上汽集团 精益管理评价体系.docx

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上汽集团精益管理评价体系

上汽集团精益管理评价体系

上汽集团：

精益管理评价体系上海汽车工业（集团）总公司（以下简称上汽集团），从1994年开始以制造领域为主推行了精益生产方式。

为了统一集团各企业对精益管理的认识，扎实推进管理的改良和创新，他们研究设计了企业集团精益管理评价体系（以下简称“评价体系”），要求各所属企业以此为依据衡量自己的管理，统一实施精益管理评价体系。

企业集团的精益管理评价体系把消除一切浪费的思想贯彻到企业整个经营管理中，特别注重从系统整合的高度，以最优为目标，以国际最先进为样板，正视影响自己全球竞争力的关键弱点，全方位、持续地推进精益改良，使精益思想在整个管理领域中得到应用和拓展。

建立“评价体系”并对企业开展精益管理评价的主要目的是提出便于实施的先进管理理念和方法，标准整个经营运作过程，使企业真正向国际标准靠拢；为企业领导提供比拟科学、客观、全面评价企业精益管理的尺度建立企业经营预警机制，以事前诊断、过程分析来防止由于未及时发觉问题而带来的经营风险。

“评价体系”指标内容设计遵循先进性、实用性、过程考核与结果考核相统一的指导原那么。

其中的先进性，即“评价体系”的评价指标要表达精益管理的各项根本要素，要表达国际先进企业的管理做法和水平；实用性，即“评价体系”必须适应企业自身的特点，指标体系的设计必须使评价结果能够真正说明企业竞争力的状况和管理上存在的问题；同时，必须使用方便，尽可能降低评价的本钱；实用性使过程考核与结果考核相统一，即“评价体系”应当考核必要的经营管理结果指标，但更应当强调对于经营管理过程、方式和程序的考核，引导企业经营者从单纯注重经营结果转向注重经营过程的科学化。

“评价体系”评什么?

“评价体系”包含7局部内容，每局部又由假设干个根本评价指标项构成。

各局部内容及其在总评价中所占比重为：

（1）领导／组织／员工，15％；

（2）战略／市场／用户，15％；（3）产品开发／质保能力，15％；（4）供给商／采购管理，10％；（5）制造过程／现场管理，15％；（6）信息管理，10％；（7）经营结果评价，20％。

对每一根本指标项，在进行评价时根据企业实际实施的情况划分为4个等级：

0级：

未得到实施；1级：

得到局部实施；2级：

得到较好实施并取得一定成效；3级：

得到全面有效的实施并取得显著成效。

1．领导／组织／员工

各企业领导必须充分重视、亲自参与评价，并成立相应的领导组织机构，制定改良的目标、规划。

以充分发挥员工主动精神和聪明才智为目标的企业文化建设和组织变革，全员参与的持续改良活动，以及卓有成效的员工培训活动，这些都是先进企业、先进管理的根本特征和条件。

在“评价体系”中反映这方面要求的指标内容有：

（1）对推进精益管理的领导机构、管理及方案工作的要求；

（2）对于改良活动的组织推进和支持，参与改良活动的广泛性以及成效；（3）团队工作法的实施和成规；（4）企业文化建设和管理创新；（5）员工培训的方案、实施，效果的评定及改良。

2．战略／市场／用户

集团公司要求各子公司在集团战略的统一指导下，进行自己以用户需求为出发点的战略管理，以国际标准要求自己的产品和效劳，积极开拓国内外市场，培育自己的核心竞争能力，在全体员工中建立起“一切为了满足用户”的价值观。

在“评价体系”中围绕这方面主题的指标内容涉及：

（1）企业战略分析和战略规划制定的程序；

（2）战略规划实施的管理；（3）市场及竞争力分析的程序；（4）国内外市场开拓的方案及管理；（5）用户满意度管理；（6）针对用户意见的快速反响及改良机制。

3．产品开发／质保能力

产品开发是企业增值活动的开端。

在产品开发中贯彻精益思想，可以消除开发过程中的浪费，缩短开发周期。

同时，质量保证能力又是企业赖以生存的主要手段，也是提高用户满意度的重要保证。

有关产品开发和质保能力的评价指标包括：

（1）产品开发团队的组织方式和工作的协调性；

（2）产品开发中先进设计思想和方法的运用；（3）企业对产品开发的投资保障；（4）企业自主开发能力及新产品的比例；（5）质量保证体系运作的有效性；（6）过程质量审核和管理评审的实施及有效性；（7）对用户抱怨和质量反响信息的处理程序。

4．供给商／采购管理

供给商提供产品和效劳的质量、本钱、交货期及其产品开发和改良中的协作能力，对企业的市场竞争有直接影响。

在上汽集团的企业中，采购本钱在整个产品本钱中占有很大比重，因此，实施先进的供给链管理，提高采购管理水平，建立科学的供给商关系，是当前管理改良的重要方面。

在“评价体系”中，有关这方面的指标内容涉及：

（1）供给商关系建立和管理的程序及管理机构；

（2）供给商及其产品的信息管理；（3）有关管理和业务人员的组织和岗位责任；（4）采购价格监督机制和采购委员会；（5）采购本钱目标和考核。

5．制造过程／现场管理

制造过程是制造企业增值的根本过程。

这个过程的精益化是精益管理制造系统特色的表达。

有关制造过程、物流和现场管理方面的评价指标包括：

（1）拉动系统的建立和运作；

（2）企业内部准时供货制度的建立和改良；（3）与拉动系统相适应的生产方案体系及其灵活性；（4）标准化作业与改良；（5）物流的标准化、优化及在制品控制；（6）作业负担的均衡、一人多岗作业及人工作业率的提高；（7）tpm体制的建立和有效运作；（8）现场5S管理及目视化管理。

6．信息管理

网络时代的管理要求以企业信息的集成化作为根底，即要求在设计技术领域、制造领域和经营管理领域中，信息的采集、存储、加工和使用具有完备性、标准性、经济性和高度共享。

在“评价体系”中有关信息系统以及信息作用的评价指标包括：

（1）企业信息化工作的规划和实施；

（2）信息集成的硬件、软件条件；（3）信息管理工作程序；（4）信息在经营管理、设计、制造过程中作用的发挥。

7．经营结果评价

企业经营的结果反映了企业对增值过程管理的效果。

其内容包括：

（1）销售收入方案完成和增长的情况；

（2）出口销售的比重及增长情况；（3）市场占有率和覆盖率；（4）产品自主开发比率和新产品产值率；（5）反映产品和效劳质量状况的成品符合率和批量退货、重大抱怨事项；（6）反映财务状况的可比产品本钱下降率、三项费用下降率、应收帐款周转率和存货周转率；（7）反映集团对各企业综合评价的月度综合指标状况；（8）平安和环保状况。

评价工作怎么评

“评价体系”的实施，包括分级培训、自评改良、专家评审、企业改良和标准升级这几个根本步骤的不断循环过程。

1．通过分级培训，明确方向，提高认识

开始时，必须使各级领导和员工对“评价体系”的目的有充分的认识和理解。

1999年10月，集团公司召开了有各企业领导参加的精益管理大会，集团总裁在会上亲自讲解了精益管理思想，阐述了实施“评价体系”的目的和任务，并结合集团公司的战略目标向各子公司提出了管理工作改良、向世界先进水平迈进的要求，这就为在整个集团成功实施“评价体系”打下了根底。

2000年开始，集团总公司有方案地开展了对各子公司领导和主要部门负责人的培训。

在此根底上，各企业成立了由一把手主持的精益管理领导机构和工作推进机构，制定了企业当年实施“评价体系”的工作方案，并逐级对企业所属各级管理人员和全体员工进行了针对性的培训。

在实施“评价体系”的过程中，总公司培训中心及各企业培训部门结合“评价体系”中的管理要求，开设了用户满意工程、现代领导艺术、战略、营销、质量、财务、物流和生产现场管理等各方面大量新颖的培训工程，对各级管理人员理解国际先进的管理要求发挥了重要作用。

集团专家小组在整个培训、讲解和咨询中发挥了重要作用。

多种形式的培训、研讨和宣传活动，对于各级管理人员思想的统一起到了良好的作用，为“评价体系”的成功实施打下了坚实的根底。

2．通过企业自评，找出差距，自我改良

在认真领会“评价体系”各项指标要求的根底上，集团所属企业以“评价体系”为标准，对企业的经营管理状况进行全面的自我检查评价。

在自评中，各企业系统地分析自己与精益管理要求的差距，落实改良的措施和方案，并根据要求向集团职能部门做书面总结汇报。

许多企业还在实施了改良的根底上进行了第二次自我评审，进一步检查改良的成效。

3．通过专家评审，进行诊断，反响意见

在企业自评和改良的根底上，专家小组先后对24家企业进行了精益管理评审。

按照指标体系分为5个小组，分头到各个对口部门，通过座谈、查阅有关资料和现场实地考察，形成具体、明确、有实例支持的评审意见。

在评审结束的当日，专家小组分条线地、实事求是地向被评价企业反响评审情况，企业领导和相关部门负责人都认真地听取了评价小组。

专家小组的评审、咨询过程，是在集团范围里推行和宣传统一的管理要求的过程，对于实现集团实施“评价体系”的根本目的发挥了重要作用。

在对24个企业进行评审的根底上，专家小组完成了上汽集团企业管理情况的分析报告，为集团领导了解和掌握整个集团管理及经营状况、进行战略决策提供了依据。

4．通过企业整改，持续改良，迈向先进

企业在根据“评价体系”进行认真评审和听取专家小组咨询意见的根底上，深入理解先进的管理要求和标准，分析自己在管理理念和方法上存在的问题，从自身的生存、开展需要出发，通过持续的改良，稳步迈向国际先进的管理水平。

5．通过循环推进，优化标准，提升理念

在各企业实施“评价体系”的根底上，集团总公司根据实践的情况对“评价体系”进行修订。

不断修订，优化标准，使体系跟上管理理论和实践开展的步伐，促进上汽集团企业管理不断提升。

“评价体系”靠什么

1．统一认识，成立机构，保证“评价体系”的实施

为了统一全员特别是各企业主要负责人的思想认识，除了前面已经介绍过的针对“评价体系”本身的培训之外，总公司还对厂部级干部进行了一系列有关先进的管理理念和管理能力的培训活动。

例如聘请美国、德国、英国等国专家讲授全球化企业的领导艺术、新经济条件下的人力资源管理、营销和战略管理、全球采购与供给商管理、现代汽车业的质量管理等，以统一大家对实施“评价体系”的认识。

总公司还采取了组织保证措施。

在集团层面通过成立专家组等方式加强对各子公司实施“评价体系”的领导和帮助，在企业层面成立专门的领导机构，同时，集团决定把是否领导企业有效实施“评价体系”作为对企业经营者考核的重要方面。

这些措施为“评价体系”的有效实施提供了保证。

2．把实施“评价体系”与实施集团战略密切结合起来

在实施“评价体系”的同时，作为提高核心竞争力的重大举措，集团总公司提出了实施用户满意工程、全面创新工程、全球经营工程和人本管理工程等4大工程的战略举措，即上汽集团把提高用户满意度作为头号工程，从整车厂到零部件厂，从生产到销售、效劳，扎实细致地全面推进。

集团成立了战略委员会，专门从事集团创新研究，采取一系列有力措施加快集团的技术体系建设，以整车开发带动零部件开发，用积极的人力资源管理措施培育创新人才队伍。

2000年到xx年，先后两次由集团总裁带队、多家零部件企业领导参加的上汽代表团，在北美汽车工业的心脏底特律召开了上汽集团零部件产品展示会，为实施国际市场开发的战略打下了根底。

3．在发挥企业各自特色中创新，在交流、融合中提高

上汽集团所属企业在实施“评价体系”时，充分发挥自己的创造性，把先进的管理理念落实到操作方法和工具体系建设之中，独立地或者在引进国外合作伙伴管理经验的根底上，创造出自己风格独特的管理模式和经验，其中有：

易通公司的“以人为本，使人人成为‘经营者’”的管理模式；上海通用的全球供给链管理、柔性制造系统和基于互联网的信息系统上海群众的生产线优化、KVP2小组改良活动、小系车灯的现场管理和持续改良活动；采埃孚转向机的“生产岛”在生产管理中的运用；纳铁福的精益规划；延锋公司的“自然作业小组”活动；上海法雷奥的“五轴心”活动；汇众公司的零缺陷管理和创立学习型工作团队活动等等。

在实施“评价体系”的过程中，各企业的独特的经验得以在集团中相互交流，相互学习，不同文化背景的企业都从中受益。

一些合资企业的外方管理人员开始没有理解实施“评价体系”对自己企业的意义，但实施的结果使他们的企业系统地审视了自己管理的缺乏，并通过改良取得了显著的成效，长期困扰企业的问题得到了解决，他们的态度随之而发生了变化。

（张文贤）

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