生涯规划师国家新职业认证培训Word文件下载.docx
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高校招生就业处、学生处老师，负责学生工作相关老师、辅导员
希望成为生涯规划领域专业从业者的相关人士
报名方式
北京新精英生涯国际教育科技中心官方网站
《生涯规划师认证》课程设计是以国外生涯教育经典理论为依托，结合中国本土生涯发展技术，为规范国内生涯教育发展而开发的标准化课程。
旨在规范生涯规划领域，为社会培养能够应该生涯规划理念的专业人士。
。
模块一：
生涯规划师从业背景和要求
生涯规划师导论
●何为生涯？
职业、生涯、生命有什么区别？
●职业生涯规划的定义与理念
●职业生涯规划的四大流派
●四种生涯问题的解决取向：
特质、适应、发展与建构
DAY1
9:
00-12:
00
模块二：
特质论范畴下的生涯解决方法
兴趣—生涯规划的动力
●兴趣是如何产生的？
●如何根据兴趣选择专业、行业与职业？
●如何区分职业兴趣与爱好？
●如何发展与管理自己的兴趣？
12:
00-14:
价值观—生涯规划的核心
●价值观的定义与区分
●职业价值观与生命价值观的区别
●价值观与道德、伦理、原则、物质目标有什么不同？
●价值观的三种常见分类系统
●价值观的筛选与澄清技术
14:
00-18:
能力—组织生涯发展的关键要素
●能力的三个要素：
知识、技能与才干
●能力迁移：
通过能力分析进入一个新职业的技术
●能力管理
（一）：
能力阶梯：
如何稳步提高自己的能力
●能力管理
（二）：
能力象限：
如何管理自己的优劣势
DAY2
模块三：
适应论范畴下的职业心态调试法
本土化生涯发展工具
●本土化职业发展（CD）模型解读
●如何调整职业愿景与第一份工作的关系
●自我激励与推动他人的心理技术
●CD模型下的企业人力资源战略
●职业健康度解析以及四种调试方案
生涯管理：
决策与应变
●三叶草模式：
从情绪入手快速定位生涯问题的工具
生涯决策之术
●CASVE决策流程的介绍及应用
●自我沟通与接纳的５个阶段
●决策的５个阶段及生涯平衡单的使用
●元认知提升技术
生涯应变之术
●面对“生涯不确定”的三个观点
●生涯韧性的学习与技术培养
DAY3
模块四：
发展与建构论框架下的后现代生涯观
平衡与建构
生涯平衡之术
●成熟与从容的人生：
一生的时刻表理论及应用
●平衡与丰满的人生：
人生彩虹图的应用与解析
后现代建构理论
●建构理论应用技术：
鱼骨图、自我书写、教练技术
●发展与建构论框架下的后现代生涯解决思路
00-16:
模块五：
考试与系统整合生涯理论
考试与系统整合
生涯规划师认证考试
●生涯规划师认证考试
●理论串讲与系统整合
16:
课前问答
1：
我国生涯规划的市场前景如何？
发展趋势如何？
首先，生涯规划是公认的曙光行业，极具发展潜力。
社会分工专业化的进展不断加深，分工越来越明确越来越细化，而“从一而终”的概念也不再是人们奉行的准则，因此，围绕着职业选择、职业变换、职业适应、个人发展的问题就会不断凸显，其中的市场需求也就不断扩大，潜力无限。
其次，生涯规划是人们一生的课题，只要存在着自我成长的任务就必然会有生涯规划的问题，这不是一种一次性消费品。
同一个人在不同的时间段和不同的环境下都会有不同的问题，具有很强的消费粘性。
第三，市场供求存在巨大缺口。
1999年，美国平均1个生涯规划师面对3000人，众所周知，中国是世界上最大的劳动力市场，现在假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国目前拥有职业资格认证的尚不足2万人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。
最后，生涯规划作为一个教育话题，一直引起国家的高度重视，从2007起，国家就强制要求将“职业生涯教育”列为高校的必修课程。
在未来的教育发展纲要中，也有计划在中学开展大规模的生涯教育。
可见这是一项利国利民、具有社会意义的教育工程。
2：
哪些人最适合加入生涯规划师行业？
会有什么收益？
根据业内的统计，生涯规划师主要来自于以下几个类别：
1.人力资源类：
人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头、留学顾问、咨询顾问等
这一类人从事的工作本身就与职业生涯规划密切相关，人力资源部门的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为本企业的员工提供服务，帮助员工的发展，使之与自己的企业文化更加契合，留住并培养适合的人才。
2.企业中高级管理层
中高层管理者最重要的任务就是利用好企业内的人才，而在现在价值观多元化的时代，薪水不再是高端人才看重的唯一标准，他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益，诸如：
发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。
更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企业的成本。
3.教练技术、心理爱好者及从业者
生涯规划最早就是脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有很大的基础优势。
而不同于心理从业者的一点是，大部分有职业生涯问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，拥有更好的状态。
他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重，因此，咨询师受到的负面压力也会小很多。
4.高校或MBA就业指导中心老师
目前大学生就业难的问题不断凸显，政府对大学生职业生涯指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。
有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。
5.各个行业中具有相当经验的专业人士
很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历，这些人转行到生涯规划领域时，把他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合，就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助，绝对是这个行业内生涯规划需求者的首选。
3：
参加完这个培训之后能拿到那些成果？
1.这个课程系统地讲述了生涯规划中最经典的四大类理论，分别是：
匹配论、适应论、发展论和建构论，可以用最快的速度帮你串联起这些经典的生涯理论，打下坚实的理论基础，帮你真正踏入生涯规划的大门。
2.如果您已经具备了相关知识，这门课程就可以给你全局的视野，形成系统的概念。
同时，通过考试后拿到的“生涯规划师”认证是目前国内职业生涯规划行业的唯一国家级认证，是您今后从事该职业非常有力的敲门砖。
3.我们的核心理念是“自助助人”，作为一个生涯规划师，能够“自助”是最基本的要求，也是前提。
我们课程上的知识、工具与技术都可以先在自己身上使用，帮助自己明确规划，同时，我们的老师也会根据具体情况给出指导，一门课程在学习了知识的同时也帮助自己明确了方向，一举两得。
4.系统化地学习可以使你全面地了解生涯规划究竟是如何帮助客户处理职场与生活中的常见问题与冲突，这些理念和技术也可以很明显地改善你自己的沟通模式与行为方式，使得你在情绪管理、沟通、亲子关系、职场管理等方面有意想不到的收获。
4：
上完这门课后的往期学员现在情况如何？
上完课你会对生涯规划的理论和方法有一个系统的了解，这可以算是进入生涯规划领域的入门认证培训。
学员把课上的学到的知识、工具和方法应用到职业发展和员工管理中，取得了非常好的效果，得到的领导好评甚至获得了快速的升迁机会。
像我们一期的学员叶陈华就在短短的两年时间内由巨人的市场渠道主管升为市场渠道总监。
一期的张熙老师由原来的四大税务咨询内部转岗到培训部，现在培训做得非常开心，也是我们做自己论坛的嘉宾。
权春梅老师由三星的培训主管转到华夏，现在负责华夏的企业大学。
杜云华老师由原来的通信行业转入教育培训行业，现在已经是澳际留学的HR总监。
还有一些同学在课上加深相互的了解成为非常好的合作伙伴，像孙为霞老师就跳到张伟用老师留学咨询的公司做了HR总监。
而往期的学员中像李春雨、赵昂、王鹏、马华兴、左明华老师等等都成为了新精英的老师，罗晓燕、马华兴、左明华、赵昂、于翠霞等老师成为了新精英的咨询师，还有一些老师在外地开设自己的生涯教育机构，在一起推动这个行业的发展。
同时，也有很多人并没有转行成为职业规划师，但都在用自己的力量帮助周围的人在做职业规划，同时也在给自身更好的定位和梳理，在工作中也更好的发挥生涯规划的知识与方法，帮助自己和员工获得生涯的发展，提升自我的生涯领导力。
5：
课程主要讲些什么？
首先，这门课程主要讲生涯规划领域的经典理论，主要有如下四个分类：
匹配论：
初学者最容易使用和上手的理论，主要是让人深刻了解自己，做自己最适合的的工作。
课上老师会深入的讲解兴趣、能力、价值观的来源、分类和最新发展。
为学员进入生涯领域的第一步打下一个夯实的基础。
适应论：
这个理论的使用范围非常广，也是企业最喜欢的理论，在这个框架下，老师会讲到作为HR和企业管理者，应如何帮助员工更好的适应企业需要，而企业又应如何合理的为员工提供发展机会，最终达到企业和员工发展的双赢。
发展论：
这类理论可以扩展规划师的视野，让人知道在不同阶段需要做好不同的事情、做好不同的角色，淋漓尽致地过平衡富足的丰盛人生。
建构论：
这类理论对经验的要求最大，它们可以帮助客户找到生命的意义和天命，发掘出内在的潜能与热情，理解自己的过去。
其次，我们还会传授大量具有实战意义的工具，这些工具主要都是建立在经典理论之上，在经过我们本土化并不断调试之后产生，其有效性和实用性极强。
最后，课上我们还会解读10个左右的量表使用方法，让学员在学习理论和工具的同时还拿到一套简单有效的测量量表及使用方法。
6：
认证的发证机构是什么？
认证的效度多高？
该证书的颁发机构是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心。
本证书序列号为唯一编码。
有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网www.CETTICE.cn”查询。
7：
你们的认证是劳动部的认证吗？
首先，实际上是2008年国务院机构改革时，原国家劳动和社会保障部（劳动部）和原国家人事部合并为人力资源和社会保障部，简称人社部，就是人们常说的人保部。
我们的证书是人保部颁发的。
证书有相关的防伪，证书的纸张都是用印钞纸印的。
8：
你们这个证书和人力资源师、心理咨询师的证书效力一样吗？
人力资源师和心理咨询师是资格认证。
现在这个行业还没有资格认证。
所以现在生涯规划师认证已经是这个行业最专业的认证了。
9：
上课前需要准备什么资料？
上课过程中我们会为您准备好要用的所有资料，包括笔和纸。
但在上课之前，如果您要申请认证的话，则需要先提交以下资料：
电子版资料：
1.JPG格式彩色免冠照，蓝底。
电子照片以“本人姓名+身份证号码命名”。
2.学员信息登记表
纸质资料：
1.冲洗版2寸彩色免冠照2张，要与电子版相同。
照片背面写上自己的姓名。
2.身份证复印件一张，正反面。
3.学历证书复印件一张，大专以下学历（不含大专）需单位开具2年以上工作证明。
4.学员申请登记表（纸质）
10：
申请这个认证需要经过哪些流程？
第一步，你需要按照上述问题中的要求准备好相关资料并提交给我们课程顾问；
第二步，资料审核通过；
第三步，参加我们的课程完成学习；
第四步，参加并通过考试；
第五步，资格复审，提交认证申请；
最后，认证下发，通知学员领取。
11：
与GCDF认证的区别是什么？
已经有了GCDF认证还需要“生涯规划师认证”吗？
GCDF是一个国际认证，CCDM是上海市的一个认证。
我们是人力资源与社会保障部颁发的认证。
未来国家肯定会对这个行业进行更深入的规范，该行业若是迅速起来，在大陆地区，国家的认证将毫无疑问是风险最小，认可程度最高的认证。
所以您早一个拿一个国家级认证对您未来执业肯定是有帮助的。
从实际授课的角度来说，GCDF更偏向理论的体系化，我们的课程更侧重实操；
GCDF主要针对高校，而我们主要面对公众。
所以我们的课程更灵活、随时根据最新的理论进展以及市场需求的变动做出最合适的调整。
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