电影首席执行官观后感.docx

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电影首席执行官观后感

电影首席执行官观后感

　　　电影首席执行官的观后感

　　一种创业的精神激励了我，一种坚强的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引导了我。

一场真实的创业戏，给了我最强烈的震撼。

　　先苦后甜，苦难是人生的大学。

创业”是从苦日子里创造出来的“。

今天我更深刻地体会到了公司教育我们吃苦耐劳的意义。

这是工作能力的最基本条件。

也是衡量一个人能否成功地基准。

　　在工作上，绝对不能有顽固不化的思想，要敢于打破陈规。

“别人能干出来，自己也可以干出来。

”“咸菜、稀饭怎么啦?

”只要精神存在，生命的火焰将在所不惜。

受这么一点苦算得了什么?

这能算得了苦吗?

　　只有意志坚强，才可能事业成功。

一定要严把质量关，坚决杜绝不合格产品。

千万不要”总是差那么一点点做不到位，就差那么一点点。

“失之毫厘，差之千里。

”中国人比德国人少了什么?

质量意识!

“既然是这样，我们就要发现自己的短处，及时纠正，加强质量意识!

从思想上意识到质量的重要性。

只有优质的产品，只有每一个产品都是优质的，才会有初步的成功，才能打造出自己的品牌。

　　以前很不理解，刚栽上的苗子，为什么领导一来就不由分说的拔掉，还要严厉批评。

今天，当目睹76台冰箱被大锤砸下，那一瞬间，给我的心灵，一种强烈的震撼。

我才更深刻的理解了领导的苦心。

拔一棵苗子是多么心疼，多么难受。

自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子一样，是用自己的血汗造出来的，谁都舍不得拔。

但如果今天你不拔这些苗子（不合格的），”明天别人就会砸你的厂子。

“可见，领导的这一点决策是非常正确的。

只有真正感到心疼了，才会从思想上意识到质量的重要性，才能从思想上真正的改正错误。

这是一个进步，是一个思想上的大跃进!

　　对待工作，要有冒险精神，“做事哪有不冒风险的?

风险没了，机会也没了。

”就像小平说的，“抓住时机，发展自己。

”遇到困难，要敢于面对，敢于解决。

“路是人走出来的，我就不信没有解决不了的办法。

”“只要知道路怎么走了，就不怕路远。

”

　　无论是一个企业还是一个人，他的发展一定要多元化，不要让别人说，“你再扩大规模也只是冰箱。

”

　　涉世之初，带着强烈的创业激情，寻觅成功的感觉。

　　我宁肯犯着错误去挽救损失，也绝不会为个人的利益给公司造成一滴损失。

　　人都是有梦想的，只是追求不同罢了。

我何尝没有创业的激情，也想尝试成功的喜悦。

决不会总是“赚钱，赚钱，还是赚钱。

永远再也找不到那两样东西了。

”要以自己的短处比别人的长处，决不用自己的长处去比别人的短处。

　　人生的路，要坚强的走。

其实“我们唯一怕的就是我们自己”。

战胜自己是人生最高的理想境界。

挑战极限。

还是那句话，“只要路找到了，就不怕路远。

”

　　年年尾，在公司的组织下我们观看了影片《首席执行官》,影片主要讲述了海尔集团如何从濒临破产到成为“世界的海尔”的过程，及发展过程中几次重大的生死抉择。

影片中许多地方都发人深省，现在用心回味起来，就好像一杯甘露浇在了干渴的心灵上，感触颇多。

　　片中凌敏说的一句话：

“人赤条条的来，赤条条的走，赚再多的钱都带不走，但为什么还要奋斗呢?

为了实现自己的梦想，实现人生的价值。

”梦想是成就事业的指南针和风帆。

一个心存大志，有理想、有梦想的人不会因为眼前的困难及“一城一池”的得失而斤斤计较，对他们来说这些只是磨练意志的工具，是走向成功的基石。

是呀，人在世上也就匆匆几十年，为了自己的梦想和价值我们每个人都在努力和创新。

　　片中给我印象最深的是：

凌敏带头砸有质量问题的冰箱，所谓的有质量问题就是不是这里少装了一个螺丝，就是那里的零部件有些松动;在生产线上发现多了一个螺丝冒，为查找原因，车间质检科长组织员工把当天生产的800多台冰箱全部拆包、检查，直到查清楚是发料员多发了的缘故来。

就是这样一个又一个细节，才成就了今天的海尔。

细节决定成败、性格决定命运、思路决定出路。

小事成就大事、细节成就完美就是我们对待任何事情的精神和态度，其实，人生就是由许许多多微不足道的小事构成的。

对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。

如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己能力求完美。

从妥善处理点滴小事的过程中，你会很快的提高你的能力，同时感染你周围的人，成功于简单的事情重复做，难怪人们常说：

“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　通过观看>使我认识到做为一名企业员工应该:

一,努力进取、渴望成功;二,正直诚信、言行一致;三,充满自信、勇于挑战,四,追求科技、敢于创新.一个有理想、有目标的人是一头沉睡的狮子，一但醒来定有卓越的成就。

尽管困难是暂时的，然而克服它也需要努力。

记得片中凌敏的父亲曾说过：

“没有过不去的火焰山。

”一句简单的话语，却让凌敏克服了资金不足的难题，将工业园建了起来。

成功是深理于地下的矿产，要将它挖掘出来，人们缺少的往往是坚持。

始终怀着一颗坚持的心，坦然面对一切，将勇气化为战斗力，通过努力将汗水变为硕果，你定会成功。

　　作为mingle的一员，要把公司当着自己的家，把公司的事情当作自己的事情，要有强烈的归属感，把公司的耻辱当着自己的耻辱，把公司的荣誉当着自己的荣誉;对于公司的需要和要求要把自己的100%投入进去，不能“尽力”、“可能”、“或许”、我们要做的是一定完成。

努力的去做了，才能赢的更多的发展，才能给自己创造更多的机遇，使自己的价值更加的能体现出来。

　　通往成功的道路上，绝不会是一帆风顺的。

在机遇与竞争并存的时代，如何使我们mingle的产品在国际市场上始终立于不败之地呢?

我想这正是我们老总的目标吧?

实现我们的远景目标，就需要我们全体员工的激情付出，将个人的工作融入到公司的发展中去。

年轻的mingle人已经做好了应对当前世界经济危机的准备，因为我们有勇气，也因为我们的同心同德，更因为我们时刻在学习中成长、在成长中学习!

　　4月7日在公司的组织下，我看到了一部让我心灵为之震撼的电影——《首席执行官》，看完后我非常激动，为海尔能创造民族品牌的壮举所感动，为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。

这种感受很能激励人，使人深受鼓舞，甚至有种创业的冲动，也想能为中国能拥有更多世界名牌做贡献。

海尔，一个从千家万户到整个世界熟悉的不能再熟悉的名字。

海尔是一个奇迹，也是一种必然，他更是我们中国人的骄傲!

公司的发展之路与海尔何其相似，海尔的很多精神，很多观念我们企业也在倡导，尽管离理想要求还有距离，但我们一直在努力，感触最深的有以下几点：

　　一、要认真负责，要有责任感

　　当凌敏得知产品有问题时，坚持砸掉了76台不合格产品，他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命带头销毁了价值二十万元的产品，当时的海尔已经负债累累，可是他毅然坚持到底，他坚持的是什么?

是品牌，是责任，是民族气节。

就像他说的“为什么优秀的产品出口给外国人用!

而质量差的却给中国人自己用?

”一个企业要想在市场中生存，对产品必须做到，“细中求细，精中求精”。

他的这种理论给我深深启示：

这就是企业对产品即人品最好的诠释。

海尔的成功告诉我这样一条道理，就是观念的转变，生产力的提高，现代化的管理，不断提高的人的综合素质，是企业成功的根本保证。

　　二、要有明确的目标，要有干事业的激-情，要有积极的心态

　　海尔从一个负债147万元的小厂，到全球营业额超过600亿元的跨国企业，只用了17年的时间。

期间经历了很多艰难险阻，支撑他们一路走来的最重要的就是明确的目标--创中国的世界名牌;创业的激-情——就象凌敏所说的“离开海尔，你也许能找到一份理想的工作，但是你再也找不到创业的激-情和成就感”。

当然并不是每一个人都有创业的机会和魄力，但就我们每一个普通人而言一定要有一个积极的心态。

世上顺心如意的事情很少，困难、挫折时刻伴随着左右，面对困难、挫折、失败，你的态度非常重要。

积极的态度，会使你认真冷静的分析原因，总结经验教训，想方设法去克服困难，战胜挫折和失败;消极的心态只能使你一味的埋怨，一味地为自己寻找失败的理由和借口，那永远也不会成功。

　　三、要做到忠诚公司、爱岗敬业

　　当一个普通的海尔员工发现手上多出来一颗螺丝钉时，出现在他脑海中的第一个念头就是：

哪台电冰箱上少装了一颗螺丝钉。

并且他们在下班之前检查了小组所有的电冰箱，而结果是：

发料员多发了一颗螺丝钉，电冰箱并没有问题。

做这件事并不难，难的我们怎样才能培养出这样做的意识，这是最关键的。

我们平时经常提，要忠诚公司，要有主人翁精神，但问题是我们怎样将这些落到实处，怎样切实提高员工的责任心。

忠诚敬业是对工作的一种态度，具体说就是重视自己的工作。

把它作为一件神圣有意义的任务来完成，在工作中尽职尽责、一丝不苟、持之以恒。

长此以往，自己的综合能力也会有提高，产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力，公司才会取得长足的发展。

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