管理流程图流程图案例Word下载.docx
《管理流程图流程图案例Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理流程图流程图案例Word下载.docx(45页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
5.物料提供
6.顾客其它要求
产品开发合同
常规合同
规定合同评审内容
数量
生产能力评审
交付期评审
验收标准
付款能力/方式
违约责任/其它内容
实施评审
顾客
更改
放弃
NONO
YESYES
合同更改实施
签署协议
评审记录保存
《合同修订伸请表》
员工培训管理流程
各部门:
<
年度用工计划>
<
年度员工培训计划>
人员的需求
人事管理部:
岗位资格与质量职责权限汇编>
确定岗位资格
人事管理部/用人部门:
从教育培训、技能、经验等方面综合衡量
岗位能力的确定
根据公司人才库平衡公司人才需求
内部调配
YES
人员需求清单
总经理:
确定
引进/招聘
不予录取
符合要求
用人部门:
对试用人员的能力和业务知识进行实地考察、考核,3-6个月试用期
试用
现场培训
尚能胜任
完全胜任
NOYES
根据实际情况对试用人员作书面评价
用人部门
调岗/辞退
定岗
不定期培训,培训具体实施参见<
职工教育培训管理办法>
教育培训
用问卷调查划现场实际工作来确定
培训效果确认
培训记录保存
员工激励
质量记录控制流程
按时填写、字迹清楚、内容完整、用钢笔或圆珠笔,有填写日期和填写人真实姓名(代号)
质量记录的填写
校对/填写人:
根据实际情况、用双横杆或圆卷划去错误,写上正确的
更改记录
内容有误
记录使用部门:
定期整理,同类装定加质量记录封面,为便于检索可加目录一览表
收集/整理/分类/装订
保存期内
一般记录
保存/归档
记录保存部门:
定点保存,注意保存环境
借阅者:
填写
借阅申请单>
接受借阅申请
合同、财务记录、
经营机密等
特殊记录
车间负责
人批准
经理批准
NO
根据批准情况发放,填写发放记录
保存发放
填写<
记录销毁登记表>
、根据需要可留1份保存
记录销毁
文件资料管理流程
一般指与体系有关的文件资料包括内部和外来的
文件资料的流入
各编写部门/人员:
送文件到文管中心:
文件资料归档表>
备案、归档
文管中心:
核对资料,去除矛盾和重复
整理
文件借阅登记表>
借阅
发放范围内
发放
加盖受控章,填写<
文件资料发放登记表>
日常使用和保管
NOYES
遗失
文件拥有部门:
未经同意不得在文件上乱涂乱改和私自复印
补发申请
破损、缺页
补发
以久换新
有错或不适用
填写修改一览表作修改标记
实施修改
修改
换版
收旧发新
作废、回收、销毁
图纸、技术资料管理流程
图纸技术资料的流入
外购资料
顾客提供
自制/自编
采购伸请
需要部门/人
接受
分类、编号、登记
审核
文管中心
审核合格
部门伸请
归档
已有否
技术部:
在10个工作日内完成
采购
批准
购回
借阅申请
发放范围
外单位
YESNO
公司内
接受部门/人
签收
领导批准
借阅登记
破损
丢失
技术部长/总经理
归还
以旧换新
更改
技术部
换版通知
更改通知
①②
①②
技术人员
实施更改
保存
有效期内
作废标识
文管中心:
填写《作废资料回收、销毁记录表》,可留底一份备查
销毁
①新产品开发流程图
APQP功能展开
与产品相关的法律法规、以往类似产品的设计经验、设计目标、可靠性、质量目标、初始材料清单等
设计评审(输入评审)
设计展开
按《新产品开发项目委托书》,拟定设计开发方案,编制《产品设计开发任书》《产品设计/过程策划进度计划表》《产品设计/过程策划抟量目标》
可行?
按进度要求完成产品图样设计及审核,制定技术标准、工程规范等资料、DEMAE、拟定试制工艺方案,设计试制必要的设备、设施、工装等
专业设计组
样件试制
由质量部根据设计图、工程规范等资料直行各项检验与试验内,记录检验和测试结果
样件确认
样件测试
须能符合顾客时间上的需求根据样件试验报告、《DFMEA对策确认表》、产品图样和技术标准等进行
设计验证
总结产品设计过程,对下一阶段工作进行布置
总结评价
由实验室进行可靠性和寿命实验,出据实验报告
过程策划展开
A
技术部
设计组负责
对过程的关键、重要特性予以注明
PFMEA
编制完成《工艺流程图》
工装设备的选型、配置、和专用设备的设计
拟定《试生产控制计划》
完善工装设备
②③
外协质检:
样件全尺寸、全性能检查,必要应进行试装、试加工,出具相关报告。
①
送样检验
合格?
NO第1、2次NO
填写《供货通知单》,
采购部主管:
通知供方供货
加严检查
小批量供货
合格:
进入批量供货
不合格:
(外协质检)
填写《供方质量整改通知单》
NO第1次NO
合格
首批加严检查
批量供货
合格签订《供货协议》、质量保证协议规定供货方式、保证价格和结算方式,不合格填写《供方质量整改通知单》
采购部:
合格供方评定,资料整理、如档备案
进入合格供方名单
通过定期的现场评定和填写
《月份供方供货质量统计表》
《月份供方供货交期业绩统计表》、《供方年度业绩统计表》
定期考核
通过?
NOYES
对各区域直行确定,使物流与工艺流程图和控制计划一致
制定《检验设备规划》和《MSA计划》
生产现场布置
包装策化
制定《Ppk计划》
《产品/过程质量检量清单》
《过程FMEA检查清单》
《控制计划检查清单》
《过程流程图检查清单》
《场地平面布置图检查清单》
APQP小组跟踪验证
APQP小组
以开发进度和送样反馈情况为依据
拟定试生产计划
利用《PFMEA对策确认表》及各种相关表单
设计评审(输出评审)
可行?
审核结果记录在《试生产审核》
APQP小组
试生产审核
形成相关报告
MSA、Ppk验证
包装物验证
顾客同意
APQP
顾客不要求或书面方式免除
生产控制计划/完善工艺文件
④
④B
设计更改
设计评审(最终评审)
取得顾客方面核准
生产确认验证
综合试生产过程控制记录和产品质量检测状况
产品质量策划总结和认定
过程能力或条件发生重大变化
生产准备完毕通知
总结报告
生产计划
过程控制
批量生产
对长期的、已处于稳定状态的生产过程进行周期性验证,形成工艺验证报告
成品检验
工艺验证
入库
不良原因分析及纠正与纠正措施
交付与服务
持续改进
采购管理流程
物料技术指标、图纸、材料消耗定额、数量、型号、《要求供应工具物料采购申请单》等
采购信息的输入
根据库存情况和材料消耗情况制订,允许的话可以用生产计划代替
编制采购计划
参见《供方管理流程》
C类标准件物料
A、B类物料
选择合格供方
休购部:
填写《休购单位价目格对照表目录》
咨询比价
有合格供方
采购员:
选择质优价廉的供方
实施采购
物料采购申请
批准?
数量、价格和标准
确认
填写《供货通知单》
数量、价格、相关标准
到货确认
相符
参见《进料检验管理流程》
质检部门检验
填写《入库凭证》
合格`?
新产品开发需要、原供方质量不能保证、原供方生产能力不足、寻求服务价格质量更好的供方
供方管理流程
开发、选择新供方情况出现
填写《合格供方开发、选点申请表》,提供拟选供方名单,组织生产、技术、质量等部门讨论
开发选择点申请和多方认证
采购部主管批准
《合格供开发、选点申请表》
内的供方跟踪调查和回收《供方调查表》
发放《供方调查表》
《供方调查函》
供方合作
C类标准件供方
C类配套协作供件方
A、B类物料供方
采购部组织,生产、技术等部门共同参与
组织场审评
直接采购
不进入合格供方
采购部、技术部、质量部:
技术标准、产品图纸的转交,签定《技术协议》等
技术交底
市场部:
客户订单、合同《产品供货通知单》成品库:
成品库缺件报表
生产运作管理流程
产品生产任务的下达
编制生产计划
生产部:
结合成品库库存及周转情况
生产班组长:
填写《物料领用单》领用生产用料
制定组装计划
生产车间(班组):
根据实际生产能力生产
生产部
零部件/原材料采购申请
零部件是否满足?
编制采购计划及实施采购
采购部
组织人员进行装配
参见《采购流程》
检验入库
过程确认
生产班组:
形成相关生产和检验记录
首件生产和检测
CPK<
13
100%检测
过程能力太高
过程能力符合要求?
纠正、预防
YESYES
CPK≧3
修改控制计划
生产管理
通知顾客
参见《包装、搬运、防护管理流程》
包装交付
按时完成任务?
监视测量装置管理流程
监视测量设备的需求
标准用
产品检测
质量部:
根据需要
生产部门/技术部:
绘制图纸,标注具体要求
使用部门:
提供相关材料
采购申请
经理
自制
外购
制造计划
通用设备
专用设备
审核/批准
审批
采购审批
加工制造
验收校正
设备工装管理部
供方:
提供调试合格报告
供方调试
质量部
登记入帐
领用
日常使用保管
法定机构:
出据相关报告或证明
周期校准
公司标准
法定检验机构
②
③YES
③①②
使用部门:
填写报废相关材料
报废
NO
可降级使用
可修
维修记录
检验部门:
降级使用合格证或准备证
降级使用
维修
检测/效准
纠正预防措施管理流程
不合格信息的反馈
做好记录,传递给质量部
接收/发现
接受/发现部门
必要时可与顾客或反馈部门进行沟通
初步分析
严重
填写:
《不合格纠正和预防措施计划表》或相应的处理单
整改通知
根据不合格内容和改进要求
查找根本原因
确定实施部骤、完成时间、项目负责人等
制定纠正措施
实施
对责任部门的措施进行验证评审,签署验证意见,保存记录
质量部/相关部门
回复
有效
形成新的标准、文件
项目持续改进管理流程
开始
每年年初根据公司发展经营计划
制定年度项目改进计划
各部门
结合年度计划、部门存在的问题和问题的严重程度《项目改进任务书》
改进项目的确定
初步确定项目完成时间及负责人,对责任进行分工
确定项目小组及成员
采用适当的方法
问题分析
项目小组
提出改进目标
针对找出的原因,确定小项目负责人
项目小组
对实施进行记录,加以总结,收集整理
实施计划
小项目负责人
对措施实施的结果和有效性进行检查、评定
效果明显
组装
检验
③
出据合格证明填写入库单
检验员
不合格品控制流程
出现不合格品
已发运
条件允许可派人前往处理
追回
责任部门NO市场部
做不合格标识别
隔离
批量不合格
每月统计损失报质量部
③
返工修
外协件
特殊标识
让步接收
退回供方
填写返工(修)通知单,确定返工修内容、完成日期等
返工(修)标识
到检验员
通知供方
确定返工修部门
重装
更换零件
拆旧换新
①②
内部质量体系审核流程
临时计划
在每年年初,根据上年内审情况
编制年度内审计划
质量部
①发生重在质量事故
②组织机构重大变更
③顾客投诉增加
包括:
审核的目的、内审的范围、内审的依据、审核组及成员、日程安排和流程等
具体审核计划
审核前10天填写,经管代批准下发至受审部门
内审通知
至少在审核前两天,说明审核目的、范围和内容
小组成员会议
质量手册、程序文件、管理规定、相关记录等
取得相关资料
编制检验表
简要说明审核的方法、分工和日程安排受审部门联系人等现成首次会议记录
审核员
实施审核
按实际发现情况填写,判定不合格项
填写检查表
管代/审核组长
审核员:
审核结果报告
受审部门:
不合格项目确认、签收
现成末次会议记录
经管代批准报告总经理
内审报告
审核组组长
在15天内找出原因,制定和实施纠正措施确定完成日期
不合格分析/纠正
受审部门
根据胺审部门上交的材料进行
结束
检验与实验流程
检验物料的流入
外购(协)件进料检验通单
检验通知
例外放行
根据以外检验结果或特定的规定
确定比例
理化检验
送检
直接检验
实验实施
委托具有资格的实验室
检验实施
出据检验结果记录或报告
实验报告
检验结果
检验部门
相关实验室
特殊标识
返工(修)
实施返工(修)
检验部门
重检
依据检验结果填写,《入库单》
仓库
Private&
Confidential
机密资料,未经同意不得公开或提示第三者。
保圣那管理顾问股份有限公司
PASONATAIWANCO.,LTD
本人允许核查本表内容所填各项,如有虚报情事顾受解职处分。
Iauthorizeinvestigationofallstatementscontainedinthisformandunderstandthatanyfalsestatementsmadehereinwillbesufficientcausefortermination
签字
Signature
个人资料PersonalInformation
中文姓名英文姓名
ChineseNameEnglishname
出生日期出生地点
BirthDayBirthPlace
籍贯国籍
NativeprovinceNationality
身高体重
HeightWeight
希望待遇身份证字号
SalaryExpectedIDNumber
居住城市
CityLived市/县乡/镇/区
□男Male□女Female□单身Single□已婚Married□免役Exempt□待役Waiting
□退役Discharge□汽车驾照Car□机车驾照Motorcycle
请贴最近半年内所照之照片
Attach
Photograph
Takenwithin
Past6months
教育程度过Education
学校名称
Nameofschool
地点
Location
科系
Majorsubject
起止日期
Period
学位
Degree
其它专业讯练或资格证明(Describeanyspecialvocationalortechnicalandlicense)
1.2.
3.4.
家庭状况(含父、母、配偶、兄弟、姐妹、子女、)InformationRegardingFamily
亲属关系
Relation
姓名
Name
年龄
Age
职业
Occupation
一般技能GeneralSkills(以优E、良G、可F评定程度)
1.语言能力
Language
程度Level
R(读)W(写)C(说)
英文English
日文Japanese
中文Chinese
台语Taiwanese
其它:
4.财会程度Level
Fin/Acct
内帐Bookkeeping
制造业成会CostAcct
会计报表I/S(P/L),B/S
税务Taxation
资金调度Treasury
衍生金融商品操作
2.技能
Skills
中打ChineseTyping
WPM输入法
英打Englishtyping
WPM
日文打字处理机
速记Shorthand
国贸出口Export
国贸进口Import
3.电脑软硬体/机型
Computer
程度Level
个人特长及强处或自我推荐事项Summaryofspecializedknowledge,personalstrength
ReferenceCheck
本人提供以下关系人之资料,以提供保圣那管下顾问股份有限公司查证之需。
同时,本人确认在面谈中所提供之所有书面及口头资料、数据皆正确无误,如有虚假顾受解职处分。
关系人不限直属主管,请参考以下所列:
1.直属主管/总经理
2.人事经理/财会经理/其它部门同事或主管
3.部属/业务往来厂商
4.朋友/师长
姓名目前服务机关/职称与应征者关系电话
工作经验WorkingExperience(请依先后序填写至目前的工作Startingwithfirstjob)
1.公司名称CompanyName公司国籍CompanyNationality
公司地点WorkingLocation市/县员工人数Employees
营业项目/产品Product(s)/Business
服务日期WorkingPeriod职称Title
主管职称TitleofSupervisor主管姓名NameofSupervisor
月薪MonthlySalary全年度奖金总额AnnualBonus
离职原因LeavingReason
工作内容Duties
2.1.公司名称CompanyName公司国籍Company