安全知识竞赛试题及答案Word文档下载推荐.docx

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A、项目应急机制B、事故相应应急预案

C、现场紧急处置方案D、现场救援方案

2、安全生产许可证的有效期限为（）年。

A、2B、3C、4D、5

3、安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前（）个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。

A、3B、4C、5D、6

4、未经（）签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。

A、总监理工程师B、监理工程师C、总工程师D、工程师

5、公路施工中，推土机在深沟、基坑或陡坡地区作业时，应有专人指挥，其垂直边坡深度一般不超过（）m。

A、1.5B、1C、3D、2

6、桥梁施工现场所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于（）Ω。

A、1B、4C、10D、30

7、超过（）m的深孔不得使用导火索起爆。

8、路基施工时，导火索起爆应采取一次点火法点火，其长度应保持点完导火索后人员能撤至安全地点，但不得短于（）m，不得在同次爆破中使用不同燃速的导火索。

A、0.8B、1C、1.2D、1.4

9、桥梁基础施工中，人工挖孔深度超过（）m时，应采用机械通风。

当使用风镐凿岩时，应加大送风量，吹排凿岩产生的石粉。

A、12B、10C、13D、20

10、根据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位在申请施工许可证时，应当提供建设工程有关（）。

A、相关技术措施B、质量保证措施C、安全施工措施D、环境保护措施

11、工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织（）进行论证审查。

A、企业负责人B、项目负责人C、安全负责人D、专家

12、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的（）。

A、安全警示标志B、安全提示标志C、安全宣传标志D、安全指示标志

13、施工现场临时搭建的建筑物应符合安全使用的要求，根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工现场使用的装配式活动房屋应当具有（）。

A、使用说明书B、产品合格证C、安装验收单D、产品装箱单

14、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线，应采取（）。

A、施工组织设计B、施工方案C、安全技术措施D、专项防护措施

15、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定（）。

A、安全责任人B、保卫责任人C、义务消防队D、消防安全责任人

16、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位采购租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有（）。

A、生产（制造）许可证B、产品编号和生产日期

C、产品材料证明D、生产制造人和检验人

17、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位采购租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当在进入施工现场前进行（）。

A、清点数量B、定期检查C、查验D、验收

18、施工现场安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由（）管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。

A、项目部B、作业班组C、操作人员D、专人

19、施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升架设设施验收合格之日起（）内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。

A、15日B、20日C、30日D、40日

20、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

安全生产教育培训不合格的人员，不得上岗。

A、二B、一C、三D、四

三、多项选择题（每题2分，共30分）

1、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，较大事故是指（）。

A、造成3人以上10人以下死亡B、10人以上50人以下重伤C、造成3人以下死亡D、1000万元以上5000万元以下直接经济损失E、10人以下重伤F、1000万元以下直接经济损失

2、事故发生单位对事故发生负有责任的，依照有关规定处以罚款，以下说法正确的是（）。

A、发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款B、发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款C、发生多人伤亡事故的，处50万元以上200万元以下的罚款D、发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款E、发生死亡事故的，处20万元以上50万元以下的罚款

3、事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照有关规定处以罚款。

下列说法正确的是（）。

A、发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款B、发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款C、发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款D、发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款E、发生3-9人死亡事故的，处上一年年收入50%的罚款

4、下列（）选项属于企业取得安全生产许可证所应具备的安全生产条件。

A、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程B、安全投入符合安全生产要求C、设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员D、企业负责人和总工学历要求为本科以上E、主要负责人和安全生产管理人员经考核合格

5、设计模板及其支架时应根据（）。

A、工程结构形式B、荷载大小C、地基承载力D、施工设备E、材料供应

6、工程施工现场需要编制用电组织设计的基准条件是（）。

A、用电设备5台及以上B、用电设备10台及以上

C、用电设备总容量50KW及以上D、用电设备总容量100KW及以上

E、用电设备5台及以上且用电设备总容量100KW及以上

7、桥梁施工中，选择桩架高度应考虑（）的要求。

A、桩长B、锤高C、桩帽D、安全距离E、垫板

8、桥梁施工时，悬臂浇注法施工，采用桁架挂蓝施工时，应遵守下列（）规定。

A、施工前制定安全技术措施，挂蓝组拼后，要全面检查，并做动载试验

B、在墩上进行零号块施工并以斜拉托架作施工平台时，在平台边缘处，应设安全防护设施；

墩身两侧斜拉托架平台之间搭设的人行道板必须连接牢固

C、使用的机具设备应进行检查，不符合安全规定的严禁使用

D、检查墩身预埋件和斜拉钢带的位置及坚固程度是否符合设计要求

9、隧道明洞及洞门说法正确的是（）。

A、拱圈砼强度达到设计强度等级的100%，且拱项回填土高度达到0.7m时，方可拆除明洞拱架B、洞门端墙、挡翼墙基础位于软硬不均的地基上时，除按设计要求处理外还应在分界处设沉降缝C、拱墙应与洞内相邻拱墙分开灌注D、拱部回填应两侧对称分层夯实，每层厚度不大于0.3m，两侧回填土高差不大于0.5mE、采用机械回填时，应在人工夯填超过拱顶1.2m以上后进行

10、超前小导管支护参数根据（）选用。

A、地质条件B、隧道断面大小C、支护结构型式D、施工机具

11、超前地质预报方法按预报原理可分为（）。

A、地质分析法B、钻探法C、物探法D、超前导管法E、超前导坑法

12、起重吊装作业中使用的吊钩、吊环，其表面要光滑,不能有（）缺陷。

A、剥裂B、刻痕C、锐角D、接缝E、裂纹

13、隧道开挖台阶法施工，下列说法正确的是（）。

A、根据围岩条件合理确定台阶长度和台阶数量，台阶长度一般为3-5mB、台阶高度根据地质情况、隧道断面大小和施工机械设备情况确定，一般宜为2.5mC、下台阶在上台阶喷射砼达到设计强度的90%以上时开挖；

岩体不稳定时需缩短进尺；

必要时下台阶分左右两部错开开挖D、下台阶施工时要保证初支钢架整体顺接平直，螺栓连接牢靠E、仰拱距掌子面的距离Ⅲ级围岩不大于90m；

Ⅳ级围岩不大于70m

14、移动模架施工，下列说法正确的是（）。

A、卷扬机盘式制动器、液压推杆制动经试验有效B、移动模架进场后进行全面的检查（包括合面的探伤检测）C、移动模架拼装时,拼装用的场地要满足承载力要求,检查支架的稳固性、垂直度，支架的顶托底托必须支承可靠，体系转换时观察支架的变形D、移动模架现场拼装完毕后，检查各部件是否安装正确，各处连接是否紧固；

栏杆、梯子、平台等安全设施是否安装齐全、牢固；

对液压系统进行检查；

对电气系统进行检查E、移动模架预压时，检查加载顺序及是否均匀加载，检查主梁的挠度，检查牛腿支架及牛腿横梁的变形

15、临边防护栏杆的上杆应符合下列（）规定。

A、离地高度1-1.2mB、高地面高度1.2-1.5mC、承受外力3000N

D、承受外力1000NE、承受外力1500N

四、案例分析题（每题5分，共10分）

1、某桥梁工地。

人工挖孔桩的孔完成后，清晨上班不久，往挖好的孔中安放钢筋笼，当第一个6m高钢筋笼被8名工人抬起，搬到孔洞边上准备放下去时，在南边角上的一个工人脚下踩空失稳，刚往下弯腰，钢筋笼随即向南倾倒。

倒在了在离孔洞边洞2.5m外4m高外电线路上。

抬钢筋笼的8名工人中除一人幸免外，7人死亡。

请分析事故原因。

2、某年某月某日上午10时18分，某项目部在既有线右侧新建车站，擅自进行路基清表施工时，挖机不慎将电务3条信号电缆挖断，造成一般行车事故。

事故发生后，项目部与电务段及时取得联系，进行全力抢修，于13时27分修复，延时3小时09分。

下午15时铁路公司安监室进行了事故原因分析：

施工单位施工人员程序不清、责任心不强，在施工前一天与电务段联系时，未联系上，对该处有无电缆、埋置深度、电缆走向等情况不明就盲目组织施工是造成本次事故的主要原因。

请剖析应吸取的教训。

《劳动合同法》部分（满分40分）

一、填空题（每空0.5分，共10分）

1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者、、工作地点、、、以及劳动者要求了解的其他情况。

3、劳动合同分为、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、建立劳动关系，应当订立。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自起建立。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

6、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与的保密事项。

二、选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、五十B、八十C、一百

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、7B、15C、30

3、劳动合同应当具备以下（）条款。

A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、工作内容和工作地点E、工作时间和休息休假F、劳动报酬G、社会保险H、劳动保护、劳动条件和职业危害防护I、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

4、竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D、所有员工

5、下列（）劳动合同无效或者部分无效。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者隐瞒自己的真实身份D、违反法律、行政法规强制性规定的

6、有下列（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E、用人单位与劳动者有口头协议

7、劳动者出现下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F、被依法追究刑事责任的G、劳动者同时与其它用人单位订立劳动合同的

8、满足下列（）条件之一，劳动合同终止。

A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F、法律、行政法规规定的其他情形G、劳动者出国

9、经济补偿的标准，下列说法正确的是（）。

A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、六个月以上不满一年的，按一年计算C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D、劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付

10、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。

A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利

三、判断并简要说明理由（每题1分，共10分）

1、用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，劳动者可申请仲裁。

3、劳动者违反服务期约定的，不需要向用人单位支付违约金。

4、竞业限制是终身制。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6、劳动者必须服从用人单位的安排，才能不违反劳动合同。

7、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

8、劳动者由于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，用工单位可以与之解除劳动合同。

9、李某与C公司合同期满，依法解除合同后，将C公司的客户资料据为已有发展自己的业务，损害了C公司的利益，C公司依照合同约定要求李某赔偿。

10、用工单位与劳动者订立的劳动合同是企业的商业机密，任何人不能查看。

四、案例分析题（每题2.5分,共5分）

1、王某与A公司签订了三年劳动合同，后王某因犯盗窃罪被判刑一年。

王某刑满释放后要求A公司继续履行合同，而A公司在王某判刑之日就已解除劳动合同。

王某的要求是否合理并说明理由。

2、张某因工作重大过失，给B单位造成严重经济损失和政治影响，被依法解除了劳动合同并要求其承担赔偿责任。

请分析B单位对张某处罚的依据。

安全知识部分试题答案（满分60分）

1、（特别重大事故）、（重大事故）、（较大事故）、（一般事故）

2、（迟报或者漏报事故的）、（40%）

3、（同一座建筑物）、（安全）

4、（1小时内）、（县）

5、（平时检查）（集中检查）

6、（工程质量事故报告制度）、（12小时）

7、（重大伤亡事故）、（三年以下）、（三年以上七年以下）

8、（施工组织设计）、（施工方案）、（施工安全措施）

1、（B）2、（B）3、（A）4、（B）5、（D）6、（D）

7、（C）8、（C）9、（B）10、（C）11、（D）12、（A）

13、（B）14、（D）15、（D）16、（A）17、（C）

18、（D）19、（C）20、（B）

1、（ABD）2、（ABD）3、（ABCD）4、（ABCE）5、（ABCDE）

6、（AC）7、（ABCD）8、（BCD）9、（ABD）10、（ABC）

11、（ABCE）12、（ABCDE）13、（ABDE）14、（ABCDE）15、（AD）

1、答:

（1）穿过施工现场的外电线路，没按规定采取防护措施，将其与作业场所隔离。

（2）往深孔洞中施放钢筋笼时，没有具体的施工方案，用人工抬放时没设专人监护。

（3）用人工抬放6m高钢筋笼的方案是不安全的。

（4）施工现场缺少安全监督管理，发现隐患后不能排除。

2、

（1）铁路营业线施工一定要按照规定程序严密组织，对地下光电缆的走向和埋深不清楚时，严禁盲目施工。

（2）未经既有设备管理部门同意并派人现场监护，不能动用铁路既有设备设施。

（3）只要施工，防护人员必须跟班监护，坚守岗位，做好各项防护记录。

（4）加强工前安全技术专项交底，明确操作程序和安全注意事项，严格按照审定的施工方案和有关要求组织施工。

《劳动合同法》部分试题（满分40分）

1、（合法）、（公平）、（平等自愿）、（协商一致）、（诚实信用）

2、（工作内容）、（工作条件）、（职业危害）、（安全生产状况）、（劳动报酬）

3、（固定期限劳动合同）、（无固定期限劳动合同）

4、（书面劳动合同）、（一个月）、（用工之日）

5、

（一）、

（二）、（六）

6、（保守）、（知识产权相关）

1、B2、C3、A、B、C、D、E、F、G、H、I4、A、B、C

5、A、B、D6、A、B、C、D7、A、B、C、D、E、F8、A、B、C、D、E、F

9、A、B、C、D10、A、B、C、D、E

1、错。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

2、错。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

3、错。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、错。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5、正确。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6、错。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

7、正确。

《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

8、错。

《劳动合同法》第四十二条规定：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

9、正确。

李某违反《劳动合同法》规定的：

劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、错。

《劳动合同法》第七十五条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

1、A公司不违法。

《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、B单位应当依法解除与张某的劳动关系，且张某应当依法承担赔偿责任。

劳动者违反《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法解除其劳动合同；

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。