土木工程劳动合同范本修订版Word文档下载推荐.docx

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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

6、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

监理资格：

技术职称：

学历：

专业：

家庭住址：

户籍所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着合法、公平、自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并共同恪守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中，其中，试用期　　　个月。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。

其中，试用期个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事　岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为　　。

第三条　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第四条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方所在岗位实行以下类型工时制度。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。

（一）标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制。

分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制。

用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息、休假，依法保正乙方休息、休假的权利。

（一）省内项目，甲方可根据工程情况每月安排乙方轮休4天，每季度报销一次（从工程所在地至家庭住址）往返路费（限于长途汽车、火车硬卧）。

（二）省外项目，甲方可根据工程情况每季度安排轮休10天，每半年报销一次（从工程所在地至家庭住址）往返路费（限于长途汽车、火车硬卧）。

第七条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、监理资格、监理岗位、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）月工资制度。

基本工资元/月，绩效工资（考核奖）元/月。

绩效工资根据乙方的工作业绩按照公司制定的驻地监理办（处）监理工作考核办法考核的等级（每月一次考核）确定。

其他报酬：

①过节费。

节前发放；

②年终奖金。

根据甲方经营情况，按照甲方分配办法规定、根据考勤和岗位情况年终一次性发放。

（二）日工资制度。

每日工资元。

（三）计时工资制度。

每小时工资元。

（四）计件工资制度。

每日定额件，每件元。

（五）其他工资形式。

具体约定可在本合同第条中明确。

第十条甲方于次月日前以法定货币或转账形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，不克扣和拖欠。

乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当积极提供相关资料。

第十一条由于季节等其他原因使工程项目长期停工，或其他非乙方责任致使乙方不能在法定工作时间内提供正常工作的，甲方可另行安排到其他项目工作或暂时安排休息，乙方在安排暂时休息期间，甲方只支付乙方基本工资。

第十二条试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

第十三条乙方依法参加社会活动或享受年休假、婚丧假等假期（须经驻地批准）期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十五条　乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家工伤保险政策规定办理。

第十六条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十七条　乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤病残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资，医疗费由乙方自理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

第十九条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营或工作任务：

（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

（二）违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的；

（三）违反操作规程规定的。

第二十条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查；

在合同期内定期对乙方健康检查。

第二十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、职业安全卫生及有关规章制度的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十二条　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。

第二十三条　除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更书》。

第二十四条　甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、经济补偿和赔偿

第二十五条　甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，甲方依法向劳动者支付经济补偿。

第二十六条　解除或者终止本合同，经济补偿金、经济赔偿金等发放按《劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

第二十七条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家和地方有关规定执行。

第二十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。

九、服务期与竞业限制

第二十九条　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

第三十条　乙方负有保密义务的，甲方可与其订立保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。

十、其他事项

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第三十二条双方约定的其他事项（可另加附页）

（一）、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害，属于“给甲方造成重大损害”。

（二）乙方有以下情形，属于“严重违反甲方的规章制度”：

1.连续旷工15日；

2.一年内旷工达30日；

3.以公司名义在外招摇撞骗；

4.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明三次以上；

5.因工作失职、造成较大安全及责任事故;

6.伪造员工或个人出勤记录，三次以上。

违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。

（三）、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金壹万元人民币。

1、如乙方合同到期，但所在工程尚未结束，本合同自动延续至工程施工期结束。

2、如遇甲方确实因乙方所在工程项目结束无法安排工作的情形，甲方可以提出提前解除合同，解除合同按照《劳动合同法》规定给予补偿。

3、由甲方为乙方出资而取得的各类执业资格证、培训证、乙方需自取得证书之日起为甲方服务六年，如劳动合同不满六年，甲方需要时劳动合同自动延续至六年，乙方单方解除劳动合同的应当支付违约金，违约金为未履行合同期限×

未履行合同部分分摊的培训费用（培训费用包括：

考试费、注册费、培训费、食宿费）。

乙方在支付上述费用并办理完全部手续后，证件方可发给本人。

第三十三条　本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十四条　本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

第三十五条本合同经双方签字后即行生效。

第三十六条　甲方应当在劳动合同签订之日起三十日内、解除劳动合同十五日内到市人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

第三十七条以下协议作为本合同的附件：

1、劳动合同续订书

2、劳动合同变更书

3、劳动合同中止记录

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人（主要负责人）：

委托代理人（签名或盖章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为　年

　月　日起至　年　月　日止。

甲方（公章）

法定代表人（负责人）或委托代理人（签字盖章）

　　　年　　　月　　　日

乙方（签字盖章）

　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日

备案机构盖章：

　　　　　　　　　　年　　　月　　　日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，自年月日起，对年月日双方签订的劳动合同书作如下变更：

　　　　　年　　　月　　　日

劳动合同中止记录

经甲乙双方平等自愿、协商同意，（或由于法定中止履行的情形出现），自年月日起，中止履行年　　　

月日双方签订的劳动合同。

中止履行的原因如下：

　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日