在新任领导干部集体谈话会议上的讲话.docx

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在新任领导干部集体谈话会议上的讲话

在新任领导干部集体谈话会议上的讲话

　　今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。

刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。

下面，我代表区委同大家做一些交流。

　　这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。

总的来讲，这次干部调整，有这样三个特点：

　　第一是时期特殊。

我们这次干部调整，从大的环境上来讲，时期比较特殊：

一是和机构改革有关。

按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有12个之多，涉及需要安置和交流的班子成员达到48名。

也就是说，我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。

二是和换届准备有关。

大家知道，明年是县区领导班子换届年，我们必须通盘考虑，长远计划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备。

三是和发展形势有关。

今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定，特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。

同时，市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。

这些，既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求。

我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工作。

干部工作做好了，我们的发展才有希望，城关的百姓才有希望。

因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

”可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。

　　第二是立场鲜明。

用什么样的干部，是一种导向，是一种立场。

我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调，城关能不能率先发展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。

大家知道，百姓看干部，主要看四条：

一看人的品德，好不好；二看工作作风，干不干；三看生活作风，廉不廉；四看工作能力，强不强。

也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。

在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：

坚持党管干部的原则；坚持群众公认的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持公开、平等、择优的原则；坚持干部“四化”，特别是知识化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则；坚持依法任命的原则。

　　第三是高度负责。

我理解，负责是双向的。

一方面，干部要对百姓负责，要对组织负责；另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。

平时工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去，这是组织对干部负责的问题。

因此，在这次干部调整过程中，区委十分慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。

具体地讲，区委注意做到了“八个结合”：

一是与年度考核相结合。

以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。

一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装；可以伪装一月，但不能伪装一年，更不可能伪装两年。

因此，这次干部调整，我们把干部的年度考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。

这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。

二是与基本考评相结合。

今年3月，区委组织了五个考察组，由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。

考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。

三是与机构改革相结合。

坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋，但是从短期看，机构改革就意味着职数的减少，就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。

不管怎么说，机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。

在这次干部调整中，我们对这类情况分门别类，通盘进行了充分考虑。

对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，采取了“一档两调”的办法，最大限度地满足了大家的要求。

对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志，除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。

不管哪种情况，我们总的想法是，这些同志，大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的发展做出了贡献，只要不违反原则，我们都尽力给予必要的照顾。

四是与五场硬仗相结合。

最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事，都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。

区委也曾经给大家郑重承诺，凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待。

这次干部调整中，我们就特别注意从实战中考察发现干部，从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部，从基层工作一线发现干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用，尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中，表现突出的人员都做了优先使用。

这里我还要说，不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。

这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向，我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。

五是与明年换届相结合。

区委任用干部，不能就事论事，必须有长远安排，这既是对事业负责，也是对干部负责。

明年是县区班子的换届年，按照中央和省、市委要求，必须提前做好必要的人员准备。

因此，在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。

这样做，一方面是为明年1月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备，另一方面，也是对党的建设的一个加强。

为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。

总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位置，各司其职，同心同德，合力抓好工作。

从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；行政负责人要集中精力抓好发展，抓好重点工作。

同时，我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到部门和街道担任主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。

六是与公开选拔相结合。

今年五月份，区委研究决定拿出20个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄30岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。

这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。

我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。

相信这些干部，只要把握好自己，出色地工作，通过一段时间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。

七是与岗位素能相结合。

在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位，注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适。

例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。

八是与结构要求相结合。

这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为36岁，正科级干部平均年龄为42岁；从知识结构讲，大学以上学历共有136名，占到了总数的67%，其中研究生学历10名；从性别结构讲，调整女干部65名，占到了总数的32%；同时，还提拔调整了7名少数民族干部，8名非中共干部。

通过这次调整，全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理。

　　总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头，真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁；哪个地方工作做得好，就从那个地方优先挑选干部；谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。

希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。

　　借此机会，我代表区委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。

具体来说，就是树立五种意识、保持“五心”。

　　一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗赤诚心。

所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。

当前，我们正处在一个大变革、大发展的重要时期，经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元，新情况和新问题层出不穷，如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不惊、从容应对、正确处置，是对每个干部的一个重大考验。

希望大家一定要保持清醒的政治头脑，想问题、作决策、办事情，都要善于从政治上考虑问题。

特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。

在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。

　　二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。

所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。

我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。

大家从原来单位奔赴新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高。

在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。

希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平。

特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。

通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。

　　三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。

所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。

大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。

“天道酬勤”，大家一定要以强烈的事业心开展工作。

因为任何事业的成功都离不开勤奋。

想成才，学习要勤奋；想成事，工作要勤奋；想丰收，劳动要勤奋。

庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。

所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。

这里我重点提醒大家四条：

第一条是思路。

思路决定出路。

出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。

一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；“一把手”没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”。

因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路，努力用新思路促进新发展。

第二条是实干。

事业是人想出来的，也是人干出来的。

想，就是思路，干，就是落实。

“想”和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；只想不干，就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。

因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。

大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；二是办事特别认真的人；三是处事特别公正的人。

城关的干部一定要成为有心的人，认真的人，公正的人。

俗话讲：

地基实在，楼房不坏；做人实在，好人常在；做官实在，进步就快。

第三条是速度。

慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。

速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，这就是慢。

事业不等人，机会不等人，快一点，不可能的事也许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。

希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，尤其是领导干部，一定要勇于和善于倡导“5加2”、“白加黑”、“夜总会”的干事创业精神。

第四条是一流。

我们现在许多同志，干工作的时候总是满足于“过得去”，最后的结果总是“差一点”。

古人讲，“取法乎上，仅得乎其中；取法乎中，仅得乎其下；取法乎下，得乎其无”。

说的就是标准有多高，结果就有多大。

首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第一、创一流”。

我们的领导干部要做到这一点，就必须要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“软骨病”，不当“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏，敢于“惹人”。

希望大家在新的岗位上，一定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能干出成绩，干出水平。

　　四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心。

所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。

说到底，就是我们各级领导要主动放下架子，消除内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力量，努力形成促进城关发展的合力，形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力。

我来城关工作后多次讲过，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。

在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。

作为一个领导干部，既要多做事，更要善做人，学会尊重人，善于在别人的领导下工作。

大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是亲密战友。

希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性锻炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。

加强团结是大家的事，主要责任在“一把手”，主要原因在副手，这是由我们现阶段的体制决定的。

“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。

我们有一些干部，别的本事没有，但是闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不善于跟大家团结共事，要么善于搞对立。

还有一些，老想把自己突出出来，非常善于把所有功劳归居于自己的名下，把所有的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情。

在团结方面，我讲得比较多，就是希望大家高度重视团结。

凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。

希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。

人们常说，“单位好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名”。

因为前“两名”既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必须各方面都要高标准严要求。

这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：

作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”，必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重”这“8个字”。

“脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；“心正”，就是要为人刚正（刚强正直，坚持原则）、清正（一身正气，两袖清风）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气；“拳重”就是要狠抓落实，工作有气势、有魅力、有气度。

这“8个字”中，“脑清”，是为官的学问与修养；“心正”，是为官的道德与气节；“腕硬”是为官的胆识与威严；“拳重”，是为官的能力与作风。

　　五是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。

所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。

坦率地说，我们目前的工作环境很复杂，诱惑很多，一不小心，就有可能滑倒。

所以，有人说现在做官是一种高风险的职业，这话是有一定的道理的。

大家要知道，“有权就会鬼跟来”。

权利后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色。

意志不坚定，经不起诱惑要犯错误。

只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人，君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必须提高警惕。

就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部表面上情愿，内心却是不情愿。

这样的干部，说的高一些，是还想呆在位子上做些事，说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！

不客气地说，对这样的干部，组织及时调整，就是一种关心，就是一种爱护。

在有些方面，我们不希望我们的干部走得太远，更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最后却落得个悲惨的晚年！

好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部，这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的。

希望大家“守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜党和人民的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事。

要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，面对形形色色的诱惑，自重、自省、自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱，保持一身正气、两袖清风。

这里，我提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。

要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人间公正之神。

有些人自作聪明，干了不少坏事，自以为别人不知。

事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。

所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。

　　最后，希望大家倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命，倍加珍惜城关改革发展的大好形势，倍加珍惜区委和全区广大人民群众对我们的殷切期望，义无反顾赴任，开拓创新工作，勤政廉政为民，努力以想率先、敢率先、会率先的勇气和行动，向区委、区政府和全区人民交上一份满意的答卷。