管理制度哈尔滨银行员工福利假管理办法.docx

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管理制度哈尔滨银行员工福利假管理办法

（管理制度）哈尔滨银行员工福利假管理办法

哈银综[2008]215号

关于印发哈尔滨银行员工福利假管理办法的通知

各部门、分行、管辖行、直属单位:

现将《哈尔滨银行员工福利假管理办法》印发给你们，请遵照执行，原《哈尔滨市商业银行员工福利假管理办法》同时废止。

特此通知。

二○○八年十月二十六日

哈尔滨银行员工福利假管理办法

1.目的

为使本行员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，更好地完成本职工作，充分保护员工权益、坚持以人为本的理念，结合实际情况，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用我行正式员工（除退休、内退、试用期人员）。

3.定义

员工福利假是本行提供给员工的壹种福利。

4.职责和权限

部门

职责和权限

4.1人力资源部

负责对全行员工休假的监督检查。

4.2总行各部门、各分行、各管辖行、各直属单位

负责本单位员工休福利假的管理及审批。

5.政策

5.1《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规。

5.2《哈尔滨银行人力资源开发管理纲要》的关联规定。

6.规范要求

6.1本行员工可享受的福利假包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假。

员工于试用期内不享受福利假待遇。

6.2探亲假、婚假年度内只能选休壹种。

除年休假外，其他福利假每年只能壹次性休假,不能于年度内分期使用，除特殊情况外，福利假年度内有效。

员工福利假计算均包括假期内的公休日和法定假日（年休假除外）。

7.请（休）福利假审批程序

7.1本行行长请（休）假由董事长审批，本行高级管理层其他员工请（休）假由行长审批；

7.2本行运营管理层正职（含主持工作的副职）员工请（休）假，由行长审批；

7.3本行运营管理层副职（含助理）员工请（休）假，由分管行长审批；

7.4基础管理层及标准职员层员工请（休）假，由其所于单位运营管理层正职（含主持工作的副职）员工审批。

7.5员工休福利假由各单位根据实际情况自行组织安排实施，员工休福利假（除特别休假、丧假、年休假外）应提前壹周提出申请，填写《员工请（休）福利假申请表》，按上述审批程序进行审批，按有关规定办妥工作交接手续，同时报人力资源部备案。

8.年休假

8.1按员工连续工作时间的不同可于每年享受不同期限的年休假。

休假的天数为：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8.2有下列情况之壹者，不能享受当年年休假：

8.2.1有旷工行为的；

8.2.2有行内待聘记录的；

8.2.3受经济处罚及之上处罚、或因本人过失给本行造成经济损失或名誉损失的（如当年已先休假后受处罚的，次年不再享受年休假）；

8.2.4累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月之上的；

8.2.5累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月之上的；

8.2.6累计工作满20年之上的，请病假累计4个月之上的。

8.3请休年休假的工作流程：

8.3.1员工请休年休假必须提前30日向所于单位负责人提出。

8.3.2各单位负责人根据员工提出的申请，于妥善安排好工作的前提下，自行安排员工年休假工作，且报人力资源部备案。

8.3.3如确因工作需要，不能安排年休假的，必须报人力资源部审批备案。

8.4员工提出休假申请，审批人必须于年度终了前给予安排，休假期间薪酬待遇保持不变。

年休假可抵减年度内的病假或事假，抵减后有空余的，可继续申请休假。

年休假年底前未提出申请的，视为主动放弃。

8.5各单位自行安排的春游、旅游和集体休假等活动视同安排年休假，且抵减年休假，抵减后有空余的，可继续申请休假。

9.探亲假

9.1凡工作满壹年之上的员工，和配偶或父母不住于壹起，且不能于公休假日团聚的，可按照国家和地方政府的有关规定享受探亲假。

9.2员工请（休）探亲假时，路程假由审批人根据实际需要另外确定。

9.3员工请（休）探亲假期间（含路程假）按日扣减职级薪金。

休假员工可凭审批手续报销壹次往返公共汽车、轮船三等舱位或火车硬卧车费。

10.婚假

10.1本行员工按法定程序办理结婚手续后，可享受法定婚假3天，同时按照国家有关规定，晚婚者可增加婚假15天。

配偶于外地工作、需赴外地结婚的，由审批人根据实际情况另外给予路程假。

10.2员工休婚假期间，薪酬待遇保持不变。

10.3再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

11.丧假

11.1本行员工的配偶及直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、养父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供养的弟妹等）死亡时，可给予处理丧事假3天。

需到外地处理丧事的，由审批人根据实际情况另外给予路程假。

11.2员工休丧假期间，薪酬待遇保持不变。

12.产假

12.1员工休产假，需提供市级之上医疗机构的有效证明，按请（休）假审批程序履行手续后方可休假。

产假正常期限为90天，可于产前15天开始使用。

女员工晚育的，产假可延至180天。

12.2男员工，于其配偶产假期间凭医院证明或婴儿出生证明，可享受生育见护假7天。

12.3有不满壹周岁婴儿的女员工，每日可给予壹小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多生育壹个婴儿，每日可增加壹个小时的哺乳时间。

由于本行工作性质的要求，往返路程所需时间由员工本人自行安排解决。

12.4员工于规定的产假期间，基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。

13.计划生育假

13.1符合计划生育规定，需休计划生育假的员工凭市级之上医疗机构的诊断证明，按请（休）假审批程序履行手续后方可休假，休假结束后仍需提供相应的医疗单据，否则按事假处理。

13.2休假天数的规定：

终止妊娠的，根据不同情况可休假15至40天；放置、取出宫内节育器的，可休假2天；结扎输精管、输卵管的，可休假20天；落实其他避孕节育措施的，可根据有关规定或医师意见休假。

13.3员工请（休）计划生育假期间基本薪金保持不变，但激励薪金按日扣减。

14.特别休假

6.10.1根据本行内控制度的要求和特殊情况的需要，本行实行特别休假制度。

休假人员和休假时间，由人力资源部根据本行有关部门的要求临时确定。

员工特别休假期间，薪酬待遇保持不变。

15.依据文件

15.1《职工带薪年休假条例》

15.2《哈尔滨银行人力资源开发管理纲要》

16.附录

16.1本办法自下发之日起执行。

16.2本办法由人力资源部负责解释和修订。

16.3分行所于地人民政府有另行规定的，可选择按有利于维护员工利益的规定执行。

17.记录

记录壹：

员工请（休）福利假申请表

记录壹：

助理之上管理人员告假审批单

主题词：

员工福利假管理办法通知

抄送：

董事会办公室，监事会办公室。

哈尔滨银行办公室2008年10月26日印发