企业文化宣传方案Word格式.docx
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5、开展企业文化征文活动。
由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动。
（三）检查考核
由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。
（四）总结评价
各部门对宣传
推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。
篇二：
企业品牌宣传方案（很不错的文案）
×
×
集团企业品牌宣传方案
目的：
1、对外加强×
集团品牌形象塑造;
2、对内完善×
集团品牌文化建设;
风格：
要求稳重、大气，凸显企业的经济实力和企业文化;
色调：
以黑色为主，金色和红色为辅;
页码：
共60P（加封底、封面以及扉页）;
10
规格：
30*32（单位：
厘米）;
标准：
四色机印刷，封底、封面精装，内页200g的特种纸;
价格：
单价每本控制在50元之内;
P1：
封面
P2-P3：
扉页
P4-P5：
开篇形象页——荣耀与梦想
荣耀与梦想——
九曲黄河，横跃千里疆土
渊远，浑厚，磅礴
以奔腾之力注入华夏民族精神之髓
祈年大殿，巍居天地中正
佑神州昌盛，国泰民安
让历史的沉淀驻守一种永恒
浩然之气凝聚成为中华文明图腾
集团，自创立伊始
即将传承与创造、和谐与持久
铭刻于企业发展的路标之上
精耕细作，筑品百年
打造中国地产业的民族品牌
【版块一：
企业篇】
P6-P7：
企业篇形象页
根天地，筑未来——
神州大地，文明渊远
根植天赋菁华
一砖一瓦，一步一印
筑造属于企业的百年长城
因传承而深远
因变革而锐意
因坚持而历久弥新
当超越成为一种永恒的追求
价值便从中彰显
P8-P9：
总裁致辞
中国×
集团总裁致辞
“构筑无限空间，成就和谐社会——宋小忠”
集团经历了八年风雨兼程，历经市场竞争锤炼，始终秉承“构筑无限空间”的社会愿景和企业使命，团结拼搏，求真务实，铸就×
品牌，构建市场平台，形成了以房地产为主业，集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。
“只有竞争，才能市场、只有发展，才能生存、只有创新，才能壮大”——×
集团将融科技、资源与人力资本，以精进创新之精神，科学管理之导向，凝聚员工、市场之合力，同舟共济，坚持以市场营销为依据，产品创新和资本经营为双翼，多元发展的思路，继续做大做强，开发精品项目，实现企业快速跨越式发展。
新的机遇和挑战即将来临，我们经历了八年的风雨拼搏，我们已变得更加成熟。
面对未来，×
人必将满怀对社会的无比忠诚与责任，带着亲人朋友们对×
集团事业的关怀、支持与祝福，同心协力，阔步迈向新的征程，开创×
集团再一个辉煌时代!
集团董事长兼总裁
P10-P11：
集团介绍
集团前身为原“江苏凌云置业有限公司”，为树立全新的地产业公司品牌形象，通过一年多以来的战略性重大资源重组，目前已成为一个集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。
集团前身成立于1999年，总部位于江苏，区域内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质地产项目，产品形态涉及住宅、商业、别墅、公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列，同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。
多年一来，×
集团的房产销售额在区域内都名列同行业前茅，多次被国家政府机构、金融机构评为重合同、守信用单位。
公司通过八年的成功经验积累，×
已控股多家企业，拥有员工上千人，房产项目开发足迹遍及江苏省内，已形成较强的地产综合营运实力，由单一的地产开发公司一跃成为拥有产业一体化的集团公司，具有较高区域内品牌知名度、可持续发展的专业化房地产集团。
至2006年底，开发总面积达近200万平方米，公司主营业务收入数亿元;
公司总资产翻了近十倍，以良好的业绩进入行业前列。
“高素质、专业化、勇奉献”是×
人的核心价值观，是×
集团快速成长的动力之源。
集团本着“内生发展、共同分享”的原则，逐步形成较为完善的员工培训机制、激励与约束机制、人才引进机制，通过持续整合专业人力资源、完善管理体系，营造健康向上、团结协作、高效运转的组织氛围，推动先进企业文化的形成。
八年的成长过程中，×
人秉承为了客户“构筑无限空间”的使命，努力实现业务的高速成长，实现对社会、客户及员工的尊重与价值提升。
相信依托社会和客户的支持、员工的不懈努力，×
必将实现更大的跨越。
“海纳百川，有容乃大;
壁立千仞，无欲则刚。
”×
集团将一如继往，坚持信念，胸怀天下，实现企业的跨越式质变，为客户创造无限的价值!
P12-P13：
企业文化
集团企业文化
企业文化——就是在市场经济环境下，企业在改革实践中所形成适合自己企业发展、具有自身特色的一种文化，并为全体员工所认同、遵循的价值观念、企业经营思想、人生管理哲学、企业精神、道德规范、发展目标、文化氛围之总和。
『×
宗旨』
“构筑无限空间”——引领中国地产事业，打造世界顶级品牌。
精神』
“黄山松精神”——顶风傲雪的自强精神、永不放弃的拼搏精神、众木成林的团结精神、百折不屈的进取精神、创新发展的开放精神、一心一意的奉献精神。
方针』
创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值。
用人』
坚持“人才就是企业，人才就是上帝”的用人原则，人才资源是企业第一资源，人才资本是企业第一资本。
建设理想的企业文化，是一个系统工程，需要在实践中不断地丰富、发展。
全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任。
让我们把“构筑无限空间”的价值观念作为我们的自觉行动，为公司的不断发展而努力工作。
P14-P15：
组织架构
集团组织架构
【版块二：
品牌篇】
P16-P17：
品牌篇形象页
境之远，持以恒——
居高，贵乎通达
一览众山小
凌云壮阔的视野
让思虑能够自由驰骋
根深，贵乎持久
久琢玉自华
精益求精的考究
令肌体得以永葆活力
之品
达观始于大境，恒远得之细节
P18-P19：
品牌定位
品牌渊源
的品牌文化，源自那立于山巅、凌于云端的黄山松，寓意高瞻远瞩、基业长青。
松，是不屈不挠的生命体。
象征了企业创业者们励精图治的意志和精神，犹如绵延不息的生命力，不断激发和感召着一代又一代×
人。
在传承松文化的同时迈出了二次飞跃的步伐。
那高峻挺拔的绿意已经遍布于辽阔的天地间，最终将与九百六十万平方公里的壮丽山河融为一体。
人将以凌云远眺的视野、兼收并蓄的胸襟，不断吸纳优秀的人才和技术、不断创造优质的产品和服务，持之以恒，成就百年品牌。
品牌定位
品牌的定位是根文化。
这个根，即天地之根，文化之根，传统之根。
人认为：
只有根植天地与自然和谐共生，只有传承文明将历史有序延展，方能开拓出属于自己的无限宽广的领域。
她传达给客户一个愿景：
根天地，筑未来。
根文化的基础在于“持”，在于企业发展的长远眼光和企业精神的高度统一，持之道，就是坚定以恒。
持则生、持则顺、持则达、持则旺。
根文化的境界在于不断传承、不断突破、不断拓展品牌和企业的成长空间，使客户在享受×
产品的同时能够感受到与自然、文化的和谐共生。
P20-P21：
品牌文化
文化品性
松是×
集团企业文化的象征。
在×
人看来，松的品性主要体现在：
自信、从容、稳健、和谐与持之以恒。
自信：
松的自信，源于峰岩的磨砺和生命的张力。
的自信，源于实力的积淀、现实的努力和对未来的审时度势。
修身养心，厚积薄发，指点江山。
从容：
松的形态，从容、优雅，并始终适应着环境的变化。
集团严格按照国际质量标准从事地产运营，并且对突发问题的处理井然有序、从容不迫，始终保持快速的反应能力，
在从容中保持警醒，在有序中保持敏锐。
稳健：
深扎岩土、稳如泰山，松的雄健英姿，正在于它牢固的根基，任尔风吹雨打，我自巍然不动。
一如×
集团的行事风格：
谦虚谨慎、求真务实，认准了目标以后，便是一步一个坚定的脚印，勇往直前。
和谐：
松的美感，源于与天地万物的融合共生。
于自然的和谐统一中，蕴育自身的独特价值。
集团的和谐观，对内考究的是企业目标的一致与团队的精诚合作，对外追求的是经济效益与社会效益的有机结合，是建筑产品与生态环境的和谐共生。
持之以恒：
松文化的核心价值，源于它持久的旺盛生命力，而企业的价值，亦源于它可持续性的长远发展。
集团的核心价值观，在于对企业品牌和产品质量的恒久坚守，在于对团队激情和企业活力的维护保持。
坚持走可持续性发展的企业道路，打造中国地产业的百年品牌——是每一个×
人都将为之坚持不懈、努力奋进的共同目标。
P22-P23：
品牌建设
品牌价值
品牌是×
集团企业形象的象征、实力的展现和文化的凝炼，是所有×
人共同的财富，也是企业最宝贵的资源，×
人愿像维护自己的生命一样维护自己的品牌。
品牌目标
品牌建设是一个充满挑战与机遇的过程，也是一个需要持之以恒地精耕细作的过程，更是×
人展示智慧、演绎激情的过程。
集团品牌建设目标：
三度+三性
三度：
知名度、美誉度和忠诚度。
三性：
获利性、拓展性和持续性。
品牌内涵
用科技、文化和服务提高产品品牌的附加值。
科技更多地是解决产品的功能问题，文化解决的是产品的气质问题，服务则是科技和文化的载体。
以科技打造品质、以文化丰富内涵、以服务体现关怀将是×
品牌的成长之路。
品牌外延
品牌之上：
服务是品牌的基础，好服务才能创造好品牌。
集团要求每一名员工都树立起以客户为中心、以市场为导向的价值观，培育良好的服务意识，依靠一流的服务，打造一流的品牌。
品牌之下：
质量是品牌的生命，产品的高质量才能保证品牌的高知名度。
人对产品质量的追求永不放松，力求将每一个项目都打造成精品。
P24-P25：
品牌理念
进取的、践行的企业精神
集团通过七年践行逐步聚成了“诚信为本，服务至上，开拓创新，追求卓越”的企业精神，正是这种极富感召力的企业精神促使凌云全体职员拼搏进取，艰苦创业，锲而不舍，
篇三：
公司企业文化宣传活动策划实施方案
公司企业文化宣传活动策划实施方案
2008年08月26日星期二上午10:
39
一、目的
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛2005——青春在这里闪光”活动。
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1.安全生产与公司发展;
2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;
3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;
4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;
5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;
8.感念十年与公司共同成长的心路历程;
9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;
10.公司愿景，我们的责任与使命;
11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系;
12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
13.降低成本，从我做起;
14.我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。
第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象
公司35岁以下所有员工
五、征文比赛参赛要求
1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;
2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;
3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;
设最佳组织奖1名。
2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。
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七、演讲及座谈
6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。
望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。
同时请各部门、党支部、工会分会
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