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那怎样做好预防和培训呢？

培训是提高职工素质的重要手段，无证上岗、无岗前和岗中培训是许多事故发生的原因。

预防：

就是防患于未然，预：

事先想到（事故预想）防：

防止发生；

想:

思维、思考、思想。

做思想教育就是从思想源头上改变你的麻痹大意，杜绝“三违”这就是我们为什么上这节课。

二、安全思想教育的重要性

安全发展是经济发展、社会发展的前提和保障，是社会进步、建设文明和谐矿区的基本要求。

一个煤矿，如果安全事故得不到有效遏制，社会进步、文明和谐又从何谈起呢？

我们国家有很多安全法规、条文，大的有《煤矿安全规程》，小的有各基层班组、安监部门对“三违”人员的惩处办法，可为什么“三违”行为还屡禁不止呢？

这主要是思想上的原因。

我们知道，人的行为是受思想支配的。

即有什么样的思想就会导致什么样的行为，有什么样的行为便会导致什么样的后果。

违章者就是因为有了种种违章的思想、思维才导致了违章行为，甚至带来严重后果。

因此思想的隐患是最大的安全隐患。

三、如何提高员工的安全思想意识

首先切实把安全思想教育作为一项长期性的重要任务，制订长远规划，持续不断地加强安全思想教育。

使我们真正认清“煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为。

”一定牢固树立“安全第一、预防为主”“人的生命高于一切”的安全价值观，自觉地抵制“三违”，远离“三违”，把安全思想贯穿于安全生产过程中。

人的思想是行为的先导，决定行为的过程和结果。

在煤矿生产中，职工思想稍有疏忽就容易造成安全事故，给企业带来难以挽回的经济损失。

所以必须时刻把“思想安全”牢牢抓在手，帮助我们树立起安全不是为了别人而是为了自己的思想，消除我们主观思想上不稳定因素，自觉地由“要我安全”向“我要安全”、再到“我会安全”的转变。

发挥职工自主安全思想教育的积极性和创造性，通过观念的自塑，让我们每名职工明白安全生产是自己的事情，遵章保安是法律法规的要求，树立起“自己的安全自己管，依靠他人不保险”和“我的生命我负责”的理念，真正形成自己管理自己的安全、自己对自己的安全做主。

在座的各位学员都知道煤矿产业是个高危行业，据国家安全监察局的统计数据显示，中国煤炭产量占全世界煤炭总产量的37%左右，但死亡人数却占全世界煤炭总死亡人数的70%以上。

众所周知，煤矿的安全规程、安全制度不可谓不健全、不完善，我们拥有一部用成千上万名矿工兄弟的鲜血换来的《煤矿安全规程》，我们有完善的煤矿安全管理规章制度，我们有详尽的安全质量标准化，我们有温情满怀的二道、三道安全防线。

安全规程、安全制度每章每节甚至每个字，往往是被痛彻心扉的安全、质量事故催生而来的，为什么这用生命镌刻的安全符却不能遏制事故的黑手？

到底问题出在哪？

让我们通过案例分析一下。

案例1：

2013年1月初我公司某单位第三筛选厂某职工，当班期间清理皮带时将大衣搅进滚筒最终整个人连带进入滚筒造成死亡。

我们分析这起事故的原因是什么?

就是主观安全意识淡薄，对危险源没有防范意识最终造成惨剧的发生。

案例2：

伊敏煤电公司露天矿机修过程中工人在搅拌机修护作业，通知调度室打开其他机器的开关，而当班调度误操作打开了正在维护中搅拌机的开关，导致维护人员当场死亡。

这起事故的原因在哪里？

工人工作当中麻痹大意心不在焉误操作造成这样的结果。

通过这两个案例我们可以让学员了解更多的事故原因，从主观上加强每个人的安全意识，从客观上辨别危险源和事故预防，达到不经历却感同身受的震慑效果，使学员通过培训达到“实用、实效、实际”的效果。

我们总结出事故的直接成因有几类：

1.三违2.主观安全意识淡薄3.麻痹大意误操作4.管理监管不到位。

知道事故原因我们才能相应的制定规避风险的主导思想，让学员们意识到规避风险的是理念而不是技术。

四、规避风险的是理念而不是技术

有的学员会问什么是理念什么又是技术？

我们通过几个案例形象的给大家说明一下。

井下皮带馏子检修，一对师徒，师傅在上面站着，叫徒弟把一铁棍式带尖工具扔上去，徒弟迟疑着问师傅能行吗？

师傅说没事，结果一扔皮带反弹起来直接插入师傅的头上造成师傅当场死亡。

机电公司液压检修分厂在几年前，有两名工人在安装工件时没有佩戴护目镜，其中一名工人问师傅这样行吗？

师傅回答放心吧这么多年都没事，然后用大铁锤击打小铁锤，导致小锤上被崩下一小块碎片，这块碎片直接崩入一名工人的眼中，造成这名工人一只眼睛失明。

这两个案例直观的说明了职工在工作过程中有很多人存在只凭借自己的经验做事、主观安全理念淡薄，认为工作中凭借的都是技术，最终导致的却是悲剧的结果，还是那句老话“淹死的都是会游泳的”“撞人的反而都是会开车的”。

安全思想教育就是让职工加强自主安全意识水平，加强自我的安全理念。

因为我们的行为受思想的支配，有什么样的思想就会引发什么样的行为，最终导致什么样的结果。

一念之差就会酿成大祸，那么如何深入的理解“规避风险的是理念而不是技术”这句话呢?

就让我们从以下六个方面一一来加以说明。

1.生命与安全

首先生理学上把生命定义为具有进食、代谢、排泄、呼吸、运动、生长、生殖和反应性等功能的系统。

就说它具有了生命，但某些细菌却不呼吸。

每个人对于生命都有他自己不同的定义和感受（互动话题：

你眼中的生命与生命意义）通过与学员的互动引申出生命只有一次不可再生，每个人都应该珍惜生命，生命与安全有什么必然的联系？

通过案例进行讲解。

改革开放初期的一位深圳亿万富翁，拥有旁人羡慕的金钱地位名望，开着他的宝马750在高速路上飞奔，因为当天心情不好喝点酒在高速行驶中怒砸方向盘导致安全气囊弹出汽车失控，在时速200公里的情况下翻下山崖车毁人亡。

这个案例虽然与煤矿生产没有关联但却对生命和安全作出了形象的说明，一个人无论你拥有什么都只是你保全生命安全之外的，如果你失去生命那么就意味着失去一切。

有一个关于健康形象的比喻：

健康是1其他是0，你拥有健康这个1后面加上金钱地位名望等等这些0构成你的幸福指数，如果没有这个1之后再多的0都是没有任何意义的。

2.生命与家庭

你拥有生命是自然人，但生命赋予你责任你又是社会人（互动谈论自然人和社会人区别），我们在座的每位学员都承担着一个社会人所要具备的责任，你为人儿、为人父、为人夫等，所以你的生命维系的不是你个人的幸福，而是所有你亲人的幸福。

对于我们煤矿生产第一线的职工来说生命与安全又是有着怎样紧密的联系的呢？

安全对于我们这些一线的职工来说到底意味着什么？

每一名职工都是家里的顶梁柱，基本上都是上有老下有小，是全家人的未来和希望，是家庭幸福的源泉。

当这些人不顾及安全违规操作失去生命的时候，面对恩爱妻子的憔悴，面对年迈老母的蹒跚，面对稚嫩孩子的哭叫，这，让人感到多么的痛心！

一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是可以弥补的，可对于一个家庭来讲，却是一场无法弥补的灾难，是要塌天的！

生命，对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命呀？

！

事故不单是你自己的生命终结，这背后是企业承担的巨大的压力，家人绝望的泪水，当你面对这些你真的能够做到不计后果、继续在不安全的情况下生产工作吗？

3、生命与事业

每个人都不想虚度生命，都想有所成功。

有一句话说得好，安全健康的生命是事业的保障,有了安全健康的生命,事业才有意义。

塞内卡说过：

“生命如同寓言，其价值不在长短，而在内容。

”生命只有焕发光彩，方不辱没生命的意义，那么反过来说由于安全事故，你的健康都保证不了，甚至失去了生命，那你还谈什么事业和发展。

所以必须在安全健康的前提下、在平凡的生活中演绎生命的精彩，追求事业的成功。

4、生命与企业

员工和企业是一滴水和大海的关系，是谁也离不开谁的。

员工只有真正全身心的投入到工作当中，才能给企业的利益带来最大化，同样企业也要保证每位员工的生命安全，为员工创造安全的工作环境，让他们在工作当中实现自我的生命价值，演绎属于自己的精彩人生。

当我们忽视安全，对自己的生命不负责任，对自己做成伤亡的同时也损害了企业的利益，影响了企业的发展和成功。

“11.25”造成2千多万元的损失。

我们一位老师的亲属退休后去天顺煤矿打工，在井下看皮带，在他当班的那天也不知是什么原因有些闹情绪，同事都在工作他却自己原地休息，随后不久输送机牵引链连接环被拉断，导致牵引链被甩出打到了他的腿上，致使小腿骨折。

由于天顺煤矿离呼伦贝尔市医院较远，送到后没有及时手术，患处有些感染，9天后才进行骨折手术。

但是手术结果并不理想，发生了术后感染，可能有面临截肢的危险，后与天顺煤矿协商，由矿上出钱去北京医治，最后保住了这条腿，共花去了天顺煤矿40余万元。

这个案例说明自己对生命不负责任，造成身体不可逆转的永恒的伤痛也同时给企业带来了巨大经济损失。

案例3：

伊敏煤电公司的一名有20年工龄、全国劳动模范的自卸车司机在驾车返回途中疏忽大意将一辆小车挤压，造成小车司机当场死亡，企业支付了巨额的事故罚款。

随后露天矿决定取消他个人的劳模称号，取消今后评选劳模的资格，甚至做出全体员工连带罚款的处罚决定。

这个案例说明安全没小事，对个人来说影响你职场的一生，对企业来说直接间接的经济损失不可估量。

企业出不起事故，我们每名职工的生命都与企业有着密不可分的联系。

由于我们职工个人的安全意识淡薄等因素在工作中失误造成的事故，给企业带来了巨大的经济损失，也给个人带来了巨大的经济损失（安全奖、工资、分红），你失去了生命、你的家庭和亲人带来了巨大的痛苦，这些连带作用都应该引起我们的警惕和深思。

5.生命与金钱

常言道：

留得青山在，不怕没柴烧。

道理浅显易懂，可是对于我们煤矿产业这个高危行业来说，道理却也只是一个简单的道理。

据国家安全监察局的统计数据显示，中国煤炭产量占全世界煤炭总产量的37%左右，但死亡人数却占全世界煤炭总死亡人数的70%以上。

职工安全意识淡薄没有一个深入人心的安全理念，总是抱着侥幸的心理拿自己的生命和他人的生命于不顾，最终导致的却是生命的戛然而止，对于不可逆的生命来说你创造的价值、得到的金钱与你付出的宝贵生命永远不会成正比。

给大家举个最简单的例子，为了获得金钱如果这时候有人出100万买你一只眼睛你愿意吗？

有人出50万买你一条腿你愿意吗？

……打着你的孩子。

当我们拥有完整的身体，金钱对我们来说只是奋斗的目标而不会是等价交换的筹码。

所以面对生命永远要记得跟你的安全相比，金钱真的微不足道。

而手工艺制品是一种价格适中，不仅能锻炼同学们的动手能力，同时在制作过程中也能体会一下我国传统工艺的文化。

无论是送给朋友还是亲人都能让人体会到一份浓厚的情谊。

它的价值是不用金钱去估价而是用你一颗真诚而又温暖的心去体会的。

更能让学生家长所接受。

综上所述，大家对于生命与安全有着进一步的理解，只有保证了生命安全以上所有的五条才能得到实现。

你可以实现自己的人生价值、演绎属于自己的生命精彩、拥有幸福的家庭生活，通过自己的平凡的工作创造出剩余价值，对国家繁荣昌盛和企业的兴旺发达做出自己的贡献。

只有当你了解了这些你才明白生命和安全之间的关系，真正理解思想安全的重要，理解“规避风险的是理念而非技术”这句话的真正含义。

你的平安幸福是我们培训的终极目标。

下一个问题我们要探讨“什么是先进的安全理念”。

营销环境信息收集索引五、神华理念

简介：

神华集团有限责任公司是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产销售、电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。

由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。

神华集团在2011年度《财富》全球500强企业中排名第293位，在2012年上升到234位。

神华安全理念：

煤矿能够做到不死人；

生产时瓦斯不超限，超限就是事故。

“煤矿安全，认识是先导，理念是关键”。

张喜武董事长在神华集团内部调研中批复强调，把安全管理体系落在实处，必须首先解决认识问题。

针地长期以来形成的“煤炭是高危行业”“煤矿生产难免不死人”等传统认识，他率先提出“煤矿能够做到不死人”“瓦斯超限就是事故”等新理念，把对煤矿安全生产的认识提升到了一个新的高度。

与之相应，神华集团还建立了强有力的考核奖惩机制，有效推动了安全风险预控管理体系的全面实施。

在这个基础之上2012年神华公司又提出了“零伤害”。

张喜武董事长在集团公司2013年安全工作会议的讲话中以“零伤害”谈了两点意见：

我们大学生没有固定的经济来源，但我们也不乏缺少潮流时尚的理念，没有哪个女生是不喜欢琳琅满目的小饰品，珠光宝气、穿金戴银便是时尚的时代早已被推出轨道，简洁、个性化的饰品成为现代时尚女性的钟爱。

因此饰品这一行总是吸引很多投资者的目光。

然而我们女生更注重的是感性消费，我们的消费欲望往往建立在潮流、时尚和产品的新颖性上，所以要想在饰品行业有立足之地，又尚未具备雄厚的资金条件的话，就有必要与传统首饰区别开来，自制饰品就是近一两年来沿海城市最新流行的一种。

1、为什么提出“零伤害”

3、消费“多样化”“零伤害”是贯彻落实“十八大”精神的务实之举。

“十八大”强调，任何时候都要把人民利益放在第一位。

抓好安全生产就是把人民利益放在第一位、为职工群众谋福祉的具体体现。

实现“零伤害”是员工的基本诉求和亲人家属的内心期待，更是集团党组的坚定决心和不懈追求。

“零伤害”是神华安全发展理念的升华。

美国杜邦公司提出“零死亡、零事故、零伤害”，而且创造了36年无伤害事故的惊人记录。

壳牌石油、必和必拓也有类似的以避免伤害为核心的安全理念。

“煤矿能够做到不死人”、“生产时瓦斯不超限，超限就是事故”两个理念，是神华安全发展的理论基点，实践证明我们是能够做到的。

“零伤害”是对安全生产认识的再次跨越，是对“两个理念”的进一步拓展和升华，是安全发展的新境界。

从“零死亡”到“零伤害”，包含的是神华对“幸福矿工”的更新理解，是对“以人为本”的更深认识，是对科学发展的更好诠释。

“零伤害”是安全工作的更高目标。

当前，神华已经有一大批矿井和企业实现了长时间的零死亡，有45个煤矿安全生产周期超过1000天、23个煤矿超过2000天、6个煤矿超过3000天，3个煤矿安全生产周期长达10年，充分说明我们已经具备了向更高目标进军的基本条件。

百尺竿头，更进一步，向“零伤害”进军我们责无旁贷、义不容辞。

“零伤害”是建设先进的、现代化安全管理体系、实现本质安全的必经阶段。

在“零死亡”的基础上向“零伤害”进军，是实现本质安全必须要跨越的一道门槛，是必经阶段、必由之路。

追求“零伤害”的过程，就是过程管理的落实、就是不断提高职工素质的过程、就是实现本质安全管理的过程。

“零伤害”是世界一流企业的重要标尺。

建设世界一流企业是我们坚定不移的战略目标。

世界一流的安全管理和安全发展水平，是世界一流企业的基本前提、基本要求，也是重要的衡量标准。

我们就是要用世界一流的安全水平，树立起世界一流的神华形象，激发出世界一流的竞争力和发展力，极大地增强广大员工的自豪感与幸福感。

2、如何实现“零伤害”

2003年，上海市总人口达到1464万人，上海是全国第一个出现人口负增长的地区。

就是在神华安全生产“五个一”基本经验和做法的基础上推进全面提升。

一是突出抓好思想认识的提升

自制饰品一反传统的饰品消费模式，引导的是一种全新的饰品文化，所以非常容易被我们年轻的女生接受。

从控制群死群伤到减少死亡，到不死人，再到控制伤害、未遂管理、本质安全，这是安全认识的提升过程。

要做到这一点，关键在每个神华员工的认识、信心、决心和责任心。

理念有多高，信心才会有多足，决心才会有多大；

认识有多深，责任心才会有多强，抓安全的力度才会有多大，成效才会有多好。

要象认识“两个理念”一样，让每个员工对“零伤害”入脑入心、形成共识、形成思维习惯、形成行为自觉。

1、作者：

蒋志华《市场调查与预测》，中国统计出版社2002年8月§

11-2市场调查分析书面报告二是突出抓好安全管理水平的提升

精明的商家不失时机地打出“自己的饰品自己做”、“DIY（DoItYourself）饰品、真我个性”的广告，推出“自制饰品”服务，吸引了不少喜欢标新立异、走在潮流前端的年轻女孩，成为上海的时尚消费市场。

其市场现状特点具体表现为：

三是突出抓好科技兴安的提升

四是突出抓好员工安全素质的提升

加强培训基地建设，多渠道、多层次强化员工教育培训，推行行为观察和同伴教育。

建设一流的矿长（厂长、段长）队伍，提高安全管理、安全指挥能力；

建设一流班组长队伍，提高现场执行能力；

建设一流员工队伍，提高按章操作的能力。

五是突出抓好安全文化的提升

实践已经证明，神华能够做到“煤矿不死人”，实践也将证明，神华也能够做到“零伤害”！

向“零伤害”进军！

这就是神华建设世界一流企业的雄心壮志，是实现“神华梦”的安全宣言！

我们通过这些与生命息息相关的因素了解到规避风险的是理念而不是技术，掌握培训的意义和它的重要性。

安全思想教育课的内容不是给大家提供技术指导，只能尽力让大家转变自我安全理念。

只有我们每个人都建立安全第一的理念，在一切以安全为第一准则的指导下进行工作生活，那么我们的生命才真的实现了我们一直梦寐以求的意义，是身为一个自然人和社会人都引以为傲的生命个人存在。

希望大家能真的实现自我的人生价值的同时，也承担起作为一个社会人应承担的所有责任。

对自己和家庭、更重要的是对企业、国家负责，平凡的工作、广泛的需求、高尚的事业，对我们来说这就是演绎生命的全部意义。

四、影响的宏观环境分析六、管理制度

（一）工科教研室培训学员管理制度

（二）工科教研室笔试考试违纪处理规定

（三）工科教研室笔试考试考场规则

（四）工科教研室特种作业网络考试违纪处理规定

（五）工科教研室特种作业网络考试考场规则