中小学文明单位创建工作自检自查报告.docx

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中小学文明单位创建工作自检自查报告

中小学文明单位创建工作自检自查报告

我校自开展文明单位创建以来，坚持从实际出发，以养成教育为基础，紧扣时代发展脉搏，始终把精神文明建设工作当作学校各项工作的重中之重。

在精神文明建设工作中不断探索精神文明建设新思路，开创精神文明建设新方法，走出了一条以社团活动为载体“发现学生价值，发掘学生潜能，发挥学生特长，发展学生个性”的活动育人德育特色之路。

一、抓好精神文明队伍建设

1.建立精神文明建设领导机构，完善和健全精神文明建设网络，制订了精神文明建设工作考核制度。

首先能抓好精神文明建设领导小组队伍，加强自身的学习与提高，每月进行一次精神文明建设领导小组成员会议，交流学习体会，探讨工作方法，研究工作策略，落实工作计划，汇报工作情况。

2.组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《未成年人思想道德建设若干意见》等，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。

爱生乐教、勤奋工作、勇于创新、乐于奉献。

全面关心、爱护学习困难的学生，构建平等、民主、和谐的师生关系。

3.加强宣传，利用早读班会课、黑板报式等宣传先进班级的事迹，调动师生的积极性。

4.加大检查力度，改变以前值日行政与值日老师各行其政的局面，使值日工作学校领导的指导下，值日行政和值日教师、值日学生互相协调，步调一致，政令畅通。

把每天检查、登记的情况在全校进行公布，并作好记录，结果与班级、团队考核直接挂钩。

5.加强班主任队伍建设，提高班主任工作责任心和管理艺术，定期举行一次班主任例会，有计划、有重点地对班主任进行思想、业务等常规培训。

通过学习、交流、研讨等，推进教育创新，增强精神文明建设工作的针对性、实效性和主动性。

积极做好班主任、辅导员的培训工作，开展班主任师徒结对工作，通过交流、参观、学习，不断提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用爱心去塑造、用真性去感化、用榜样去激励、用人格去熏陶，将敬业奉献落到实处。

6.大队部培养一批以身作则、乐于奉献、精干得力的学生会干部队伍，加强大队干部的能力，提高为学生服务的能力和意识。

为了真正把学校办成富有活力特色，我校大胆利用大队干部担任督导检查员，早到各班检查早读，午到各班检查以及检查校园各个卫生区，协助值日行政检查班主任跟班工作是否到位;引导学生的行为规范正常有序进行。

学生有被管理者的角色转化为“管理者”，这些督导员每天活跃在学校的各个角落，使校风、教风和学风有了明显的好转。

二、抓好精神文明阵地建设

1.加强校园环境建设，做到净化、绿化、美化。

认识到学校是育人场所，文明场所，不能留有任何“死角”，加强环境建设，做到让每一寸花草、每一处场所、每一次活动都发挥育人功能，让学生在耳闻目染、潜移默化中陶冶情操，受到教育，内化素质。

自胡总书记提出“八荣八耻”观点以后，我校迅速掀起高潮。

标语横幅橱窗宣传，并根据校情提出了更为切合学生实际的“校内八荣八耻”，班会宣传一次一条，形成了“八荣八耻”班会系列。

艺术节编排节目，有力地推动了精神文明建设工作的开展。

2.充分利用广播系统等现代化的信息媒体对学生进行生动的形象的精神文明建设教育。

3.加强对学生的爱国主义教育。

利用班会，各班认真做好“民族精神代代传”的读书辅导工作。

4.班主任根据不同阶段的工作侧重点，及时辅导学生开展丰富多彩的教育活动。

每学期举行主题突出班队观摩活动，加强学生的精神文明建设教育。

5.课堂是学校精神文明建设教育的主阵地，教师是学生精神文明教育的重要角色，为了全体教师把精神文明建设教育渗透到各科教育中去，自实施课程改革以来，我校相继开发了《环境教育》、《法法制教育》《校园安全你我他》《毒品预防专题教育读本》等校本课程。

在实施过程中，我校紧紧结合学校实际、社区实际、学生实际、师资水平实际，坚持校本课程的开发实施与学科教学相结合，与学校精神文明建设相结合，与综合实践活动相结合，积极进行综合实践活动研究，拓展校本课程的内涵。

三、开展“争做一名合格的中学生”主题教育活动。

1.教育学生向“五好”标准看齐，具体要求是在家做孝顺父母、关心亲人、勤俭节约、热爱劳动的好帮手;在社会做热爱祖国、文明礼貌、诚实守信、遵纪守法的好标兵;在学校里做团结友爱、尊重他人、善于合作的好伙伴;在社区和公共场所做爱护公物、讲究卫生、保护环境的好卫士;在独处时做胸怀开阔、心理健康、勇于创新的好主人。

2.配合《加强改进未成年人思想道德建设行为》的实施方案，进行学习宣传活动，以“争做一名合格的小学生”为载体，开展各项教育活动，提高学生公民道德意识。

四、重视家庭教育

1.能注重家长学校的建设，办好家长学校，提高家教水平。

沟通学校——社会——家庭三者联系，发挥各自作用及优势，为教育教学服务，再创家长示范学校。

家庭教育是青少年社会化的起点，是其他教育形式无法替代的。

学校认真办好家长学校，完善家长委员会制度，通过家长会、告家长书等形式对家庭教育的内容、方式、方法进行指导，要特别重视单亲家庭、离异家庭、贫困家庭等特殊家庭家教工作的指导和该类家庭学生的教育和管理。

2.能充分利用我校周边良好的教育资源，争取各单位的支持，为学生提供社会实践的机会，进行生动有效的教育。

改进和提高学校内容和形式，认真制订好各个年级家庭教育的主题，利用学校有效宣传渠道，把学校对学生的要求与目标、学生的学习活动情况等以班主任为主要桥梁形式向家长宣传。

加强平时与家长联系和沟通，交换教育方法与建议，保持家庭教育与学校教育的统一性。

每个学期，都举行不同年级学生家长学校活动，让家长了解对孩子教育教学的有关精神，了解孩子的思想动态、学习情况等，能使用科学的教育方法和手段。

五、以班队活动为载体，促进精神文明建设工作的开展。

1.能加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。

学校把法制教育、思想政治教育、品德教育、纪律教育作为精神文明建设工作长期坚持的重点。

根据学生身心发展规律，寓精神文明建设于教育活动之中，积极开展有益于青少年健康成长的校园文化活动。

学校有计划地组织学生观看爱国主义影片;参观精神文明建设教育基地;利用学校广播及板报、墙报等系统对学生进行爱国主义教育、行为习惯培养、审美情操熏陶;组织学生开展道德教育读书读报活动等。

2.能加大贯彻《中学生日常行为规范》的力度，加强文明班集体建设，培养良好的班风、学风。

各年级、各班根据学生的情况，分层次有针对性对学生实施思想道德教育和文明养成教育，根据《精神文明建设纲要》、《公民道德建设实施纲要》和《国务院关于基础教育改革与发展的决定》的要求，以日常行为规范教育为抓手，着重对学生进行以文明礼仪为重点的基础文明养成教育，在教育和训练的过程中坚持高标准、低起点、多层次、严要求、重训练的原则。

通过严格的训练，使学生的行为规范外化为行为，内化为素质，逐步养成良好的生活习惯、学习习惯、文明礼貌习惯。

进一步强化管理中的学生主体意识和学生自我管理的意识及能力，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理、评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。

六、深化德育科研、心理健康教育工作

心理健康教育是学生素质提高的主要因素，教师要了解青少年的心理，应用心理的原理，采取恰当的教育方法和手段，提高学生心理素质，并认真开展我校的精神文明建设课题“学生问题行为的成因与对策”。

树立向科研要质量要效益的现代意识，重视精神文明建设的科研工作，提高决策的科学性。

能加强心理品质教育。

学校重视心理健康教育的研究，开设心理建康课程，设置心理咨询信箱，请心理健康教育人员到学校进行心理健康专题讲座。

多渠道地了解和掌握学生的心理问题信息，搞好学生群体与个体心理辅导，对有心理障碍的学生及时进行心理辅导。

培养学生健康向上的心态，增强社会适应能力和抗挫折能力。

经常性通过板报、讲座、咨询、问调查等形式进行心理健康教育。

结合“后进生”的帮教转化工作，把心理健康教育与“后进生”转化工作有机结合，提高转化率。

能加强科普教育。

围绕学校校本课程，办特色学校的指导方针，对学生进行讲科学，爱科学的培养，组织好科技活动，培养学生的创新能力，在科技创新上获得好的效果。

七、加强法制教育

踏踏实实做好“珍爱生命”的宣传工作，让安全深入学校、让学生走向社会，加强交通安全法制教育。

健全法制副校长的聘用制度，定期邀请法制副校长来校对学生进行法制安全方面的教育，做到时间保证、人员落实、效果明显。

总之，我校进行了一系列学习、宣传、布置、实践活动，取得了一定成绩，也创新了一些领域，始终处于动态之中。

今后我们仍将以此为指导，大力加强学校精神文明建设工作，推进

水管所创建2014年度文明单位

自检自查报告

104团水管所党支部

2014年11月12日

水管所创建2014年度文明单位

自检自查报告

师文明办：

一0四团水管所2014年被师命名为“师级小康连队”，几年来，在师团党委正确领导和支持下，在全体干部职工的共同努力下，水管所党支部在创建工作中取得了显著的成效。

在去年创建“文明单位”的基础上，经过一年的努力，通过对照标准自检自查，己达到师级文明单位标准。

现将创建文明单位自检自查情况报告如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

党支部注重从加强新班子的思想建设、作风建设和制度建设入手，领导班子团结协作，作风民主，勤政廉洁。

加大创建活动的宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围，建成率达85%以上。

创建“和谐小康家庭”活动、兵地建设、民族团结工作显著。

二、思想教育深入，道德风尚良好

为进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养，认真开展党支部继续加大宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围。

一是利用会议、板报、标语等形式，认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动、“职工素质工程”、“平安连队建设”、“公民道德建设教育月”、“社会综合治理宣传教育月”、“全国助残日”“民族团结教育月“干部作风年”活动等建设文明单位的基础工作和活动，使创建文明单位工作，真正取得实效，稳步快速发展；二是充分利用宣传阵地的作用，全年出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、

半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；通过宣传教育，充分调动广大干部职工群众创建工作的积极性，自觉地参与到创建活动中来，职工参与率达95%以上；三是编写整理了《水管所“三个文明”宣传学习资料》

三、科教文卫体发展，基础设施完善

一是党支部认真制定党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。

详细制定培训计划、考勤制度和教案。

课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。

职工培训率达95％。

二是利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。

利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。

例如：

投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

三是近几年，人口与计划生育目标管理责任制考核达标：

中小学入学率和巩固率均达到100%;儿童入学率达到80%以上;两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100%的要求；各项科教文卫体设施完善，功能齐全，管理规范。

四、加强民主管理、严格遵纪守法

健全职代会民主管理制度，按规定召开职工大会、职代会、联席会议。

每年经营计划和目标都充分征求党员职工意见和建议，并经职代会通过才能实施，领导干部、党员进行民主测评结果，都定时向职工进行连务公开，接受职工群众的监督；逐级与四座水库库管员、配水员、警卫人员、电工等签订了责任书；认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾

纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。

目前没有一起上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无人参加邪教组织，社会综合治理工作达标；安全达标。

五、单位内外环境优美，环保工作达标水管所创建文明单位工作，以“净化环境，美化家园”重中之重。

作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。

公共卫生达标，无暴高垃圾，环境整洁优美，绿化工作达到团先进水平。

职工生产、生活环境良好。

六、职工居住和生活条件

水管所2014年单位职工人均砖木结构和砖混结构，面积达40㎡以上，单位实现无危房。

水管所创建文明单位的各项工作己形成良性循环，自2014年单位自来水普及率就达到了86%,电视普及率就达100%,2014年程控电话普及率达到100%,职工中拥有的比重占95%,人均园林绿地面积达到2.87亩。

七、业务水平领先，工作实绩显著

一是水管所党支部认真贯彻师团党委的政策决议，2014年至今先后开发了旅游业、畜牧养殖业和冷水鱼养殖业，职工收入一年一个台阶。

认真完成上级下达的各项经济指标。

2014年引水1857万立方米，配水1542万立方米，销售收入180万元，递增24%，水利用率76.2%。

二是为进一步加强单位水利政风、行风建设，党支部按照标本兼治，综合治理，注重预防的工作方针，制定了水利行风督察领导小组及配水员岗位廉政工作检查细则，从制度上保证责任制

的贯彻落实。

领导班子成员和各配水员廉洁从政，全无违纪问题的发生。

三、水管所党支部全年共投入71055元，为单位职工积极办好事和实事。

八、存在的不足

1、是党员干部会后学习的自觉性差。

2、不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。

有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。

创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

3、各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

4、对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

5、科技投资项目少，职工培训的力度不够。

6、寻找新的经济增长点滞后，缺乏创新思想。

104团水管所党支部

2014年11月12日

水管所创建2014年度文明单位

自检自查报告

104团水管所党支部

2014年11月12日

水管所创建2014年度文明单位

自检自查报告

师文明办：

一0四团水管所2014年被师命名为“师级小康连队”，几年来，在师团党委正确领导和支持下，在全体干部职工的共同努力下，水管所党支部在创建工作中取得了显著的成效。

在去年创建“文明单位”的基础上，经过一年的努力，通过对照标准自检自查，己达到师级文明单位标准。

现将创建文明单位自检自查情况报告如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

党支部注重从加强新班子的思想建设、作风建设和制度建设入手，领导班子团结协作，作风民主，勤政廉洁。

加大创建活动的宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围，建成率达85%以上。

创建“和谐小康家庭”活动、兵地建设、民族团结工作显著。

二、思想教育深入，道德风尚良好

为进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养，认真开展党支部继续加大宣传力度，做到家喻户晓，营造干部职工群众共同参与创建活动的浓厚氛围。

一是利用会议、板报、标语等形式，认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动、“职工素质工程”、“平安连队建设”、“公民道德建设教育月”、“社会综合治理宣传教育月”、“全国助残日”“民族团结教育月“干部作风年”活动等建设文明单位的基础工作和活动，使创建文明单位工作，真正取得实效，稳步快速发展；二是充分利用宣传阵地的作用，全年出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、

半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；通过宣传教育，充分调动广大干部职工群众创建工作的积极性，自觉地参与到创建活动中来，职工参与率达95%以上；三是编写整理了《水管所“三个文明”宣传学习资料》

三、科教文卫体发展，基础设施完善

一是党支部认真制定党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。

详细制定培训计划、考勤制度和教案。

课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。

职工培训率达95％。

二是利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。

利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。

例如：

投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

三是近几年，人口与计划生育目标管理责任制考核达标：

中小学入学率和巩固率均达到100%;儿童入学率达到80%以上;两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100%的要求；各项科教文卫体设施完善，功能齐全，管理规范。

四、加强民主管理、严格遵纪守法

健全职代会民主管理制度，按规定召开职工大会、职代会、联席会议。

每年经营计划和目标都充分征求党员职工意见和建议，并经职代会通过才能实施，领导干部、党员进行民主测评结果，都定时向职工进行连务公开，接受职工群众的监督；逐级与四座水库库管员、配水员、警卫人员、电工等签订了责任书；认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾

纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。

目前没有一起上访事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无人参加邪教组织，社会综合治理工作达标；安全达标。

五、单位内外环境优美，环保工作达标水管所创建文明单位工作，以“净化环境，美化家园”重中之重。

作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。

公共卫生达标，无暴高垃圾，环境整洁优美，绿化工作达到团先进水平。

职工生产、生活环境良好。

六、职工居住和生活条件

水管所2014年单位职工人均砖木结构和砖混结构，面积达40㎡以上，单位实现无危房。

水管所创建文明单位的各项工作己形成良性循环，自2014年单位自来水普及率就达到了86%,电视普及率就达100%,2014年程控电话普及率达到100%,职工中拥有的比重占95%,人均园林绿地面积达到2.87亩。

七、业务水平领先，工作实绩显著

一是水管所党支部认真贯彻师团党委的政策决议，2014年至今先后开发了旅游业、畜牧养殖业和冷水鱼养殖业，职工收入一年一个台阶。

认真完成上级下达的各项经济指标。

2014年引水1857万立方米，配水1542万立方米，销售收入180万元，递增24%，水利用率76.2%。

二是为进一步加强单位水利政风、行风建设，党支部按照标本兼治，综合治理，注重预防的工作方针，制定了水利行风督察领导小组及配水员岗位廉政工作检查细则，从制度上保证责任制

的贯彻落实。

领导班子成员和各配水员廉洁从政，全无违纪问题的发生。

三、水管所党支部全年共投入71055元，为单位职工积极办好事和实事。

八、存在的不足

1、是党员干部会后学习的自觉性差。

2、不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。

有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。

创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

3、各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

4、对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

5、科技投资项目少，职工培训的力度不够。

6、寻找新的经济增长点滞后，缺乏创新思想。

104团水管所党支部

2014年11月12日

年度文明创建自检自查报告

一年来，我单位的文明创建工作在市局党委、市局的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以爱岗敬业、诚实可靠、严格守法、热情服务为主旋律、突出改革、发展、稳定的主题，大力开展文明单位创建活动。

全面贯彻创建内容，加大新时期职工思想政治工作力度，干部职工的政治素质、思想道德和业务水平全面提升。

热情礼貌待客、文明优质服务，兢兢业业工作己经蔚然成风。

顺利地圆满地完成了上级主管部门下达的各项业务指标和经济指标。

保证了“三个文明建设”同步运作，协调发展。

取得了一定的成果，现汇报如下：

一、切实加强对创建工作的领导

一是将创建工作纳入年度工作重要日程，常抓不懈。

站党政班子对文明建设非常重视，将其作为提高干部职工素质和文明程度，提高我站整体水平，全面推进我站各项工作的重要保证，提到突出位置来抓。

根据市局、市处的要求及我站的实际情况，将文明建设纳入工作目标责任状，与经济工作同步规划，同步检查。

做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，制定和落实具体工作措施。

各科办也能够将文明建设纳入重要工作目标，制定规划，狠抓落实。

经过全站上下的共同努力，三个文明建设同步推进，协调发展的局面己初步形成。

二是加大投入，为创建文明单位创造成必要的物质条件。

为使文明建设有足够的经费，我站在经济条件相对紧张的情况下，保证对文

明建设的投资力度。

将逐步建立完善文明建设基金制度，使用进一步科学化、规范化，并实行一支笔审批，截止目前，累计投资三万多元，基本满足了娱乐活动设备购置、组织活动、表彰奖励等项需要。

二、加强基础设施建设

一是增添服务设施，为车货主提供优良的交易场所。

我站装修了司机休息室，购置了桌椅供司机、车货主交易、休息时使用，极大地方便了他们。

二是美化净化工作环境。

为使干部职工有一个优美整洁的工作环境，给广大车货主提供一个优良的交易场所，对院内灯塔进行改造，兴建了塔座花园，在花园内栽上了花木，既保护了塔座，也美化了站内环境。

三是为职工的业余文化生活创造条件。

为丰富职工群众的业余文化生活，我站利用闲置的大厅建起了职工活动室。

本着节约的原则，购置了台球桌和乒乓球桌。

三、注重思想建设，不断提高职工的政治素质、业务水平和职业道德水准。

一是加强邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神及社会主义精神文明建设方面的学习教育。

我们注重发挥干部职工的聪明才智，就学习内容，联系我站实际，充实了文明建设内容。

通过学习，全站职工进一步明确了三个文明建设的战略地位，奋斗目标和主要任务，增强了“两手抓、两手都要硬”推动三个文明

共同进步的自觉性。

二是加强“八荣八耻”社全主义荣辱观和职业道德教育为核心的思想道德建设。

认真贯彻《公民道德实施纲要》，广泛深入地开展了多种形式的道德教育。

其次切实加强了职业道德、职业责任、职业技能为主要内容的职业道德教育特别是职业技能教育。

组织全站职工学习业务知识。

通过学习，不仅使全站职工提高了业务技能，而且使我站在社会上获得了较高的声誉。

三是认真学习贯彻创建文明行业各项标准和《交通行业文明公约》，并结合我站实际，相继制定了干部行为规范、职工文明守则，对干部职工的举止言行提出了更高的要求。

而且作为行业窗口单位，我们把文明规范落实到职工的一言一行之中，对来站办理业务的客户做到“来有迎声，去有送声”，服务热情周到，细致入微。

一次，一位客户将公文包落在柜台上，后经我站工作人员多方联系，将包返还失主，失主非常感谢。

四是加强社会主义法制教育和行业法律法规的学习。

我们组织职工学习了“四五”普法统编教材系列丛书和《劳动法》、《婚姻法》、《消防法》《合同法》等法律法规，为了更好地开展业务，使职工掌握本行业的法规，工作中有章可循，重点学习了《道路运输管理条例》、《汽车货物运输规则释