忠诚为人处事之本Word下载.docx

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爱人者，人恒爱之。

要珍惜同事之间一起共事的缘分，做到心胸宽广、坦诚相处，大事讲原则、小事讲风格，相互信任不分亲疏、相互宽容不求全责备；

要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，切实让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感；

正确对待别人的成长进步。

同志之间既要比、学、赶、帮、超，不甘落后，但又不能不讲友谊，防止功利心理破坏彼此之间的纯洁关系。

别人取得成绩了，要真诚为之喝彩，不要心生嫉妒，更不能怕人超过自己，而脚下使绊子，做贬低别人、抬高自己的事，要明白靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展的道理。

　　再次要对自己忠诚。

俄国的陀思妥耶夫斯基说过：

“如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬自己，一个懂得自尊自爱，能够把握自己的人，是不可战胜的。

”对自己忠诚，首先要正确看待自己。

人贵有自知之明。

而在我们身边有些人往往对自己缺乏客观清醒的认识，把优点和成绩无限放大，看得很重；

对缺点和不足轻描淡写，看得很轻，其实，这是对自己不真诚的一种表现，是自欺欺人的做法，也是在本职岗位上不能很好发展进步的重要原因。

一个聪明的人，应该对自己的短处看得很清，在发扬长处的同时，努力补齐短处。

对自己忠诚，关键是要诚实守信。

现实生活中，有的人一言九鼎，说话办事让人深信不疑，有的同志即使说的是真话，别人也要打个问号，原因归结为一点就是缺乏诚信。

周恩来曾说：

“自以为聪明的人，往往是没有好下场的。

世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的检验。

”对自己忠诚，还要注重强化慎独意识，克服侥幸心理，严格自律，时刻做到自尊、自爱、自强、自重、自省、自励。

做到了这些，也就赢得了前景更加美好的未来。

　　最后要对家庭忠诚。

孔子早就提出"

治国必先齐家"

的思想，他曾在著述中说，不能管教好家人而能管教好别人的人，是没有的。

曾国藩也提出，“凡子之孝父母，必做人有规矩，办事有条理，亲族赖之、远近服之。

”香港著名实业家李嘉诚在挑选企业员工时，首先要看的既不是学历，也不是资历，而是看其在家能不能孝敬父母。

这在现实生活中的确很重要，试想，一个连自己父母都不孝顺的人，又怎么能够指望其忠于党、忠于祖国、忠于社会主义、忠于人民？

一个连自己父母都不爱的人，又怎么能够相信他会捧出一颗真心去真诚地关爱别人呢？

一个人如果对相濡以沫的伴侣背信弃义、对自己的子女不教不养，又怎么能够期望他与别人同心同德、通力协作，对别人真正负责、对本职工作真正尽心呢？

人们常说，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，对于我们每一个人来说，家庭从某种程度来说就是我们为人做事创业的后方，失去了家庭的和睦和支持，也就失去了成就事业的基础。

忠诚：

做人之本

　　1990年，我从东北师大毕业后，分配到一所职业高中任教。

一次失败的恋爱伤透了我的心。

1992年初，我告别长春，南下深圳。

　　到深圳，我并没有太多的奢望。

我的专业不是什么紧缺和热门的专业，我的长相更是普普通通。

我知道，在万花筒般的深圳，决不会有什么好位置在等着我。

在一家房地产公司，我谋得了一份电脑打字员的工作。

　　每天都有打不完的材料，因此，工作认真刻苦或许是我惟一可以和别人一争短长的资本了。

而且，我认为，既然在公司里干，就得处处为公司着想。

如果不是重要的文件，一张打印纸我都是两面用。

老板说，他特别欣赏我这种节俭的作风。

　　一年后，深圳的房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。

资金运作困难重重，员工的工资开始告急，许多职员纷纷跳槽。

到1993年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下我一个了。

因此，工作量陡然加重，除了打字，我还要接听电话、为老板整理文件等。

对此，我并无怨言，还为公司出谋划策。

　　有一天，我对老板说：

“在珠海，我们公司不是还有一个公寓项目吗？

只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。

”

　　说完，我拿出关于珠海项目的策划文案。

老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸惊讶地说：

“你的建议太好了！

　　几天后，我飞到珠海。

在那儿我整整干了两个月。

结果，那片儿位置并不算好的公寓全部先期售出。

我带着3800万元的现金支票飞回深圳。

　　公司终于有了起色。

1994年以后的4年时间里，我作为公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲炒了大半年股票，为公司净赚了600万。

这种业绩，甚至让许多炒股高手都大为吃惊，问我是如何成功的。

“一要用心，二不能有私心。

也就是说，必须绝对忠诚于你所服务的公司。

有些人一面在为公司炒股，一面却在打着个人的小算盘，怎么能不出事呢？

”我回答说。

　　1998年9月，公司改为股份制公司，老板当了董事长，我则成了新公司的总经理。

在一次员工会上，老板一定要我为在场的员工讲几句话。

我说：

“世上有些道理本是相通的。

比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。

只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。

我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。

”（北京青年报生活时报梅琴）

忠诚敬业是立业之本是成功之阶

现今的社会所有领导都希望自己的下属成为罗文一样的人。

罗文就有了更多的发展空间和机会，那我们怎样才能成为罗文呢？

我认为一个人不管做什么工作想要取得成功都要对自己的工作忠诚，什么是忠诚？

忠诚就是和团队同舟同济，忠诚就是忠于工作，忠诚还是以上级的心态来对待工作。

每个人都是团队的一份子，团队不景气个人也就不会成功、有人说我可以换窝子，是有可能会成功，但是对于换过很多环境的人来说，要么是天才，要么是人人厌恶的庸才。

对于我们普通人来说最理智的行为应该是留下来同团队同舟共济、因为风雨过后我们最终将能得到我们想要的。

有人说我们每天做的都是微不足道，繁琐的小事，这样也能体现忠诚吗？

其实一个团队中就是小事才能体现忠诚，因为以忠诚之心做好身边的小事是每个伟大人物的开始。

试想一个日常工作中散漫不经的人我们能指望他在关键时刻履行崇高伟大的忠诚吗？

所以忠诚是忠于自己的本职工作。

再小、再卑微的工作也蕴藏着巨大的可能性的机会。

有人说我又不是老大我为什么要为老大考虑那么多呢？

我又没有拿那份钱，不在其位不谋其政嘛。

但我认为只有从别人的需求出发我们才能体会到自己在工作中多么重要，才能理解领导的思维意图、团队才会有凝聚力、工作才会事半功倍自己才会比别人有更多的机会。

“敬业就是像对待生命一样敬重工作。

敬业就是最大限度地挖掘自己的潜力，努力多做一点，再多做一点。

敬业就是永远超出别人的想象做得最好。

”这是一本关于成功的畅销书中对敬业的诠释，我认为这段话非常成功地表述了罗文的使命感、责任感。

一个军人对自己的任务不在乎就不是一个好军人。

同样对一个部门、一个班组来说，员工对自己的工作是否怀有强烈的使命感，是决定部门、班组发展的重要因素。

敬业其实体现的就是一种工作态度、具体说就是重视自己的工作。

把它作为一件神圣有意义的任务来完成，在工作中尽职尽责、一丝不苟、持之以恒、敬业关乎群体成败兴衰的，但它首先是一种个人的生存品质。

怎样才能发掘自己的潜力，我认为就是自己对自己的工作加码。

充分地工作不仅能够激发我们的工作热情，也能唤醒我们的潜能，如果人们失去这种刺激，就会松弛下来，能力也就会停滞不前，没有长进、没有进步也就更无法谈到成功。

其实我们并不是被工作累垮的，而是被逃避工作的心态拖垮的。

所以聪明的人善待自己的工作，他让自己忙碌起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。

而愚蠢的人则一天无所事事，发发牢骚。

把工作当作一种负担，工作中没有成就感。

他的内心是焦灼而失望的。

而这种负担则迟早会把他压垮。

如果以一种尽善尽美的态度对待工作它也会以一种相应的态度来回报你，这一切都取决于你自己。

我们每天都面临工作，我们为什么不积极主动地做到最好呢？

也许有人会说我把什么都做好了，那么领导不就解放了吗？

上司不就可以偷懒了吗？

我认为这样不是更好吗？

机会来时，我们欣然接受任务，漂亮地完成工作。

我想我们将会得到意想不到的收获。

但愿我们的上司都是“懒鬼”。

“态度决定一切。

”我们用这一句前中国男足主教练米卢先生的一句话来与大家共勉吧！

忠诚　人生快乐之本

也许这有些难以理解，可是仔细想想其道理颇深。

　　从我当兵给首长当通讯员那天起，一直到我当上军官以至后来在一个市的最高机关里当处长，我对我的所有领导都十分的忠诚。

这忠诚带来了我的领导对我的很高的评价和教诲、帮助。

我的领导后来有的成为中央委员、海军中将，有的是部队的司令、政委、参谋长，有的是地方上省、市很重要的领导，可是他们却依然把我当作小朋友，好朋友对待。

这让我感动，感动之余，我细想其由，就是因为我对他们忠诚。

　　其实，忠诚不仅是对领导，对同事，对客户，对朋友，对家人都需要忠诚。

　　忠诚可谓是做人之本，同时更是人生快乐之本。

　　在这个世界上，其实忠诚的人不多，正因为不多，才显得忠诚的贵重。

　　领导者可能并不在意你是否忠诚，因为所有领导必然有忠诚的部属，有一二个不忠诚的部下，对领导来说没有什么。

但作为一个人来说，你所作所为就必然会影响你自己的未来了。

　　我十分注重观察和品味人的忠诚度。

我之所以要写谈朋论友随笔系列，那就是在提醒人做朋友要真诚更要忠诚。

　　这个世界上玩心术的人是太多了，有的人对谁都玩心术，我想最后吃亏是他自己。

我认为。

玩心术是针对那些专玩心术的人玩的，对诚实守信的人就不要再玩了。

　　我不喜欢玩心术的人，但我绝对也玩过，那是我对那种专门玩心术的人玩的，我玩的更为高明，只不过我不喜欢玩而已。

　　聪明的人干什么事都聪明，愚蠢的人干什么都愚蠢。

　　忠诚，就是聪明人。

职场故事：

忠诚，我们的做人之本

她并不好看，学历也不太高，在这家房地产公司做电脑打字员。

她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。

她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。

人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。

有一天，她走进老板的办公室。

直截了当地问老板：

“您认为您的公司已经垮了吗？

”老板很惊讶，说：

“没有！

”“既然没有，您就不应该这样消沉。

现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。

而且，虽然您的２０００万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！

我们不是还有一个公寓项目吗？

只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。

”说完她拿出那个项目的策划文案。

隔了几天，她被派去搞那个项目。

两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到３８００万的支票，公司终于有了起色。

以后的４年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了６００万。

又过了４年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。

老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。

她就说了，我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？

世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。

只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。

我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。

忠诚，是走向成功之本，是为人处事之本

在开展社会主义法治理念荣辱观教育系列活动中，与同事谈及“忠诚”的内涵理解时，认为忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现，也是一个人践行社会主义荣辱观所必备的内在品格。

首先，我们要对事业忠诚。

诺贝尔医学奖获得者查理?

尼科尔说：

“生活只垂青那些对事业有执着爱好和痴迷追求的人。

”岗位是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。

其次要对同志忠诚。

“和得邻里好，犹如给片宝”。

再次要对自己忠诚。

“如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬自己，一个懂得自尊自爱，能够把握自己的人，是不可战胜的。

”对自己忠诚，首先要正确看待自己。

最后要对家庭忠诚。

孔子早就提出“治国必先齐家”的思想，他曾在著述中说，不能管教好家人而能管教好别人的人，是没有的。

这在现实生活中的确很重要，试想，一个连自己父母都不孝顺的人，又怎么能够指望其忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于事业、忠于朋友？

人们常说，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，对于我们每一个人来说，家庭从某种程度来说就是我们为人做事创业的后方，失去了家庭的和睦和支持，也就失去了成就事业的基础.

忠诚，为人处事之本

　　忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现，也是一个人践行社会主义荣辱观所必备的内在品格。

无数事实也一再证明，只要用心，没有干不好的工作﹔唯有埋头，才可能创造出在事业中出头的发展机遇。

敬人者，人恒敬之﹔爱人者，人恒爱之。

要珍惜同事之间一起共事的缘分，做到心胸宽广、坦诚相处，大事讲原则、小事讲风格，相互信任不分亲疏、相互宽容不求全责备﹔要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，切实让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感﹔正确对待别人的成长进步。

而在我们身边有些人往往对自己缺乏客观清醒的认识，把优点和成绩无限放大，看得很重﹔对缺点和不足轻描淡写，看得很轻，其实，这是对自己不真诚的一种表现，是自欺欺人的做法，也是在本职岗位上不能很好发展进步的重要原因。

以忠诚敬业精神降本增效

　　一个企业的职工如果拥有这两种精神，一是主动性，二是忠诚敬业和责任感，那么这个企业必能发展壮大。

今年，各单位面对艰巨的降本增效任务，将成本、费用指标层层分解到分厂、车间、班组和个人，形成了全员参与、全过程控制，成本核算与全员目标管理紧密结合的格局。

在这种形势下，我们每位员工该如何为企业贡献一份力呢？

　　笔者认为，首先要端正思想、摆正心态。

在工作中树立这样一种心态：

只要我在工作，我就一定要全力以赴。

如果还是上班一开始就盼着下班，或者给我多少工资，我就干多少工作；

或者在工作中马马虎虎、敷衍了事；

或对于领导布置的任务推三阻四，寻找各种理由不去完成它；

或把工作当成一种负担；

或把工作当作赚钱的一种方式；

或总以为英雄无用武之地，最终的结果只能是，自身利益受到损害。

就像《和氏璧》中的和氏，抱着未经雕琢的璞玉去献宝，丢了双脚却仍然不去思考原因。

假如和氏能够主动地雕琢成和氏璧之后，再去献宝；

假如我们每位员工都懂得人的价值只有在工作中才能实现，并主动积极地去完成工作，我想我们得到的不仅仅是"

双脚"

，还有很多意想不到的收获。

　　其次是要精细操作、提高技术降成本。

把青钢建设成为一流钢铁精品生产基地，要达到这个目标，我们必须要有精品意识，确保生产的每一件产品都是优等品，让客户满载而归，满意再来。

"

业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰"

，知识和技术是无止境的，只有在生产中不断探索和提高生产技术，才能保证我们的产品永远优秀，做到"

人无我有，人有我精"

。

另外，我们生产线上的每一道工序都会牵动整个大局，一个人优秀并不能使整个流水线生产都顺利，只有团结协作，拧成一股绳，才能生产出价廉物美的产品来，我们的企业才能蒸蒸日上。

如今，虽然钢铁市场回暖，但企业经营面临的困难依然不少，仍然需要我们每一位职工全心全意地去完成好本职工作。

只有大家拧成一股绳，以企业发展为己任，脚踏实地，忠诚敬业，青钢才能尽快消化各种减利因素，迎来更加辉煌的明天。

如果不是重要的文件，一张打印纸我都是两