员工薪资福利制度的构建文档格式.docx

员工薪资福利制度的构建文档格式.docx

《员工薪资福利制度的构建文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工薪资福利制度的构建文档格式.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

1．薪资构成:

员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助

底薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力和公司标准等确定。

奖金工资分为月度绩效考核奖金,月底业绩考核奖金和季度考核奖和年度考核奖。

根据考核表以基础奖金为准。

福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津贴等。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

2．奖金说明

2.1奖金即月度考核奖金,分为业绩考核奖金和绩效考核奖金,月初根据公司制度对每位员工 

进行考核。

2.2奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。

2.3根据本店每月经营状况和员工月考核结果,按照<

薪资结构明细表>

标准奖金发放。

3．工资及职级确定

所有新入职员工,其工资及职级由部门主管和人事部初定,总经理审批后确定,交由财务部备档核算工资。

入职时,人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填写<

员工入职表>

通知员工到职。

4．调薪规定

4.1公司规定1、4、7、11月为统一加薪月,由会计根据每月考核标准进行调薪。

4.2新员工入职三个月经考核转正后,由部门主管写转正申请单经店经理批准,报送总经理审核交由财务部备档核算工资。

4.3已上限的工资底薪不做调整,按年限补助。

4.4调级的员工,实习期间业绩奖金按100%发放,考核奖金拿50%,三个月转正后,底薪不变,考核奖调为100%,转正后到了加薪月按照转正后级别考核标准加薪;

4.5如果升级后在实习期间薪资总和反而比原级别薪资总和低的话,则相应提高底薪.

4.6调级的员工,底薪直接调为高级别的底薪工资;

如果底薪已超过高级别的起薪,实习期间原底薪不变,如到加薪月能够按原级别的加薪标准调薪。

5．加班工资（以2小时为单位）

5.1于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的1.2倍。

5.2于法定假日进行工作的,薪资为平均日工资的3倍。