经济管理学院二级人事制度分配管理方案31doc.docx
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经济管理学院二级人事制度分配管理方案31doc
经济管理学院二级人事制度分配管理方案（31
经济管理学院二级人事制度分配管理方案（2009/2012年）
第一章总则
根据学校2009-2012年综合改革有关文件，结合学院自身特点，经学院党政工集体讨论，特制订学院2009-2012年两级管理分配方案。
制定分配方案的原则是：
遵循高等教育规律，发挥学院人力资源，提高管理效率，充分调动广大教职员工的工作积极性，促进学院学科专业的发展，全面提高经济管理学院的综合竞争能力，促使学院在教学、科研等方面走在全校的前列。
第一条本着公开、公正、公平和便于操作的原则，分配方案制定先对教学和科研工作合理量化打分进行相关经费切块分配，管理工作暂时不打分，其相对应的经费切块按有关规定经考核后进行分配。
同时，分配制度应做到公开、透明、规范和程序。
第二条为便于考核、管理和分配，学院各类教学、教辅人员划分为如下几种岗位：
1、专职教师（科研教学型教师和教学科研型教师）
2、行政管理人员（二级学院副院长、办公室主任、系（部）主任、教研室主任、教学主管、科研主管、教学秘书、院办秘书、实验室人员）
3、学生工作人员（辅导员、班主任）
4、外聘人员（专职班主任、外聘任课教师）
第三条对于不同岗位上的教师，采取不同的考核办法及相应的激励机制。
确定岗位后，应采取“打破平衡，承认差别，奖勤罚懒，鼓励冒尖和适当照顾弱势群体利益”的原则，为保证学院各项工作的顺利开展提供制度保证。
第二章管理体制
第四条建立经济管理学院党政工联席会议制度，具体人员由院党政领导和院分工会主席组成，具体负责经济管理学院二级人事制度考核分配管理方案的制定、修订和解释。
第五条院经费分配管理体制实行集体领导下的分工负责制，凡属院经费分配中重大问题的决策由院党政工联席会议研究决定，各岗位教师的日常工作由对应的副院长在院长的领导下具体负责。
第三章组织领导
第六条在学院党政领导下，成立由院领导、分工会主席、学院综合管理办公室主任、学生办公室主任和系部主任组成的二级分配制度改革工作小组。
1、在学院党政领导下，成立二级分配制度改革工作小组，负责拟订制度和实施细则。
成员如下：
组长：
院长——孙丽江
副组长：
总支书记——靳磊
成员：
副院长——张炜、副院长——吴斌、
党总支副书记兼副院长——房晶
分工会主席——刘莉华管理办主任——石冶
经济学系主任——卢仁祥工商管理系主任——潘红梅
基础教学部主任——余方管理工程系主任——张晓红
实验中心主任——顾凌燕学生管理办公室——曹东燕
第七条成立由学院党政领导、分工会主席、学术委员会主任组成的考核领导小组，负责各系部、教职工的考核和各类优秀的评定。
第四章相关说明
第八条本改革方案及其附件在广泛征求职工代表意见并审议通过，经学校党委会批准后自2009年9月1日执行，有效执行期为2009年9月1日起-2012年8月31日止。
本办法实施中的具体问题由经济管理学院负责解释，特殊情况和未尽事宜提交学院党政联席会讨论决定。
第九条学院停止执行原《经管学院二级管理分配制度改革方案（2006-2008年）》。
第十条学院党政负责人不参与部门分配，由学校统一管理。
第十一条根据学校有关文件，凡病假事假等缺勤一月以上的，停发岗位津贴、绩效工资；缺勤者，每缺勤一天扣发一天绩效工资，直至扣完；如有旷工，旷工小于二天扣半月绩效工资，累计旷工二天及以上者，则停发当月绩效工资；教师累计旷课达6学时者停发当月绩效工资；女职工产假、教职工脱产进修期间按学校有关规定执行。
第十二条学期（年）各类激励经费切块：
科研考核激励经费切块。
按学校给予的分配经费的8%提取，用于我院专兼职教师（不包括非我院兼职教师）的科研补贴和奖励。
教研教改考核激励经费切块。
按学校给予的分配经费的4%提取，用于我院专兼职教师（不包括非我院兼职教师）的教研教改补贴和奖励。
学生工作考核激励经费切块。
按学校给予的分配经费的3%提取，用于我院学
生工作人员的补贴和奖励。
院长机动经费切块。
按学校给予的分配经费的5%提取，主要用于学期中新进教职工的补贴、学术报告讲座和学术交流活动的补贴、本科毕业论文评审和答辩补贴、计划外课时津贴、教师指导学生各类创新团队补贴和学院内其他合理报酬等等方面的支出。
第五章附件
附件1：
经济管理学院专职教师分配方案
附件2：
经济管理学院教辅人员及行政管理人员分配方案
附件3：
经济管理学院辅导员分配方案
附件4：
经济管理学院课程课时计算办法
上海电机学院经济管理学院
2009年8月
附件1
经济管理学院专职教师分配方案
一、基本原则
每位专职教师每学期必须完成学院规定的基本教学工作，如果不能完成，则年终考核成绩为基本合格。
如有特殊情况，须经学院党政工群讨论后，用一定的科研成果来抵换课时，但原则上抵换不能超过两学时。
二、学院专任教师类型
为促进学院学科专业发展，提高学院综合竞争力，充分调动广大教职员工的工作积极性，根据学院实际情况，将学院专任教师按主岗要求分为以下两类：
1、科研教学型：
以学科科研建设为主，兼顾专业建设、教学工作，主要由教授、学科带头人、学术带头人和具有博士学位的教师组成。
2、教学科研型：
以专业建设、教学工作为主，兼顾学科科研工作，主要由非科研教学型的教师组成。
若教学科研型教师本人提出申请，经学院审批同意后，也可转为科研教学型。
三、专任教师岗位工资构成
专任教师岗位工资主要由岗位津贴、学院绩效工资、奖励（科研、教学及常规工作）和导向津贴构成，具体如下：
S=A+B+C+D,
式中S为总收入，
A为岗位津贴：
A=岗位系数*岗位津贴基数，
B为学院绩效工资：
主要为教师课时工资B，
课时工资B分为理论课（B
1）和实验课（B
2
）：
理论课B
1=（96*20+（Q
1
-96）*40）*K（其中Q
1
为理论总课时,K为职称系数。
）
实验课B
2＝30*Q
2
*K（其中Q
2
为实验总课时，K为职称系数。
）
C为奖励
C1为超教研教改工作奖励：
C
1
=（教师年度实际完成量-学院规定的基本工
作量）*α；α：
教研教改奖励基数，根据学校“上海电机学院教师教学科研工作考核与激励办法”（沪电机院人[2009]178号）进行计算。
C2为超科研工作奖励：
C
2
=（教师年度实际完成量-学院规定的基本工作量）
*β；β：
科研奖励基数，根据学校“上海电机学院教师教学科研工作考核与激励办法”（沪电机院人[2009]178号）进行计算。
C
3
为日常工作奖励：
根据各系部年度工作考核，学院给予各系部一定额度
的日常工作奖励（系部主任的工作奖励不包涵在内），具体分配方案由学院制定。
D为导向津贴：
D=导向系数*导向津贴基数。
四、专任教师的基本工作量
专任教师基本工作量由教学工作量、教研教改工作量和科研工作量组成。
1、科研教学型：
职称教学工作量
（课时/周）教研教改工作
量（分值）
科研工作量（分
值）
教授360160
副教授640120
讲师63080
助教62040
注：
（1）表中教学工作量为不乘系数的净教学工作任务。
（2）科研工作量分值计算方法参照“上海电机学院科研考核分值计算管理办法”。
（3）科研基本工作量（分值）的40%必须为科研项目分值、专利分值组成。
2、教学科研型：
职称教学工作量
（课时/周）教研教改工作
量（分值）
科研工作量（分
值）
教授68080
副教授93040
讲师92030
助教9020
注：
（1）表中教学工作量为不乘系数的净教学工作任务。
（2）国外（境外）取得硕士学历学位或在国外（境外）相关院校访问学者12个月以上的教师科研基本工作量（分值）的40%必须为科研项目分值、专利分值组成。
五、专任教师教学科研考核
1、为了提高教师申报高等级科研课题的积极性，增加学院贡献度的奖励部分。
学院贡献度主要指教师超额工作情况，如申报重大的纵向或横向科研项目等有利于学院发展的，且申报成功，学院将根据学校奖励的情况给予相应的奖励。
2、允许教师以培训到款净利润额折算成科研工作量或教研教改工作量，按照每培训到款净利润额1万元等于20个科研分或20个教研教改分进行折算。
3、专任教师应按所属照岗位类型，完成规定的基本教学科研工作量（基本工作量要求参见表一、表二）；年度考核基本合格、不合格者，不发放10%的学院绩效工资和学期工作奖励，且第二年不再享受导向津贴；享受国（境）内外博士导向津贴的人员，根据学校有关文件要求，其年度考核按其聘任的专业技术职务等级的上一级标准考核，年度考核成绩基本合格、不合格者，第二年不再享受导向
经济技术开发区“百企帮百村”精准扶贫行动实施方案-经贸招商公文
井冈山经济技术开发区“百企帮百村”精准扶贫行动实施方案
为深入贯彻落实区党代会精神，进一步动员社会力量参与扶贫开发，创新完善社会扶贫体制机制，提高企业精准扶贫工作质量，结合我区实际，制定本方案
一、重要意义
农村贫困人口全部脱贫是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的标志性指标。
坚决打赢脱贫攻坚战是促进全体人民共享改革发展成果、实现共同富裕的重大举措，是体现中国特色社会主义制度优越性的重要标志，也是经济发展新常态下扩大国内需求、促进经济增长的重要途径。
组织开展园区民营企业“百企帮百村”精准扶贫行动,有利于激发民营企业切实履行社会责任；做到义利兼顾，奉献社会，积极参与脱贫攻坚战，对于促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，加快产城融合，实现2020年农村贫困人口全部摆脱贫困，具有极其重要的意义和作用。
二、目标任务
以民营企业为帮扶方，以建档立卡贫困户为帮扶对象，以签约结对、村企共建为主要形式，加快贫困户脱贫进程，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会贡献力量。
三、总体要求
（一）加强领导。
在区党委政府统一领导和总体部署下，把民营企业“百企帮百村”行动纳入到脱贫攻坚整体规划中，与各方面密切配合，共同构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫互为补充的大扶贫格局，形成脱贫攻坚合力。
（二）广泛动员。
以村企共建为平台,积极动员全区民营企业参与“百企帮百村”行动，促进建立脱贫长效机制。
（三）精准施策。
按照精准扶贫、精准脱贫要求，按照区扶贫办建档立卡的扶贫对象，开展结对帮扶，进行精准施策。
（四）坚持两个健康主题。
牢牢把握促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的主题，坚持“致富思源、富而思进，义利兼顾、以义为先，扶危济困、共同富裕”的精神，组织民营企业自觉自愿、量力而行、就近帮扶、重点帮扶，通过培训、就业、捐赠等优惠政策的落实，使企业和贫困对象共同获益，实现双赢。
四、帮扶方法
（一）组织动员有意愿有能力的企业，全面做好全区153户贫困户425人的帮扶工作，重点抓好“双包村”定点帮扶工作。
（二）采取“多企帮一村”
、“一企帮一村”、“一企帮多村”等方式开展结对帮扶活动，针对贫困户的脱贫需求，引导帮扶企业“有什么帮什么”、“能帮什么帮什么”。
（三）企业根据贫困户名单以及扶贫项目，自愿认领结对帮扶，并与帮扶对象签订帮扶协议，做到一企一策、一村一策、一户一策。
五、帮扶途径
（一）开展产业扶贫。
民营企业发挥在产业、资金、技术、管理等方面优势，根据园区土地、劳动力和特色产业等资源禀赋，通过“企业+村居”“企业+合作社”等模式，帮助村居发展特色产业，提产业化组织化程度，增加贫困人口收入。
鼓励大型企业设立投资基金，采取市场化运作方式，用于园区从事产业园区建设、发展等。
（二）开展就业扶贫。
充分利用基层劳动就业和社会保障平台，引导民营企业积极发挥就业主渠道作用，重点解决一批建档立卡贫困户劳动力就业，实现其稳定增收。
大力支持用人企业在贫困地区建立劳务培训基地，提供更多的职业技能培训机会，实现贫困户靠技能脱贫。
（三）开展公益扶贫。
鼓励企业采取直接捐赠、设立扶贫公益基金、开展扶贫公益信托或通过各志愿者协会等形式开展扶贫。
以援建村居道桥、设施、文化场所，光伏扶贫等方式，帮助村居改善面貌。
高校学生、重病患者、留守儿童、空巢老人、残疾人为重点，对贫困户开展捐资助学、医疗救助、生活救助等公益扶贫活动。
（四）开展人才扶贫。
积极引导企业高端人才投入扶贫主战场，争取引博进村进户，发挥智力优势，提高扶贫效率和效益。
六、工作安排
深入宣传，发动企业积极参与。
深入村居调查研究，摸清人口结构、资源禀赋等基本情况，掌握村居发展脱贫需求，为建立结对帮扶关系提供精准信息。
把帮扶能力强、有帮扶意愿的民营企业动员起来参与结对帮扶。
通过报纸、电视、网站等各种媒体发布“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动公告，深入宣传行动的目的、意义、内容，发动民营企业积极投身行动。
做好村企结对，精准对接。
各责任单位负责推荐民营企业参与“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动，并配合企业做好对贫困村的实地调研。
扶贫部门负责提供贫困村、贫困户及其脱贫需求信息，组织民营企业按照结对原则选择帮扶贫困村，实现精准对接。
举办启动仪式，营造氛围。
举办“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动启动仪式，组织民营企业与村居签订结对帮扶协议，给扶贫龙头企业授牌，向社会公告参与行动的民营企业名单，营造良好舆论氛围，增强民营企业的责任意识和荣誉感。
建立工作台账，跟踪问效。
各责任单位要加强与区职能部门、参与民营企业的沟通协调，建立工作台账，对照帮扶规划，督导工作落实和项目落地。
要深入调查研究，发现典型，总结经验，及时解决工作中遇到的问题。
要通过交流会、现场观摩会、专题宣传等多种形式，将各地、各民营企业的好做法、好经验向全省宣传推广。
年度考评，总结表彰。
在区扶贫办公室的统一领导下，与定点扶贫单位扶贫工作成效考核工作同步，每年对民营企业帮扶工作成效进行考核评价。
考核评价结果报送区扶贫办公室，作为落实奖励措施的重要依据。
七、组织保障
加强组织领导。
在区扶贫办统一领导下，办公室负责对“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动的组织领导、宣传发动、对接协调和检查督导等具体工作。
强化“一把手负总责，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓”的工作机制，明确责任领导和责任人，按照任务分工抓好各环节的组织和实施工作。
区直其他相关部门和单位要予以支持配合。
明确责任分工。
区直各单位要持续做好动员工作，引导更多民营企业投身到“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动中；组织帮扶企业与贫困村建立结对帮扶关系，签订帮扶协议；为帮扶企业提供政策、信息、融资等方面的支持，协调解决企业在帮扶过程中遇到的困难和问题；督促帮扶企业在帮扶过程中守法诚信，充分尊重和保护贫困群众利益；跟踪掌握工作进度，督促帮扶项目落实，并按要求做好各类信息、数据统计，及时报送区扶贫办公室。
安排专人与帮扶企业对接，主动提供贫困村人口结构、资源禀赋等有关信息；积极协调解决企业在帮扶过程中遇到的困难与问题；帮助帮扶企业优先享受当地支持民营企业发展的政策。
加大宣传力度。
各责任单位、宣传部门要加大宣传力度，创新宣传形式，充分利用报纸、广播、电视、微博、微信等媒体和手段，全面报道“百企帮百村”精准扶贫提质增效行动，广泛宣传先进典型，推广先进经验，增强民营企业的荣誉感和社会责任感，激发全社会关注扶贫、参与扶贫的热情，营造“我参与、我荣耀”的浓厚舆论氛围。
该篇经济技术开发区“百企帮百村”精准扶贫行动实施方案范文，全文共有2684.5个字。
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