安全技术培训管理制度.docx

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安全技术培训管理制度

宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿

安全技术培训管理制度

2018年度

双道沟煤矿安全技术培训管理制度

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和煤矿安全培训规定（总局92号令），落实煤矿安全培训主体责任，强化“以人为本”的管理理念，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的责任意识，坚持“安全发展、以人为本、教育先行”的原则，深入落实“先培训后上岗”的5项法律责任，建立安全技术培训长效机制，充分发挥安全技术培训在煤矿安全生产中的支撑保单作用。

创新培训手段和方法，逐步实现培训教学规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化。

提高“三项人员”（即企业安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员）的安全生产法律法规意识、安全管理水平、岗位操作技术技能、职业危害防治以及对煤矿灾害事故预防等综合安全技术素质，提升我矿安全管理水平，杜绝和减少伤亡事故的发生，实现安全生产。

为全面我矿安全生产形势持续稳定好转，特制订本制度。

第二条全矿职工必须按照国家有关法律法规的规定和国家煤矿安全监察局培训大纲的要求，定期接受安全技术培训，特种作业人员和新工人必须做到“先培训合格、后持证上岗”。

第三条本制度适用于宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿。

第四条矿属各科室要采用不同方法，多形式、多渠道、扎实有效的开展好安全技术培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，提高操作技术水平，使培训工作制度化、经常化、科学化，增强企业发展后劲。

第二章职责

第五条矿技术科负责制定本矿全年度安全技术培训实施意见，编制全年安全生产管理人员和特种作业人员培训计划，按计划组织培训，并做好全矿培训工作的档案管理等工作。

第六条负责制定本矿特种作业人员复培训、新工人培训和全员培训，并编制计划，结合本矿井安全生产实际，按计划进行培（复）训。

第七条矿井各科室，要结合科室安全生产的实际，编制科室安全教育培训计划，并实时对职工进行安全宣传教育培训。

第八条矿属各科室，要结合实际制定培训计划，按时进行安全宣传教育和技术培训工作，着重抓好岗位技能、规范操作、标准作业等方面的培训。

第九条地面从事电氧焊、装载等特种作业人员，矿采用请进来、送出去的办法进行培训，提证上岗，矿机电管理部门负责做好培训的组织工作。

第十条培训工作信息化，矿技术科要利用警示教育片等宣传媒介，播放安全技术影视教育片，不定期的进行安全宣传教育活动。

第十一条技术科对各科室的安全教育技术培训工作情况进行不定期抽查，结合安全奖考核机制，把培训工作纳入考核内容，奖优罚劣。

第十二条全矿培（复）工作，每期都必须有培训计划，培训大纲、课时安排、培训班总结、学员学籍档案、学员报名表、考勤表、学历证书复印件、健康体检表理论实作答题试卷和成绩登记表。

第十三条矿领导讲课要严格按照大纲的要求，结合本矿实际，编制教学讲义。

第十四条培训档案内容要齐全，并按照云南省煤矿安全技术培训协会《关于印发煤矿从业人员安全培训档案管理暂行办法的通知》要求按时建档、存档，档案形式除采用纸质版之外，力争再采用电子版。

第十五条基层班组要有针对性开展好职工喜闻乐见的安全宣传教育活动，组织好规程措施、规章标准的学习，培训要注重多样性、针对性、经常性和实效性。

并按要求做好相关记录，内容翔实、规范。

队长、班组长负责组织实施，并配合有关科室做好检查、考核工作。

第十六条加强班组管理，强化班组实作培训。

班前会至少要有十分钟的安全学习，班中抓好生产过程的规范性操作，班后做点评。

由班组长负责组织实施。

并认真填写班组安全教育活动记录，并保管、存档。

第十七条技术科要建立职工全员培训档案，认真填写培训的相关记录，内容要翔实规范。

通过档案可全面了解和掌握职工培训的全部情况。

第十八条档案室要建立安全管理人员、特种作业人员的计算机管理系统，通过系统详细掌握以上人员的培（复）训情况，按时进行培（复）训和证件送检工作，保证每位管理人员、特种作业人员持有效证件上岗作业。

第十九条矿技术科要制订矿领导安全教育与培训规划和年度计划；安全科要做好职工技能鉴定规划；矿财务部要做好全矿职工安全教育经费等管理工作，矿技术科要配合作好相关的培训工作。

第三章安全培训对象、时间和内容

第二十条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员培（复）训工作：

（一）煤矿企业主要负责人、副矿长和技术负责人，按国家规定，参加具有一、二级培训资质的国家煤矿安全技术培训机构培训，资格证书每三年审证一次，每年进行16学时的再培训。

（二）其他安全生产管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于48学时。

（三）矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

第二十一条特种作业人员必须是高中以上学历，在通过安全技术培训考试合格，取得岗位操作证后，每6年复训一次，每次不得少于96学时，每年必须接受有针对性的安全技术培训，时间不得少于20学时。

第二十二条新工人必须接受矿、科室、班组三级安全教育与培训，培训不得少于72学时，经矿有关部门考核合格后方能上岗。

（一）矿安全教育与培训的主要内容是：

国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度、劳动保护与劳动合同、职业道德、矿井概况、入井须知、职业危害和矿井灾害事故预防等知识。

培训不得少于72学时。

（二）队、班组安全教育与培训的主要内容是：

煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。

教育与培训的时间不得少于15学时。

（三）班组安全教育与培训的主要内容是：

本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

教育与培训的时间不得少于20学时。

（四）要签定师徒合同，实习满三个月后，经实作考核合格才能独立上岗作业。

第二十三条其他人员的培（复）训工作：

（一）其他职工每年必须接受不少于20学时的脱产的安全教育培训。

（二）矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受安全技术培训，经考核合格后方能上岗作业，培训时间不得少于20学时。

（三）企业采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必须对使用操作人员进行有针对性的安全技术培训，经考核合格后上岗作业。

第四章安全培训的实施

第二十四条矿安全技术培训中心按年度培训计划进行培训。

第二十五条矿安全宣传教育以每周1次的安全风险预警会议为主，针对矿井工作实际开展各类安全活动，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。

第二十六条生产队、班组以每周1次的安全生产办公会议为主，贯彻学习矿有关安全生产文件精神和工作要求之外，重点学习《煤矿安全规程》、作业规程、安全技术措施及有关安全生产知识，让所有职工领会规程措施的规范并签名。

第二十七条班前会主题内容要围绕现场安全管理和劳动生产组织开展，主要是针对工作现场的不安全隐患和危险因素所采取防范措施，杜绝“三违”，实现“三不生产”。

以标准的操作质量，确保安全质量标准化工作和规程措施的全面落实。

第二十八条矿井安全宣传教育活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。

第二十九条安全活动要有事故案例分析的内容，针对本单位或其它单位过去或现在所发生的人身、机械等事故，按照“四不放过”原则进行系统分析讲解，指定职工发言，并做好活动记录。

第三十条凡涉及队、班组安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。

第五章管理监督

第三十一条安全技术培训实行登记制度。

矿井必须建立职工安全教育与培训学籍档案，没有按本办法规定定期参加安全教育技术培训的职工，不得上岗作业。

第三十二条矿井根据矿安全技术培训实施意见要求，按照第六条规定，将年度培训计划和每期培训班教学计划，教学大纲、选用教材、师资配备和考核成绩等相关情况，分别报送矿档案室归档管理。

第三十三条技术科要严格对矿井每期培训教学计划和内容进行审核，符合要求并签署实施意见后方能按计划进行培训。

第三十四条技术科每季度组织召开培训教研活动，研讨培训管理和教学、考核等方面存在的问题，制定改进措施，努力提高培训质量。

第三十五条矿技术科要建立年度总结和季度总结制度，将培训工作进行科学的总结，并报矿委。

第三十六条矿技术科对全矿培训教学计划编制、审核、试卷命题、监考、机考、阅卷等工作进行监督检查，并按考核进行奖罚。

第六章奖惩

第三十七条奖惩制度按照矿安全管理制度考核办法实施。

第三十八条技术科每月对培训情况进行监督考核，对不符合制度要求的进行处罚。

第七章附则

第三十九条职工安全教育技术培训费用按职工工资总额的1.5%提取，由矿财务科单独列账管理。

第四十条本管理制度自下发之日起生效执行，过去有关安全培训方面的管理制度同时废止。

第四十一条本制度的解释宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿。