26、按要求参加教师继续教育，每年读一本教育理论专著、作一万字的读书笔记、撰写一篇教育教学论文，按要求提高学历层次。
27、掌握并运用现代教育技术，提高教学效果。
团结协作
28、严以律己，养成良好的个人品德。
正确对待自己，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、舍己为人。
1、惹是生非、制造矛盾的，扣2分。
2、工作不服从分配，且造成损失的，师德考核不合格。
3、其他要求达不到的，该小项不得分。
29、工作服从分配。
30、正确处理教师之间的关系。
正确看待同事的成绩，不嫉贤妒能。
自觉维护其他教师在学生及家长中的威信。
31、关心集体，不仅关心自己所教的学科，而且关心学生是否学好其它学科，共创文明校风。
32、善于协调各方面的关系，取得大家支持，形成教育"
合力"
。
尊重家长
33、与家长保持密切的联系，及时向家长通报学校教育的要求和学生在校的表现，与家长交换教育孩子的意见。
小项要求达不到的，该小项不得分。
34、主动家访，认真听取意见和建议，对本班学生每学期家访一次以上。
35、任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。
36、采用多种形式与渠道，加强与学生家长联系，如书信往来，开办家长学校，建立家长委员会，设立家长接待日等等。
37、尊重家长，不指责家长，平等对待所有家长。
38、帮助家长树立正确的教育思想，传授科学的教育方法，提高教育艺术。
廉洁从教
39、在教育教学工作中，不利用职责之便谋取私利。
1、达不到该项其中要求之一的，师德考核不合格。
2、不带生的，加计2分。
40、不向学生乱收费，不擅自征订复习资料或向学生推销学习资料及学习用品等。
41、不向学生及家长索要钱物。
42、不带生，不搞有偿家教，不私自办班。
43、在工作期间不参与经商、炒股票等其他产业经营。
为人师表
44、言行举止健康文明、规范。
1、参加赌博、迷信等活动的，师德考核不合格。
2、其他要求达不到的，该小项不得分。
3、教师获得各项荣誉的，按规定加分。
45、教师衣着服饰整洁得体。
46、坚持使用、推广普通话，使用规范汉字。
47、工作期间不玩扑克、搓麻将（电子游戏），课堂上不使用手机。
48、遵守社会公德，弘扬家庭美德。
49、注重身教，以身作则，不参加赌博、迷信等活动。
义乌市学校工勤技能岗位人员年度考核评分表
考核组长（签章）：
副组长（签章）：
姓名
单位
考核内容
值
自
评
组
校
备注
德
热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法，
有良好的职业道德；
热爱本职工作，责任心强，完成学校分配的各项任务；
热
爱学校、学生，服务教育、服务育人，
团结同志，顾全大局。
20
加分
扣分
能
持证上岗，培训合格
工作及管理能力分A（20分）、
B（16分）、C（12分）、D（10分）记分，其中A等占20％,B等占40%。
管理或工作方面总结（1分）、论文
（1分）
勤
出勤
8
加分和扣分
绩
依据履行职责、完成工作任务的情
况，分为A（40分）、B（35分）、
C（30分）、D（20分）四个等次，其中A等占20%，B等占40%。
40
有开拓精神，为办好学校提出合理
化建议，并通过实践取得显著效果
的。
本职工作有新招、有特色、有明显
成效的。
工作出现差错，每次扣1分，出现
责任事故扣5-10分。
总分
100
说
明
1.“德”栏中加分与扣分及“勤”栏，参照学科教师度考核办法实施。
2.考核办法：
在职工本人书面总结的基础上，逐级进行考核。
其中：
“能”栏中第2项和“绩”栏中第1项的考核，采用全体教师参加的无记名评议
办法，去掉十分之一的最高分和十分之一的最低分，计平均分。
单位（盖章）
升级会员 