云南省临床医师定期考核业务水平测评指标试行.docx
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云南省临床医师定期考核业务水平测评指标试行
附件1:
云南省临床医师定期考核业务水平测评指标(试行)
一、临床技能测评。
1.要点:
考核临床各级医师诊断能力、治疗能力、病程观察暨疗效判定能力、应急处理能力;三基三严掌握情况,必测项目为徒手心肺复苏、无菌操作、体格检查。
2.测评办法:
2.1.住院医师:
2.1.1.接诊仪态:
着装整洁、举止适当。
站位符合规定、与受检病人保持适宜距离。
必备检查器具随身带齐。
2.1.2.病史采集符合《诊断学》规范。
2.1.3.主诉提炼得当。
现病史与主诉相匹配,体现鉴别能力。
2.1.4.体检顺序、手法符合《诊断学》规范。
准确获取体征。
专科体检把握度、熟练程度。
2.1.5.诊断依据的整理、表达、安排、再收集。
2.1.6.鉴别诊断观念:
问诊中的鉴别观念;诊断分析中的鉴别观念。
2.1.7.治疗原则与诊断相符,具体措施合理。
2.1.8.语言表达贴切,术语使用规范。
2.1.9.沟通指向明确,告知内容清晰完整,知情同意履行到位。
2.1.10.诊断思路清晰、符合逻辑;依据病史、体检所获疾病信息,能正确作出初步诊断、修正诊断、出院诊断。
注:
按受考医生专业及所在科室,考核组指定现住病例,现场考核。
2.2.主治医师:
在住院医师测评项目基础上测评下列项目
2.2.1.诊断依据分析——诊断定正。
2.2.2.鉴别诊断分析。
2.2.3.对受查病种病程观察要点指导情况。
2.2.4.受查病例阶段疗效评估。
2.2.5.客观检查(辅助检查)资料运用性分析。
2.2.6.治疗变更动因阐述。
2.2.7.对住院医师病程观察记录的评介。
注:
按受考医生专业及所在科室,针对受考住院医表述的现住病例,现场考核。
2.3.(副高职及以上)高职医师:
在主治医师测评项目基础上测评以下项目
2.3.1.对受查病种诊断的评价。
2.3.3.帮助下级医师分析相关辅助检查资料。
2.3.2.对受查病种治疗合理性的评价(合理检查、合理用药、合理治疗)。
2.3.4.受查病种临床相关内容的最新进展。
二、医疗文书表达能力测评
1.要点:
考核医疗行为与文字表达的符合性。
2.测评办法:
主治医师考核住院医师。
副高职及以上医师复核认定。
2.1.住院医师、主治医师:
2.1.1.随机提取受考住院医师近期开列的门诊处方10张。
归档病历1份。
2.1.2.主治医师点评住院医师的门诊处方、归档病历。
2.1.2.1.处方点评:
处方开列的合法性、规范性、合理性。
2.1.2.2.归档病历考核:
现病史与主诉的匹配性
治疗原则与诊断的符合性
疗效与治疗原则的关联性
主要症状临床演进与诊疗干预的关联性
主要体征临床演进与诊疗干预的关联性
客观检测结果与主要症状、体征演进的关联性
病种变异及其临床处置与本次病种相互关系
文字承诺的诊疗项目是否如期兑现
临床干预不良反应及其处置是否明确记录
沟通告知记录是否清晰、及时
2.1.2.3.主治医师对住院医师门诊处方、归档病历的点评意见计为住院医师文字测评结果。
住院医师文字测评得分情况计为主治医师的文字测评结果。
2.2.副高职及以上医师:
由考核机构组织考核组实施考核。
查10份受考医师查房记录。
查一份科内疑难危重或死亡讨论中受考医师发言的记录。
以上述记录作为考核高职医师的依据。
三、附件
(一)考核记录表:
实行百分制。
临床技能表达测评、医疗文书表达能力测评各100分。
(二)考核/培训细目:
培训、考核两用。
住院医师定期考核记录:
表一临床技能测评
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
10
接诊仪态:
□着装整洁2分;□举止有序2分;□站病人右侧2分;□必备检查器具随身携带4分。
2
15
问诊:
□主要症状/体征2分;□出现的部位2分、□性质3分、□持续时间2分、□程度2分、□缓解或加剧因素2分;□相关阴性症状、体征2分。
3
15
现病史:
□发病情况4分、□主要症状特点及其发展变化情况4分、□伴随症状2分、□发病后的诊治情况3分、□睡眠饮食等2分。
4
15
体检顺序、手法规范:
□前、后顺序6分;□视、触、扣、听/视、触、听、扣(腹部)9分。
5
15
专科体检把握度、熟练度:
□有无专科体检认识5分,□本科室有否专科体检约定/规定5分,□具体操作的顺序2分,□检查结果的表述3分。
6
10
术语表达:
□准确使用《诊断学》规范的症状/体征术语5分,□患者疾病信息涉及那些/那个术语5分。
7
10
术语、公用语言融通使用:
□收集疾病信息时化术语为公用语言6分,□表述疾病信息时使用术语4分。
8
10
与患方的沟通:
□沟通具体时间/地点2分,□沟通对象是否患者近亲属2分,□沟通内容是否清晰6分。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本项目由考核机构指定专人现场考核。
科主任陪考。
医务管理部门监考。
住院医师定期考核记录:
表二医疗文书表达能力测评归档病历
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值(在2006年云南省医院管理年活动病历质量基础上测评下列项目)
扣分
实得分
1
15
现病史与主诉的匹配性:
□主诉症状/体征起病情况2分,□主诉症状/体征发展与演变2分,□有否伴随症状2分,□与鉴别诊断相关的阴性资料2分,□本次病种并发症/伴发病记述2分,□病人入院前诊疗经过2分,□记述无主观臆断3分。
2
5
治疗原则与诊断的符合性:
比对医嘱与第一诊断,不符一项扣1分。
扣完为止。
3
10
疗效与治疗原则的关联性:
查病程记录中疗效判定的记述。
□有疗效与治疗原则关联性分析记录5分,□有治疗变更动因记述5分。
□无记录/记述不得分。
□不全者酌情扣分。
4
15
主要症状临床演进与诊疗干预关联性:
查病程记录。
□有主诉症状临床演进的记述5分,□有伴随症状演进的记述2分,□有症状改善/加重的合理解释8分。
□无记述、无解释不得分。
□解释不到位酌情扣分。
5
10
主要体征临床演进与诊疗干预关联性:
查病程记录。
□有主要体征演进的记述5分,□有体征演进的合理解释5分。
□无记述、无解释不得分。
□解释不到位酌情扣分。
6
15
客观检测结果与主要症状、体征演进关联性:
结合各类检测报告单查病程记录。
□相关检测报告单用于症状演进分析5分,□相关检测报告单用于体征演进分析5分,□分析到位5分。
□无分析不得分。
□分析不到位酌情扣分。
7
5
病情变化、并发症、伴发病及其临床处置与本病相互关系:
□有否病情变化2分,□并发症、伴发病与本病相关性1分,□病情变化、并发症、伴发病处置是否告知2分。
8
5
文字承诺的诊疗项目是否如期兑现:
查病程记录、医嘱有否诊疗承诺/遗嘱开列。
□有承诺未兑现不得分。
□未按规定时限兑现酌情扣分。
9
5
临床干预不良反应及其处置是否明确记录:
□病人住院期间发生临床诊疗不良反应必须记录,无记录不得分。
□已出现不良反应仍维持相关诊疗的倒扣分。
□诊疗全程未发生不良反应的自然得分。
10
15
沟通告知记录是否清晰、及时:
□告知时间准确3分,□告知对象合乎情理5分,□告知内容清晰5分,□有近亲属签字2分。
□无记录、无患者近亲属签字均不得分。
□患者近亲属拒绝签字的须记录在案,不扣分。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
1.本表“考核者”为受考主治医师。
测评结果同量计为对该受考主治医师的测评结果。
2.测评结果由医务管理部门组织复核认定。
医师定期考核记录:
表三医疗文书表达能力测评门诊处方
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
20
执业资格:
具有执业医师注册资格。
无资格不得分,并由医务管理部门追究相关科室责任。
2
30
处方书写格式:
□前记完整5分,漏填一项扣1分。
□正文书写符合《处方管理办法》规定15分,缺一项扣2分。
□后记书写到位5分,缺一项扣1分。
□用本医院按《处方管理办法》统一印制的制式处方单2分,未使用不得分。
□每张处方限只用于一位病员3分,违规不得分。
3
10
使用规范中、英文:
按规定使用规范中/英文药名5分,不规范不得分。
每张处方限开五种药物5分,超一种扣1分。
4
10
字迹;涂改情况:
□字迹清晰可辨5分,□划“天书”者不得分。
□涂改不合规定要求者不得分。
5
10
注明临床诊断:
不注明不得分。
编造诊断一经查明倒扣分,并报院方查处。
6
10
有否使用忌语:
不得书写“遵医嘱”、“自服”等类忌语。
发现忌语不得分。
7
10
签名、签章与留样相符:
发现代签情况一经确认不得分。
另报医务管理部门处置。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本表适用于住院医师、主治医师、副高级及以上级别医师
主治医师定期考核记录:
临床技能表达测评
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
15
诊断确认:
诊断依据分析:
□依据充分5分,□欠充分酌情扣分。
□推理符合患者具体病情5分,□推理不合理酌情扣分。
□文字表达有条理5分,□欠条理酌情扣分。
2
15
鉴别诊断分析:
□全身与局部关系鉴别5分,□鉴别不清酌情扣分。
□“同征/症异病”与“同病异征/症”鉴别5分,□鉴别不清酌情扣分。
□表述清晰有道理5分,表述欠清酌情扣分。
3
10
受查病种病程观察要点设计:
考查对病种在诊疗干预下临床演进的把握度。
□主诉症状观察要点设计4分,□主要体征观察要点设计3分,□病种变异观察要点设计3分,□设计欠妥酌情扣分。
4
10
受查病例阶段疗效评估:
□评估依据是否充分5分,□不充分酌情扣分。
□指定一项诊疗措施进行效果分析5分,分析不到位酌情扣分。
5
15
客观检查资料运用性分析:
□诊断类资料运用性分析5分,□病程观察类资料运用性分析5分,□疗效判定类资料运用性分析5分,分析不到位酌情扣分。
6
15
治疗变更动因阐述:
结合医嘱查对病程记录,□有阐述5分,□无阐述不得分。
□治疗变更动因阐述合理10分,□不合理酌情扣分。
7
10
对住院医病程记录的评价:
□有评价5分,□有建议5分。
□无评价/建议不得分。
8
5
受查病种诊疗水平在同级医院中地位的判定:
□有判定5分。
□无判定不得分。
9
5
受查病种诊疗水平在省内地位的判定:
□有判定5分。
□无判定不得分。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本项目由科室主任主考。
医务管理部门组织考核小组人员会考。
副高职及以上级别医师定期考核记录:
表一临床技能表达测评
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
30
对受查病种诊断的评价:
□第一诊断符合性分析10分,□修正诊断及其理由充分10分,□病种变异是否存在及其理由7分,□受查病例应有诊断排序3分。
□评价欠佳酌情扣分。
2
25
对受查病种疗效的评价:
□诊疗有效依据充分8分,□疗效欠佳依据充分8分;□帮助下级医师分析某项治疗的临床疗效9分。
□评价欠佳酌情扣分。
3
20
帮助下级医师分析检测报告单:
□对所有检测项目进行诊断类、病程观察类、疗效判定类分类整理10分,□抽取诊断类化验室检验报告作诊断相关性分析10分。
分析欠到位酌情扣分。
4
15
受查病种临床相关信息的最新进展:
任意表述。
表述内容无出处不得分。
表述不到位酌情扣分。
5
10
有创及侵入性操作能力。
由科室对其操作能力作出□优10分、□良8分、□中6分、□差3分评价。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本项目由考核机构组织考核小组完成。
考核小组领导监考。
医务管理部门陪考。
副高职及以上级别医师定期考核记录:
表二医疗文书表达能力测评归档病历、疑难/危重/死亡讨论记录
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
60
查房记录:
(一)查病人入院三天内受考医师对第一诊断分析10分,□无分析不得分,□分析不到位酌情扣分。
查病种变异诊断分析意见10分,□无分析不得分,□分析不到位酌情扣分。
诊断告知5分,□无告知不得分。
(二)查病人住院一周内病程走势分析:
□主要症状/体征演进5分,□疗效判定10分,□治疗变更动因阐述10分,□病种变异临床处置安排5分,□病情演进告知5分。
□无记录不得分。
□分析不到位酌情扣分。
2
40
疑难/危重/死亡讨论发言:
疑难类:
□诊断趋向意见5分,□鉴别诊断分析10分,□诊断推理思维表达10分,□现有疾病信息的评估5分,□诊断信息再收集思考/决定10分。
危重类:
□危重状态评估10分,□全身疾患与局部疾患关系分析10分,□诊疗矛盾分析10分,□下一步诊疗意见10分。
死亡类:
□死亡因素分析10分,□诊疗经验回顾20分,□类例比照分析10分。
以上各类酌情打分。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本项目由医疗机构考核小组组织完成。
机构主管领导监考。
医务管理部门负责人陪考。
云南省中医医师定期考核业务水平测评指标(试行)
一、临床技能表达测评
(一)要点:
考核临床各级中医医师诊断能力、中医辨证论治及治疗能力、病程观察及病情判定能力、应急处理能力。
(二)测评方法:
1.住院医师:
1.1.接诊仪态:
着装整洁、举止适当。
站位符合规定。
必备检查器具随身带齐。
1.2.主诉要求重点突出,高度概括,简明扼要。
现病史与主诉相匹配,体现鉴别能力及中医的十问内容。
其它病史达到规范要求。
1.3.体检:
顺序、手法符合《诊断学》规范,望舌切脉正确,准确获取体征。
1.4.辨病辨证依据:
能运用四诊所得资料进行分析、总结,思路清晰、有逻辑性、结论准确。
1.5.中西医诊断:
依据病史、体征及四诊所得资料,能正确作出中西医初步诊断、修正诊断、出院诊断。
1.6.诊断依据的整理、表达、安排、再收集。
1.7.鉴别诊断观念:
问诊中的鉴别观念;诊断分析中的鉴别观念。
1.8.中医及西医治疗原则指向明了,具体措施(药物、非药物治疗)合理。
中医理法方药的一致性。
中医参与治疗度。
中药方剂的掌握度。
1.9.受查病种的发生、发展、转归规律
1.10.专科体检把握度、熟练程度。
1.11.术语表达的贴切度。
1.12.术语、公共用语融通使用情况。
1.13.沟通指向明确,告知内容清楚。
接受考核医生专业及所在科室,考核组指定现住病例,现场考核。
2.主治医师:
2.1.诊断确认—中医辨病辨证依据分析、诊断依据的分析。
2.2.鉴别诊断分析。
2.3.受查病种病程观察要点设计。
2.4.受查病例阶段疗效评估。
2.5.客观检查(辅助检查)四诊资料运用性分析。
2.6.中医辨证、理法方药的方案思考。
2.7.治疗变更动因阐述(包括中医变证、更方)。
中药方剂的掌握度。
2.8.对住院医师病程观察记录的评价(望舌切脉)。
按受考核医生专业及所在科室,针对受考住院医师表述的现住病例,现场考核。
⒊(副高职以上)高职医师:
3.1.运用中医基础理论对受查病种诊断的评价。
3.2.对受查病种疗效的评价。
3.3.帮助下级医师分析相关检测单。
3.4.受查病种临床相关内容的最新进展(特别是中医药内容)。
二、文字表达能力测评
(一)要点:
考核临床作为与文字表达的符合性。
(二)测评方法:
1.住院医师、主治医师:
1.1.随机提取受考住院医师近期开列的门诊处方10张,归档病历1份。
1.2.受考主治医师点评受考住院医师的门诊处方、归档病历。
1.2.1.处方点评:
处方开列的合法性、规范性、合理性。
1.2.2.归档病历考核:
主诉能否导致第一诊断的合理性。
现病史与主诉的匹配性
辨病辨证的准确性,理法方药的一致性
治疗原则与诊断的符合性
疗效与治疗原则的关联性
主要症状临床演进与诊疗干预的关联性
主要体征临床演进与诊疗干预的关联性
客观检测结果与主要症状、体征演进的关联性
病种症候变化及其临床处置与本次病种相互关系
文字承诺的诊疗项目是否如期兑现
临床干预不良反应及其处置是否明确记录
沟通告知记录是否清晰、及时
2.1.2.3.受考主治医师对受考住院医师门诊处方、归档病历的点评意见计为考住院医师文字测评结果。
受考住院医师文字测评得分情况计为受考主治医师的文字测评结果。
2.副高职以上医师:
考核机构组织考核组实施考核。
随机提取受考副高职以上医师近期开列的门诊处方10张。
处方开列的合法性、规范性、合理性。
查5—10份受考医师查房记录。
受查病种中医内容指导能力。
查1份科内疑难危重或死亡讨论中受考医师发言的记录。
运用中医基础理论和基本技能指导能力。
以上述记录作为考核高职医师的依据。
三、附件
(一)考核记录表:
实行百分制。
临床技能表达测评、医疗文书表达能力测评各100分。
(二)考核/培训细目:
培训、考核两用。
住院医师定期考核记录:
表一临床技能表达
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
5
接诊仪态:
着装整洁1分、举止有序1分、站病人右侧1分、必备检查器具随身携带2分
2
15
主诉5分、现病史8分、其它病史2分
3
10
体检:
顺序2分、手法符合《诊断学》规范6分、望舌切脉正确2分
4
10
辨病辨证依据:
能运用四诊所得资料进行分析、总结,思路清晰、有逻辑性、结论准确。
5
10
中医诊断5分、西医诊断5分
6
5
诊断依据的整理、表达、安排、再收集。
7
5
鉴别诊断观念:
问诊中的鉴别观念;诊断分析中的鉴别观念。
8
15
中医及西医治疗原则指向明了,具体措施(药物、非药物治疗)合理5分、中医理法方药的一致性5分、中药方剂的掌握度5分
9
5
受查病种的发生、发展、转归规律
10
5
专科体检把握度、熟练程度。
11
5
术语表达的贴切度。
12
5
术语、公共用语融通使用情况。
13
5
沟通指向明确,告知内容清楚。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本项目由考核机构指定专人现场考核。
科主任陪考。
医务管理部门监考。
住院医师定期考核记录:
表二医疗文书表达能力测评归档病历
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
5
主诉能否导致第一诊断的合理性
2
5
现病史与主诉的匹配性
3
10
辨病辨证的准确性5分、理法方药的一致性5分
4
5
治疗原则与诊断的符合性:
比对医嘱与第一诊断,不符一项扣一分。
扣完为止。
5
10
疗效与治疗原则的关联性:
查病程记录中疗效判定的记述。
有疗效与治疗原则关联性分析记录5分、有治疗变更动因记述5分。
无记录/记述不得分。
不全者酌情扣分。
6
15
主要症状临床演进与诊疗干预关联性:
查病程记录。
有主诉症状临床演进的记述5分、有伴随症状演进的记述2分、有症状改善/加重的合理解释8分。
无记述、无解释不得分。
解释不到位酌情扣分。
7
10
主要体征临床演进与诊疗干预关联性:
查病程记录。
有主要体征演进的记述5分、有体征演进的合理解释5分。
无记述、无解释不得分。
解释不到位酌情扣分。
8
15
客观检测结果与主要症状、体征演进关联性:
结合各门类检测报告单查病程记录。
相关检测报告单用于症状演进分析5分、相关检测报告单用于体征演进分析5分、分析到位5分。
无分析不得分。
分析不到位酌情扣分。
9
5
病种症候变化及其临床处置与本次病种相互关系:
有否病种症候变化2分、病种症候变化与本次病种相关性1分、病种症候变化处置是否告知2分。
10
5
文字承诺的诊疗项目是否如期兑现:
查病程记录、医嘱有否诊疗承诺/遗嘱开列。
有承诺未兑现不得分。
未按约定时限兑现酌情扣分。
11
5
临床干预不良反应及其处置是否明确记录:
病人住院期间发生临床诊疗不良反应必须记录,无记录不得分。
已出现不良反应仍维持相关诊疗的倒扣分。
诊疗全程未发生不良反应的自然得分。
12
10
沟通告知记录是否清晰、及时:
告知时间准确2分、告知对象合乎情理2分、告知内容清晰4分、有近亲属签字2分。
无记录、无病员近亲属签字均不得分。
病员近亲属拒绝签字的须记录在案,不扣分。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
1、本表“考核者”为受考主治医师。
测评结果同量计为对该受考主治医师的测评结果。
2、测评结果由医务管理部门组织复核认定。
医师定期考核记录:
表三医疗文书表达能力测评门诊处方
医院科室受考医师职称履职年限受考日期年月日
序号
应得分
考核位点及分值
扣分
实得分
1
20
执业资格:
具有执业医师注册资格。
无资格不得分,由医务管理部门提请追究相关科室责任。
2
30
处方书写格式:
前记完整5分、漏填一项扣一分。
正文书写符合《处方管理办法》规定15分、缺一项扣2分。
后记书写到位5分、缺一项扣1分。
用本医院按《处方管理办法》统一印制的制式处方单2分、不用不得分。
每张处方限只用于一位病员3分、违规不得分。
3
10
使用规范中、英文:
按规定使用规范中/英文药名5分、不规范不得分。
每张处方限开五种药物5分、超一种扣1分。
4
10
字迹;涂改情况:
字迹清晰可辨5分、划“天书”者不得分。
涂改不合规定要求者不得分。
5
10
注明临床诊断:
不注明不得分。
编造诊断一经查明倒扣分,并报院方查处。
6
10
有否使用忌语:
不得书写“遵医嘱”、“自服”等类忌语。
发现忌语不得分。
7
10
签名、签章与留样相符:
发现代签情况一经确认不得分。
另报医务管理部门处置。
小计
考核者职称履职年限考核记录时间年月日
备注:
本表适用于住院医师、主治医师、副高级及以上级别医师
主治医师定期考核记录:
临床