医院工勤人员聘用合同文档格式.docx

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　　第十一条违约责任：

　　第十二条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，组织人事部门一份，人才服务中心留存一份。

　　第十三条本合同自年月日起生效。

　　第十四条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。

签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人或

　　委托代理人（盖章）

　　签订日期：

年月日

　　篇二：

工勤人员聘用合同模版（附件3）

　　学校食堂工作人员聘用合同书

　　学校根据工作需要，聘用（性别：

，民族：

，身份证号：

）为学校食堂工作人员，从事学校食堂工作。

为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：

（一）聘用期限：

　　从年月期为

（二）劳动报酬：

　　由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整（小写：

）。

　　（三）工作职责和纪律：

　　1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。

　　2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。

按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。

　　3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。

做到五勤：

勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。

　　5、被聘用人员上班时间须统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

阻止无关人员进入操作间。

　　6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。

正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

　　7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，月日止，聘。

合同期满，合同即行终止。

　　并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

　　8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。

完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

　　9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

　　10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。

　　（四）被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

　　1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

　　2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的；

　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：

　　1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的；

　　2、被聘用人不能胜任工作的。

　　3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。

　　（六）学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。

　　（七）未尽事宜由双方协商解决。

　　（八）本合同自年月日起生效。

　　（九）本合同一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。

　　聘用学校（盖章）被聘用人（签名）：

　　法人签字：

　　年月日年月日

　　篇三：

医院行政工勤人员的管理

　　***人民医院

　　行政工勤人员管理办法

　　为进一步规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。

　　第一条我院招聘的行政工勤人员范围：

分为以下三类。

　　1.非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。

　　2.工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。

　　3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。

　　第二条招聘原则

　　1.科学设置岗位。

依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。

　　2.竞争上岗和双向选择。

按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

　　3.依法用工。

根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

　　第三条招聘基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。

　　2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

　　3.具备招聘岗位基本要求。

一般应具有国家承认的中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

　　4.持有合法有效证件（身份证等）。

　　第四条招聘程序

　　招聘人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，择优聘用。

聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。

试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。

　　第五条工资待遇

　　1.医院实行月工资制。

　　2.参照《****其他事业单位绩效工资实施办法》标准执行。

　　3.工资调整方法：

　　依据《****人民医院招聘人员薪酬分配方案》**医字

　　[XX]29号执行。

　　第六条请（休）假

　　请（休）假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。

　　第七条福利待遇

　　1.人事代理人员参照在编职工执行

　　2.其他招聘人员，只享受院内规定的福利待遇

　　3.享受国家法定节假日（元旦、春节、五一、国庆）、带薪休假。

实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。

　　4.按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。

　　5.按政策规定享受探亲假。

　　6.享受伙食补贴（充值），缺勤按天数扣除。

　　7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。

　　8.工作满五年以后，享受“五险一金”（“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理）。

　　9.月绩效，办理招聘手续后，按《****人民医院绩效分配方案标准》享受。

　　第八条管理与考核

　　1.人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；

　　2.相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作。

招聘人员实行年度考核，考核内容包括：

德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤，年度考核分为：

优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。

　　3.招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。

　　第九条编外人员日常管理

　　1.自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。

　　2.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。

对违纪违规行为根据医院《奖惩办法》处理。

　　3.严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定。

坚决杜绝计划外生育。

各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。

　　第十条合同签定

　　医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次。

　　第十一条合同的解除与辞退

　　1.编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出（试用期提前三天），医院按《合同法》有关规定办理解除合同手续。

　　2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁，医院不再续用，合同将自行终止。

　　3.编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退：

　　⑴.年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。

　　⑵.有较严重的违法、违纪、违规行为。

　　⑶.因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。

⑷.工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。

　　⑸.工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。

第十二条行政工勤人员人事代理条件

　　1.身心健康，工作积极，品行端正，业务娴熟；

　　2.在本院工作满10年以上，专业年限的时间认定从医院正式招聘、起薪之日起计算。

从每年1月1日算起。

　　3.从事第一类、第二类人员必须取得相关的岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等；

　　篇四：

学校工勤人员聘用合同

　　工勤人员聘用合同

　　甲方：

威宁县云贵乡中心学校

　　乙方：

张华

　　为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自

　　愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。

　　第一条工作岗位

　　乙方原是云贵中心学校代课教师，根据教育局相关文件要求，乙方自愿由代

　　课教师转为工勤人员，自签约之日起，聘用乙方为甲方的工勤人员。

第二条工作职责

　　乙方负责甲方学生食堂的日常采购工作。

　　第三条合同期限

　　2、合同有效期：

自____年____月____日至____年____月____日止。

聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方

　　意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。

聘用期限另行商定。

　　3、本合同期满后，任何一方不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个

　　月书面通知对方。

　　第四条双方的权利和义务

　　1、甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并

　　对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务情况，按月准时核发乙

　　方应得的工作报酬。

　　2、乙方的权利和义务

（1）乙方每月有权获得甲方支付的工资（工资标准以县教育局文件为准）。

（2）乙方必须接受甲方考核。

　　（3）乙方在甲方聘用期间，乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院

　　费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方

　　不再承担与此相关的任何责任。

乙方因公负伤、致残治疗期间，全额

　　享受甲方工资。

乙方非因公负伤、致残的医药、住院费用及其它一切

　　责任，全部由乙方自己承担。

　　（4）乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度。

如有违反，甲方可按规定予

　　以处理。

　　（5）乙方必须保证采购质量和数量，因食品质量问题导致甲方师生中毒或

　　死亡，一切责任由乙方承担。

　　第五条合同的解除或终止

　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协

　　商同意可以解除或终止本合同。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）不能履行工作职责，不服从甲方工作安排的。

（2）严重失职，给甲方利益造成重大损失的。

　　（3）被依法行政拘留、刑事拘留的。

　　（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

　　行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　第六条合同解除处理

　　如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。

2

　　2、甲乙双方解除合同后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间

　　由甲方提供的设备和财产，交接手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

　　第七条违约责任

　　合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。

任何一方给对方造成经济损失的，应赔偿对方经济损失。

　　第八条争议的解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

　　第九条合同效力

　　2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。

补充规定

　　与本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　法人代表（签字）：

　　代理人（签字）：

　　年月日年月日

　　3

　　篇五：

临时工勤人员聘用合同

　　黄蒿界九年制学校雇佣人员劳务合同

　　招聘方：

黄蒿界九年制学校（以下简称甲方）

　　受聘方：

（以下简称乙方）

　　为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。

　　第二条工作职责

　　1、按时上下班：

（以学校作息时间为准）

　　2、工作内容：

（以学校分配的工作任务为准）

　　3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。

　　4、食堂堂长：

负责食堂炒菜和员工分工及考勤。

　　1、合同有效期：

自XX年9月1日至XX年1月16日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲

　　乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。

聘任期限另行商定。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　1、甲方的权利义务

（1）甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

（2）甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

　　（3）甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

　　2、乙方的权利义务

（1）乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。

（2）乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

不足一月的按天计算。

　　（3）乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

　　（4）乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。

乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。

乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。

乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

　　（5）乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；

遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；

如有违反，甲方可按规定予以处理。

　　（6）乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《黄蒿界九年制学校教职工考勤办法》。

　　（7）乙方必须完成甲方规定的工作任务。

乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。

　　（8）乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；

不得再兼任有报酬性的其它职业。

　　第四条合同的解除和终止

　　1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

　　（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

　　（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　（5）被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

　　（6）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

　　（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

　　（8）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　第五条合同解除处理

　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月通知对方。

　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

　　第六条违约责任

　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。

任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；

违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按50元支付。

给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

　　第七条争议的解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；

不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

　　第八条合同效力

　　1、本合同自甲乙双方鉴字盖章之日起生效。

　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　法人代表（签字）：

年月日

　　篇六：

南宁工勤人员聘用合同

　　南宁市机关工勤岗位人员聘用合同书

　　聘用单位（甲方）名称：

　　受聘人员（乙方）姓名：

　　根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》以及有关法律、法规、政策的规定，甲方聘用乙方为机关工勤岗位人员。

现经双方平等协商，订立以下聘用合同：

　　一、聘用合同期限

（一）合同期从年月日起至年月日止。

其中试用（见习）期从年月日起至年月日止。

（二）聘用期限为无固定期限。

　　二、聘用期间管理

（一）甲方按南宁市机关工勤岗位管理暂行办法及有关法规对乙方进行管理。

（二）乙方必须严格遵守甲方依法制定的规章制度；

认真履行岗位职责，并依法享受机关工勤岗位人员的权利。

　　（三）乙方执行国家规定的“机关技术工人岗位技术等级工资制”或“机关普通工人岗位工资制”。

　　（四）乙方享受所在机关的医疗等福利、社会保险待遇。

　　三、聘用合同的变更、终止、解除

（一）聘用合同确需要变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方应予解除聘用合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　2、连续两年考核不合格的；

　　3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

　　4、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的；

　　5、严重违反劳动纪律或者聘用单位规章制度的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、乙方患职业病或因公（工）负伤医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情况。

　　（五）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　（六）乙方要求解除聘用合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

　　四、违反聘用合同的责任

　　甲乙双方违反合同规定，均应按有关法规承担相应的违约责任，造成对方经济损失的，还应承担经济赔偿责任。

　　五、双方需要约定的其他事项

　　六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。

　　七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方档案存档一份。

　　甲方盖章：

乙方签章：

　　甲方负责人签章：

年月日

　　年月日

　　-2-

　　篇七：

食堂工勤人员聘用合同

　　堰塘新诚希望小学聘请食堂临时工勤人员聘用

　　合同

　　甲方：

堰塘新诚希望小学

　　乙方：

身份证号：

　　为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责，维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。

　　一、聘用条件

　　1、应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。

　　2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有《健康证》，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。

　　3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的责任感，能从事食堂工勤人员的体力劳动。

　　二、聘用时间

　　甲方聘用乙方为工勤人员，时间为XX年秋季学期（XX年9月至XX年1月，共5个月）。

　　三、工资待遇

　　1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资1200元。

　　2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资300元/月，和月基础工资同时兑现。

当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。

　　3、甲方不承担乙方的“五险一金”（即：

失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），乙方自行负责。

　　4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。

　　四、甲方职责和义务

　　1、提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。

　　2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相歧视乙方，尊重乙方，平等对待，珍惜乙方的劳动成果。

　　3、提供必要的工作服装、工作帽子。

　　4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利，不断改善食堂加工条件和工作环境。

　　5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工资等按时定额发放到位。

　　6、履行对乙方的相关工作安排和管理。

　　五、乙方应履行的工作职责和义务