绩效考核科室二次分配指导方案Word格式文档下载.doc

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2.4

2.5

3.5

（２）计算出全月手术总分值和各个医生的手术分值。

手术分值=∑（各类麻醉台数×

相应类别的单位分值）

（３）每个医生的工作量绩效工资=本科全部医生的工作，量绩效工资×

（每个医生的手术分值/手术总分值）

2、护士工作量绩效工资的核算。

（1）护士工作项目及分值，

项目

分值

洗手巡回

小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台

手术时间

3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一类型计分，无洗手护士的巡回加1分；

小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。

上班时间

晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

（２）计算出每月每人的工作量分值和全部护士的总分值。

（３）根据每位护士的工作量分值占总分值的比例计算每位护士的工作量绩效工资。

二、临床科室内部分配指导方案（适用科室：

妇科、外科、内科、儿科）

1、医生（医疗组）的工作量绩效工资的核算。

（1）工作量分值计算

门诊量

1分/人次

住院床日

1分/住院床日

3分/小时，一台手术超过4小时后，每小时递增1分。

手术病人

Ⅰ类手术3分/台；

Ⅱ类手术5分/台；

Ⅲ类手术7分/台；

Ⅳ手术10分/台（主刀100%、一助60%、二助40，%）

接收住院病人

3分/人次

办理出院病人

科间会诊

抢救危重病

5分/人次

写病历数

0.2分/份

值夜班数

其他也可加入开展新技术、发表论文等分值

（2）各位医生（医疗组）工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资×

（各位医生或医疗组的工作量分值/总分值）

2、护士（护理组）工作量绩效工资的核算

（1）工作量分值的计算

分值（分）

特别护理

5/天

肝穿

1/次

胸腔引流护理

0.3/次

一级护理

3/天

胸穿

0.6/次

抽血气

二级护理

2/天

胃穿或腰穿

0.2/次

电子测血压

三级护理

1/天

微泵注射

0.5/次

胰岛素注射

0.4/次

皮管数

1/根

皮肤护理

测毛细血管血糖

液体数

0.5/瓶

照射

化疗一联

床日

1/床日

呼吸机治疗

2.5/h

化疗二联

0.8/次

记出入量

1/日

抽血

化疗三联

记尿量

0.5/日

进出院人次

腹透护理

口腔护理

气管切开护理

抢救费≥100元/次

5/次

导尿

1.5/次

气管插管护理

抢救费≥50元/次

3/次

会阴护理

吸痰管数

0.6/根

抢救费≥20元/次

2/次

膀胱冲洗

颅内压监护

0.5/天

手术处置费

灌肠

术前准备

传科出院处置或消毒隔离

鼻饲、胃肠

术后护理

0.5-5/次

测腹围

鼻饲护理

皮肤处置

超声降血脂仪

超声雾化

1.2/次

牵引、石膏护理

超声扫描心脑血管治疗系统

氧气雾化

高热护理

刮宫

氧气费

0.2/24h

滴骨钉

阴道冲洗

鼻导管

0.3/根

CPT

接生

心电监护

0.1/h

引管管更换护理

（2）根据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值的比例计算每位护士（护理组）的工作量绩效工资。

三、B超室内部绩效工资分配方案

1、20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。

2、工作量分值计算

常规彩超

门诊B超

0.5分/人次

彩超系统产检

2分/人次

腔内彩超

1.5分/人次

床旁彩超

心脏彩超

夜班

10分/人次

接入超声

3、各位医生工作量绩效工资=全科医生的工作量工资×

（各位医生工作量分值/总分值）

本指导方案的二级考核和计分方法仅供参考，各科室可结合本科室的实际情况制定出适用于本科室的分配方法。

另外还需对本科室人员的工作质量进行考核，将考核系数与职工的月度绩效工资挂钩。

各科室的二级分配方案原则上一年调整一次，如遇业绩波动较大也可以随时调整。