村级党组织换届资料汇编.docx

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村级党组织换届资料汇编

丹凤县村（社区）党组织换届工作

参

考

资

料

中共丹凤县委组织部

2010年10月

中共丹凤县委

关于全县村（社区）党组织换届工作的

实施意见

丹委发〔2010〕26号

各乡镇和经开区党委，县级有关部门党组织：

今年下半年，全县村（社区）党组织已任期届满。

为加强村（社区）党组织建设和基层民主政治建设，切实搞好村（社区）党组织换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及《中共广安市委组织部关于全市村（社区）党组织换届工作的实施意见》（广组发〔2010〕3号）有关要求，结合丹凤实际，现提出全县村（社区）党组织换届工作实施意见如下。

一、指导思想和总体要求

全县村（社区）党组织换届工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真按照党的十七大、十七届四中、五中全会和省委九届六次、七次全会以及市委三届九次全会、县委十一届十四次全会精神，结合正在开展的创先争优活动，以学习推广“春风经验”、大力加强村级党组织带头人队伍建设为重点，坚持党管干部、群众公认、目标选人、依法办事、分类指导、综合配套等原则，围绕巩固党在农村和城市基层的执政地位，改进和完善基层党组织设置，促进城乡和谐稳定来谋划和推进换届选举工作，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员选拔到村（社区）党组织领导班子，充分发挥村（社区）党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为建设川东经济强县，勇当领跑“区块经济”排头兵，加快社会主义新农村和文明和谐社区建设提供坚实的组织保证。

二、村（社区）组织设置及干部职数配备

（一）村（社区）党组织设置。

原则上按原村（社区）党组织设置不变，但各乡镇应根据实际情况，以本次村（社区）党组织换届选举工作为契机，着眼于“有利于工作开展、有利于方便群众、有利于巩固基层政权”，对部分“地域相丹、产业相近、优势互补”的村，按照“自愿、有效、方便群众、债权债务不变”的原则，可按以下方式进行优化设置。

一是对适宜联合建立党组织的两个或两个以上村（社区），撤去原村（社区）党支部，建立联合村（社区）党支部。

二是对产业发展较好、辖区有企业的一个村（社区）或产业发展相同的两个村（社区），建立村（社区）党总支，下辖原各村（社区）党支部、企业党支部和产业协会党支部，村（社区）党总支书记可兼任其中一个村（社区）党支部书记，原村（居）民委员会设置不变。

三是对人口少、面积小，有必要合并的村（社区），可按照有关程序规定将合并方案报民政部门，经审核批复后再进行换届。

各乡镇村（社区）党组织设置调整须报县委组织部审批。

（二）村（社区）干部职数配备。

村（社区）党支部（总支）委员会和村（居）民委员会原则上设3名委员（“两委”成员尽量交叉任职），其中村（社区）党支部（总支）委员会设书记1名。

部分党员人数较多、产业发展较好的村（社区），经县委组织部批准，可增设1名党支部（总支）副书记。

条件成熟的村（社区），可推行党支部（总支）书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”。

各村（社区）设书记、主任、文书“三职”，村（社区）、组干部中应有一定数量的女干部，村（社区）“三职”干部中有女干部的，由村（社区）“三职”干部中的女干部兼任村（社区）妇女主任，村（社区）“三职”干部中没有女干部的，村（社区）妇女主任在专职组干部中的女同志选任。

各村（社区）党组织应根据实际情况合理设立党小组，村（社区）党组织委员原则上兼任党小组长，书记、委员可兼任群团干部、民兵连长，兼任团支部书记的村（居）干部一般应是35周岁以下的党员或28周岁以下的团员。

原则上不单独配备群团干部。

鼎屏镇的各社区党总支设委员5名或7名，其中部分委员由驻社区单位的党员兼任。

（三）村（居）民小组设置。

各乡镇村（居）民小组的设置原则上保持不变，少数因特殊原因需要调整村（居）民小组设置的，设置方案须经民政部门审查后实施。

各村（居）民小组设专职组干部1名。

三、村（社区）党支部（总支）和委员的基本条件

（一）村（社区）党支部（总支）书记候选人基本条件

1.具有选举权和被选举权的中共正式党员；

2.身体健康，长期在家；

3.能够按照“三个代表”要求，深入学习实践科学发展观，带头贯彻执行党的路线、方针、政策，党性强、品德好、作风民主、办事公道、群众基础好；

4.奉公守法，清正廉洁，无违法违纪行为；

5.有较强的组织领导能力、强烈的革命事业心和工作责任感，热爱基层工作，热心为群众服务；勇于改革，有开拓进取精神，能带领群众发展地方经济，增加群众收入；

6.原则上应具有高中以上文化程度，年龄在55周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

经县委组织部批准增设的村（社区）党支部（总支）副书记，候选人原则上应具有大专以上文化程度，年龄在45周岁以下，其余基本条件同上1—5项。

（二）村（社区）党支部（总支）委员候选人基本条件

1.具有选举权和被选举权的中共正式党员；

2.身体健康，长期在家；

3.能带头贯彻执行党的路线、方针、政策，党性强、品德好、作风民主、办事公道、群众基础好；

4.奉公守法，清正廉洁，无违法违纪行为；

5.有较强的组织领导能力、强烈的革命事业心和工作责任感，热爱基层工作，热心为群众服务。

6.原则上应具有高中以上文化程度，年龄在45周岁以下。

以上村（社区）党支部（总支）书记、委员候选人的基本条件，各乡镇在不违背上级相关政策和法律法规的基础上，可根据实际情况进行细化。

同时，要按照知识化和年轻化要求，通过换届，进一步优化村（社区）干部年龄知识结构。

换届后，各乡镇大专以上文化程度的村（社区）党支部（总支）书记占总数的比例应比换届前提高10%；村（社区）党支部（总支）书记平均年龄应比换届前下降3—5岁，年龄在35周岁的不低于总数的10%。

其中，各乡镇应有1—2名35周岁以下、大专以上文化程度的村（社区）党支部（总支）书记，“一好双强”村（社区）党组织书记提高10%。

四、村（社区）党组织换届选举方法步骤

全县村（社区）党支部（总支）换届工作从10月下旬开始，11月下旬结束，时间1个月左右。

村（社区）党组织班子配备全面推行“公推直选”。

（一）筹备阶段（10月26日-10月31日）

1.召开全县村（社区）党组织换届工作会暨培训会（10月26日）。

安排部署全县村（社区）党组织换届工作，对相关人员进行业务培训。

2.宣传动员和调查摸底（10月27日-10月31日）。

各乡镇成立村（社区）换届工作领导机构，层层召开动员会和培训会，迅速传达全县村（社区）党组织换届工作会议精神。

向各村（社区）派出指导组，严格执行村（社区）干部离任经济责任审计制度，对各村（社区）账务、资产进行清理，锁定村（社区）债权债务，村（社区）党组织公章上交乡镇党委保管。

深入调查摸底，广泛征求各村（社区）干部、群众的意见，摸清各村（社区）党组织及村（社区）干部的基本情况，坚持“一村（社区）一策”，制定切实可行的换届工作方案、日程、选举办法，起草、准备换届工作有关材料。

换届工作方案、选举办法经与县委和县委组织部沟通同意后实施。

对软弱涣散、各类矛盾突出的村（社区），先进行综合整治再换届；对政治立场不坚定、关键时刻经不起考验、工作长期无起色的村（社区）党组织书记，要结合换届工作果断进行组织调整；对受宗教家族势力、黑恶势力以及其他势力影响较深、换届选举难度较大的村（社区），要派出强有力的工作组进行蹲点指导。

同时，广泛宣传发动，充分利用广播、电视、标语、板报、召开党员大会、逐社召开户代表会议等形式广泛宣传，讲清换届选举的意义、原则、程序和方法步骤，引导村（居）民和党员正确行使民主权利，明确村（社区）党支部（总支）书记、委员应具备的条件，提高广大村（居）民和党员的民主意识和参与意识。

特别是要做好外出党员返乡参加选举的联系工作。

（二）实施阶段（11月1日-11月27日）

1.推荐候选人初步人选（11月1日-11月5日）。

在推荐之前，要在全村范围内发布公告，公布换届选举拟任职位、基本条件、任职资格、推荐及报名方式、时间和地点等。

主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，推荐村（社区）党支部（总支）书记、委员候选人初步人选。

群众举荐通过10人以上书面联名推荐的方式推荐；个人自荐通过书面推荐的方式推荐。

凡是本人愿意并符合任职资格条件的，都可以作为候选人初步人选。

对经济相对落后、干部难找、党群干群关系紧张、班子不团结、遗留问题较多的“问题村”和“贫困村”，各乡镇可采取组织推荐或跨村推荐的方式，推荐能力强、素质高的党员作为村（社区）党支部（总支）书记候选人初步人选。

各乡镇要推荐2名以上熟悉农村工作的乡镇机关、事业单位党员干部，作为村（社区）党组织书记候选人初步人选。

尤其要注重从大学生村干部中进行推荐，对条件成熟的大学生村干部要积极将其作为推荐人选，并力争推选为村（社区）党组织书记，务必完成县上下达的大学生村干部进入村（社区）党组织书记队伍和村“两委”委员指导数。

2.资格审查（11月6日-11月8日）。

候选人初步人选产生后，乡镇党委成立资格审查组，严格依照任职基本条件，对初步候选人进行资格审查。

对符合条件的要在党务（村务）公开栏进行为期3天的公示。

公示期间，如有群众举报，乡镇党委要及时调查核实。

3.测评考核，确定候选人预备人选（11月9日-11月12日）。

乡镇党委派员主持，召开由村上正式党员、预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表参加的测评会，对通过资格审查拟参选的每位候选人初步人选按满意、基本满意、不满意三项进行测评。

同时，乡镇党委对拟参选的候选人初步人选进行考察，计算每名拟参选候选人初步人选所得分值，具体计算办法为：

测评分值与乡镇党委考察分值总分按100分计算，测评分值为70分（计算方法为70×<1-不满意率>），乡镇党委考察分值为30分。

测评分值与乡镇党委考察分值之和低于60分的进行淘汰，60分及以上的，确定为候选人预备人选。

4.推荐支部书记、委员候选人（11月13日-11月17日）。

由上届村（社区）党支部（总支）书记主持，乡镇党委派员监督，召开由村（社区）正式党员、预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表参加的推荐会。

候选人预备人选按照抽签确定的先后顺序，逐一向全体参会人员进行“目标承诺”和“辞职承诺”竞职演讲，并回答参会人员提问，再由参会人员分两次投票，第一次投票推荐支部（总支）书记候选人（支部书记候选人同时作为委员候选人），支部（总支）书记候选人确定后，再进行第二次投票推荐其他委员候选人。

投票总分值按100分计算，分正式党员票和其他票（包括预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表的推荐票）两个类别，正式党员票、其他票分别占投票总分值的60%、40%。

即：

正式党员推荐得票率（正式党员推荐票得票数÷正式党员到会人数）乘以60分为正式党员票分值，其他推荐票得票率（其他推荐票得票数÷其他类别到会人数）乘以40分为其他类别分值，两者之和为候选人预备人选得分。

投票结果应当场统计、公布。

支部书记候选人（同时作为委员候选人）根据得分高低按1:

2的比例确定2名；委员候选人应按1:

1.3的比例确定4名，除已选出的2名支部书记候选人（同时作为委员候选人）外，另按第二次投票得分高低确定2名作为委员候选人，鼎屏镇各社区党总支委员候选人按照1：

1.2的比例推荐6名或9名。

对得分相等无法确定被推荐为候选人的，需对得分相等的候选人预备人选重新进行投票推荐。

候选人须报乡镇党委审批。

5.乡镇党委批复（11月18日）。

乡镇党委根据推荐结果确定4名委员候选人，其中2名为村（社区）党支部（总支）书记候选人，批复村（社区）党支部（总支）进行选举。

6.差额直选（11月19日-11月22日）。

将乡镇党委审批同意的正式候选人提交党员大会充分酝酿，采取无记名投票方式进行差额选举。

先由全体正式党员选举村（社区）党支部（总支）书记（同时作为支部〈总支〉委员），落选的支部（总支）书记候选人作为委员候选人进行选举；然后由全体正式党员从3名委员候选人中投票选举产生另外2名村（社区）党支部（总支）委员。

被选举人所得选票超过半数，始得当选。

当选人多于应选名额时，以得票多的当选；如遇票数相等、不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票选举，得票多的当选；当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。

对正式选举出的班子成员，要进行为期5天的公示，公示合格的，乡镇党委严格按任职条件审批任命。

7.建章立制（11月23日—11月27日）。

按照规定，新一届村（社区）党支部（总支）委员会选举产生后，上一届村（社区）党支部（总支）委员会职责自行终止。

各乡镇党委应将村（社区）党组织的公章交给新一届党支部（总支）委员会，督促上一届村（社区）党组织在10天内做好资料档案的交接工作。

同时，根据各村（社区）党组织领导班子成员在竞职演讲会上的目标承诺事项及各村（社区）经济和社会发展状况，制定村（社区）党组织领导班子任期目标，并与新一届村（社区）党支部（总支）领导班子签订任期目标责任书，严格实行目标管理，督促村（社区）党组织完善各项规章制度，搞好村（社区）党务公开。

（三）总结验收阶段（11月28日-11月30日）

换届选举工作结束后，各乡镇要按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定进行检查验收和总结，并写出书面总结上交县委组织部。

同时，各乡镇要及时对新一届村（社区）党组织干部进行集中培训。

五、组织领导

（一）组建工作机构。

成立丹凤县村（社区）换届工作领导小组，由县委书记、县人大常委会主任曾长东任组长。

领导小组下设办公室，由县委常委、县委组织部部长罗金林兼任办公室主任，从县纪委、县委办、县政府办、县人大法工委、县政协法群委、县委组织部、县委宣传部等单位抽调人员为办公室工作成员，负责全县村（社区）换届的组织领导工作。

县委组织部主要负责村（社区）党组织换届的指导工作。

县财政局和县审计局负责对各乡镇村（社区）换届期间财务管理的指导工作。

县上成立45个驻乡镇工作指导组，具体负责所驻乡镇村（社区）换届选举工作的指导、督促工作。

各乡镇党委要成立以党委书记任组长的村（社区）换届工作领导小组，加强组织领导，保证工作经费，落实专门人员抓好村（社区）换届各项工作。

（二）明确工作责任。

各驻乡镇工作指导组要深入村（社区）指导换届选举工作，随时掌握选举工作的进程和工作动态，加强对乡镇村（社区）换届选举工作的指导和督查，及时纠正不符合党内条规、法律法规的做法。

各乡镇党委要精心组织、统筹安排、落实责任，扎实做好村（社区）党组织换届选举工作。

乡镇党政主要领导为村（社区）换届工作第一责任人，党委成员均要分片负责选举工作，要派出各村（社区）指导组，加强对换届工作的组织领导和工作指导。

对选举中可能出现的情况、存在的苗头性问题和群众的来信来访，要及时妥善处理。

要做好对未当选的候选人和离任村（社区）干部的思想工作，落实离任村（社区）干部相关政策待遇，防止一切不利于稳定的问题发生。

（三）严格选举程序。

村（社区）党组织换届“公推直选”，要严格按照推荐候选人初步人选、资格审查、测评考察、确定正式候选人、差额直选、公示、乡镇党委审批任命等程序进行。

各乡镇党委要研究落实确保每一个程序质量的具体办法和措施，上一个程序有问题的，不得进入下一个环节。

要确保党员选举参与面，党员参与人数达不到规定的，不得进行选举。

要注重落实党员的民主权利，切实做好外出党员和群众返乡参加选举的相关工作。

要通过聘请党员群众监督员、开通监督热线等方式，充分发挥党员群众在换届选举中的监督作用，真正把推荐权交给群众，把选举权交给党员。

换届结束后，各乡镇党委要及时将新一届村（社区）党组织书记的基本信息报县委组织部备案。

（四）拓宽选人渠道。

要注重从符合条件的乡镇机关事业干部、大中专毕业生、回乡知识青年、退伍军人、外出返乡务工经商人员、专业大户、合作经济组织中推荐群众信得过、有本事、能干事的优秀人才任村（社区）干部。

要因地制宜，加强分类指导，对“问题村（社区）”、后进村（社区）或本村（社区）暂时没有合适人选的，可直接从县直部门和乡镇机关党员干部中选派。

村（社区）党组织班子成员由乡镇党委直接任命的，要严格按照干部任命程序进行。

大力实施“村干部素质工程”，逐步实现“一村一名大学生”。

（五）严明组织纪律。

加强对广大党员和群众的教育，引导广大党员严格遵守各项纪律，通过合法、正当方式有序参与竞选，自觉抵制换届选举中的违纪违法行为。

加大监督和查处力度，坚决防止和纠正宗族、宗教等各种势力干扰村（社区）组织换届选举，坚决依法查处侵犯党员、群众民主权利和破坏选举的违法违纪行为。

对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或者妨碍党员、群众依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击、报复的，要坚决查处。

对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

对在换届选举过程中，以宗教名义从事民族分裂等非法活动的，要坚决依法予以打击。

对以违法操作、“贿选”等手段参选的，一经发现即取消其参选资格，已经当选村（社区）“两委”成员的，取消当选资格。

各地要结合推行“四议两公开一监督”工作法和“1+4”工作运行机制，进一步完善党组织领导下的村级民主（社区居民）自治机制。

丹凤县村（社区）党组织换届选举工作日程安排

日程安排

内容

方法步骤

注意事项

10月27日-

10月31日

宣传

动员

1、各乡镇、村（社区）成立村（社区）党组织换届工作领导机构；2、各乡镇召开动员会和培训会，讲清换届选举的意义、原则和方法步骤；3、各村（社区）向社会发布村（社区）党组织换届选举工作的公告，明确村党支部书记、委员候选人应具备的基本条件；4、广泛宣传发动，充分利用标语、板报、召开党员大会、逐社召开会议等形式进行广泛宣传，尽可能地扩大党员、群众的参与度，特别是外出党员较多的村（社区），要做好外出党员的联系等工作。

1、各村（社区）均要成立换届工作领导机构；2、向全村（社区）发出村（社区）党组织换届选举工作的公告，要明确村（社区）设党支部（总支）委员3名，其中书记1名（鼎屏镇各社区党总支设委员5名或7名），部分村（社区）根据实际情况报县委组织部同意后可增设1名副书记。

调查

摸底

1、各乡镇党委向各村（社区）派出指导组；2、对村（社区）领导班子现状、党员队伍现状进行深入调查摸底，特别是要充分了解和把握换届选举中村（社区）干部的来源及选举中潜在的问题；3、对各村（社区）账务、资产进行清理，锁定村（社区）债权债务；4、村（社区）党组织公章上交乡镇党委保管；5、结合调查摸底情况，制定换届工作方案、日程、选举办法，起草、准备换届工作有关资料；6、各村（社区）向乡镇党委上交村（社区）党组织换届选举工作的请示，乡镇党委予以批复。

1、对需要建立联合党组织的村（居）提出联并方案，并与县委组织进行沟通；2、推荐办法、选举办法经与县委或县委组织部沟通同意后实施；3、对村（社区）账务进行清理，锁定村（社区）债权债务。

11月1日-

11月5日

推荐候选人初步人选

1、在全村范围内发布“公推”候选人初步人选的公告，公布换届选举拟任职位、基本条件、推荐及报名的方式、时间和地点等。

2、采取组织推荐、群众举荐、个人自荐方式，推荐村党支部书记、委员候选人初步人选。

组织推荐可由上届村党支部或上级党组织向村（社区）换届领导小组推荐；群众举荐通过10人以上书面联名推荐的方式向村（社区）换届领导小组推荐；个人自荐通过本人书面推荐的方式向村（社区）换届领导小组推荐。

1、对“问题村”和“贫困村”，乡镇可采取组织推荐或跨村推荐方式，推荐能力强、素质高的党员作为村党支部书记候选人初步人选。

2、各乡镇要推荐2名以上熟悉农村工作的乡镇机关、事业单位年轻党员干部，作为村（社区）党组织书记候选人初步人选。

11月6日-

11月8日

资格

审查

1、各村（社区）党组织换届工作领导小组根据候选人初步人选推荐情况，向乡镇村（社区）换届工作领导小组递上报候选人初步人选推荐情况的报告；2、乡镇成立资格审查组，严格依照任职基本条件，对初步候选人进行资格审查；3、对符合条件的要在村务或党务公开栏进行为期3天的公示。

1、资格审查要注意各候选人初步人选的年龄、文化程度及思想政治素质是否符合基本条件要求。

乡镇党委要注意把握全乡（镇）村干部的年龄和文化程度等情况。

2、公示期间，如有群众举报，乡镇党委要及时调查核实，经查实存在问题不符合候选人初步人选要求的，取消该候选人初步人选资格。

日程安排

内容

方法步骤

注意事项

11月9日-

11月12日

测评考核，确定候选人预备人选

1、乡镇党委派员主持，召开由村上正式党员、预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表参加的测评会。

2、对通过资格审查拟参选的每位候选人初步人选进行测评。

3、乡镇党委对拟参选的候选人初步人选进行考察，计算每名拟参选候选人初步人选所得分值，具体计算办法为：

测评分值与乡镇党委考察分值总分按100分计算，测评分值为70分（计算方法为70×<1-不满意率>），乡镇党委考察分值为30分。

测评分值与乡镇党委考察分值之和低于60分的进行淘汰，60分及以上的，确定为候选人预备人选。

1、村民代表由上届村民代表组成或按10-15户选出1名代表组成；2、村上各级各类代表指村上各级党代表、人大代表和政协委员。

11月13日-

11月17日

推荐支部书记、委员候选人

1、由上届村党支部书记主持，乡镇党委派员监督，召开由村上正式党员、预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表参加的推荐会。

2、候选人预备人选按照抽签确定的先后顺序，逐一向全体参会人员发表“目标承诺”和“辞职承诺”竞职演说，回答参会人员提问；3、第一次投票推荐村党支部书记候选人（支部〈总支〉书记候选人同时作为委员候选人进行推荐），每名参会人员推荐2名。

投票总分值按100分计算，正式党员票和其他票两个类别，正式党员票、其他票分别占投票总分值的60%、40%。

即：

正式党员推荐得票率（正式党员推荐票得票数÷正式党员到会人数）乘以60分为正式党员票分值，其他推荐票得票率（其他推荐票得票数÷其他类别到会人数）乘以40分为其他类别分值，两者之和为支部（总支）书记候选人预备人选得分。

根据支部（总支）书记候选人预备人选得分高低，确定2名作为支部（总支）书记候选人。

投票结果应当场统计、公布。

4、支部（总支）书记候选人确定后，再进行第二次投票推荐其他委员候选人。

向参会人员说明，已推荐的支部（总支）书记候选人同时作为委员候选人进行了推荐，本支部委员候选人按1:

1.3的比例共推荐4名（鼎屏镇各社区党总支委员候选人按照1：

1.2的比例推荐6名或9名），除已推荐的2名支部（总支）书记候选人已被推荐成为了委员候选人外，还需每名参会人员推荐2名委员候选人（鼎屏镇各社区党总支委员候选人还需推荐4名或7名）。

委员候选人得分的计算办法与支部（总支）书记候选人得分计算办法相同，并根据第二次投票得分高低确定2名作为委员候选人；5、候选人须报乡镇党委审批。

1、参会人员分为两类，即正式党员类和其他类，其他类包括预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表；2、正式党员票与其他票要制成不同颜色，正式党员和其他党员位置应分开坐，以便区分；3、党支部（总支）书记候选人同时作为委员候选人进行推荐，推荐票上在推荐职务栏内应印“党支部（总支）书记候选人和委员候选人”字样；4、每位候选人预备人选竞职演说时间不超过15分钟；5、对得分相等无法确定的，需对得分相等的候选人预备人选进行重新投票推荐。

11月18日

乡镇党委批复

乡镇党委根据推荐结果确定4名委员候选人，其中2名为村党支部书记候选人，批复村党支部（总支）进行选举。

鼎屏镇各社区应根据推荐结果确定6名或9名委员候选人，其中部分委员由驻社区单位、企业的党员兼任。

日程安排

内容

方法步骤

注意