工会工作交流材料Word文件下载.docx

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10、坚持以人为本，认真开展“安康杯”活动，

促进企业安全生产…………………………………总承包公司工会（45）

11、工会要强化自身建设，创造性地开展工作

———新形势下企业工会工作思路与实践的思考

……………………………………………………广州分公司工会（49）

12、加强劳务管理、维护合法权益，促进企业发展

………………………………………………………局（北京）工会（54）

13、浅谈对企业安全文化建设的理解、方法与途径

……………………………………………………………三公司工会（61）

建立联合工会构建和谐企业

中建八局一公司积极探索改制单位职工维权新思路

为全面推进企业的改革改制，从2003年起，中建八局一公司针对各辅业单位实际情况，采取国有参股、职工买断、对外托管等形式，按照先易后难、先小后大、确保稳定的原则，逐步对原所属职工医院、机械租赁公司、建材制品公司等8个辅业单位按照规定程序进行了分立改制。

在改制过程中，工会组织积极参与，本着确保改制单位能够持续发展、职工有长远保障的目的出发，协同公司有关部门开展了大量的调研、咨询和宣传引导工作，并重点抓好了改制方案的修订、改制后新单位主要经营者的选聘、职工安置等方面工作。

如改制单位主要经营者的选聘，一律按照公开、公平、公正的原则，通过民主竞选的方式确定；

对职工的安置一律采取自愿的原则，遵照个人选择的意愿进行妥善安置等，从而促进了公司改革改制，维护了职工合法权益。

一、建立联合工会，为改制单位谋求和谐发展环境

改制后各新单位在一公司的扶持与协管下，已逐渐步入了稳步甚至快速发展轨道，但在改革过度期有些单位也不可避免地忽视和产生了一些新的问题与矛盾。

“改制后，还有人关心我们吗”，这是当160余名职工告别主业进入新的股份制企业时，除了对前途与未来的惴惴不安外，更多的是对公司工会这个“娘家”依依不舍的心声。

在随后进行的回访、对8家改制单位36人调查中，公司工会更加深切地感受到了改制单位职工对温馨的“职工之家”的渴望——“公司凭什么不要我们，凭什么把我们赶出不管”，“以后有事还能找工会吗”；

还有不少职工提出了不少问题，除了改制遗留问题外，主要集中在改制后新单位的工资福利待遇、社会保险、股东权益等方面问题。

还有的职工闹着要回原来的单位等。

另外在职工对他们原本认可的经营者纷纷抱怨的同时，工会也听到了经营层、大股东们对职工的不满，诸如观念落后、积极性不高而期望值太高等等。

双方思想的对立及互不信任在很大程度上制约了新单位的发展，也是企业潜在的一个不稳定因素。

鉴于以上这些情况，在改制企业建立工会组织，成为当务之急。

经过广泛的调查研究和征求意见，公司工会督促督导各改制单位成立了工会，并经各单位会员选举产生了工会主席。

8家改制单位有的7—8个人、有的20多人、有的60多人等，有的单位小也不便于开展工会工作，在这种情况下公司工会将8家分离改制单位工会组成了“中建八局一公司辅营改制单位工会联合会”，通过反复修改，经职工代表大会表决，通过了《中建八局一公司工会联合会章程》和《工会联合会经费及工会财务管理暂行规定》。

二、创新工作形式，为职工打造心目中的桥梁和纽带

如何适应新形式的要求，做好改制企业的职工思想工作，维护好职工的合法权益，充分发挥其桥梁和纽带作用，协调好各种关系，妥善地处理好各种矛盾和问题，确保改制后的企业健康稳步发展，步入良性循环的轨道，是工会联合会面临新的任务和新的挑战。

为了使工会联合会工作更加出色有效，我们经慎重思考，采取了一些切实可行的措施：

一是以人为本，构建维权平台，和谐劳动关系。

改制后的企业，矛盾的焦点往往集中在劳动关系方面，为了更好地维护好职工的合法权益，联合工会把主要工作放在了劳动关系预警、法律监督、争议调解方面，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，努力为改制单位职工做好劳动法律咨询，增强职工的法律意识，对有争议的问题事先主动到劳动部门咨询，及时和所在单位董事会沟通，凡事按《劳动法》有关政策执行，将政策讲解到位，让职工了解，及时有效地把劳动关系争议化解在萌芽状态，如中天机械租赁公司由于工作性质不同，有的时间收、发材料经常性加班加点、但是待遇没有提高，职工把问题反映到工会，后与单位领导沟通，实行加班倒休制。

在就是建材制品公司对于借用工问题，部分职工年龄大不适宜干高空作业，把这些职工想退回主业单位，这些职工还不想回到主业单位，职工把这个问题反应到联合工会、工会与公司人力资源部共同找建材制品公司主要领导沟通、协调，后该领导认识到这样做的不利因素，把这些职工又请了回去，现在该公司在北京承接的工程量上亿元，职工年收入平均3万多，现职工比较稳定。

至今，没发生一起劳动关系争议案。

二是加强民主管理，构建交流平台，营造发展氛围。

联合工会在职工中深入宣传“利益共生，双赢互动”的理念，要求职工立足本职，积极为单位发展出谋划策，有共创效益才能有共享利益。

联合工会还将了解到的职工心声和职工关心的问题及时向所在单位董事会反馈，使其在制定决策和各项制度时能充分考虑到职工的意见和建议。

现8家单位走向稳步健康发展之路，职工工资比往年增长了20%，没有拖欠职工工资情况，且多数单位对股东进行了分红，职工思想稳定，信心大增。

同时所在单位董事会的重大决策和需要职工了解并积极参与的工作也能通过工会联合会在职工中得到广泛宣传。

通过民主管理，实现所在单位董事会与职工之间的有效沟通，促进了双方的相互理解、相互认同。

三是办实事好事，帮扶弱势群体，维护企业稳定。

扶贫帮困，做职工的贴心人，工会联合会一直非常注重为职工办实事。

经过调查、了解，因为社会保障制度还不健全，使多数改制单位职工在抵御风险方面失去了原有的保障。

工会联合会从各单位实际情况出发，做了大量的沟通协调工作，促使改制单位出资，为自愿参保职工提供50%的参保补贴，使所有改制单位职工全都加入了《山东省职工团体重大疾病、定期、意外伤害及意外伤害住院医疗保险保障计划》，办理了相关职工补充保险。

联合工会为了缓解特困职工的生活压力，还专门成立了救助基金会，在各改制单位建立帮困基金，为困难、特困职工解决实际问题。

针对个人提出的申请，经基层工会组织审核上报，对需要救助的人员情况进行严格审核，根据家庭困难大小及实际收入情况，采取不同的救助方式，及时与地方民政部门沟通，为改制单位吴强等3户特困家庭办理了城市最低生活保障金，为孙万里等5户困难家庭减免了冬季取暖费用。

还帮助5名困难职工家属参加了济南市总工会举办的劳动技能培训。

四是因势利导，建好职工之家，增强凝聚力。

职工之家建设，是联合工会的综合工作。

改制单位职工由于工作压力增大，生活节奏不断加快和同事关系的逐渐减弱，经常有一种有话无处说的感觉。

联合工会的成立为职工提供一个参政议政的宽松环境和说说心里话的地方，职工在工作中有什么想法，有什么建议，在生活中遇到什么困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈。

为了进一步扩大工会在职工中的影响，各改制单位工会在组建后，以完善、巩固、发挥作用为重点，不断完善工会机构和提高会员素质，继续发动新会员入会，及时对新会员发放会员证，并报工会联合会登记入册。

各工会根据企业实际情况收取会费，会费做到专款专用，定期开展各种文体活动，调动了职工积极性和创造性，工会组织的凝聚力逐步提高，“有事找娘家人说”、“有困难找工会”已成为改制单位职工的共同心声。

“文体”大舞台打造企业“新文化”

二公司工会

一个企业如果没有自己富有特色的企业文化，员工的思想就可能成为一盘散沙，就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

在当前风起云涌的市场经济浪潮冲击下，二公司这个有着数十年辉煌历史的部队改编企业，以“求新求变、与时俱进”的魄力，为建设适应新形势发展需要，富有自身特色的企业文化，在紧抓物质文明建设的同时，开拓思路、不断创新，用丰富多彩、健康向上的企业文化教育、凝聚职工群众，为增强企业的发展实力提供保证。

在企业文化建设中，公司不单单是对企业职工进行理想信念、奉献精神和竞争意识的教育，也包括对企业职工工作和生活环境的营造与改善。

其中，用“文体”大舞台打造企业“新”文化的做法，取得了显著成效，通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动，增强了员工的依托感、归属感，激发了他们爱企如家、积极工作的热情，也为企业宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵开辟了渠道。

一、开展大型文体活动，增强企业凝聚力

为了增强企业凝聚力、增进职工之间交流、合作，活跃职工文体生活，展现员工团结奋进的精神风貌，进一步增强广大员工的健康意识和团队意识。

在公司成立二十周年之际，公司组织了大型文艺汇演和美术、书法、摄影展。

在近二十个节目的文艺汇演中，小品、相声、独唱、合唱、舞蹈、时装表演、魔术等内容丰富、形式新颖。

济南公司自编、自导、自演的三句半《共庆辉煌二十年》、公司党委书记于照文表演的山东快书《大老侯翻车》等将演出推向一个又一个高潮，最后在舞蹈《众志成城》（左图）的音乐声中落下帷幕。

继前两届职工运动会胜利召开后，2005年金秋十月，公司工会召开了第三届职工运动会，公司23个单位的280多名运动员参加了包括田赛、径赛、乒乓球、趣味等29个项目的比赛。

各单位、各部门高度重视，全员踊跃参赛；

比赛场面紧张热烈、群情振奋、趣味横生，掌声、加油助威声此起彼伏。

在比赛中，参赛人员充分发挥聪明才智及团结一致、齐心协力的拼搏精神，感人场面无处不在，有的摔倒了爬起来继续跑，有的上幼儿园的女儿为母亲助跑（上图），真是赛出了风格，赛出了水平，赛出了友谊，增强了全员的向心力和凝聚力，展示出了全员良好的精神风貌。

济南市总工会纪委书记仲齐、直属工会主任王娟、局工会副主席赵有全参加了运动会开幕式并作了重要讲话（左图），对运动会的召开和运动员的精神面貌给予了高度评价，运动员受到了极大的鼓舞，使运动会在此起彼浮的加油声和紧张热烈的发奖活动中落下了帷幕。

为了让职工过一个欢乐而有意义的“五一”节，公司工会组织了拔河、掰手腕（左图）、跳绳、踢毽子、乒乓球等比赛。

济南地区11个单位的近80名运动员参加了角逐，对角出的男女队前三名进行了物质奖励。

各基层单位高度重视，在积极组织职工参加公司活动同时，结合本单位实际开展了丰富多彩的活动。

济南公司组织了乒乓球比赛和抢板凳、套圈游戏；

租赁公司组织象棋、扑克、跳棋比赛和套圈游戏；

物业公司在组织象棋、扑克比赛的同时还根据倒班的工作性质，分两批组织职工到植物园和大门牙游玩，极大地丰富了职工的节日生活。

春节是中国的传统节日，为了增添节日气氛，春节前夕公司工会组织了迎新春卡拉OK比赛及联欢活动。

元月21日下午，机关多功能厅洋溢着欢乐喜庆的气氛，公司“迎新春职工歌手比赛及联欢活动”在此隆重举行，驻济各单位近百名员工参加了活动。

总经理高波等公司领导与在场职工共同联欢。

活动内容包括歌手比赛、互动游戏以及幸运抽奖（上图）等项目，现场气氛活跃，观众反响热烈。

选手们精彩的表演博得了满堂喝彩。

活动期间穿插进行的各类游戏吸引了广大观众，大家踊跃参与，此起彼伏的笑声、掌声给联欢会添上了浓墨重彩的一笔。

最后进行的幸运大抽奖更是将联欢会推向了新的高潮，高经理当场抽取的两个特等奖得主高高兴兴的接过了幸运大奖。

活动在欢快的音乐声中落下了帷幕。

二、针对不同群体，开展不同形式的文体活动

“三八”节是女职工自己的节日，为了活跃女职工的节日生活，在“三八”节来临之际，各单位女工组织在工会及党政领导的大力支持下，结合本单位实际，开展了丰富多彩的文化娱乐活动和游园活动，共庆“三八”国际妇女节。

公司机关、安装公司、济南公司组织女职工游览了济南七十二名泉之一百脉泉和齐鲁第一古村朱家峪；

物资公司组织女职工游览了跑马岭野生动物园；

济南事业部组织女职工游览了蒙山国家森林公园和孟良崮战役纪念馆；

装饰公司组织女职工到九顶塔游玩。

丰富多彩的活动缓解了女职工的工作压力，增强了女职工的团队意识，丰富了女职工的节日生活，也充分体现了企业党政工领导对女工工作的关心和重视，更加激发了女职工的工作热情和积极性，为干好本职工作树立了坚强的信心和决心。

年轻人是最具有活力的群体和活跃分子，为了充分发挥年轻学生能歌善舞的特长，激发出他们的活力，在7月份新分学生培训班上，工会、团委组织了以“放飞梦想，成就未来”为主题的迎新生联欢会，独唱、合唱、舞蹈、猜谜，形式新颖、内容丰富、精彩纷呈、高潮迭起，受到年轻学生的欢迎。

退休人员也是活跃在二公司的一支不可替代的活跃分子，她们除了积极参加公司组织的各项文体活动外，还成立了退休人员秧歌队和锣鼓队，年年参加公司举办的春节团拜活动，大年初一在公司大院和文庄大院分别进行精彩表演。

每到一处鞭炮齐呜，锣鼓喧天，大家相互问候，彼此祝福，到处洋溢着欢乐、祥和的节日气氛。

活动结束，工会给她们每人发了大礼包和奖金给予奖励。

“三八”节还组织她们外出游玩和会餐。

极大的丰富了她们退休后的生活，真正使她们老有所乐（上图）。

三、以开展“职工之家”建设为契机，丰富一线职工的文化生活

为了活跃一线职工的业余文化生活，让一线职工生活的更充实，更有意义，充分体现“以人为本”的管理理念，公司工会在基层单位开展了以抓好“活动室、食堂、宿舍、卫生间、淋浴间”等五个场所建设为重点的“职工之家”创建活动。

为了抓好落实，公司工会主席与基层单位工会主席签订了工会主席目标责任书，不定期地进行检查考核，并将检查考核结果与年终兑现责任奖挂钩，激发了基层工会主席的责任感，将“职工之家”建设落到实处，给一线职工创造了丰富、温馨的工作环境。

针对有些项目因资金不到位，工作环境狭小，职工文化生活单调的实际，公司工会资助购置了电视机、象棋、羽毛球拍等娱乐活动用品，丰富了一线职工的业余文化生活，理顺了职工情绪，调动了职工积极性，受到一线职工的欢迎。

各基层单位在节日来临之际，因地制宜地组织了一些小型多样、丰富多彩的文化娱乐活动和旅游观光活动。

例如济南公司组织职工到威海游玩和游览百脉泉；

装饰公司组织职工爬泰山活动；

郑州公司组织职工到云台山观光；

烟台事业部组织职工参观了戚继光烈士纪念馆后，参观了龙口南山集团创业史展。

通过开展这些活动，调动了职工积极性，增强了企业凝聚力，推动了公司各项工作的顺利开展。

四、积极参加市总活动，为职工创造更大舞台

为了给职工创造更大的展示才能的舞台，公司工会组织职工参加了由济南市总工会直属工会组织的职工歌手大赛，乒乓球比赛，美术、书法、摄影比赛。

在15个单位、30余名选手参加的职工歌手比赛中，我公司职工陈文、姚鹏（左图）以优美的歌喉、良好的台风赢得评委和观众的好评，以较高的得分双双获得二等奖，为公司争得了荣誉。

我公司被评为歌手大赛优秀组织奖。

公司工会还加入了济南总工会文体协会并成为理事成员单位，积极组织职工参加济南市文体协会举办的各项活动，为公司文体活动上新台阶起了促进作用。

此外，为了积极响应全民健身运动号召，公司工会与人力资源部在公司大院和文庄基地大院开辟了两个健身活动场所，购置了一批价值近两万元的健身活动器材。

有座式旋转器、太空慢步机、压腿训练器、腰背按摩器、平衡梯、高低杠、双杠，还有篮球场、乒乓球台等，给职工提供了一个强身健体的活动平台。

体育活动场所的建立，既丰富了职工的精神文化生活，又促进了职工的身心健康，从而使职工更好地学习、工作和生活。

丰富多彩、形式多样、生动活泼的各类活动充实了职工的文化生活，陶冶了职工的情操，改变了原本单调枯燥的建筑生活，职工们长期活跃在这个“文体”大舞台上，喜笑颜开、欢欣鼓舞，大家都说“我们的舞台精彩纷呈，我们的生活多姿多彩！

”

以“安全检查提示卡”为载体丰富安全生产内容

不断创新工会劳动保护工作

三公司工会

近年来，我们开展以“安全检查提示卡”[《一法三卡》]为载体的安全生产活动，得到了南京市城建工会和八局安全生产管理部等领导的肯定。

在不断强化企业员工劳动保护管理，加强安全生产设施的检查和职工劳动保护等方面做了积极的探索，通过鲜活的事例教育员工“重视安全生产，加强劳动保护”，较好地维护了员工的合法权益，稳定了员工队伍，对企业的生产经营发展起了促进作用，公司工会先后获得了市、省及全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。

一、领导高度重视充分认识“一法三卡”的现实意义

“安全检查提示卡”是南京市总工会经多年探索实践总结出的一套比较规范实用的劳动保护监督检查工作方法。

通过对“安全检查提示卡”工作的实际操作，解决了以往安全检查中存在的查什么、怎么查、查完怎么办的问题，同时也解决了工会干部和职工群众劳动保护知识不足的问题。

一是变过去经验型、粗放型的检查为规范化、标准化的事先预防性检查，克服了以往亡羊补牢式劳动保护监督检查的弊端；

二是变过去检查内容盲目性、随意性为有针对性、有目的的提出制定检查内容，克服了以往监督检查中手段措施力度不大的现象；

三是变过去单一、单调的检查方法为全方位、全员性的检查，克服了以往上头热下面冷的现象。

为此，公司各级领导对这项工作高度重视，公司及各单位均成立了由生产经理和工会主席挂帅的“安全检查提示卡”推广领导小组，健全组织机构，制定实施办法。

由于得到各级党政领导的高度重视，公司推行的“安全检查提示卡”工作和"

安康杯"

竞赛活动自始至终抓得紧、重实效，年年都有新起点、新提高，形成了一个由行政统一管理，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作格局。

二、制定推广“安全检查提示卡”工作程序，发挥优势确保有效开展

“安全检查提示卡”是工会劳动保护工作中的一个新课题，在推行实施过程中，我们坚持“四个原则”，把握“六个步骤”，抓好“一个落实”。

四个原则：

一是坚持将其作为“安康杯”竞赛的一项重要内容的原则；

二是坚持与各级行政领导和安全管理部门加强协作的原则；

三是坚持加强对职工群众宣传教育的原则；

四是坚持联系实际不断创新的原则。

六个步骤：

（1）宣传教育动员；

（2）成立组织机构；

（3）危险源点排查、辩识和分类；

（4）安全检查提示卡制作；

（5）重点部位悬挂安全检查提示卡；

（6）制定检查制度。

一个落实：

对检查出的事故隐患，明确责任人，限期整改落实。

我们结合上述“四原则六步骤一落实”，充分发挥优势，认真履行职责。

一是加强工会劳动保护三级网络和队伍建设，加强对劳动保护监督检查人员的培训、考核和管理，请省、市总有关专家及时对重新调整后的“工会小组劳动保护检查员”进行推广“安全检查提示卡”工作内容的培训，培训率达到85%以上。

二是从源头上参与，一方面注重发挥职代会民主监督职能，审议监督企业实施安全技术措施规划，以及安全生产责任制和重要安全规章制度等。

另一方面在签订集体合同时，把职工安全生产特别是“安全检查提示卡”等方面的推广条款重点写进集体合同，增加安全生产第一责任人承诺内容，确保了工会从源头参与和维护职工生命安全和健康权益的落实。

三是加大检查力度，不断推进“安全检查提示卡”实施过程中的检查评比和阶段性的考核工作，结合工程施工的不同要求，因地制宜，采取灵活多样的检查评比方法，较好地保证了推行过程的连续性。

三、广泛宣传发动营造推广“安全检查提示卡”活动氛围

针对外施队伍职工安全生产知识和自我保护意识薄弱、文化水平偏低、安全及劳保问题较突出等特点，公司将安全生产教育和“安全检查提示卡”推广的重点放在外施队伍职工身上，近年来，我们主要做了以下几方面工作：

1、制作500余块、共10余套“安全检查提示”牌，发至各工程项目部悬挂施工现场规定位置，使职工在工作过程中，能够随时学到安全生产知识，从而达到警示教育的目的。

2、制作了50多幅“安全检查提示卡”宣传横幅，在全国“安全生产月”期间张贴到各施工现场及办公生活区，发挥警示宣传作用，营造安全生产的浓厚氛围。

3、编纂《安全检查提示卡工作台帐》。

《台帐》由三部分组成：

一是国家有关安全生产法律法规；

二是建筑业常见的12个工种安全操作规程；

三是“安全检查提示卡”检查考核与评分部分，其内容简要易懂、针对性强，教育职工安全生产、遵章守纪，受到各方面的好评。

4、围绕安全生产、劳动保护工作，在全体职工中广泛开展"

我为安全生产献一计"

的群众性合理化建议等活动。

5、举办"

安全知识"

书面和组成代表队集中抢答竞赛，并把“安全检查提示卡”内容列入竞赛范围，利用多种形式教育职工在安全生产上要预防为主，珍爱生命，警钟长鸣。

四、严格检查考核，认真监督整改，效果好见效快

为了将"

安全检查提示卡"

活动落到实处，我们坚持做到三个紧密结合：

一是与经济技术创新工程竞赛紧密结合。

将“安全检查提示”和劳动保护工作作为劳动竞赛重要内容之一，坚持检查评比，以竞赛活动促进“安全检查提示卡”的推行。

其次，与创建文明工地达标活动紧密结合。

在配合行政深入工地进行安全生产、文明工地验收的同时，对各单位及项目部开展“安全检查提示卡”工作活动情况一并进行检查，将事故消灭在萌芽之中。

再次，自行检查与抽查互检紧密结合。

通过这些方式，各单位普遍反映学到了许多好的做法，达到了交流经验、共同提高的目的。

“安全检查提示卡”活动的开展得到了南京市城建工会的鼎力支持，城建工会在五环大厦项目组织召开了“安全检查提示卡”活动现场推进会（建筑系统）。

我们在推广中坚持了“六个结合”，即:

推广工作与文明施工相结合；

与劳动竞赛相结合；

与施工进度相结合；

与工程质量相结合；

与公司形象达标相结合；

与企业文化建设相结合。

走进江心洲、新城大厦和五环大厦等施工现场，硬化的场地整洁化一，鲜花绿地，各类标识安全提示牌醒目规范。

职工宿舍整洁卫生，就餐环境规范达标，现场材料堆放有序，展示出活动开展后施工现场规范化管理的新面貌。

五、几点体会

1、“一法三卡”中的“安全检查提示卡”是工会劳动保护工作方法的创新和发展。

对工会组织履行监督检查提供了很好的参与形式，它旨在抓基层，抓规范，抓安全，弥补了行政抓安全管理工作的不足，能大大提高群众重视安全、增强自我防范的保护意识，体现了“安全第一、预防为主，群专结合，依法监督”的工会劳动保护工作方针。

2、“安全检查提示卡”是安全知识再培训再实践的过程，是消灭事故隐患在心理筑起的防护长城。

“安全检查提示卡”寓教于活动之中，把安全检查提示卡的相关内容悬挂在施工现场，规范操作，便于实践，施工现场及设施安全与否一目了然。

3、“安全检查提示卡”是行政安全管理有效补充形式之一，是金字塔式的安全防范措施。

行政安全管理由于形式不同，容易出现忽视安全基础状况或断层现象，而“安全检查提示卡”采用了从下而上基础性、群众性的活动形式，基础牢靠，对行政生产安全管理是一种有益的补充。

4、“安全检查提示卡”是实施人性化管理的有效措施，体现了 

群众利益无小事，职工安全健康无小事，以对职工高度