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（三）内部调动
1、公司主动调整。
员工与现有岗位要求不匹配且公司认为有必要调整员工岗位的，公司可主动调整员工的岗位，员工需要服从公司安排；
2、员工主动调动。
公司内有岗位空缺发布内部招聘（竞聘）公告的，员工可应聘，通过竞争上岗的程序或相应的面试笔试考核合格，经双方部门负责人及主管领导同意，报总经理批准后办理内部岗位调整。
（四）培训与教育
公司的培训种类有：
岗前培训、安全生产知识培训、岗位技能培训、专业知识培训、质量管理培训等；
继续教育有：
各类相关专业知识的再教育活动。
员工有权利和义务参与和自己岗位技能相关的培训和教育。
员工个人参与继续教育或者培训需要公司给予假期或者费用报销的，必须事先书面申请并经公司批准。
（五）员工考核
员工考核由员工、用人部门、主管领导和综合管理部共同完成，具体如下：
1、试用期考核。
员工试用期内一般1-2个月考核一次，作为员工转正与否的主要依据。
2、日常考核。
根据公司管理需要对员工进行各项考核，如劳动纪律和产品质量等，作为员工与岗位匹配度的主要依据。
3、年度考核。
每年考核一次，作为员工岗位调整、薪酬调整和合同是否续签等的主要依据。
（六）离职管理
员工主动提出辞职的，正式员工应提前一个月（试用期内提前7天）向所在部门负责人提交书面辞职报告，部门负责人签具意见后连同辞职报告送交综合管理部审核，经综合管理部离职面谈后，办理离职手续。
具体如下：
1、生产员工的辞职报告由部门负责人审核批准后到综合管理部办理手续；
2、班组长及一般管理技术人员的辞职报告由部门负责人审核、主管领导批准到综合管理部办理手续；
3、部门助理级及以上中层管理干部，需要总经理批准后到综合管理部办理手续。
四、公司考勤制度
（一）公司的作息时间为：
1、周一至周五：
上午8：
15至12：
00，下午13：
00至17：
15
2、晚上加班：
17：
45至20：
45
3、节假日加班：
8：
30至16：
30，中间休息30分钟。
（二）打卡有效时段及次数
1、正常上班时点前30分钟内和下班时点后20分钟内的打卡均有效；
2、正常工作日每天需打卡4次，即上午上、下班和下午上、下班；
晚上加班需打卡2次，即上班卡和下班卡；
3、节假日加班打卡次数同正常工作日。
（三）员工每月忘记打卡次数不能超过4次，超过者按事假处理。
（四）考勤处理规定
1、迟到30分钟（含）内的，每人次扣10元；
2、迟到30分钟以上1小时内的，每人次扣15元；
3、迟到1小时以上的，按事假处理，半天起计，超过半天按一天计；
4、早退（提前30分钟以上离开）按事假处理，半天起计，超过半天按一天计；
5、委托他人打卡或代替他人打卡者，每次扣100元；
6、当月累计迟到或早退超过4次（含），按旷工一天处理；
7、旷工每天扣100元；
8、连续旷工五天或者全年累计旷工十天者，公司将与其解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿金。
五、员工假期管理规定
（一）假期种类
假期种类有公休假日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假和丧假等。
国家法定节假日、公休日不计入年休假假期；
其它各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
1、每周公休假日：
每周休息两天。
2、法定节假日：
春节、清明、端午、中秋、国庆和元旦等，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
3、年休假：
享受条件：
员工在本公司连续工作1年以上。
假期规定：
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年及以上的，年休假为15天。
（2）根据工作需要，年休假可以分段休，以半天起计，满半天不满一天的以一天计。
4、病假：
门诊病假年累计不得超过30天，住院病假年累计不得超过180天。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。
特准病假以一年为限。
5、事假：
原则上一年不得超过10天，续假不得超过3天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
6、婚假：
（1）员工达到法定年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，享受3天婚假；
（2）晚婚者（按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚，即男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。
再婚人员不享受晚婚待遇。
7、产假：
（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
（2）办理独生子女证增加35天，晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）增加15天，难产或剖腹产者增加30天，多胞胎生育者每胎多加15天的产假。
（3）男员工（已办理独生子女证或初育者）享受10天的护理假（不含流产）。
（4）女员工产假期满后，可在上班时间给婴儿哺乳至满周岁止。
时间安排每天上午、下午各一次，每次哺乳时间一小时（包括路程）；
也可以当天集中使用。
多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。
（5）女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天的产假；
怀孕满4个月以上的流产者，给予45天的产假。
8、探亲假：
在公司工作满一年并与父母或配偶分居两地的，且父母或配偶在广东省以外地区居住的员工享受探亲假。
（1）户籍在广州市的：
未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
已婚员工探望配偶每年一次，假期为30天，探望父母每四年一次，假期为20天。
原享受一年一次探望父母亲假期待遇的未婚员工，结婚必须满一年后方可享受每年一次探望配偶或每四年一次探望父母的假期。
（2）户籍在广州市以外的：
员工在公司工作满一年未满五年的假期为5天；
五年以上的假期为10天。
（3）员工的父亲或母亲与员工的配偶在同一地（市）居住，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲者，不能再另享受探望父母亲的假期待遇。
（4）员工的配偶已死亡或离婚，尚未再婚者，按未婚员工的探亲待遇办理。
（5）员工探亲往返路费报销按公司财务会计部的规定办理。
9、丧假：
（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世的，给予3天丧假。
（2）员工旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世的，给予1天丧假。
（二）请假规定
1、除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假，到岗后2天内须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；
部门负责人以上人员外出时须将行程和时间安排报综合管理部备查。
3、请假单由各负责考勤人员存查，每月集中汇总报企业管理部。
各部门负责考勤人员须据实记录，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
4、员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
5、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
6、请病假必须出具县（区）级以上医院的证明。
无医院证明者，按事假处理。
7、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。
期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的考评，考评期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职。
达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
8、员工有下列情况之一的，当年不得再享受年休假待遇：
①累计本公司工作年限满一年不满十年（含十年）的员工，当年内请病假时间累计超过60天的；
②累计本公司工作年限满十年不满二十年（含二十年）的员工，当年内请病假时间累计超过90天的；
③累计本公司工作年限满二十年以上的员工，当年内请病假时间累计超过120天的；
④女员工休产假后，经批准休其他假的时间超过本人当年可享受年休假假期的；
⑤如果当年享受年休假后，再请病、事假等超过当年上述规定时间的，则在下年度不给予享受年休假待遇。
9、有下列情况之一的，应先冲抵员工当年年休假天数：
①公司在国家法定节日等增加放假休息的天数，均应冲减员工本人当年年休假天数；
②员工休各类假（不含病假）应先冲抵当年年休假天数。
10、员工年休假应在当年内予以安排，确因工作任务繁忙的，可延续到次年一季度末前安排休假。
因个人原因造成当年未休或剩余的年休假不允许累计，未休完假期公司不作补偿。
11、员工在同一年度里同时符合享受探亲假及年休假待遇的，两种假期天数不分别计算，以天数较长的假类为准，且应优先休年休假。
譬如，某未婚湖南籍员工A，2003年1月3日进我公司，父母在湖南老家生活。
2008年1月7日（星期一），他想请假回家探望父母，他希望把年休假和探亲假都用完，则他首先要请年休假5天（1月7日-11日），再请探亲假5天（1月12日-16日）。
（三）请假审批权限
1、事假：
①请事假1天以内的，由直接上级审批；
1～3天（含）的，须经部门经理审批；
3～10天（含）的，须经主管副总经理审批；
10天以上须由总经理审批。
②部门负责人（含）以上员工请事假须经总经理批准。
2、病假：
①请病假1天以内的，由直接上级审批；
②部门负责人（含）以上员工请病假须经总经理批准。
（三）探亲假、年休假、婚假、产假和丧假等假期因人而异，须由部门经理审核，经企业管理部核实准假后再休，未经企业管理部准假就擅自休假的，一律按事假处理。
（四）假期工资扣除的有关规定
1、病假职工享受病假待遇
①工时考核人员请病假当月基本工时不达标的，扣发其当月全部岗位工资，再按实际请假工作日数发病假待遇。
②工时考核人员请病假当月基本工时达标的，以其当月岗位工资为计算基数，按实际请假工作日数扣除工资，再按实际请假工作日数发病假待遇。
③非工时考核人员请病假的，按其实际请假工作日数扣除其当月岗位工资及绩效工资，再按实际请假工作日数发病假待遇。
④病假待遇如下表所列：
工作年限
计算基数
病假工资
计算方法
5年以下的职工
上年度本人月平均工资
45%
计发病假待遇=计算基数×
工作年限对应百分比÷
21.75×
请假工作日数
5至10年的职工
50%
10至20年的职工
55%
20年以上的职工
60%
请假年度新入职的员工，其计发病假待遇中的计算基数为其本人本年度月平均工资（不含加班费等）。
2、事假工资计发规定
①工时考核人员以其当月岗位工资为计算基数，按实际请假工作日数扣发工资。
请事假当月其基本工时必须达标，不达标者扣发全部岗位工资，不再按天扣除。
②非工时考核人员按其实际请假工作日数扣除其当月岗位工资及绩效工资，当月请事假致出勤少于10个工作日者，扣除当月全部绩效工资，不再按天扣除。
3、探亲假工资计发规定
①工时考核人员按请假工作日数，发给其本人岗位工资。
②非工时考核人员按请假工作日数发给上年度本人月平均工资60%。
③请假年度新入职的员工，其计算基数为其本人本年度月平均工资（不含加班费等）。
4、年休假、婚假和丧假工资计发规定
①工时考核人员休假当月岗位工资不变，另加休假期间每个工作日10个工时的补贴。
②非工时考核人员按出勤处理。
5、产假工资扣发参照广东省和广州市相关规定执行。
六、员工奖惩管理条例
（一）员工奖惩类别
奖励类别：
表扬、记功、记大功和总经理嘉奖；
惩处类别：
警告、记过、记大过和违纪辞退。
（二）员工有下列情形之一的，予以表扬一次。
1、用实际行动积极维护公司荣誉，树立良好公司形象和口碑者；
2、承办、执行或督导工作得力者；
3、超额完成工作任务，但超额量不大者；
4、其它经公司确认应给予表扬者。
（三）员工有下列情形之一的，予以记功一次。
1、对生产经营流程或制度提出合理化建议且被采纳者；
2、积极改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件经查实者；
4、采取有效措施避免紧急安全事故，确保财物及人身安全者；
5、策划、承办、执行公司重要事务效果显著者；
6、参加集团级（含）以上各项技能比赛获得前三名者；
7、年度内累计三次（含）以上表扬且无记过记录者；
8、其它经公司确认应给予记功者。
（四）员工有下列情形之一者，予以记大功一次。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者；
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；
4、年度内累计三次（含）以上记功且无记过记录者；
5、其它经公司确认应给予记大功者。
（五）员工有下列情形者可获得年度总经理嘉奖一次。
1、年度内给公司带来重大经济效益者；
2、年度内累计两次（含）以上记大功且无记过记录者；
3、总经理提名且经总经理办公会通过的值得嘉奖者。
（六）员工有下列情形之一者，予以警告一次。
1、因个人原因导致工作失误，但情节轻微者；
2、妨碍工作秩序或违反公司安全、环境卫生制度情节轻微者；
3、不服从上级合理指挥，但情节轻微者；
4、对上司的指示或有限期的工作任务，无正当理由而未按时完成者；
5、在工作场所妨碍他人工作者；
6、在工作时间睡觉或擅离职守但未导致公司损失者。
（七）员工有下列情形之一者，予以记过一次。
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2、不服从工作安排，消极怠工，经主管批评教育未有改善者；
3、上班时间非工作需要饮酒者；
4、非工作需要利用公司资源查信息台、炒股者；
5、在工作时间从事与工作无关的活动，情节较轻微者；
6、在公司非指定区域吸烟者；
7、在工作时间睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失较小者；
8、年度内每累计达到两次警告记录者。
（八）员工有下列情形之一者，予以记大过一次。
1、在公司内打人（架）斗殴者；
2、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
3、携带危险或违禁物品进入工作场所者；
4、故意撕毁公司文件或破坏宣传栏资料者；
5、故意向公司提供虚假的个人信息或工作业绩者；
6、因个人过失遗失公司公文或泄漏商业秘密者；
7、职务下所保管的公司财物因私挪用，造成损失较小者；
8、违反安全制度，使人身安全或公司财物蒙受损害者；
9、代人打卡或请人代打卡者；
10、因未完成工作任务而对公司造成重大影响（客户强烈投诉或定单未能按期完成等）或损失者；
11、在工作时间从事下棋、打牌、游戏等活动者；
12、年度内每累计达到两次记过记录者。
（九）员工有下列情形之一者，予以违纪辞退，且公司不支付任何经济补偿金。
1、屡次（≥3次）不服从上司工作安排，经批评教育后仍不改正者；
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
3、在公司内以任何形式赌博者；
4、故意毁坏公司财物，累计金额500元（含）以上者；
5、盗窃公司财物者；
6、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损害者；
7、对同事恶意挑衅攻击或施以威胁者；
8、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
9、利用公司设备加工非公司产品者；
10、因个人工作失误给公司造成重大经济损失或影响者；
11、故意泄露公司商业秘密，给公司造成较大损失或影响者；
12、因个人工作失误给公司机器设备造成严重损害者；
13、连续旷工五天或者全年累计旷工十天者；
14、年度内累计两次（含）以上记大过记录者。
（十）奖罚细则
1、奖罚事件为表扬或警告的，由其直接主管填写《员工奖惩审批表》（附件1），部门负责人签发生效；
2、奖罚事件为记功（含）或记过（含）的，由部门负责人填写《员工奖惩审批表》，由总经理审批签发生效；
3、各奖惩事项生效后将在公司宣传栏张贴公示；
4、《员工奖惩审批表》含审批联和存根联两联，企管部和财务部各存一份（含存根联）；
企业管理部在《员工奖惩记录表》（附件2）中登记备案；
5、奖励事项中奖金由财会部直接发给员工，惩处事项中惩罚事项由受罚员工的部门负责人协助企业管理部进行处理；
6、公司采用物质和精神奖惩相结合的办法，既可单独使用，也可合并使用，具体如下表：
类别
物质奖惩
精神奖惩
表扬
无
通报表扬
记功
+50-200元
记大功
+200-1000元
总经理嘉奖
+1000元以上
警告
通报批评
记过
工时考核人员当月绩效工资系数为0.9；
其它人员当月绩效工资考核系数为0.9
记大过
工时考核人员当月绩效工资系数为0.8；
其它人员当月绩效工资考核系数为0.8
违纪辞退
公司文件通报
说明：
1、工时考核人员当月绩效工资为其当月的工时工资；
2、司机当月的绩效考核工资为其当月的出车补贴；
3、班长当月的绩效考核工资为其当月的奖金；
4、公司总经理助理以上领导当月的绩效考核工资为其当月的全额工资；
5、其它岗位人员当月的绩效考核工资根据相关工资文件规定；
6、本规定所指“绩效考核系数”的基数为各岗位员工按公司相关工资文件考核系数公式计算后所得系数（即是“绩效考核系数”经两次计算所得）。
七、工作服管理规定
（一）公司为所有正式员工配发工作服，原则上每人配发工作服四套（件）（冬装和夏装各两套/件），根据公司实际分季节配发；
（二）公司试用期员工不配发工作服，试用期满转正后才配发；
（三）工作服穿着规定
1、周一至周五上班时间必须穿着，其他时间穿着以公司通知为准；
2、分季节穿着，每年4月至10月穿夏装，11月至3月穿冬装，视气候具体情况可在衔接月份混合着装；
3、参加公司会议或各种培训，均要穿着，且按统一要求穿着；
（四）工作服的使用年限为两年，在使用期限内的管理要求如下：
1、因损坏或丢失需要更换的，按工作服的原价支付费用；
2、因劳动合同终止、解除或辞职离开公司的，需要按工作服的原价及使用年限支付一定比例的工作服未折旧完费用；
（1）使用半年（含）以内的，每件按原价70%交回费用；
（2）使用半年至一年（含）的，每件按原价50%交回费用；
（3）使用一年以上的，每件按原价30%交回费用；
（五）需要支付工作服未折旧完费用的，员工在办理离职手续时，由企业管理部计算后在《职工异动通知单》里注明，在其本人工资里扣除；
八、关于加强生产现场管理的规定
（一）一流的环境，保证一流的质量；
一流的质量，打造一流的竞争力；
一流的竞争力，成就一流的企业。
（二）本规定涉及生产现场（含仓库）卫生管理、设备日点检管理及安全消防管理。
（三）生产现场（含仓库）卫生管理细则
1、生产部划分卫生责任片区（含公共区域）至生产班组，现场检验所占区域由品管部门负责，由生产部和品管部门协商划定，仓库卫生责任片区由仓库管理部门负责，各部门落实各片区具体责任人和管理人。
2、各生产班组划分卫生责任片区到班组内员工，品管部门和仓库管理部门明确各自责任区域内的具体负责人，责任片区与具体责任人名单在区域内墙壁上公布，便于监督。
3、上述区域内的卫生必须随时保持清洁，包括但不限于包装残留物入箱、边角料、铣削废料分类入仓、工模量夹刀具摆放和个人物品清理等，责任人须随时整理责任片区卫生情况，特殊情况下每小时不得少于一次。
（四）设备日点检管理参照公司相关规定。
（五）安全消防规定参照公司相关规定。
（六）由公司分管生产领导为组长，安全主任和生产部、品管部门、仓库管理部门和企管部各派一名代表组成联合检查组，进行定期检查，责任部门可不定期进行抽查。
（七）违规处理细则
1、责任部门自查
第一次给予责任人罚款10元；
第二次给予责任人记过处分，不予罚款；
第三次给予责任人记大过处分，不予罚款；
第四次给予责任人记大过处分，并作违纪辞退处理。
2、联合检查组检查
第一次给予责任人罚款20元，其直接上级罚款10元；
第二次给予责任人记过处分；
第三次给予责任人记大过处分；
3、联合检查小组于每周二和周四进行全面检查，由安全主任牵头组织。
4、本规定中记过（含）以下处分以月度为次数累积计算周期，但记大过处分年度内累加。
5、责任部门或联合检查小组执行检查后将处理结果送企管部公告和备案，罚款交财务部。
责任人逾期不交罚款的，将从其工资里扣款。
6、班组内年度累计发生3人因上述处罚而作违纪辞退处理的情况，班长调离现职，降为一般工人。
部门内一年累计发生2个班组有上述情况，部门负责人降职任用（降为主管级）。
九、生产现场安全生产管理规定
（一）机械操作规定
1、吊车、叉车和焊接必须由取得劳动部门资格证的人员进行操作。
2、空气压缩机每天放两次水，第一次由上早班的操作者执行，第二次由上中班的操作者执行。
3、操作者必须严格按照各自岗位的《设备安全操作规程》执行。
4、正确使用劳保用品。
（1）工衣的袖口扣紧，上衣的下襟应缩进或套入裤腰内，必须穿长裤，腰带的端头不能悬摆；
（2）留长发的必须戴工作帽并且将长发套入帽内，操作螺旋压床必须戴安全帽；
（3）禁止任何人在任何时候穿凉鞋或拖鞋进入生产现场和仓库，鞋要穿着规范，踩着鞋根视同穿拖鞋处理；
（4）操作车、铣、钻床及攻丝机等设备禁止戴手套；
（5）操作车、铣、钻床当切屑较大时，必须戴护目镜且用挡板隔开；
（6）数控冲床、普通冲床的操作人员必须戴耳塞；
（7）焊接人员操作时必须戴防护面罩和手套，协焊人员必须戴黑色护目镜；
（8）打磨人员必须戴护目镜、防尘口罩和耳塞；
（9）操作人员在高于2米（含2米）时作业必须系好安全带；
5、普通冲床、剪床在操作前必须检查安全防护装置是否完好，不能随意拆除；
冲工在加工500mm以下的工件必须使用防护装置，50mm以下的工件必须使用镊子。
6、物料运输的小车禁止超载，尤其是下料工种的车限载1吨，即1250×
2000mm的钢板不能超过50mm厚。
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