内审这个职业文档格式.docx
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1、关于内审职业当你在智联招聘、51job等人才招聘网站输入关键字“内审”，会出现一大堆的岗位，是不是有些头晕。
到底哪个岗位适合自己，自己该选择什么，免得选择了与内审无关的职业。
经常会遇到披着羊皮的卖狗肉的职位招聘，比如保险公司经常搞的小伎俩，什么理财规划师之类的职业，其实就是卖保险的。
在解决这个问题前，先让我们来看一下，与这个职业相关的内容：
常见内审的部门名称、人员配置、不同级别人员的工作职责及薪酬架构。
1.1部门名称在不同的企业，赋予内审部门的职责是不相同的，所以根据实际情况，部门名称设置这一块也五花八门：
台资企业：
稽核室（小公司）、稽核部（大公司）欧美企业：
审计部、合规部（ComplianceDpt.）、内控部、合规法务部民营企业：
审计部、审计监察部、审计法务部国有企业：
审计监察部、合规部、合约部、纪委只有上述这些部门才属于内审部门，其他的比如，财务部的稽核人员、连锁企业运营部里面的督导，这些都不是真正意义上的内审。
生产制造ISO内审只是内审的一部分，目前ISO内审已经做烂了，已经变成了形式主义，只要给钱就能过。
对于ISO与内审，一般意义上ISO内审归属于企业内审，企业内审包含运营、财务，ISO只有生产体系管理。
纪委属于国企企业、事业单位特有的组织，其主要是对党内人员的行为的检查，这种工作职责已经超过内审的职责，可以定义为中国特色的组织机构。
为了便于直观了解两者的区别，下面让我们看一张内审与纪委的关系分析表：
内审与纪委关系分析表：
纪委工作相对来说比较虚，主要是对于党员干部的作风检查，比如我们经常可以在电视上看到的电视台暗访事业单位工作状态，上班有没有打毛线、玩游戏、开小差等等，这就属于纪委的检查工作内容。
而现实中为了避免出现这种情况，往往纪委与审计监察部一起办公，部门名称改为纪委监察部。
这样的设置是纪委来领导审计部的工作，成为审计部的上一级部门。
在工作的分配上，往往审计部是负责查问题，而纪委则负责对问题涉及的责任人进行追究。
就是说审计部负责搞事，纪委负责搞人。
上面我们谈了是常见的生产制造业、服务行业的内审部门的名称，下面我们介绍一下特殊行业的内审。
这些行业的内审不多见，但是薪酬往往是其他行业中的两倍或者数倍。
事业单位：
审计部证券公司：
稽核部银行：
反洗钱合规部、业务合规部、内审部保险公司：
内审部、内控部、稽核监察部银行的内审部门可能大家陌生，下面做一些详细的介绍。
银行的业务合规部主要负责管理信用风险，市场风险，操作风险；
内控体系建设；
风险评估；
对外公告、函件、合同、协议以及授权文书的合法合规性审核；
对外法律事务和法律业务培训；
反洗钱管理，授信权限监管；
实施信用风险管理；
合规性检查和管理，风险合规教育。
反洗钱合规部：
负责构建公司反洗钱制度体系，组织、推动和监督全公司反洗钱工作开展；
负责组织和实施客户身份识别、风险等级划分、可疑交易识别报送、宣传和培训等反洗钱日常工作，并协助和指导各地营业部履行反洗钱职责；
负责组织落实反洗钱相关监管要求，协助公司总部及各地营业部接待监管机构的反洗钱工作检查；
负责日常合规监测工作，调查、分析、评估合规风险，并协助处置应对。
实际上，国内金融行业内的潜规则和合规工作的高要求，基本上合规部门就是个花架子、一个摆设。
有的银行将合规部设定为法律合规部，整天就是喊喊口号、写写报告，与内审这个职业已经相去较远。
在这里我们看到了在银行中有合规部还有内审部，这两者是否有区别。
合规部从属于业务经营部门，而审计部是归属于董事会。
合规部门的工作范围和广度应受到内部审计部门的定期复查。
所以合规部实际上就是内审部的扩展，承担了内审部的部分职能。
谈到合规部门，我们再回到生产制造型企业，在这一类的企业中也有合规部门。
但是这种部门是由法务人员担任的居多，做的工作往往是合同合规以及法律诉讼等。
谈到保险得不得提到人保、平安、太平洋，这三家都有内审部门，人保的内审部门经常是和其他部门并了又拆，拆了又并，一般就做一些离任审计之类的，对公司内控方面几乎不参与，也得不到公司的重视。
太平洋公司的内审部门也一般就做一些常规的财务检查，好像也没起到太大的作用。
平保的内审大概是国内保险业中作用发挥最好的。
另外小的保险公司比如天安设立了内控部，专门负责内部审计、法律事务。
内审则成了内控的下属部门，这个还行。
上面讲述的这些公司都是将内审部独立为一个部门，当然有些公司是将内审挂在其他部门下，比如财务部下面，虽然这样子的职位或者部门也是审计，但是不推荐去的，至少独立性太差。
首先财务部与其他部门是平级单位，做运营审计，很难权力平等，其次如果做的是财务审计，又受制于财务部门的负责人，很难有大的所为。
那么如果是下属的分子公司的内审，一般会如何？
下属的分子公司看情况，以兼职的居多，一般以财务主管为兼职对象。
在台资企业，其将稽核人员（审计人员）分两类，一类叫在地稽核人员、一类叫实地稽核人员。
在地稽核就是分子公司的审计人员，其作业内容都是总部审计安排进行的。
在分子公司做内审的比在总部往往受限制较多。
一方面是受总部审计人员的限制，一方面是受分子公司总经理制约，独立性更差，所以做内审一定要在总部做。
1.2岗位名称在没有内控人员的情况下，先让我们来看不同类型及行业的审计部的部门架构。
外资非欧美（台资、日资、韩资）：
稽核专员、高级稽核专员、稽核组长、稽核课长、稽核经理、稽核长欧美企业：
审计专员、审计主管、审计经理、审计总监、审计委员会主席民营企业：
审计员、审计主管、审计经理、高级审计经理、审计副总监（总监）国有企业类型1：
审计员、审计主任、审计处长（部长）、纪委书记国有企业类型2：
审计监察员、审计科长、审计处长事业单位：
审计员、科长、党委书记审计局：
审计员、审计科长、审计局长台资的稽核人员就是内审人员。
这个差异不过是两地的书写不同。
就像我们叫网络，台湾叫网路；
短信，台湾叫简讯，其实两者没什么差别。
可能你会困惑于稽核，好像我们公司的财务部也有稽核。
台资企业的稽核人员与财务部的稽核有啥区别？
台资稽核与财务部稽核的差异表：
从上表中可以看出，财务的稽核只是有审计的部分职能，做的是事中检查的工作。
接下来，让我们看一下下面这个比较奇葩的审计人员设定：
审计文员、审计专员、审计经理、审计总监、审计总裁，中间还设定副职位以及高级职位，比如审计副总经理、资深高级审计经理等等。
在这里审计经理其实就是审计专员或者审计主管，而审计总裁相当于审计经理。
为什么设置这么多的岗位，只是给员工爬楼梯。
如果审计人员在这个公司的就业时间到了该晋升的时候，又不想给高职位，只能一节一节的设楼梯。
比如一个公司就3个人，一个审计专员、一个审计主管、一个审计经理。
3年过去了，审计经理还没走。
怎么办，搞点安抚人心的东西，虚设岗位，加一个高级审计主管。
又过去3年了，变成了资深高级审计主管。
又过去3年了，审计主管离职了。
另外有部分大集团型企业给内审职业的划分也很有趣，大致说来有下面两种：
第一种：
因为部分审计人员的管理水平比较差，或者说不想做管理人员。
那么设置内审技术岗，划分为审计师、高级审计师。
第二种：
按照审计的内容或者类型进行的划分，比如工程审计、财务审计、运营审计、舞弊审计等等。
接下来让我们加上内控人员。
如果是单独的内控部门，往往设置为内控经理、内控主管以及内控专员。
如果是内审部的内控，内控人员往往设置为内控主管、内控专员，由审计经理负责管理内控人员。
在企业里面，内控人员的级别往往低于内审人员。
通过上面的分析，我们在招聘网站找内审工作，就会有的放矢。
就不会出现下面这种误区：
某保险公司招聘财务规划师，你认为这个是内审的工作，就投了这个职位。
实际上，保险公司所贴的岗位都是挂羊头卖狗肉。
说好是内勤职务，然后一转口就说需要先做3个月外勤等等。
一个小提示，如果你接到某某电话，对方说是某金融机构而且也不说明到底是什么职位。
如果你没投递过类似简历，那么就往往是保险销售。
1.3工作职能根据1.2节的分析，我们就可以将这些乱七八糟的职位进行归类整理，归纳起来就3类审计人员：
审计专员、审计主管、审计经理。
审计专员：
内审工作1-3年。
审计主管：
内审工作3-5年。
审计经理：
内审工作5年及以上，有的企业要求会比较高，设置为8年。
为什么这么设置，因为工作8年，如果是本科生一般是30岁了，男儿三十而立，其为人处世相对而言比较成熟。
但是实际上面试审计经理的职位，能过总经理这一关，年限还真不是问题。
当然，本人见过一些奇葩的企业，说是在本企业1年是1年的工作经验，在外面的工作年限则按照3年折合为1年。
至于如何面试诡异奇葩的企业，这一块将在后续的内审人员面试与跳槽章节做进一步介绍。
那企业针对不同的审计人员的主要工作职责有哪些。
或者说人力资源在招聘上述人员的时候，一般会有哪些要求。
我们这边以国有企业、民营企业两种类型来做一个分享，了解从事内审，一般有哪些职责。
为了便于直观地看到各级别审计人员的职责，下面以岗位职责说明书（JD）的形式来进行展现。
这些企业都是审计经理一名，审计主管一名以及审计专员两名的配置。
1.3.1国有企业审计经理
审计主管审计专员从国有企业与民营企业的招聘要求对比分析来看，我们可以有下面这个结论：
国有企业关注的是：
资质，是持证上岗，起码本科以上，而工作内容则比较简单。
民营企业关注的是：
经历，能力，大专以上即可，工作内容相对而言复杂。
当然内审的能力与证书无多大关系，但是目前社会还是普遍接受证书。
证书不代表实际工作能力，但是至少说明学习能力不错。
1.4薪资待遇目前，企业大部分内审人员都是会计事务所转或者财务转的，很少有一毕业就是做内审的。
所以在谈起职业发展前景的时候，自然会与财务人员的薪酬进行对比。
为了说明这个问题，不知道您是否有翻阅年报的习惯。
在每个上市公司的主页上，都会挂经过会计事务所审计的年报。
仔细查看年报，你就可以看到该公司高管的年薪，而且这些信息都是对外公开的。
看过几个公司的年报后，你会得出一个结论：
财务部负责人是毫无疑问是高管，那内审部的负责人呢。
不幸的是，更多的企业没有把审计部的负责人作为高管，而是将其作为中层管理者。
所以每月或者历年的管理层会议上，很少看到内审部有列席，或者有列席也没有发言的权力。
让我们再从中层和基层来对一个对比分析：
中高层中，财务人员薪酬往往高于内审人员；
而在基层来看，审计专员往往要略高于财务专员，约30%左右。
为什么会有这种差异，还是来看一下内审的定位。
在企业里面内审是监督部门，为了能够检查其他部门的日常工作定位往往高于其他部门。
在架构上，审计部是归董事长或者总裁直接管理或者领导。
另外审计往往会涉及到出差。
出于上述原因的考虑，审计人员的薪酬就大于同级别的财务人员。
下面是具体分析内审的薪酬了，任何推理或者事件，都是需要假设前提来限制范围，不然就没完没了瞎扯淡了。
咱们先建个模型，这个模型只包含4个要素：
企业性质、地区、行业、从业时间这四项来进行。
我们在这里进行的是参数分析，其实很简单，有几个参数，就保持一个变动，其他参数不变，这就是参数分析。
当然我们这个设定是通常意义上，特殊行业或者公司就不属于本范围内。
第一个因素：
企业性质，假设的前提上海应届毕业生，在生产制造型企业从事内审专员。
国有企业：
应届本科学生6-7万元/年，硕士8万元/年，税前。
有补充公积金、交通补贴、住房补贴。
外资企业：
5000元每月，有交通以及餐贴，年底双薪。
外资非欧美：
外资非欧美，是不推荐去此就业。
除非你想学习内审，是一个不错的黄埔军校。
以上海的某台资企业的薪酬待遇为例，2013年基本工资为3000元每月，年底双薪。
这样子的薪酬待遇扣除房租1000元，剩余2000元，吃饭、交通加着装，属于贫困水平了。
这类企业为了吸引人，一般往往给予大大的馅饼，比如晋升很快，或者调薪1年2次。
这种都是忽悠人的话。
民营：
4000元一个月，年底双薪。
为了便于大家了解国有企业与民营企业的福利待遇，制作了下面表格供参考：
大企业与小企业福利待遇对比分析表：
（以上海地区应届生为例）这么一看按照企业性质来看，排名的先后顺序为：
外资、国有企业、民营、外资非欧美。
从这张表的对比分析中，我们可以看到，刚毕业进入国企做内审是一种不错的选择，但是长期来看不适合。
一方面是国企人员众多，升个处长都要艰苦奋斗好多年。
另一方面国有企业的内审工作与民营企业不一样，跳槽之后还需要面临重新学习。
之后再让我们按照内审的工作区域做一个简单的分类，我们分三类，因为在这一块的信息量太大，就做了一个简单的统计与分析：
1类：
上海、北京、深圳，也就是常说的北上广。
2类：
杭州、苏州、广州、无锡、厦门、宁波、福州、嘉兴3类：
1类、2类城市之外剩余的城市1类城市其薪酬的待遇高于2类的30-50%左右。
3类城市的内审待遇比2类城市的薪酬待遇普遍低20%-30%左右。
按照行业类型做个分类，以上海地区为例，按照3年的工作经验来确认：
金融业：
银行、证券、保险、银行的内审一年总收入在20万左右。
生产制造业：
内审的一年总收入在8万左右。
服务业：
内审的一年总收入在6.5万左右房地产（包含商业地产）：
一年总收入在13万左右。
连锁企业：
内审的一年总收入在7万左右我们可以看到连锁企业的内审目前是比较低下，其次是生产制造业。
而相对高薪的是金融企业，房地产企业则属于不高不低的情况。
最后让我们按照职能划分一下薪酬，职能还是按照我们之前划分的，审计专员、审计主管、审计经理，三个不同的级别。
下面是以上海地区，生产制造型企业为例进行分析。
台资企业，审计专员的待遇是3000元，审计主管是5000每月，审计经理是18000元每月。
这里需要注意的是，在台资企业，由于对内地人的歧视，部门经理往往由台湾人负责，而且其往往拿双份工资，内地拿一份，台湾拿一份。
所以台资企业的内审除非是经理级别，主管级别，非经理级别还是不推荐去就业，连基本的温饱都无法解决。
上海地区，工作一年的审计专员的待遇是4000元，2年左右为5000元，审计主管为8000元，审计经理为15000元。
上海的民营企业的薪资架构与国有企业类似，略高于国有企业。
所以按照一般的企业的设置，审计主管是审计专员待遇的两倍，而审计经理则为审计专员四倍待遇。
相信，你通过上面的一系列的分析，当你打开网站，根据自己的能力，该知道选择什么类型的企业了。
1.5与其他工作的联系1.5.1与其他审计的联系如果你曾经接触过审计，那么可能有概念，目前审计工作大致可以划分为三类：
内部审计：
在企业里面做审计的。
主要做财务审计、运营审计、舞弊审计。
政府审计：
在政府机关里面做审计的。
主要做经济效益审计。
事务所审计：
在会计事务所做审计。
主要做财报审计、内控审计。
那么这三类审计工作该如何选择：
就拿我们刚毕业的应届生来说，第一次工作，这三类审计的福利待遇如何做一个简单的对比。
内部审计、政府审计、事务所审计福利待遇对比分析表：
内部审计我们选择的是某企业，政府审计我们选择的是公务员性质的审计局的审计员，事务所我们选择的是国内本土的会计事务所-天职国际。
由于目前阳光工资以及习主席的禁止三公消费，作为公务员的审计局的审计员的薪酬是阳光工资了，收入中等。
当然作为公务员有其他隐形的福利，是不可比拟的。
比如我们经常说到的养老金，政府机关人员退休后，其退休金往往是公司退休人员的几倍或者数倍。
但是根据国家现在的养老金的政策，也就是政府人员是不需要缴纳养老金的，所以就导致了入不敷出，而这一部分不可能是政府通过其他手段，比如。
目前已经开始执行逐渐从65岁退休了，在这一块政府审计人员其实也不占什么优势。
另外我们再看一下三类审计的职业发展状况内部审计：
内部审计将来的职业发展比较多，可以从专业线以及管理线来进行。
从审计线就是从审计专员、审计主管到审计经理。
从管理线就有很多种可能，比如做财务人员、财务经理，或者做采购经理，另外也可能是监事会主席，还有可能是做分、子公司经理。
对于内部审计的职业发展，个人持保留意见。
因为内审这个工作的特殊性：
容易得罪人，干的是吃力不讨好的工作、长期出差等等。
所以很多内审人士在干到一定阶段或者遇到职业发展瓶颈时，往往会选择从跳槽或者换岗位。
我原来待的一个公司原来的审计总监跳槽做了人力资源总监，但是就是因为其做事方式比较硬，在做审计总监期间，得罪了不少高管。
结果人力资源总监没干一年，就被相关人员穿了小鞋，而被迫离职。
当然也有部分内审人士出来做公司的，比如武钢的谭丽丽，退休后就搞了一家咨询公司，没事就给你吹吹她在武钢的优秀内审业绩。
政府审计的职业发展比较少，从专业线来说审计科员、审计科长、审计局长等等。
当然现在公务员也不是什么金饭碗了，也不是抱着一根筋待着不懂。
政府审计跳槽出来就很多，比如中天恒的李三喜同志，原来就是审计署的。
事务所审计的职业发展比较多，从专业线来说审计助理、项目经理、高级经理、合伙人。
如果是跳槽的话，事务所审计一般会有下面几种选择，去咨询公司、投资公司、证券公司，当然去上述几家公司的前提是在会计事务所里面搞定了CPA证书。
另外是转往企业，可以选择财务部门、内审部门等等。
本章节回顾在这一章节中，我们介绍了内审常见的部门名称、岗位名称、人员职责以及薪酬，通过对三种审计的薪酬及职业发展进行了一次对比，相信这一章节对于初次做内审的人员会有一个比较清晰的了解与认识。
在章节的一开始，我们提到了夜审是不是内审这个问题，其实夜审真的不是内审，只是财务工作。
主要是对客房消费统计，客房消费比如方便面、矿泉水等。
术语介绍：
1、IPO：
是指一家企业（发行人）第一次将它的股份向公众出售（首次公开发行，指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式）。
2、纪委：
又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称。
属于中共的纪律检查机关，不属于政府部门。
全称为“中国共产党xxx纪律检查委员会”。
主要任务是：
维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
3、SOX404：
其实就是内控审计，与国内的内控差不多。
Sox404内审是建立在财务报告上的内控。
而我国的内控则是大杂烩，既反映财务报表又反映非财务报表。
思考：
（1）连锁企业的门店督导是内审么？
门店督导属于是对门店活动的执行以及门店形象的监督，不属于内部审计的工作范围。
（2）我一点内审的经验都没有，做内审需要学习什么？
内审其实是没有门槛的，任何专业的都可以做。
但是前提是站在维护公司的利益的角度去发现及解决问题。
（3）我以前是财务或者在事务所待的，适不适合转到内审？
内审是一个完全不同的与财务与外审的工作，至于适合不适合，需要看自己的职业规划。
目前企业中的内审经理或者内审总监都只是一个中层的。
而财务总监则往往是一个高层的角色。
情景分析题：
1、近接到旺旺集团招内审专员的电话，说看了我在智联的简历，问我有没有意向。
接着又问我期望薪酬，我的大神啊，我根本就不知道行情，但是隐约觉得不能比自己现在的低（心中认为上海一线城市，房租，物价那么贵，再怎么说也是上市公司，至少得4K+吧！
），我就给他报了自己这一年扣除五险一金的收入。
接下来人力的回答，让我太震惊了：
“不好意思，我们这里的待遇比你现在要少（3K，不提供吃住），但是我们的平台比较好，考虑一下吗？
”
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