机电科内部绩效考核细则Word文件下载.docx
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四、考核原则及内容
1.采取以考核科室具体工作为基准的原则。
考核相关人员与日常负责的各项工作挂钩，
2.考核指标、量化评价标准的原则。
考核分值分为组长打分和成员打分两部分，其中组长评分值占
30%比例，职员整体考评分占70%比例，被考评职员考评具体主要工
作目标完成进度指标、工作完成情况、劳动纪律、日常负责等各项工
作进行考评打分。
五、实施细则
1．个人绩效考核细则部分参照公司绩效考核管理实施办法制定
和实施。
2.绩效考核结果与个人绩效工资挂钩。
根据被考核人核定对应绩效系数，根据矿对我科室进行考核后核定绩效基数，绩效工资具体发放核算办法如下：
基数＝矿方发放实际绩效工资总额÷
当月所有被考核人得分总
和。
实领绩效工资＝基数×
系数×
考核分数
3．部门绩效考核在每月公司绩效考核结束后进行部门内部的二次绩效考核，以部门月度考核会的形式操作。
考核范围包括月度计划工作、日常工作和部门安排的临时性工作。
-2-
4．按照民主工作的原则，出现公司级奖罚后，文俊红有权在会
上说明具体情况和分配意见供二次绩效考核参考。
5．每月按照部门绩效考核细则进行量化打分，按照分值比例填
写部门绩效考核奖金发放单，经部门领导审核签字后执行。
6．本办法自下发之日起执行，解释权归部门二次绩效考核组负
责解释。
六、一票否决
1.出现责任事故2.违规违纪3.由于自身原因造成千元以上经济
损失，4.因个人原因造成不良影响事件5.经矿以上部门和单位作出
处理意见的。
七、其他补充制度
科室将对在绩效考核工作中认真负责、敢于严抓细管的人员进行奖励。
对于不按程序反映问题，无理取闹，对考核组成员进行私人打
击报复，语言污蔑，进行人身攻击等行为，科室发现一起，查处一起，严肃处理一起，对造成影响较大的责任人扣除当月工资，直至清出部门科室。
附件一：
附件二：
附件三：
-3-
考核项目主要考核指标及考核内容标准分
1.因个人原因，未按时完成月度计划工作任务
工
1-5分；
无特殊原因的，每项扣
作
2.未按时完成日常（明确时间）工作任务每项
20
数
扣1-2分；
量
3.未完成布置的临时工作任务每次项扣1-2
分；
1.工作出现未预见情况没有及时汇报，没有采取有效措施，导致工作拖后，每项扣1分；
2.所属职责范围内工作速度慢，效率低，被公
司领导督办的扣2分/次；
业
3.工作出现差错，每次扣1-2
经修改再次
绩
（35）
出现失误的扣4分；
4.协调工作出现问题受到其他部门反映到公司
15
效
层面，每次扣2-4分；
率
5.工作中出现严重的差错被公司领导批评扣
3
分，给公司造成不良影响的，一项扣
5-10分。
6.未按要求上报各类报表、材料的扣2分，涉
及报送报表、材料出部门必须给部门主任同时发送
一份知晓，否则视情节重要程度扣1-5分；
-4-
7.不按部门管理制度规定办理的工作，视情节扣
2-5分；
1.参加集团公司、分公司及地方主管机构业务培训考试不合格，每次扣2分；
2.对工作中比较重大和复杂的问题没有解决的
岗意见和方法，每次扣2分；
位3.不能组织协调、督促检查、分析解决本岗位
工10
技范围内的工作，每次扣1-2分；
能4.对本岗位的业务知识不熟悉、本部门的管理
能
程序和管理特点不熟悉，每发生一次扣1-2分；
力
5.
不具备一定水平的文字写作能力
不能完成
（15）
本岗位工作的文字材料写作任务，每项扣
2-3分。
创
1.
不能将培训所学的新知识运用于岗位工作扣
新
2分；
5
2.
管理工作中不能提出新想法、新措施扣1-2
分。
工作不积极主动、推诿扯皮每次扣
积
对分配的工作任务讲条件，态度差每次扣1-5
态
极
度
性
3.
因考核原因，不列入工作计划的工作，每项
（20）
扣1-2分。
-5-
1.对工作敷衍了事造成差错，每次扣2分；
2.工作态度差，造成部门荣誉受到损失，被其
责
它部门或个人投诉者，每次扣
任
3.严格执行上级的指令，保持政令畅通，令行
感
禁止，每发生一次不听从上级指令的扣2-5分。
4.发现一起“三违”事项扣2分
1.上班迟到、早退、串岗、擅自离岗，每发现1
次扣1-5分；
2.上班仪表不整，精神状态差，未按规定着装，每发现1次扣1分；
劳
3.上班玩游戏、干私活，每发现1次扣1分；
动
4.不按规定参加公司或部门通知的会议，每次5
纪
扣2分；
律
5.未按规定程序向部门请假而不来者,扣1-3
分/次。
6.无特殊理由，不能保持通讯通畅，每发生一次扣2分。
1.同事之间闹矛盾而影响工作的，每发生1次
协扣3分；
不配合同事之间工作，无故推诿者，每次扣2
损害部门集体利益和荣誉，每发现
1次扣5
-6-
4.工作态度差，恶语伤人，遭人投诉，每发生1
次扣2
发生不安全事件，责任人对不安全事件负全
安
部责任，部门不予承担；
全
下班前办公室安全检查，未按公司要求完成
状
被公司考核负全部责任，部门不予承担。
况
3．违反公司关于安全管理的相关规定（如进入
（5）现场要正确佩戴安全帽、着工装等）被公司考核，个人承担全部责任。
1．出现客观不可抗拒因素导致工作延误或无法
完成，应及时汇报部门主管知晓并批准，否则视为
备
未完成。
注
2．部门绩效考核在每月公司绩效考核结束后部
门月度考核会上进行。
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政治工作部2013年月个人绩效考核表
部门：
政治工作部
单位：
元
序
基础分值/
部门绩
绩效
部门
奖罚金
实发金
姓
名
号
奖金（元）
效得分
考核
奖励
得分
额（元）额（元）
1
2
4
6
注：
1.部门绩效考核得分情况见公司月度绩效考核情况通报。
2.因为不可抗力或非主观原因造成公司考核扣分，原则上不再落实到具体个人，部门全体人员共担。
3.部门对个人考核奖金全部用于工作突出人员奖励，个人绩效考核奖金按照公司制度规定浮动时及时进行相应调整。
审核：
制表：
时间：
年月日
8
附件三
机电科工作内容安排
一、科室成员共3名，具体分工如下：
1.胡波，主要负责供电系统图、设备布置图、压风系统图的绘制；
与机电相关报表的填写；
与机电相关的请示、整改报告的编制；
每月材料计划、月工作总结、供电负荷的统计；
机电质量标准化；
机电措施的编制。
2.吴洋，机电科的考勤；
与运输相关报表的填写；
运输质量标准化；
运输措施的编制；
与运输相关的请示、整改报告的编制。
3.吴锐，负责对市县公司及相关部门的签字、上报传送各类报表工作；
负责填写、报送机电设备招标、非必须招标申请表；
负责与上级部门联系
机电设备签订技术协议、验收等工作；
负责机电设备付款等相关工作；
负责机电设备专项台账的建立，相关资料的收集整理；
负责上级部门的陪检工作（资料类）。
二、机电队共12人具体分工如下：
1、外勤共6人具体分工如下：
副斜井：
张白亮、张泽锋
回风立井：
王松亮、李文龙主斜井：
王晋锋、冯明明
具体内容：
（1）负责检查、督促施工队机电设备的质量标准化。
（2）三开一防锁、两防锁、五小电器管理牌安装；
接地电阻的测试、馈电开关远方、就近漏洞试验，并填写记录。
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（3）负责地面高压系统安装、调试以及地面（原下掌煤矿、原上掌煤
矿、华阳煤矿）低压。
（4）负责10kv线路巡检并填写记录。
2、变电所值班人员共3人分别为：
丁泽伦、文剑、唐浩浩。
具体工作职责：
负责地面变电所高低压的停送电、巡回检查；
填写各
种运行记录；
变电所的地面卫生。
3、充灯房共3人，分别为李科、冯黑庆、李鹏鹏。
矿灯的管理、发放、维修；
填写、各种记录；
矿灯房
卫生。
三、运输队共六人具体分工如下：
1、水泵司机共三人，分别为赵海进、赵胜利、冯二帅。
开泵；
水泵的巡回检查；
填写各种运行记录。
2、维修人员共三人，分别为李元庆、樊海波、冯迪红。
主要负责轨道的日常维护和主斜井皮带检修、保养及
日常维护，水泵、管路的安装及日常维护并填写各种检修记录；
负责检查、
督促施工队运输安全的质量标准化。
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