兰大网院17春组织行为学课程作业A文档格式.docx
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斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（ ）
按思想行为的独立性
按心理活动的某种倾向性
按何种心理机能占优势
按何种生活方式最有价值
态度的特性有：
态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和（）。
态度的直接性
态度的相对性
态度的间接性
态度的科学性
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ）
冷漠
理解
思维
意向
需要层次理论的代表人物是（）
马斯洛
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态
气质类型中多血质的主要行为特征是？
缓慢稳重
小心迟疑
精力充沛
胆量较大
决策的前提是？
决策民主化
信息
预测
法律规范
目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ）
期望
成就需要
动机
急切心理
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？
采用强制手段
采用妥协手段
采用竞争手段
采用行政手段
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？
管理方式
管理思想
管理风格
.管理行为
事业生涯的成功与失败，主要取决于？
父母的支持与反对
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑
以下不属于所使用的调查方法的是（）
面谈法
问卷调查法
电话调查法
案例研究法
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
培训提高
提高工作生产质量
工作丰富化
工作关系的再设计
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）
多选题
个性的基本特征有（）
稳定性
独特性
从众性
整体性
E:
倾向性
领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？
领导素质理论
领导行为理论
领导情景理论
领导权变理论
领导决策理论
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
职位权力
任务结构
上下级的关系
个性结构
.环境结构
影响人的行为的因素有？
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素
影响个人抱负水平的因素有（）
成就动机
人际关系
经验教训
领导期望
角色身份
关于冲突观念的现代观点认为（）
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）
提出需要层次论的是？
梅奥
泰罗
在激励理论的分类中，期望理论属于（ ）
需要型激励理论
状态型激励理论
过程型激励理论
动态型激励理论
领导者在做决策时，必须有一个（ ）
健全的领导班子
健全的决策程度
健全的设想
健全的信息沟通网络
工作设计的意义与作用之一是（ ）
丰富工作内容
减少单调重复性工作的不良适应
增进人际关系
优化组织结构
在激励理论的分类中，期望理论属于？
气质类型中多血质的主要行为特征是（ ）
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
很高
很低
可能高也可能低
.不高也不低
研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
聪明能干
热情
刻苦认真
有责任心
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？
.解冻
改变
冻结
演变
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。
这是（ ）
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核
勒温的'
群体动力场理论'
指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
B＝f（P·
R）
E）
G）
L·
据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为（）。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为（ ）
消退
负强化
惩罚
消极强化
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。
根据公平理论，A会采取以下哪种行为？
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入
气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。
神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（ ）
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性
心理学家修兹认为人际关系的需求包括（ ）
与需求
包容需求
控制需求
超越需求
感情需求
我国古代的人性观有（）
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说
以媒介划分，信息沟通可以分为（ ）
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通
研究表明，组织成长发展的主要动机有？
应市场需求动机
自我实现动机
追求经济效益动机
满足顾客需求动机
保住优秀人才动机
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
气质
个性
能力
性格
心理学研究表明，引起人的动机的因素是？
人对实现某种目标的可能性的估计
人对某种目标的重要性的评价
人所体验到的某种未满足的需要
人所表现出的各种行为
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
以权力地位为中心的价值观是？
经济性价值观
政治性价值观
审美性价值观
社会性价值观
以人为中心的变革措施主要包括哪些？
调查反馈、群体建议、咨询活动
群体决策、激励
调查研究、集体活动
集体活动、激励
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是？
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需、形式多变
.员工太挑剔
马斯洛认为人的最高层次需要是？
尊重需要
权力需要
自我实现需要
组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括（ ）
有稳定性
具有均衡性
具有个体性
具有创新性
具有开放性
信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题
衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（ ）
工作效率
工作任务
工作效益
工作能力
工作出勤率
领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是？
信息的原则
不接受型原则
冲突的原则
合理的原则
目标合适的原则
合理的组织目标的设置应具有的特征是？
一致性
协调性
适应性
可行性
可操作性
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）
对比择优原则
可行性原则
信息健全原则
系统分析原则
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）
社会性质的
环境性质的
精神性质的
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（ ）
认同需要
奖励需要
合群需要
菲德勒的'
有效领导的权变模式'
，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ）
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
生存需要
安全需要
社交需要
分配谈判的策略有那些？
狮子大开口
就事论事
软硬兼施
最后通牒
时间陷阱
工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ）
挫折
焦虑
紧张
威胁
是研究下述哪方面规律性的科学（）
一切人的心理活动
一切人的行为
一定组织中的人的心理与行为
一切人的心理与行为
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
沟通因素
结构因素
领导因素
个人因素（或个人行为因素）
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
社会功能
成员受益程度
对成员的控制方式
成员人数
家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）
集束式
偶然式
链式
流言式
组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外，还包括？
由组织正式文件明文规定的、群
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