东财模拟题与答案公共管理学.docx
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东财模拟题与答案公共管理学
《公共管理学》模拟题一
注：
答案请写在答题纸上。
一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。
本题共7个小题，每小题2分，共14分）
1.
（B）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建
2.依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（B）组织结构。
A.直线型B.扁平型C.职能型D.矩阵型
3.
20世纪（B）年代末，一场质疑官僚行政有效性的运动在西方各国蔓延开来，各国开始重新调整国家与社会、政府与市场的边界，“更少的政府，更多的治理”成为西方政府改
5.改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。
在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（B）。
A.市场模式B.传统模式C.集权模式D.分权模式
6.
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束；而公共管理伦理除了舆论和心信念约束外，还受（C）的约束。
13.分配性政策的形成通常涉及两个团体之间的冲突，其中的一个团体试图将某种控制强加于对方。
（x）
14.公共预算管理侧重于决定“做什么”，公共收入和公共支出管理则决定“怎么做”
（v）
三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
本题共14个小题，每小题3分，共42分）
15.20世纪70年代后，西方国家出现了以（abcd）为特征的“滞胀”现象。
A.低经济增长B.通货膨胀
C.财政赤字D.高失业率
abcd）
16.把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（
几个方面。
A.政治绩效B.经济绩效C.社会绩效D.文化绩效
17.财政政策是政府调节经济运行中最重要的政策手段之一。
财政政策包括（abd）。
B.
A.财政收入政策
C.财政赤字政策
财政支出政策
D.财政收支平衡政策
18.地方自治模式强调的是高度的（bd），而不是中央的控制和影响。
A.互相监督B.地方分权C.相互依赖D.自主治理
19.
改革开放以来，我国政府间关系的等级制结构出现了较大的变化，主要体现在（ab）。
22.根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（bcd）目标。
A.提高形象B.提高组织绩效C.明确责任制D.增收节支
23.根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，可以将公共政策划分为（abcd）。
A.分配性政策B.调节性政策C.自我调节政策D.再分配政策
24.公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（abcd）的工作人员。
A.党政机关B.群众团体C.中介组织D.某些事业单位
25.公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要的地位，具有一些必然与现实的理由
（abcd）。
A.公共财政管理在政府管理中具有核心地位
B.公共财政管理是国家生活的最重要舞台之一
C.公共财政管理是一个变动性很大的领域，具有更多的活力
D.公共财政管理的每一次变革都是公共管理重大变革的先导
26.公共管理伦理失的表现主要有（ABC）。
D.道德沦丧
D.效率意识不同
A.权力交易B.渎职失责C.权钱交易
27.公共管理与私人管理的区别表现在（ABCD）。
A.服务的对象不同B.使命不同C.资金来源不同
28.公共收入的获得主要方式有（ACD）。
A.征税B.利润C.收费D.发行公债
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.公共物品
30.部性
31.文官制
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，可以将公共政策划分为哪些种类？
33.中国政府间关系的传统模式有哪些特征？
34.亚当•斯密等人主由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。
政府的作用仅限于哪些方面？
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.公共管理与私人管理有哪些区别？
《公共管理》模拟题二
注：
答案请写在答题纸上。
一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。
本题共7个小题，每小题2分，共14分）
1.公共管理学是对公共组织尤其是（C）如何有效地提供公共物品等管理活动及其规律的研究。
A.个人B.企业C.政府组织D.营利组织
2.公共机构尤其是政府部门及其官员追求自身的组织目标或自身利益的现象被称为（A）。
A.
膨胀性
世纪末20世纪初
正当
部性B.外部性C.扩性D.
3.公共行政与公共管理作为学科，产生于（D）的西方国家。
A.18世纪B.19世纪C.20世纪D.19
4.公共政策是（B）意志的集中体现。
A.人民B.统治阶级C.国家D.
5.公共政策是一种行为准则或行为规，作为规或准则，它（A）。
A.具有强制性B.不具强制性C.有时具有强制性D.有弱强制性
6.
公债按（A）分，可分为中央公债与地方公债。
A.发行机构的地位B.发行地域C.通
8.官僚模型的理论基础是马克斯•韦伯创立的官僚理论。
9.管理层次与管理幅度成正比。
10.广义的公共责任是指国家公务人员违反行政组织及其管理工作的规定，
规定的义务和职责时，所必须承担的责任。
（X）
11.近年来的政府间关系在权力分配问题上形成了四种主要的理论与实践：
集权主义，地方
分权主义，均权主义和财政联邦主义。
（v）
12.立法机关是最重要的政策主体之一，它的主要任务是立法，即履行制定法律和政策这一
政治系统中的主要职责。
（v）
13.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。
（X）
14•瑞士联邦委员会是典型的委员制。
（V）
三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
本题共14个小题，每小题3分，共42分）
15.公共预算的过程可分为（ABC）等阶段。
A.预算编制B.预算执行C.决算D.核查
16.公共支出管理服务于公共财政的总目标，公共财政的性质决定了其主要职能有
（ACD）。
A.实现社会资源有效配置
B.提高国防能力
C.公平社会收入和稳定宏观经济运行
D.促进经济增长
17.公平征税的含义主要有（ABC）。
A.同等税收待遇原则B.支付能力原则
C.受益原则
D.累进原则
18.公债是政府凭借其信用而举借的债务，公债的特征主要有（ABC）。
A.自愿性B.按期偿还性C.付息性D.强制性
19.管制是国家或政府通过行政手段或立法方式对经济社会生活实行直接干预，其主要手段
有（ABC）等。
A.价格管制B.进出口配额C.外汇管制D.征税
20.广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括
（CD）。
A.企业组织B.营利组织C.政府D.第三部门
21.货币政策是通过对利率和货币供给量的调节来实现特定政策目标的政策工具或手段，包
括（BCD）等工具。
A.赤字B.再贴现C.存款准备金D.公开市场操作
22.绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。
公共部门对公民至少应在以下（ABC）方面负主要责任。
A.政府的支出必须获得公民的同意并按正当程序支出
B.资源必须有效率地利用
C.资源必须用于达成预期的结果
D.必须使公民收入平等
23.绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（BCD）。
A.绩效评估有助于实现人人平等
B.绩效评估有助于实现和落实政府的责任
C.绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
D.绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
24.集权制的优点有（AB）。
25.目标管理预算模式由1971年的美国尼克松政府首先倡导。
它包括的容有（ABCD）。
A.说明单位的基本任务B.确定预算主次目标
C.设定可供考核的指标D.列出具体时间进度供监督
26.权限划分问题一直都是政府间关系的核心，近年来的政府间关系在权力分配问题上形成
了（ABCD）的理论与实践。
A.集权主义B.地方分权主义C.均权主义D.财政联邦主义
27.公债是政府凭借其信用而举借的债务，公债的作用主要有（ABC）。
A.增强政府宏观管理的能力B.弥补赤字，维持政府收支平衡
C.为一定时期的特定公共投资项目筹集资金D.调节收入平等
28.我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，但也有某些原则上的区
别，表现为（ABCD）。
A.动因不同B.基本原则不同
C.管理方式不同D.服务宗旨和利益关系不同
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.外在效应
30.政府失灵
31.管理幅度
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
33.凯恩斯主义主放弃自由的放任主义，实行政府对经济生活的全面干预，政府的作用表现在哪些方面？
34.如何理解公务员的回避制度？
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.在体制转轨时期，我国政府应当在社会经济运行中扮演什么样角色？
《公共管理学》模拟题三
注：
答案请写在答题纸上。
一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。
本题共7个小题，每小题2分，共14分）
1.广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括
（B）及第三部门。
A.企业B.政府C.单位D.营利组织
2.税收是当今各国最主要的公共收入形式，公共收入中（D）以上来自税收收入。
A.60%B.70%C.80%D.90%
3.虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出现于（B）世纪民族国家形成与中央权扩的时期。
A.13B.14C.15D.16
4.在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（A）以及从行为科学中产生
的观点和见识起到重要的作用。
A.人际关系运动B.新管理思潮
C.人力资源管理思潮D.新公共管理运动
5.政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施（A），以纠正市场失灵。
A.公共政策B.法律C.法规D.计划
6.西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（D）年代得到较全面的发展。
A.60B.70C.80D.90
7.在西方，严格区分政务官与事务官。
政务官通过（A）产生，有任期。
A.选举B.考试C.任命D.推荐
二、判断题（正确的填;错误的填“X”。
本题共7小题，每小题2分，共14分）
8.税收转嫁的前转形式是纳税人以压低价格、降低工资（延长工时）的方式把税收转嫁到
生产要素提供者身上。
（X）
9.文官制度是资本主义生产方式发展的必然产物，是在资产阶级反对封建君主的“恩赐官
职制”和总结资产阶级早期的“政党分肥制”经验教训的基础上，在多党竞争条件下为求得一个稳定的政府工作系统而逐步建立和发展起来的。
（V）
10.我国地方政府层级的设置经历了多次的调整后，最终形成了省、县（县级市）、乡三级
制和省、市、县（县级市）、乡四级制并存，以四级制为主的局面。
（V）
11.我国公务员分为政务类和事务类两类。
（X）
12.西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上已达成
共识。
（X）
13.由于公共物品在消费上具有非排他性，所以，以价格机制为核心的市场不能使得公共物品的生产和供给达到最优。
（V）
14.组织的水平协调指依靠组织的等级权威来完成协调。
（X）
三、多项选择题（下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
本题共14个小题，每小题3分，共42分）
15.西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上的争论主要表现在以下几个方面（ABCD）。
A.古典的国家干预论B.有限政府论
C.政府干预论D.限制或取消政府的干预
16.下列属于西方国家公务员制度特点的是（CD）。
A.都是通过选举产生B.都是通过考试、择优录用
C.强调政治中立D.实行功绩晋升制
17.下面（ABC）属于X理论的假定。
A.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
B.对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
C.人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
D.人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任
18.信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递
等活动，为公共决策提供信息资料。
它的作用是
A.信息的收集
C.信息的传递
19.
ABC）。
B.信息的加工处理
D.信息的反馈
亚当•斯密等人主由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。
政府的作用仅限于（ABC）。
A.免受外敌侵犯B.保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正
C.建设和保护公共设施D.干预市场行为
20.由于市场机制不能解决（ABC），因此要发挥政府作为宏观经济的调控者的作用。
21.与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理围、管理容、管理体制及管理方式上
都有质的区别，这些区别主要表现在（ABCD）。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的围更加广泛，管理的容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
22.在当代信息社会，大众传媒对政府的公共决策有着重要的影响，有时甚至是决定性的影
响。
它们的主要作用是（ABCD），是政府、政党和其他利益团体的宣传工具。
A.传播信息B.引导舆论C.交流思想D.传播知识
23.在现代社会中，公民可以通过各种途径参与和影响政府公共政策的制定与执行。
这些途径有（ABCD）。
A.利用间接或代议的方式，选出自己的代表去参与公共政策的制定与执行
B.使用各种威胁性的方式（如请愿、示威游行、罢工、罢课等）反对某些政策
C.通过参加利益集团，去影响政府决策
D.采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果
24.政府间关系的研究途径有（BCD）。
A.集权模式B.传统的中央控制模式
C.地方自治模式D.网络模式
25.执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。
其主
要职责是将政策方案转变为政策现实。
其作用包括（ABD）。
A.为政策方案或项目的执行做好准备
B.从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C.信息的加工处理
D.分析和总结执行情况
26.中国政府间关系进一步改革的必然性主要表现在（ABC）。
A.信息技术的发展B.政治化的发展
C.市场经济发展D.国际关系的发展
27.中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。
它主要体现在
（ABC）。
A.在财权上，中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金，而且完全控制着地方预算的资金使用围和方向
B.在事务管理权上，中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系
C.在干部管理权限上，中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控
制
D.在对外关系中，完全控制外交
28.作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（ABCD）。
A.管理主义B.企业化政府
C.后官僚体制模式D.市场导向的公共行政
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.公共政策
30.利益集团
31.第三部门
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.首长制和委员制的优缺点有哪些？
33.西方国家公务员根据产生形式不同分为哪两类，各是怎样产生的？
34.政府失灵有哪些表现？
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
模拟题一答案
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.公共物品：
公共物品是这样一种物品，在增加一个人对它分享时，并不导致成本的增长（它们的消费是非竞争性的），而排除任何个人对它的分享都要花费巨大成本（它们是非排他性的）。
30.部性：
公共机构尤其是政府部门及其官员追求自身的组织目标或自身利益的现象被称为部性。
31.文官制：
西方国家公务员制度亦称文官制度，在西方，国家公务员是指那些通过公开竞争考试，被政府择优录用、长期任职而又与阁共进退的文职人员，故又称为“文官”。
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.根据政策对社会和有关人们之间关系的影响，可以将公共政策划分为哪些种类？
答：
分配性政策、调节性政策、自我调节政策、再分配政策。
33.中国政府间关系的传统模式有哪些特征？
答：
从结构上看：
政府间为层级隶属关系、从权力分配上看：
中央高度集权、从横向联系上看：
缺乏横向联系。
34.亚当?
斯密等人主由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。
政府的作用仅限于哪些方面？
答：
免受外敌侵犯、保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正、建设和保护公共设施。
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.公共管理与私人管理有哪些区别？
答：
公共管理是指国家、政府及其它公共组织的管理活动。
私人管理是指工商企业的管理活动。
两者的区别主要有：
服务的对象不同：
公共管理－－公众服务，私人管理－－私人服务；使命不同：
公共管理－－追求公共利益的最大化，私人管理－－追求企业利润的最大化。
资金来源不同：
公共管理－－财政拨款，私人管理－－客户效率意识不同：
公共组织－－缺少效率意识，私人组织－－效率意识强。
环境不同：
公共管理－－政治环境，私人管理－－市场环境。
模拟题二答案
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.外在效应：
又称外部性，它是指这样一种状况，即个人的效应函数或企业的成本函数不仅依存于自身所能控制的变量，而且依赖于其他人所能控制的变量，这种依存关系不受市场交易的影响。
30.政府失灵：
是现代市场经济国家政府干预所产生的一种普遍现象，政府对市场的干预措施，在某种程度上弥补了市场缺陷，纠正了市场失灵，然而，政府本身的行为也有其在的局限性，政府同样会失灵。
31.管理幅度：
一名主管能直接而又有效地管理下属的最大数目管理层次与管理幅度成反比。
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
答：
公共部门的产出难以量化、公共部门目标缺乏准确性、公共部门绩效指标的难确定性、评估信息系统的不健全、管理者与评估者的对立
33.凯恩斯主义主放弃自由的放任主义，实行政府对经济生活的全面干预，政府的作用表现在哪些方面？
答：
通过财政政策和货币政策来调控市场经济的运行、政府不仅要履行传统的职能，而且要
对充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡、收入均等负责。
34.如何理解公务员的回避制度？
答：
回避是指为了防止公务员因某种亲情关系而不能秉公执行公务甚至徇私枉法，而对其任职和执行公务加以限制的制度。
包括职务回避、地区回避和公务回避。
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.在体制转轨时期，我国政府应当在社会经济运行中扮演什么样角色？
答：
提供平等竞争的市场秩序与环境
养育市场主体建立完善的市场体系
保证社会经济的稳定与增长充当公共物品的提供者制定并实施分配与再分配政策扩大对外开放，加强国际经济合作转变政府职能
模拟题三答案
四、名词解释（本题共3小题，每小题3分，共9分）
29.公共政策：
指国家（政府）执政党及其他政治团体在特定时期为实现一定的社会政治、经济和文化目标所采取的政治行动或所规定的行为准则，它是一系列谋略、法令、措施、方法、条例等的总称。
30.利益集团：
是由具有共同立场、观点和利益的个人所组成的社会组织。
31.第三部门：
指介于政府部门与营利性部门之间，依靠会员缴纳的会费、民间捐款或政府财政拨款等非营利性收入从事政府及企业无力、无法或无意作为的社会公益事业，从而实现服务社会公众、促进社会稳定与发展的宗旨的社会公共部门。
五、简答题（本题共3小题，每小题4分，共12分）
32.首长制和委员制的优缺点有哪些？
答：
首长制优点：
权力集中，责任明确，指挥灵敏有力；缺点：
容易导致滥用权力，独断专行，压制。
委员制优点：
集思广益，互相牵制，有利于权力监督；缺点：
责任不明确，力量难以集中，决策迟缓。
33.西方国家公务员根据产生形式不同分为哪两类，各是怎样产生的？
答：
严格区分政务官与事务官。
政务官通过选举产生，有任期，随选举胜负而进退；事务官通过考试、择优录用，实行无过失不受免职处分的职务常任制。
34.政府失灵有哪些表现？
公债的作用有哪些？
答：
公共政策失效、公共物品供给的低效率、部性与政府扩、寻租及腐败。
六、论述题（本题共1小题，9分）
35.公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
答：
在人性的假定上，传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看作资源。
在管理原则上，传统人事管理以事为中心；人力资源管理以人为中心。
在管理方法上，传统人事管理靠纪律和监督，强制性、被动型的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
在管理容上，传统人事管理的主要任务是招募新人，填补空缺，监督执行；人力资源管理视野广阔、容丰富。
在地位上，传统人事管理把人事部门视做非生产、非效益部门，地位较低，且从事管理的人员进不了决策层；人力资源管理部门已参与组织的决策。
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