条据书信 单位产假休假证明Word格式文档下载.docx

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申请时间：

篇四:

《休产假证明》

证明

兹有我单位职工，身份证号码，个人社保号，根据国家相关政策规定于年月日至年月日休产假，共计天，产假期间工资已发，应发工资合计金额为，特此证明。

（若因情况不实，开具虚假证明属于套取社保基金的违法行为，一后果由单位负责）。

{单位产假休假证明}.

单位财务章：

单位经办人签字：

年月日切篇五:

《休产假请假条范文》

产假请假条尊敬的xxx领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日

起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

xxxxx

xxx年xx月xx日附：

法定产假期限

根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：

女职工生育享

受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；

难产的，增加产假2周；

生育多

胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚

的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资{单位产假休假证明}.

照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

篇二：

请假条（产假）产假请假条尊敬的领导:

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请产假手续，预产期为：

年

月日。

截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。

现特申请产

假98天，时间为年月日至年月日。

正常出勤时间为年月日。

请领导批准为谢。

此致敬礼

！

请假人：

年月日篇三：

产假请假条产假请假条

产假请假条

请假条范文一：

产假申请书尊敬公司领导：

本人已近临产（预产期×

月×

日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

鉴于目前身体{单位产假休假证明}.

状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×

个月（从xx年x月x日至x月x日）。

恳请领导

根据相关产假规定予以审批。

此致!

×

请假条范文二：

续请产假申请书尊敬的领导：

由于本人的产休假在xx年xx月xx日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢

复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到xx年xx月xx日。

请予批准为盼!

此致

xxx

xx年xx月xx日

请假条范文三：

产假请假条尊敬的领导：

由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请

请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x

月x日，盼予以批准。

目前本岗位的工作已移交给xx同志，经过近期的交接工作，xx同

志已经完全胜任本岗位的工作了。

特此申请，望领导批准!

xx

xx年

请假条范文四：

产假申请书范文尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产（预产期是×

年×

日），为确保生产顺利并能及时返回工作

岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×

日至×

日，共计120天）。

休假期间本人工作由×

代为接管，休假期间如有工

作咨询，请致电：

133×

。

特此请假，恳望批准!

敬礼

请假条范文五：

产假请假条尊敬公司领导：

由于本人预产期（x月x日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x

月x日开始休产假。

根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!

xx年xx月xx日xx月xx日注：

篇四：

教师产假请假条范文续休产假请假条（位居中）xx（单位或处室）领导:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期天.尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。

另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开

请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼!

某某某

xx年9月1日

教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其

他老师上（当然要给一定的待遇，你自己给），然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个

学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地

工作!

另附:

女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;

多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;

三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;

七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇五：

男性陪产

假请假条男性陪产假请假条尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产（预产期×

由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。

特此请求陪产假×

天（从xx年x月x日至xx年x月x日）。

请领导批准为盼。

篇六:

《产假休假规定》

产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：

产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

哺乳假国家规定xx有多长时间呢？

一般来说，哺乳假有一年，但并不是一年中天天都是假，而是这一年中每天享有两次0.5个小时的哺乳假，具体假期有多少，哺乳假工资怎么算，福利有哪些，下面一起来看看本文吧！

■哺乳假国家规定xx

《女职工劳动保护规定》第九条规定：

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

篇七:

《女职工休生育假申请》

女职工休生育假申请表{单位产假休假证明}.

女职工生育假销假申请表

年月日

注：

产假销假须附医疗机构出具的《生育医学证明》。

篇八:

《产假申请单》

员工休假申请单篇九:

《产假申请书》

休产假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从xx年5月1日至xx年2月1日）请假时间为10个月。

目前本岗位的工作已移交给ＸＸＸ同志。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

ＸＸＸ

---------

鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

特请求休产假×

个月（从xx年X月X日至X月X日）。

恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

日

休产假申请书（申请报告）尊敬的公司领导：

鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，{单位产假休假证明}.

日-----

目前本岗位的工作已移交给xx同志。

孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）

xx年×

日产假申请书

产假申请书

xxxx领导：

我于x年x月x日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。

我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日——x年x月x日，请予以批准为感。

xxxx

x年x月x日

产前假申请报告

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为xx年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。

鉴于上述情况，故申请自xx年X月X日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！

申请人:

xx县联社:

xx管理组:

xx信用社:

日），属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×

个

月。

望领导根据有关规定审批。

尊敬的xx领导:

本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天（X月X号到X月X号）.望批准!

谢谢.

X月X日

日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×

日，共计xx天）。

代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：

X年X月X日

请假申请书

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。

目前本岗位的工作已移交给xx同志，经过近期的交接工作，xx同志已经可以胜任本岗位工作了。

另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

领导审批：

本人于xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx年____月____日提前待产，特从xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

_______________xx年____月____日

内容仅供参考