英语考试《员工培训与开发》在线测试Word文档格式.docx

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B、超前性

C、后延性

D、前续性

3、以下关于在职培训说法错误的是（）

A、在职培训又叫不脱产培训

B、在职培训与工作的相关度高

C、在职培训能够提供现成经验

D、在职培训的效果最好

4、以下关于员工培训认识正确的是（）

A、员工培训是万能的

B、流行什么就培训什么

C、高层管理人员不需要培训

D、在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果

5、员工培训与开发的最终目的是（）

A、使员工掌握必要的操作技能

B、提升企业竞争力

C、实现企业和员工个人发展的和谐统一

D、满足企业高层管理者的需求第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、培训成功的条件有（）

A、企业重视

B、方案切实可行

C、培训重知识可以忽略技能

D、新员工不需要进行培训

E、指定科学合理的目标

2、员工培训与开发的区别有（）

A、二者的目的不同

B、二者的持续时间不同

C、对员工的要求不同

D、采取的方法不同

E、侧重点不同

3、按照培训与开发的层次,员工培训与开发的类型可分为（）

A、一线员工开发

B、基层管理人员开发

C、中层管理人员开发

D、高层管理人员开发

E、技术人员开发

4、从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有（）

A、使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色

B、提高员工工作效率

C、获得接高的收入

D、寻找跳槽的机会

E、制定合适的职业发展规划

5、员工培训与开发应该遵循（）

A、战略性原则

B、效益原则

C、针对性原则

D、共赢原则

E、先培训后使用原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、培训是一项花钱的工作,应该尽量降低培训成本

正确错误

2、培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓

3、从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,为企业带来良好的经济效益

4、培训是员工开发的基础和中心环节

5、随着培训战略地位的上升,员工培训与开发的界限日益模糊,二者已经没有什么区别

、企业培训工作具有

AB

CD

、企业培训工作的核心任务是

C、搞好后勤保障

D、争取员工的支持

3、员工培训与开发的项目设计的出发点是（）

A、确定培训目标

B、估算成本

C、进行需求分析

D、动员员工参加

4、现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）

A、以技术性培训为主

B、以讲授为主

C、以一线员工为主要对象

D、强调终生学习,建立学习型组织

5、现代企业培训方法的重大改变表现在（）

A、计算机技术的广泛运用

B、游戏法的普遍应用

C、企业大学的建立

D、培训师主要从外部选择

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、企业培训的系统性主要表现在:

A、培训需要各方面配合和支持

B、培训管理活动自成体系

C、培训各个环节的有机联系

D、培训与企业战略结合起来

2、培训需求分析主要涉及

A、组织分析

B、工作分析

C、任务分析

D、成本分析

3、培训的课程信息重要包括

A、培训课程内容

B、培训课程评价

C、培训师基本信息

D、培训供应商新信息

4、营造适宜的企业文化需要做到

A、营造积极向上的学习气氛

B、搭建学习平台

C、构件学习型组织

D、举办各种形式的学习经验交流会

E、取得企业高层决策者的支持

5、培训目标主要包括

A、知识目标

B、行为目标

C、结果目标

D、检验目标

、一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

、俗话说，五年计划看头三年。

因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。

、对于在职员工来说

、企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师

、员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情况的记录

《员工培训与开发》第03章在线测试

《员工培训与开发》第03章在线测试剩余时间：

43:

56

1、培训需求分析的基本目标是

A、找到合适的培训对象

B、建立培训计划

C、确认差距

D、估计培训成本

2、零基预算法的优点是

A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核

B、有利于节省时间

C、有利于资金的合理分配

D、有利于节省成本

3、未来培训需求主要采取

B、前瞻性需求分析

D、工作绩效分析

4、访谈法的优点是

A、成本较低

B、容易量化

C、有利于观察当事人的感受

D、容易操作

5、以下哪些属于培训的外在风险（）

A、培训需求分析失误,培训目标定位不清

B、企业效益好,无需培训

C、培训将培养竞争对手

D、培训观念不对

1、进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A、任务分析法

B、集体会谈法

C、团队分析法

D、个人面谈法

2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施

A、依法建立劳动培训关系

B、加强企业文化教育

C、建立有效的激励机制

D、反对员工进行换岗学习和交流

3、培训预算的原则主要有

A、准确性

B、科学性

C、速度性

D、合作性

4、常用的培训需求分析的方法有:

A、行为观察法

B、咨询法

C、集体研讨法

D、调查问卷法

5、（本题空白。

您可以直接获得本题的2分）

1、传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性

2、培训计划要满足企业发展的变化需求

3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评

4、一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低,越倾向于公司自己培训

5、选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定

、培训课程评价的主要标准是

、培训课程设计的最大特点是