供电基层工作者稿件Word格式.docx

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待遇高的岗位，从业员工，尤其是被高待遇吸引来的员工，一般也是据有很强力量的员工，是市场上的稀缺资源。

（就算是靠关系进来的，那关系也是"

力量"

的一部分不是，而且市场上的稀缺程度更高）。

这样的员工不会认为现在的待遇对本人是什么"

赏赐"

的。

人家对本人的预期就是这么多，而且说不定过两年人还不满意于这点了呢。

所以跳槽有什么可惊奇的？

待遇再好的岗位，跳槽都是常见的事情。

只不过国有企业的安定性，以及部分人对功名的追求，使得国企的跳槽率相对低。

但是这两个缘由才是关键，跟收入档次其实没有什么太大关系。

4.急~

好本职工作创建学习型供电所--电力随着社会主义经济的不断进展，农电工是直接从事农村用电管理的参加者，其工作作风、服务质量的优劣，影响着供电部门的抽象。

在创建学习型企业的氛围当中，如何培育一支敬业爱岗、忠于职守、无私奉献，既能更好地服务于集团化管理水平，又能把握现代化新技术的农电工队伍，真正担负起“管好一方电、服务一方人”的职责，充分发挥才能。

在此，谈谈本人的想法。

一就基层供电服务人员而言，除圆满完成领导赐予的基本任务外，应依据本单位的运营状况，为企业出谋划策，精确     地为领导供应决策信息，对自动化管理要细心维护，不光是表码数据，更要对运营状况仔细分析。

同时对不符合规定的台区进行深化调查讨论，找出存在的问题的症结所在，之后提出合理的处理方案，以便对症下药进行改进。

二转变观念，用优质服务来换取用电市场的富强，针对本单位的详细状况，乐观进展新用户，鼓舞多用电，实现增控扩销。

特殊是作为没有大工业用户的山区基层供电人员，首先必需爱护用户用电的合法权益，宣扬好用户清洁能源的好处、平安措施与留意事项和在用电过程中应尽的义务，从而提高客户的用电乐观性，同时要了解地方经济的产业结构、进展和方向，找准电力销售增长点。

比如小村这个地方，就必需晓得茶叶、药材等是该乡的支柱产业，从而更好地为企业、用户在生产季节供应优质的服务，实现企业效益与地方经济的双丰收。

三加强农电队伍本身素养和业务力量的提高，使他们在工作中精确     地把握本人的位置。

在上级提倡创学习型企业的前提下，树立为领导当参谋的意识，就必需在搞好本职工作的同时，加强本身的学习与提高，从而能够为领导拾遗补缺。

这就要求在但个方面把握住本人：

一是严格制定本人的工作与学习任务、目标，还必需与单位的任务目标相结合。

不能脱离实际；

二是把握本人的岗位责任，对各方面工作特殊是对全局很大影响的工作，不只要提出要提出本人的观点与建议，更要提出严格的目标管理方法，确保本职工的顺当完成；

三是对领导交办的工作任务。

务必如数、如质、如期完成，确保各项任务真正落到实处。

四对本职工作要做到心中有数，工作要细，不出任何差错和纰漏，要有超前思维力量，对工作中可能遇到的困难及处理方法要胸有成竹，对每一个环节，都必需仔细细致，不能有丝毫的马虎大意，对领导支配的工作都要有一个具体的支配，重点工作要细化和量化，责任到人，要有任务目标，又有操作方法，既有时效要求，又要有检查方法，从而做到有条不紊、章法明确，通过艰苦细致的努力，力争每项工作做到最优。

五对本职工作要求真务实。

领导指示能否落到实处关键要看我们职工工作落实的态度，应时时到处为群众着想，把用户当作“上帝”，每到一处，都要急躁细致地做宣扬动员工作，为他们排忧解难，深得广阔群众，特殊是各用电户的理解和支持。

工作起来就得心应手，工作任务的进展和完成状况的好回要有回音，从而不折不扣地完成好本人的本职工作。

六要有一种雷厉风行的工作作风，不要有丝毫自在散漫，更不能推三阻四、等待观望，对职责范围内的工作，真正构成“要我干”变为“我要干”的良好良好的工作氛围。

就目前的基层供电所而言，虽然供电所实行了机构改革，实现了依岗定人、一人多岗、一人多职，但由于一写客观缘由的存在，还存在很大差距，工作质量参差不齐、基础管理薄弱，这就要求我们必需培育一种自我加压、团结协作的意识，只需我们全体努力，共同完善，体现在供电服务意识不强、服务方式不当、服务手段不全、服务行为不够规范等问题就会消逝，最终使供电所成为领导放心、群众满足、职工愿意的服务部门。

5.如何增加基层电力职工的责任心

呵呵，一句老话，但是很有现实意义。

建立一种有效的激励与约束机制是最重要的。

员工责任心问题，是企业胜利的一个重要因素。

假如对一个包含大量变数的创新型企业来说，就是最关键的因素了。

由于没有一种外在约束能“精确     ”度量员工的制造，界定制造范围。

打算员工责任心的有社会因素和企业因素。

所谓“社会风气”对普遍的社会职业道德起大范围的影响作用。

德国人的严谨、日本人的“从一而终”、美国人不守陈规等培养各国不同的企业文化基调。

我国脱离大锅饭不到半代人，基本上还没有建立起完善的市场经济下社会职业道德规范。

因而，企业因素就比较重要了。

要建立共同的责任感，最重要的可能是建立企业员工共同的价值观念，也就是说，使员工普遍认可：

个人的价值只要在本企业的进展中才能得到最大限度的体现。

而企业的创新，则也体现了每位员工的成就。

这种创新和进展也由现实证明在市场经济活动中不断取得成效。

全体员工不只共同开创企业将来，共享企业的胜利，还要共同面对危机，也将共同担当失败的结果。

这种状况下，个别不尽责任的员工遭到的制约就不只仅来自企业制度或上司监督，次要是团队内的相互影响。

这就是企业文化的作用。

这项工作的结果，能保持进展企业的持续创新力量，给企业带来强有力的竞争力量。

一位伴侣在一家面临破产的机械类中外合作企业任职。

由于中外双方严峻分歧，至今不能恢复正常运营。

然而，企业的中下层员工本人组织起来自救，十六个月来不只本人处理工资来源，还建立了先进的参数化产品工程系统，进展出三个新产品，把握了国内同行业中最先进的产品技术。

即便发不出工资、公司前景不阴沉、外企业又来挖角的状况下，没有一个辞职，日常工作中没有一个不尽责任，甚至新进的员工也很快溶入这种文化。

以下来自阿里巴巴：

那么除了金钱外，他们赢得忠实度的法宝是什么呢？

成君忆在《像园丁那样管理》中给出了12个处理之道。

关心员工选择宠爱的工作管理大师彼得·

杜拉克认为公司用人，就要根据他们的爱好、优势和条件，为他们选择最能发挥他们本身所长的工作。

为员工设置职场进展示意图公司除了有清楚的企业职能、组织结构外，也为每个职位设置它的工作范围和工作关系，让每个员工都看到本人进展的路径，看到本人成长的盼望。

供应工作需要的材料和设备这样可以令员工用适合本身的方式工作，他的工作会表现出共性化的制造力。

明确工作目标经理人应关心员工设置合理的工作目标，并督促他们专瞩目标，不被外界的诱惑所迷惑。

工作精彩时，准时表扬美国闻名的霍尼韦尔公司的阅历是，薪资只能帮补员工的生活，买不来员工的忠实。

成就嘉奖是满意个人需要的一个重要组成部分，能鼓舞员工热忱工作。

公司每年设有最佳经理奖、最佳销售员奖和最佳技术服务员奖，员工可以相互提名。

关怀员工的个人状况，而不只是工作谁也不情愿被看作工作的机器，只要当员工消失困扰，而公司和主管供应准时和必要的关心，让他们感遭到关怀和暖和时，他们才对企业布满了归属感。

建立“为高质量工作而努力”的职场文化工作中做出成果是每个员工的追求，这不只为酬劳，更是自我实现的必经过程。

敬重员工的尊严和价值中国职场一个很明显的现象是，员工流失大多与主管的冲突有关，如何实现二者的有效沟通，最重要的就是不论其身份、地位如何，主管应敬重每一个团队伙伴。

制定团队使命宣言这就是宏大公司胜利的共同秘诀，由于使命超越了金钱产生的利益，带来了人们对健康、社会进步、友爱的共同追求。

鼓舞人与人之间的相亲相爱中国企业多半仅通过一些社交活动和拓展培训来进行团队建设。

在对于如何加强本身团队与其它团队的合作方面，仍有待加强。

华信惠悦的调查发觉，表现较佳的企业在团队合作方面不只是让员工们相处好，并且公司对每个部门都设定了明确的责任和角色，且让每个部门彼此间猎取信息的渠道畅通无阻。

定期与员工争论他的职业前景人力资源专家建议，3-6个月，主管应与下属进行职业话题的争论，了解他们的工作状况、学习需求，关心他们成长。

关注生命成长的过程员工的成长是一个过程，而不是一个结果，多一点理解、敬重和爱惜，他们就会迸发出惊人的潜力，为公司制造更多的财宝。

假如说金钱是人们物质追求的结果，那么上述的12条更多从人的内心需求动身，充分反映了中国哲学中提倡的由内而外、得人心者得天下的哲理。

有抱负的颜色，也有和西方一样可有用的技巧，作者成君忆盼望传递的正是超越一般意义上的管理技巧，追求管理学“以人为本”的本义，即让领导以身作则，让员工欢乐成长的天堂公司，在二者欢乐成长的过程中，将本人奉献给世界。

6.电力旧事旧事稿怎样写范

旧事的写作特点一、旧事的特点1、短小精练：

旧事要短小精练，这是旧事写作的基本要求。

就小记者采写旧事来说，写好短消息，便于快速准时的报道旧事现实，同时也熬炼小记者的采写力量；

就读者阅读旧事来说，它便于阅读。

2、语言生动简约：

旧事的语言只要生动、简约，才能吸引读者3、“倒金字塔”结构：

旧事的写作是将最重要、最新奇的现实写在旧事的最前面，按现实重要性程度和读者关注的程度先主后次的支配，内容越是重要的，读者越是感爱好的，越要往前支配，然后依次递减。

这在旧事写作中称为“倒金字塔”结构。

二、旧事导语的几种写作方法1、叙述式导语的写作：

就是直截了当地用客观现实说话，通过摘要或概括的方法，简明扼要地反映出旧事中最重要、最新奇的现实，给人一个总的印象，以促其阅读全文。

2、描写式导语的写作：

记者依据目击的状况，对旧事中所报道的次要现实，或者现实的某个有意义的侧面，作简练而有特色的描写，向读者供应一个抽象，给人以生动详细的印象，这就是描写式导语的一般特点。

一般用在开头部分，以吸引读者，增加旧事的感染力。

3、谈论式导语的写作：

往往采纳夹叙夹议的方式，通过极有节制、极有分寸的评论，引出旧事现实。

一般分为三种形式：

评论式、引语式、设问句。

三、学会恰当运用旧事背景材料背景材料在不少旧事中占据肯定的位置，是旧事稿件中不行缺少的内容。

交代背景应依据需要因稿而异，更要紧扣主题，还有交代背景时不宜太多，材料要写的生动活泼。

旧事通讯的写作方法一、通讯的品种：

一般分为“人物通讯、大事通讯、工作通讯、风貌通讯”二、通讯的特点通讯是一种具体、深化的报道，也是一种具有多种表现方法的旧事媒体，通讯报道生动抽象、具有感染力。

三、人物通讯：

是以报道人物为次要内容的通讯。

其基本要求和方法有以下几点：

要体现当今的时代特征；

要写出人物的特点；

要用人物的行为表现人物。

一般有两种写法，一是对人物一生或是某个阶段、某一个方面，作比较全面的报道；

还有就是不对人物作全面的报道，而是抓住某个特定的情景，简洁几笔，把人物的精神、特点写出来，或是作一个侧面报道。

四、大事通讯：

它是以严重的或寻常的大事为报道的通讯类型。

是记述新近发生的，遭到人们普遍关注的大事1、其基本要求和方法有以下几点：

叙事要有明确的目的性；

大事情节要交代清晰名了，线索要清楚；

叙事要生动，敏捷运用多种表现手法，突出重点，有详有略；

在叙事中要选好人物，写人物时留意精练、生动抽象。

2、通讯的语言特点和细节描写：

通讯作为一种旧事媒体，语言要求精确     严谨，简明扼要，鲜亮生动，详细真实，通俗易懂；

多运用琅琅上口的群众语言写通讯，要有浓郁的感情颜色。

五、旧事写作中应留意的几个问题1、初学写作可以“描红模子”，从实践动身，边学习边实践，仿照着别的去学。

2、写旧事要有由头，最次要特点就是新，发生的大事离发表的时间越近越好。

3、多写短旧事，可以扩大版面的信息量，是各家报纸都特殊提倡的。

7.怎样做好基层供电所中层干部

在当今以学问为主打的人才竞争时代，企业要求得生存与进展，其关键因数是取决与人才的训练、培育、引导、使用、储备。

近年来我公司（瑞金供电局）以加强人才资源力量建设，提高人才素养，开发人才资源为主题，推动队伍素养工程，实施人才兴企战略；

着眼于人才总量的增长和人才素养的综合提高，树立大训练、大培训观念；

在提高全体员工的思想道德素养、科学文化素养的基础上，重点培育全员的学习力量、实践力量，着力提高企业的创新力量，加大对人才资源力量建设的投入，加大队伍训练培训力度。

使公司的人才结构明显改善，有力地支撑和推动了企业的进展创新，为公司今后进展奠定丰厚坚实的人才资源基础。

重抓领导班子建设、做模范表率“火车跑的快、全靠车头带”。

党政领导班子是整个企业的核心机构，党政领导人是企业主导人物，是中坚力气，是领头雁，是员工的模范表率。

为把领导班子建设成一支求真务实、实现实干，能忠实实践“三个代表”重要思想，靠得住、有本领、会干事，为民、务实、清廉的高素养党政领导队伍。

公司领导班子一是一直一如既往的坚持中心组政管理论学习，提高了领导班子的政管理论素养和管理水平，确保了领导班子团结，职工队伍的稳定；

。

8.关于电力报道的文章或诗歌、散文

电厂运转工人月亮都睡着了你们却精神饱满监控、调整、检查保证机组平安运转责任重于泰山当太阳守时地从东方升起的时候你们也坚守了一个夜班你们的辛苦是值得的当我飘向广袤的蓝天，化作朵朵绚丽的彩虹时，电厂的检修工们你们依旧猫着腰，弓着身在孕育着我的母体里劳碌着当我冲出一百多米的烟囱，飞翔在湛蓝的天空时电厂的巡检工们你们依旧戴着平安帽，拿着手电在轰隆隆的机器旁巡察着当我乘着银线地铁驶入千家万户，在城市的夜空绽放漂亮的身影时电厂的操盘手们你们依旧挺直身躯，全神贯注在花花绿绿的屏幕前目不转睛为我母亲的平安生产工作着为我兄弟姐妹的幸福诞生奋斗着在此向你们道声“辛苦了，我可爱的电厂员工”银线架起的金桥。