企业经济研究论文企业家论文15篇Word文档格式.docx
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家族企业与牧羊人的转化——传统的企业领导层面特色为家族式企业家，而现代企业已经对家族企业给予了现代化的改造，国有企业经过一番冲洗，也走向了现代，寻求专业经理人的道路，寻找资本的牧羊人，使传统的出资者与经营者合一方式加以分离，聘请族外和局外的人为总经理，委以重任，从而表现出与传统公司的区别。
世界著名企业家、日本京陶集团创始人、日本盛和塾塾长稻盛和夫先生的《21世纪企业经营者的心性培养》之后，所领悟到的企业家和企业家精神更具“东方特色”。
稻盛的理念所体现的企业家是“拥有更高水准的哲学，更高水准的人生观”。
他认为，作为一个企业家，你所特有的哲学支配着你的经营，决定着你的事业的成败。
如果你想扩大公司，想使你的职员们幸福的话，就应该不断提高自己的思维方式和经营理念。
当人们的目光投向神奇般京陶公司的时候，所见的是1959年28名职员用300万日元，以制作精密陶瓷材料产品而起家的公司，创业40年现已是多元化的集团公司，生产电子元件、半导体部件、手提电话、打印机、照相机，预计2001年度总销售额将到1兆1000亿日元。
纳税前利润将达到1300亿日元。
然而，稻盛先生却说：
“我赤手空拳创业至今，仅仅40年的时间，就取得这样的发展，那不是因为我有什么超群的才能。
正是由于我始终忠实地信守了我所说的经营原则，才使我们的事业有了今天这样的空前发展，除此之外，我不知道用什么解释这让人难以相信成长和发展的事实。
”
从稻盛先生的企业家成长的经验看，概括起来是：
确定光明正大而又意义深远的视野；
树立自始至终与员工共有共同的目标；
让心中强烈的愿望渗透到意识之中；
做不显眼的工作，坚持不懈努力；
利润不是单纯追求得到的，而是努力的结果；
决定商品的价值，既使顾客满意，又能使自己赚到钱；
充满斗志；
处事要有勇气；
拥有一颗为他人着想和诚实的心；
始终保持开朗，抱有理想和希望，以朴实之心从事经营。
从稻盛的企业家成长的经验中我们不难领悟出这样的真理，并业已被众多企业家活动的实践证明了的：
一个缺乏积极道德伦理的人，即使是“学富五车，才高八斗”，也不可能将其内在的潜能变为创造社会价值的实际能力。
不仅如此，还有可能利用其“才能”对企业对社会价值的创造产生负作用，甚至巨大的破坏作用。
反之，一个具有忠诚、守信、责任感等道德素养的人，即使是力量弱小，天赋不强的人，也完全可以发挥自己的潜能，实现人力资本价值的最大化。
二、企业家精神灵魂：
追求创新和优秀竞争力
企业期盼获得生存与发展。
在保持本土化，市场份额及品牌原有影响力等自身优势的同时，必须提高自己的创新能力，提高优秀竞争力。
这首先需要有这样一批企业家，在战略决定方面，要置身于全球视野上思考本企业发展问题。
创新不仅是技术创新等，而且企业家是培养优秀竞争力的创新。
这是从企业家的地位、作用而言。
从自身素质的修养看，要采取“引进来”和“走出去”的战略，吸取世界一切优秀民族的企业文化精粹，熔化世界一切先进企业的理念，为我所用。
企业家通过创新形成企业优秀竞争力是目的，而形成本企业优秀竞争力的最直接的是，拥有别人所没有的优秀技术和优秀观念。
优秀技术是市场定义容量的要求，在这里我们暂且不去研究。
而优秀观念则是优秀技术生长的必须前提，这也是企业家的精神财富。
稻盛先生的企业家精神的优秀力就是稻盛先生一生所追求的“敬天爱人”的思想，而在先生看来，“天”是事业，是民众，是顾客，是社会。
而“人”是员工，是同僚，是经营者，是普天下之人。
而确定了“以人为本”的思想，正是人力资本强实的信念。
正如稻盛和夫先生所言：
企业家拥有一个美好的心灵，充满着为他人着想的思想，不忘谦虚和感谢，怀着一颗朴实的心，再加上脚踏实地努力的话，他的命运一定会有好的结果，我深深地坚信这一点。
（编辑：
）
不难看出，一个企业家和企业家精神是每个有事业心经营者、管理者所面对的光荣和理想，是中国企业家队伍所渴求的精神动力。
因此，要面对中国入世给企业带来的机遇和挑战，加速培养一批具有极强创新能力，发挥企业优秀力的企业家，是形成企业优秀竞争力的根本所在。
三、企业家的道德价值。
把伦理道德作为人力资本的组成部分，也是当代新制度经济学派的重要观点，反映到市场经济各利益主体相互制约关系的约束体系有两部分：
一是法律制度体系；
一是道德伦理体系。
反映在企业家精神上表现有三个方面：
一是企业家行为前，良心起“指挥”作用；
二是企业家行为中对行为的监察，良心起“检查”作用；
三是企业家行为后自省总结，良心起“评审”作用。
因此，企业家的道德自律应该是高尚的，使道德水准形成企业家的人格魅力所在。
稻盛和夫先生的理念和实践都证明了这样的事实：
财富与职位同道德品质没有什么必然的联系。
道德水准低下，目光短浅，自私狭隘，社会知识匮乏，情感资源枯竭，人际关系紧张，难以正确估价自己作用，这不是企业家所具有的品质。
即使有那么一点才能，也算不得是人才，这些人掌握着企业，其人力资本的产出率可能是零，甚至为负数。
稻盛先生理念的成功，从根本上讲是他人格魅力的集中体现。
仅在日本就有二千五百多名热血沸腾的日本青年企业家聚集在一代经营大师的门下，稻盛先生与员工们建立起“相互信任的同志式共同体”他对共同体做过这样的描述“公司员工不是建立在雇佣与被雇佣的关系上，而是相互倾心的同志们，聚在一起所结成的命运共同体，大家都是为了这个共同体而工作。
”“资本拜物主义”者无法理解这样的事实：
年已古稀的稻盛先生在自己收入并不丰厚的情况下，他依然热心于各种社会公益事业，仅1984年，他从自己私财中一下子拿出200亿日元设立了稻盛基金会，在世界范围内对基础科学，先进技术，思想科学与表演艺术三大领域中奖励有贡献的人士。
此举曾被美国纽约时报称为诺贝尔奖相提并论的世界大奖。
实际上是他所倡导的“追求人生的善与不朽，把有价值的留给后世。
”的真实写照，是在精神丰碑上不断地“设定能力的标高”，“突破障碍”，“开创新纪元
由上可见，市场经济一方面是以经济主体追求自身利益最大化为内在动力的竞争经济，而另一方面它又是以不同利益的主体相互依存，相互关联的具有道德价值的制约经济。
稻盛理念中的企业家道德价值要有七种品质：
1、要感恩。
企业家所获得一切成就都是社会赐予的，你应当从内心里感谢社会和他人给你的厚爱。
2、要仁爱。
企业家要与员工要有“同心之情”，要“仁爱之情”，要“筑建一个互相信任的同志式共同体”。
“仁爱”可以消除隔膜，减少磨合成本，创造精神财富，是形成企业合力的不竭源泉。
3、要勤奋。
一般而言“业精于勤，荒于嬉”。
企业家的勤奋，事关责任心、事业心、工作毅力等品质优良的根本系质，是企业家必备的品质。
如稻盛先生像艺术家那样“为工作而倾倒，迷恋上工作”“让自己所有热情和能量都能在工作中去完全燃烧”。
4、要慷慨。
人的社会性要求在权利与义务、索取与奉献、为人与利己要有合于国家的集体的价值取向。
正如稻盛先生所提倡的“利他经营”的企业哲学，他对“利他经营”的概念解释说：
只有“利他这样一个目的，才具有普遍性，才能得到大家的共识”。
5、要正直。
正直与诚实不可分，正直与坦荡相辅相成，正直是自信和力量的表现。
企业家人格的魅力是由正直坦诚的人品折射出来的。
稻盛先生所言：
做事要正直，要光明磊落，要“坚韧不拔地去把它干到底，直到把它干成功。
6、要慎独。
自我控制，能够抵制本能的冲动是人与动物的根本区别所在。
是检验企业家是否有真正坚定、磊落的试金石。
高级管理人员如没有慎独的品质，根本无法授之以权利，委之以重任。
7、要守信。
诚实守信是修身之本，做人之本。
守信是对企业家考核的重要条件。
稻盛先生的“以心为本”，要企业家与企业、社会要成为相互信任的同志共同体”，“大家都在为共同体而工作”。
企业家成长的经历各有各的不同，现代经济发展基本趋势是由客体经济（物质资源）向主体经济（人本资源）的转化。
因此，在当前对中国企业家和企业家精神的形成引起各方面的关注是必然的。
从借鉴世界优秀文化角度来思考中国企业家队伍，从稻盛和夫先生的哲学理念中领悟其真谛，促使我们形成一支具有中国特色的企业家队伍是非常必要的也是可能的。
企业家激励问题探讨论文
一、国内外企业家激励机制现状
（一）国外企业家激励机制现状
国外对企业家的激励，主要是报酬激励。
报酬激励的优秀把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来，从而使股东目标成为企业家的目标。
经营者年薪制是以单位年度为期限来确定和支付经理和管理人员薪金的收入制度。
虽然各国年薪制的本质是共同的，但各个国家在薪金的构成、支付方式及实行时间等方面是略有差别。
美国模式：
年薪构成=基本工资+奖金十福利十津贴
日本模式：
经营者的年薪主要由工资和奖金组成。
德国模式：
经营者的年薪=固定年薪+浮动收入+养老金
股票期权又叫股票选择权，指买卖双方按约定价格在特定时间买进或卖出一定数量某种股票的权利的合约。
期权的买方以支付一定数量的期权费为代价，拥有这种权利，但并不承担买进或卖出的义务；
期权的卖方则在收取了一定数量的期权费后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行约定的承诺。
作为一种激励约束机制的股票期权是企业的所有者赋予企业家在未来某个时期按照既定价格购买一定数量本公司股票的权利，其权力不可转让。
但行权后所认购的股票可以在市场上出售，并可由持有人自行决定何时出售。
在行权以前，持有人没有收益，在行权之日，持有人的收入体现为行权价与股票市场价之间的差价，这个差价决定持有人是否行权：
如果股票市价高于行权价，那么持有人将行权并获得市场价和行权价带来的利益；
如果股票市价低于行权价，那么该差价为负值，股票期权将失去价值，持有人则放弃行权。
股票期权包括4个基本要素：
1、受益人。
即为股票期权授予的对象，股票期权一般在企业家受聘、升职和每年一次业绩评定的情况下授予。
2、有效期。
受益人在此期间可以行使相关权利，超过这一期限就不再享有这种特权。
由于股票期权的目的在于引导企业家进行长期的努力，因而执行一般都比较长。
3、行权价。
即按照约定受益人在未来购入某种股票的价格。
4、授予数量。
按照约定，受益人行权时可以购买的股票数量。
股票期权计划是欧美国家研究应用比较广泛的激励方式，其在实践基础上又衍生出指数化经理股票期权计划、受限股票计划、股票增值权计划和虚拟股票期权计划。
（二）国内企业家激励机制现状
国内理论界对企业家激励机制，尤其是物质收入激励基本上是从1994年现代企业制度的试点开始的。
随着现代企业制度改革的深入，中国企业家激励约束问题，成为关注的焦点。
具有代表性的激励方式有：
年薪制、股票期权以及以股票期权为基础的期股、虚拟股票期权。
1、年薪制。
年薪制是指以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成果再确定其风险收入的工资制度。
年薪包括基薪和风险收入两部分，基薪主要根据企业的规模、当地的平均收入水平确定，用于经营者的日常生活。
而风险收入则是根据经营者的职责大小和业绩状况确定。
企业家每年的薪金原则上是固定的，这是一种短期物质激励机制。
调动经营者的积极性，是实施年薪制的出发点，单纯从理论上分析，达到这一目的似乎是显而易见的，因为年薪制把经营者的风险收入与企业业绩挂钩。
企业业绩越好，经营者风险收入越高；
企业业绩越差，经营者风险收入越低。
如此激励经营者努力工作，通过提高企业业绩来提高自己的收入。
2、股票期权。
股票期权激励模式主要有以下几种。
模式之一：
延期支付计划。
将经营者的部分奖金折算为股票数量，存于专门账户，在任期内不能出售，任期结束后依据股份价值予以兑现。
模式之二：
虚拟股票。
是公司给予管理层现金年薪以外的特别奖励，实质也是奖金的延期支付。
只不过奖励给经营者的股份并不实际存在，而是仅反映在公司账面上。
经营者对所持“虚拟股份”没有所有权，可以分红，既定期限后予以兑现。
模式之三：
期股。
在实行风险抵押经营的基础上，管理层（群体）以一定的资产和现金取得在约定期限以约定价格购买，或通过获奖方式取得适当比例的公司股份的权利，期股享有分红权，将来以期股分红所得逐步实现认购。
3、期股制。
期股制是企业出资人与企业家达成的一份书面协议，允许企业家在任期内按既定价格用各种方式获得本企业一定数量的股份，先行取得所购股份的分红权等部分权益，然后再分期支付购股款项。
期股，通俗地讲就是一种未来竞争兑现的股票，是企业家可预期的股票。
二、国内外企业家激励机制评价
（一）国外企业家激励评价
国外研究并应用的各种企业家激励机制，是根据各国的历史背景与经济发展程度及特点而设计的符合本国特色的激励方案。
欧美地区市场经济发展水平较高，股票市场是半强式有效市场，股价能够比较真实地反映公司的成长水平，进而准确说明企业家的努力程度，使股票期权确定的收入部分与企业家的付出成正比。
这正是股票期权在这些地区被广泛应用并发挥显著激励效果的基本原因。
在遵循基本理论特征的基础上，在发展过程中根据各国及各个行业的特点，股票期权制和年薪制都被设计出具体的形式，使之激励效果更为明显。
同时，国外的企业家激励机制运行在一个相对完整的市场体系内，这个体系有着健全的法人治理结构，完善成熟的市场经济，有效的法律保障，成熟的职业经理人市场。
因此，在国外的宏观与微观环境下，为股票期权制和年薪制的施行提供了充足的内外条件且效果明显。
（二）国内企业家激励现状评价
我国研究与实行年薪制和股票期权制时间比较短。
由于目前的国情和企业的所处的发展阶段，使激励理论与模式在理论研究与实践过程中形成了独有的特点并存在许多的不足。
（1）在我国实行年薪制的优势。
年薪制是实施按劳分配和社会主义市场经济的客观要求。
年薪制在以按劳分配确定平均工资水平之上确定基薪，再根据贡献大小，风险程度高低，扭亏为盈等经济指标确定风险投入，贡献大的多得，贡献小的少得。
由此年薪制作为国有企业经营者人力资本激励模式，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，体现了公平与效率的统一。
实行年薪制有利于政府利用比较小的成本来促使企业经营者为国有企业的保值增值而不断努力。
年薪制的公开原则能比较有效地防止企业经营者的灰色收入、黑色收入，在一定程度上可以防止“59岁现象”悲剧更多的发生。
（2）实行年薪制的理论缺陷。
这是一种针对管理者过去业绩的评价，不能有效地激励管理者在未来努力工作。
年薪制一般以年度为考核周期，是一种短期激励的手段，缺少对经营者长期利益特别是离岗后利益的安排，加剧了经营者的“短视”行为。
企业要向经营者支付高昂的现金年薪，财务成本很高。
年薪制中评价企业经营效益的指标多采用资本保值增值指标与利润指标两大类。
上述两项指标具有一定的相关性与替代性，失之全面，易造成经营者的短期行为。
（1）运用股票期权的优势。
股票期权制能使委托人和代理人的目标达到最大限度的一致。
股票期权制能对公司经理人员特别是高层管理人员产生极大的激励作用充分调动其积极性，从而促使公司价值和股东价值的增大。
股票期权制能减轻公司日常支付现金的负担，节省大量营运资金，有利于公司的财务运作。
公司通过给予高层管理人员本公司的股票期权来代替实际的现金支出，使他们在将来通过行使这一权利来获取较大的报酬。
股票期权制能避免企业人才流失，并能为企业吸引更多的优秀人才。
（2）股票期权在我国实践中的理论缺陷。
经营者追求利益的行为短期化。
经营者股票期权制只把经营者的利益同股价的上涨相联系，很可能刺激经营者不顾一切代价追求股价的短期上涨。
而这种对企业不良影响的成本往往由后来的经营者和企业所有者承担。
经营者与企业业绩联系单一化。
仅仅根据企业的业绩上涨就决定奖励给经营者股票期权的获利机会，而不区分这种上涨是源于经营者的努力还是源于市场或行业的整体发展。
这种做法可能产生不公平结果。
股票期权成本并未反映在企业的损益表中，因此企业对外公布的会计信息很难说明企业利润的真实情况。
3、期股。
期股是在股票期权基础上产生的，因此除了具有与股票期权相同的优点外，还具有另外的两个优势：
期股是经营者风险收入转化而来，不需要经营者支付前期的资金，因此，其实施的风险较小。
期股获得是股票或股份，期股的全部价款付清后可以出售全部股票获得收益，也可以留存一部分股票参与分红。
具有一定的灵活性。
尽管期股的实施比股票期权具有相对的灵活性，但由于期股还是以二级市场股票和股价作为计算奖金的标准，因此，还是避免不了股票期权在理论和实践上的一系列缺陷。
期股的实行仅局限于股份制企业。
（三）国外激励机制对我国的启示
行之有效的企业家激励机制是国外企业成功所必需的，也是中国国有企业成功所必需的。
我们可以大胆地借鉴外国的先进经验，为中国的社会主义现代化建设服务。
国外企业的经验表明：
对经营者的准确评价以及有效的激励和约束都离不开发达、完善的企业家市场。
在新的历史条件下，加强企业家队伍建设，完善企业家市场，具有十分重要的现实意义和长远意义。
要为企业家创造良好的成长环境。
国有企业应建立一整套有关制度，为经理人才脱颖而出创造条件。
引入竞争机制，扩大选拔范围，明确选拔标准，严格选拔程序，把有经营能力的人才选拔到经理岗位上来。
要建立有吸引力的激励机制，强化长期激励。
在物质激励方面，对高级经营者实行年薪制，采用底薪加奖励，根据经营者经营资产数量，难易程度、技术水平、风险及市场供求状况，确立年薪底薪，通过利润抽成、购股权、赠股以及给予股票期权等方式强化长期激励。
要强化经营者的约束机制。
美国与日本虽然股权所有制不同，但都有着各自行之有效的约束机制。
有效的约束机制是使经营者忠诚于企业、尽职尽责的保证，也是防止经营者管理腐败与损害出资者利益的关键。
综上所述，我国现行的激励方式还存在很多问题。
我们需要投入更多的精力对于目前已经存在的激励方式加以改进，借鉴国外经验，取长补短，设计出行之有效的方案。
马歇尔企业家素质分析论文
一、企业家的界说
在马歇尔之前，已有经济学家使用“企业家”这一概念。
在坎蒂隆的《商业性质概论》中多次使用了“Entrepreneur”这一术语。
在他看来，企业家的外延很广，比如租地农场主、布商、制造商、面包师、屠户、商店店主和零售商等等。
（p25-26）亚当·
斯密，“对企业家的界说为后继经济学家研究企业家问题确立了基本框架”（p275）。
他认为，资本家（企业家）“几乎没有劳动”，但由于其资本的垫付能力而在市场经济运行过程中占有不可或缺的地位。
法国经济学家萨伊在《政治经济学概论》中，对企业家做出了明确的定义。
他说，企业家“是应用既得的知识创造供人类消费的产品”的人（p372）。
在马歇尔的著作中，企业家的地位很重要。
马歇尔喜欢在企业家前面加上限定词，例如“机警的企业家”，“机敏的企业家”，“谨慎的企业家”等，这无疑包含着马歇尔的价值判断。
在《经济学原理》的正文中，马歇尔没有给出“企业家”的直接定义，所以通过马歇尔的叙述，必须明确“企业家”所指代的内容。
马歇尔在谈到生产要素之一的组织时，涉及到了企业管理。
他说：
“在大多数营业中，都有企业家这个特殊阶级参与其事。
”（p305）“在近世的大部分营业中，能够如此地指导生产以致一定程度的努力能最有效地用来满足人类欲望的任务，不得不分裂开来，而转入专门的雇主手中，或用较为普通的名词来说，转入商人的手中。
他们‘冒着’或‘担当’营业的风险；
他们收集了工作所需要的资本和劳动；
他们安排或‘计划’营业的一般打算，并监督它的细小事情。
”（p305）可见企业家是营业中的主体，是中间人，是商人。
企业家所担当的角色是企业中风险的承担者和管理者。
在《经济学原理》的附录中，马歇尔给出了一个近乎定义的论述:
“这一名词来自亚当·
斯密而惯用于欧洲大陆，用它来指那些把企业的风险和管理看作自己在组织工业工作中应尽的本分的人，似乎最适当不过了。
”（p392）从这一定义中可以看出，企业家是劳动者，企业家只有在工业中，才能称之为企业家，并且要承担一定的职能，尽自己的本分。
在此基础上，马歇尔对企业家进行了分类:
“一类引用先进的企业方法，另一类墨守成规”。
二、企业家的素质及作用
马歇尔道出了理想的企业家所需的才能。
马歇尔依据企业家所履行的不同职能对其所需的能力和素质进行了分析。
首先，以他作为商人和生产组织者的作用而论，企业家必须具有他自己行业中的物的透彻的知识。
他必须具有预测生产和消费的广泛变动的能力，他必须能谨慎地判断，大胆地承担风险；
他当然必须了解他的行业中所用的原料和机械。
（p309）马歇尔的企业家素质论中，伦理性素质（亚当·
斯密讲的节俭、不妄为、爱秩序）呈隐退趋势，技能性素质占据主导性地位。
企业家必须对所从事的行业的知识有清晰的认识和了解。
如果没有很好的预测能力，企业家就无法在市场经济中立足;
企业家应有创新精神。
他们把新的技术引入到生产领域，降低生产成本；
企业家还应该具有承担风险的能力。
但这种能力是以理性判断作为其基础的。
其次，以他作为雇主的作用而论，他是一个天生的领导者。
马歇尔所说的这些素质是一个企业家能“尽本分”的重要保证。
他描述出的企业家近似完满的人，是一种理想类型。
在现实中，真正的企业家却很少有如此全面的能力。
以上讨论的是企业家的素质,那么企业家所需的素质是如何获得的，即企业家是如何形成的呢。
一般的人只要具有“耐心、天才和好运气”，有效地经营管理，都有成为企业家的可能
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