科室绩效考核方案

1、12门诊部护士长绩效考核量化标准13供应室护士长绩效考核量化标准14手术室护士长绩效考核量化标准15病区护士绩效考核量化标准16供应室护士绩效考核量化标准17导医护士绩效考核量化标准3。

2、公共卫生绩效考核科室考核细则健康教育科100分被考核科室签字: 得分:考核指标分值指标内容量化指标和考核方式评分办法得分1.健康教育计划和总结30制定健康教育计划,有完整记录和总结评价无健康教育工作计划和干预策略不得分; 工作计划和干预 策。

3、南京众泰投资集团南京众泰投资集团办公室绩效考核办法征求意见稿 一目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定办公室岗位考核办法.二范围办公室所有人。

4、通渭县卫生和计划生育局通渭县财政局文件 通卫发2017406号通渭县卫生和计划生育局关于印发通渭县村级基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案试行的通知县疾控中心妇计中心监督所健教所各乡镇卫生院:为进一步规范村级基本公共卫生服务项目绩效考核,加。

5、KPI绩效考核医院门诊科室主任绩效考核指标KPI绩效考核医院门诊科室主任绩效考核指标门诊科室绩效考核指标门诊科室主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及。

6、绩效考核方案360度绩效考核方案360度绩效考核一 目的: 1为了更好的引导员工行为, 加强员工的自我管理, 提高工作绩效, 发掘员工潜能, 同时实现员工与上级更好的沟通, 创建一个具有潜力和创造力的优秀团队, 推动公司总体战略目标的实现。

7、临床科室绩效考核标准中医科绩效考核标准1门诊:每诊次0.1分2收住院病人:每人次1.0分符合诊治能力且住院三日以上者内科绩效考核标准1门诊:每诊次0.1分2收住院病人:每人次1.0分符合诊治能力且住院三日以上者3收治住院病人:每人次2.0分。

8、信息科绩效考核方案 信息科岗位设置1副 科 长 1人2系统管理员 1人3安全管理员 1人4数据库管理员 1人5网络管理员 1人 信息科副科长岗位说明书职位名称 信息科副科长所属部门信息科职位目标就任职负责工作关系向上负责分管院长平行协作医务。

9、绩效方案360度绩效考核方案 360度绩效考核方案一目的1 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现.2 为了更确切。

10、次月8日13日内完成,考核周期为上月1日31日考核细则:1临床科室绩效考核指标及考核办法2医技科室绩效考核指标及考核办法3手术科室绩效考核指标及考核办法4供应室绩效考核指标及考核办法5体检科绩效考核指标。

11、 111工作室部门绩效考核办法讨论稿一考核指标部门业绩:部门业绩由两个考核指标,一是部门总业绩,即本部门全体员工个人业绩总和.员工个人业绩可经两种途径获取,一是以个体形式取得的业绩,一种是组团式获取的成绩.二是部门人均业绩,即一个业务部门的。

12、呼吸科绩效考核方案湖南省马王堆医院呼吸内科ICU绩效考核方案2015年为更好开展优质护理服务活动,体现多劳多得优劳优得原则,充分调动护士工作积极心,特按护士层级管理制定绩效考核方案,奖金每月评分奖金系数.主班护士:一护理工作量25分入院人次。

13、年度考核及绩效绩效考核方案小学2014年年度及绩效考核方案为搞好本校教师的考核,提高教育教学管理水平,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据清镇市义务教育学校绩效考核办法清教字2009128号文件精神结合党的群众路线教育实践活动广泛征求。

14、村卫生室绩效考核方案即墨市XXX镇村卫生室绩效考核方案 为更好地发挥目标绩效考核的导向和激励作用,保证和促进我处村卫生室基本医疗保障制度基本药物制度和基本公共卫生服务项目的顺利开展,根据即墨市村卫生室社区卫生服务站绩效考核指导意见即卫字20。