最新人力资源系统岗位能力测评考试考试题库500题含参考答案Word文件下载.docx
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D、逢查必考
ACD
20．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
ABC
21．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
ABD
22．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
23．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。
A、基薪
B、奖励金
C、超效奖励金
D、风险抵押金
24．对
25．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A、提高企业的经济效益
B、有助于员工团结协作
C、发挥员工的劳动潜能
D、吸引并保留高素质人才
26．期末人数是时期指标。
27．对
28．对
29．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
30．错
31．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:
B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
32．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
33．对
34．井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。
35．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。
36．对
37．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。
38．对
39．对
40．错
41．错
42．对
43．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
44．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
45．错
46．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
47．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
48．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
49．错
50．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
51．错
52．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
53．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
54．对
55．错
56．对
57．月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。
58．对
59．最低工资标准中包含加班加点工资。
60．错
61．以下列入工资总额的项目有：
（）。
A、加班加点工资
B、计时计件工资
C、中班夜班津贴
D、出差伙食补助费
62．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
63．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
64．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
65．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
66．错
67．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
68．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
69．错
70．错
71．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
72．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
73．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
74．对
75．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
76．对
77．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
78．错
79．"
新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
80．生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
81．对
82．因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
83．错
84．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
85．对
86．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
87．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
88．对
89．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
90．对
91．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
92．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
93．对
94．错
95．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
96．错
97．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。
98．员工档案管理应行分级分类管理。
99．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
100．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
101．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
102．对
103．对
104．错
105．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
106．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、奖金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
AD
107．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
AB
108．女职工产前休假为15天。
109．对
110．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
111．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
112．对
113．特殊岗位备案人员随时可申请办理因私出国（境）证件。
114．错
115．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：
真实、合法、简洁。
116．对
117．简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
118．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
119．对
120．对
121．错
122．员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
123．对
124．错
125．对
126．副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。
提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执行。
提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。
127．错
128．错
129．错
130．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
131．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
132．在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
133．错
134．对
135．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
136．对
137．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
138．对
139．提前退养的实施范围包括：
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
140．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
141．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。
142．在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。
143．对
144．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
145．对
146．对
147．对
148．对
149．对
150．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
151．入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。
152．正矿处级管理人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
153．错
154．操作岗位人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。
155．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
156．错
157．对
158．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
159．"
国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）。
160．"
全员劳动生产率是指（）。
161．"
A、在册人员
B、全部从业人员
C、在岗人员
D、离岗人员
A
162．"
到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
163．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
164．建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。
165．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
166．对
167．关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
168．对
169．对
170．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
171．错
172．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
ABDE
173．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
174．对
175．错
176．错
177．绩效分为：
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
178．对
179．对
180．对
181．承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有（）年以上的实践经验
A、1
B、2
C、3
D、5
D
182．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
183．对
184．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
185．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
186．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
187．动机可以分为内源性动机和外源性动机
188．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
189．煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
190．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
191．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
192．对
193．不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
194．对
195．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
196．生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。
197．错
198．对
199．对
200．错
201．对
202．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
203．对
204．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
205．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
206．员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。
207．对
208．对
209．错
210．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
211．女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。
212．对
213．错
214．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
215．对
216．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
217．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
218．对
219．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
220．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
221．错
222．错
223．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
224．错
225．居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
226．对
227．2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。
228．对
229．财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
230．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
231．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
232．对
233．对
234．对
235．错
236．错
237．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
238．2018年10月1日起，新个人所得税法过渡期政策开始实施，纳税人实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
239．新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
240．对
241．对
242．根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前的月标准工作日为21.75天。
243．错
244．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
245．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
246．错
247．对
248．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
249．对
250．对
251．D、福利通常采取间接的形式发放
C
252．国家安监总局第92号令《煤矿安全培训规定》中，对煤矿主要负责人和安全生产管理人员描述正确的是（）。
A、本规定所称煤矿企业主要负责人，是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员
B、本规定所称煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人
C、安全生产管理机构负责人及其管理人员
D、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
253．初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由（）支付。
A、用人单位
B、工伤保险基金
C、申请人
D、社保经办机构
B
254．特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过（）日。
A、15
B、30
C、60
D、90
255．用人单位应当自参加工伤保险缴费之日起（）内或者参加工伤保险缴费情况变更之日起（）内，在本单位公示参加工伤保险的职工名单、参保时间、缴费情况等。
A、30、15
B、15、7
C、60、30
D、20、10
256．下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。
A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对准确性进行评估分析答案:
B其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效答案:
C其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好答案:
D其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
257．按照面试的组织方式，面试可以分为（）。
A结构化面试、非结构化面试答案:
B陪审团面试、集体面试答案:
C一次性面试、系列面试答案:
D压力面试、非压力面试
258．面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。
面试培训一般包括了（）和实践技巧两大部分。
A理论知识答案:
B业务知识答案:
C公司文化答案:
D职业素养
259．心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。
A心理暗示答案:
B希望答案:
C期望答案:
D友情
260．笔试的首要问题是（）
A命题是否恰当答案:
B评分计分规则答案:
C阅卷人的宽严尺度答案:
D试卷的密封
261．关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）
A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:
B水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素答案:
C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:
D水上表面的特征更具有选拔与测试的经济价值
262．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A决定应聘者是否被录用答案:
B创造融治的气氛答案:
C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:
D让应聘者了解单位的现实状况
263．面试不能够考察（）
A、衣着外貌答案:
B风度气质答案:
C应变能力答案:
D内在潜质
264．对于高级人才和尖端人オ，比较适合的招聘招渠道是（）
A、人才交流中心
B、猎头公司答案:
C校园招聘答案:
D招聘洽谈会
265．因公出国（境）人员须在回国后（）日内将所持证照上交外事办
A、3
B、5
C、7
D、9
266．"
按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）。
267．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
268．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校
升级会员 