劳动合同模板集锦五篇文档格式.docx
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甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。
2、公司设出勤奖，按每月28天计算（下雨复工、断料或机械损坏维修时期不计入内），每月100元计发，按年度结算。
3、甲方该当按照国家规定以货币方式足额支付乙方工资。
甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会（职工大会）赞同，可以延期支付。
第六条保险福利
1、甲方为乙方申报工伤不测事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。
2、乙方在工作中违犯操作流程和企业公布的其他规章制度并惹起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。
3、乙方日常可向甲方借支生活费用（须经消费主管签字审批），但每月借款不得超过待发放工资的20%。
第七条合同的变更
具有下列情形之一的，单方可以变更本合同：
1、单方协商赞同的;
2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观状况发生严重变化致使本合同无法实行的。
本项所称严重变化次要指甲方调整消费项目，机构调整、撤并等。
第八条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、法律法规规定的其他终止情形。
第九条合同的解除
1、甲乙单方协商分歧可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;
（2）严重违犯劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
（3）严重渎职，营私作弊，给甲方利益形成严重损害的;
（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面方式告诉乙方，可以解除本合同。
（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
（3）单方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方提早三十日（试用期提早三日）以书面方式告诉甲方可以解除本合同。
但乙方担任重要职务或执行关键义务并经单方商定乙方不得解除本合同的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的;
（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十条本合同终止或解除
甲方该当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十一条合同的续订
1、本合同期限届满后，经单方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，该当签署无固定期限劳动合同。
第十二条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方该当向乙方支付经济补偿。
补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实践支出的培训费用和招聘费用1000元（若乙方从事特殊工种，金额为1500元）。
赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十三条劳动争议的处理
单方因实行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天外向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面恳求仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十四条单方商定的其他事项
第十五条本合同未尽事宜，由单方协商商定。
有国家规定的，按国家规定执行。
合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十六条单方预先就有关事宜达成补充或者变更协议的，由单方签署书面补充或者变更协议确定。
第十七条本合同经单方签字后失效，本合同一式二份，甲、乙单方各执一份。
甲方乙方（签名）：
（盖章）
法定代表人或委托代理人联系电话（手机）：
（签名）
签署日期_____年_____月_____日
劳动合同篇2
甲方：
乙方：
雇主（以下简称甲方）
与受雇职工（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙单方以对等协商赞同，自愿签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方赞同在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币方式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用时期工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作工夫不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需求延伸工作工夫的，经乙方赞同延伸工作工夫每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；
1、在日法定标准工作工夫以外延伸工作工夫的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙单方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设备。
根据从事工种的需求，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的`劳动工具。
第九条甲方担任为乙方办理人身不测损伤保险。
保险期限由甲方按照单方签署的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期外患病的医疗费用甲方负担%、
第十一条乙方应恪守的劳动纪律是
第十二条本合同所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行的，经甲乙单方协商赞同，可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用时期，被证明不符合录用条件的；
2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重渎职、营私作弊，对甲方利益形成严重损害的；
4、被依法清查刑事责任的。
第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以局面方式告诉乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
3、甲乙单方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；
第十五条合同单方当事人协商分歧，可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同，该当提早三十日以局面方式告诉甲方。
第十七条下列情形之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条甲方违犯本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立有效力动合同，给乙方形成损害的，应按劳动部《违犯（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条乙方违犯本合同商定的条件解除劳动合同或违犯本合同商定的保守商业机密事项，给甲笔形成损失的，乙方应按劳动部《违犯（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条当事人商定的其他内容。
第二十四条因实行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日外向劳动争议仲裁定委员会恳求仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同书一式二份，甲、乙单方各一份。
甲方签名（盖章）乙方签章
签署日期：
年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
劳动合同篇3
运用阐明
一、单方在签署本合同前，应仔细阅读本合同书。
本合同一经签署，即具有法律效能，单方必须严厉实行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲身签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同公用章）方为有效。
三、本合同中的空栏，由单方协商确定后填写，并不得违犯法律、法规和相关规定；
不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。
五、本合同的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并实行。
六、本合同必须仔细填写，字迹清楚、文字简练、精确，并不得私自涂改。
七、本合同（含附件）签署后，甲乙单方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
称号：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙单方按照对等自愿、协商分歧的准绳订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
单方赞同按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
从年月日起至本合同商定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件商定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限：
从年月日起至工作义务完成时止。
（二）试用期限
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日；
合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
）
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作义务或职责是
（三）甲方因消费运营需求调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，单方签章确认的协议或告诉书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签署补充协议。
三、工作工夫
（一）甲乙单方赞同按以下第种方式确定乙方的工作工夫：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因消费（工作）需求，经与工会和乙方协商后可以延伸工作工夫。
除（劳动法）第四十二条规定的情形外，普通每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇
（一）乙方正常工作工夫的工资按下列第（）种方式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月；
试用期满工资元／月（——元／日）。
2、其他方式：
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的运营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为赞同。
（四）甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提早到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延伸工作工夫的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延伸工作工夫的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
（年／季／月）收费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙单方担任。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
（四）甲方按规定给予乙方享用节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规经过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；
乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严厉恪守安全操作规程，服从管理，按时完成工作义务。
（二）甲方有权对乙方实行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下商定：
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面方式告诉对方。
（二）甲乙单方经协商分歧，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙单方协商分歧，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
4、乙方被依法清查刑事责任的；
5、甲方歇业、开业、濒临破产处于法定整理时期或者消费运营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同商定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面告诉乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，该当提早三十日以书面方式告诉甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
2、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动才能的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙单方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙单方商定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一）甲方的违约情形及违约责任：
（二）乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解及仲栽
单方实行本合同如发生争议，可先协商处理；
不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；
调解无有效，可在争论发生之日起六十日外向当地劳动争议仲栽委员会恳求仲栽；
也可以直接向劳动争议仲栽委员会恳求仲栽。
对仲栽决不服的，可在十一日外向人民法院提起诉讼。
十三、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效能：
1、
2、
3、
（三）单方商定（内容不得违犯法律及相关规定，可另加单方签名或盖章的附页）：
（盖章）乙方：
（签名或盖章）
（或委托代理人）
20年月日20年月日
鉴证机构（盖章）：
鉴证人：
鉴证日期：
20年月
劳动合同篇4
甲方:
_________________________________
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙单方经对等协商,自愿签署本合同,共同恪守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同失效日期_________年______月______日。
其中试用期_______个月,本合同_________终止。
第二条乙方赞同根据甲方工作需求从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运义务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运义务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应恪守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违犯劳动纪律或规章制度,甲方可根据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲义务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作义务,甲方每月_________日支付乙方工资,工资不低于_______元;
其中试用期内工资_________元。
乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运义务承包合同办理。
因甲方缘由形成车辆停运的,在停运时期甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙单方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙方患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、次要客运集散点供车及其它特殊义务。
第十三条订立本合同所根据的客观状况发生严重变化,致使劳动合同无法实行的,经单方协商赞同,可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙单方协商分歧,本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2.严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重渎职、营私作弊,对甲方利益形成严重损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5.被依法清查刑事责任的。
第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是该当提早三十日以书面方式告诉乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.符合本合同第十三条规定,单方不能就变更合同达成协议的。
第十七条甲方濒临破产进行法定整理时期或者消费运营状况发生严重困难,确需裁减人员的,该当提早三十日向工会或全体职工阐明状况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得根据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同:
1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动才能的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、
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