高职院校创新创业教育教学团队管理建设文档格式.docx

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中国论文网/4/view-12804920.htm

　　关键词：

高职院校；

创新产业教育；

团队；

管理建设

　　中图分类号：

G62文献标识码：

A文章编号：

1673-1069（2016）22-93-2

　　0引言

　　创新创业教育主要是一种使用教育方式，其在高职院校教育过程中能够针对性的对高职院校学生的基本素质和开创型能力进行教育培养，是当前我国高职院校对学生进行教育过程中最常用的一种教育方式。

因此，在对高职院校创新创业教育进行改进的过程中必须对其教育团队的管理和建设进行综合性的研究和分析，这样才能够寻找解决措施，以促进我国高职院校创新创业教育的发展，为社会培养更加优秀的实践开创型人才。

　　1高职院校创新创业教育教学团队管理建设中存在的问题

　　1.1高职院校创新创业教育教学团队意识不足

　　高职院校创新创业教育教学团队意识是影响其团队建设和管理的主要因素。

当前我国高职院校创新创业教育团队中人员教育的对象是在校大学生组成的一种学习创新创业团队。

该团队内的人员一般是在高考分数线统招成绩偏下的学生[1]。

因此，学生的基础知识和专业水平普遍偏低。

教师在对学生进行教育过程中受到学生水平和能力的影响，整体教师教育团队中均缺乏对整个团队教育质量的重视，严重的缺乏团队意识。

教学团队的建立是教育质量的影响因素之一。

此外，学校对创新创业教学团队的重视程度不足，导致团队内部教职工缺乏团队意识。

因此，在未来发展过程中需要进一步提高高职院校创新创业教育教学团队意识。

　　1.2高职院校创新创业教育教学团队专业不足

　　高职院校创新创业教育教学团队素质不足主要表现在以下两个方面：

第一，团队内教职工人员的专业水平不足。

创新创业教育教学团队在其建设过程中需要具备专业的人员进行教师团队的建立，从而帮助学生进行创新创业教育的培养。

但是，当前我国高职院校创新创业教育过程中教师员工主要是由学校内部的教师进行教育评价，从而对学生进行创新创业教育。

但是，该部分教师员工缺少专业的创新创业教育知识能力的培养，也并没有受到专业的教育课程的培训，在其专业水平上存在一定的不足。

第二，团队内教师的专业素质不足。

高职院校创新创业教育教学团队中教师员工的素质水平与国家本科院校内教师员工的素质相比较，受到环境因素、职称能力因素等影响，使其存在一定的差异，从而导致教师整体专业素质不足。

　　1.3高职院校创新创业教育教学团队管理体系缺乏

　　当前我国高职院校创新创业教育教学团队管理体制上存在管理体制缺少，缺少监督管理部门的问题。

在其管理体制缺失上，我国高校内部并没有专门针对校内创新创业教育团队进行建立和管理的部门。

因此，在其团队建设和管理上仅仅是利用校内现有的教务部门对其进行师资力量的分配，缺少专业的管理体制。

此外，在其监督管理上目前我国高职院校校内教务系统中并没有针对学校教育团队建设监督管理的部门。

因此，更是没有监督管理的规章制度。

这样严重制约着创新创业教学团队管理的发展[2]。

　　2未来高职院校创新创业教育教学团队管理建设改进措施

　　2.1提高高职院校创新创业教育教学团队意识

　　在提升高职院校创新创业教育教学团队意识中可以从培训和宣传两方面改进。

第一，在其培训方面主要是针对高职院校创新创业教育教学团队内部的教师进行团队意识的培养，从而为其在教育过程中提升创新创业教育质量做出贡献。

例如，定期地组织校内从事创新创业教育的职工进行团队意识的培训，开展素质拓展活动或者组织团队型的比赛，从而在比赛过程中提高团队意识。

第二，在宣传上主要是利用学校环境和教职工的工作环境进行创新创业教育团队意识的宣传。

例如，利用校内职工网站进行团队意识宣传，潜移默化地改进高职院校创新创业教育的团队意识。

　　2.2加强高职院校创新创业教育教学团队专业建设

　　如何能够更好地加强高职院校创新创业教育教学团队专业建设。

首先，需要在其团队教师的专业水平上进行提升。

在其专业水平提升中学校可以通过招揽新的师资力量，在招聘过程中筛选出具有专业创新创业教育能力的教师，从而改进当前高职院校创新创业教学团队专业水平较低的现象，真正的提升提高教学团队的能力。

其次，在其专业素质上高职院校可以通过增加教师职业教育素质培养的课程，推荐该教学团队教师参加各种创新创业类师资培训班，对创新创业教育教学团队进行专业素质的提升，从而为高职院校创新创业教育教学团队的建立提供优质的师资力量。

　　2.3在创新创业教育过程中专兼职教师相结合，组建“双师型”教学团队

　　“校企合作、工学结合”逐渐成为高职院校典型的人才培养模式。

一定数量行业企业一线的专业技术人员和能工巧匠作为学校兼职教师，与校内专任教师一起完成学生的教学工作。

建立专兼结合的教师队伍建设制度。

由校内专任教师与校外兼职教师所组建起来的教学团队我们称之为“双师型”教学团队。

高职院校的专任教师，对理论课程能够较好地把握。

在专业教学过程中，融入创新创业教育理念，可以培养学生创新创业意识。

创业是一种实践性很强的活动，有创业和企业管理经历的教师，是创新创业教育师资较好的人选。

行业企业兼职教师在授课过程中，利用自己的创业经历和实践能力，可以引发学生们学习创新创业的兴趣，提升学生的创业能力。

整合社会优质教育资源，拓宽学生的视野，培养学生的创新精神，提高学生的动手能力，提高人才培养质量。

这样可以做到按照学生职业能力和职业素养形成的基本规律去培养学生，有效地将实践与理论相结合，提升高职学生的综合能力。

　　2.4完善高职院校创新创业教育教学团队管理体系

　　在完善高职院校创新创业教学团队管理体系的过程中可以从其管理制度和监督管理两方面对其进行完善。

首先，在其管理制度的建立上高职院校必须建立针对性的管理体制，对高职院校创新创业教育团队的建设和管理进行具体流程和工作目标的确定，使团队在建设过程中能够有制可循。

其次，在其监督管理上高职院校可以在校内现有教育评价系统中建立针对创新创业教育教学团队建立的监督系统。

从而针对团队内教师进行日常团队意识、教育水平、专业素质等方面的综合型监督，从而加强对高职院校创新创业教育教学团队的管理能力，发挥团队在教学中的作用。

　　2.5建立健全高职院校创新创业教育管理机制

　　高职院校应建立创新创业激励机制，制定相关意见和管理办法，成立创新创业教育专门教研室，负责学院创新创业教育工作。

大力支持高职学生创业。

鼓励学生参加各类创新创业大赛，对有一定科技含量的项目获在大赛中获奖项目重点加以扶持。

对大赛项目的指导教师给予一定的奖励，对创新创业教育教学团队加强培训。

把教师带领学生创新创业折算成工作量等办法，遴选创新创业教育专职教师到行业企业挂职锻炼，提高教师创新创业教育的能力。

　　3结语

　　综上所述，高职院校创新创业教育是培养学生创新和创业能力的一项实践型课程教育，在我国高职院校教育课程中占有重要的位置。

因此，未来高职院校创新创业教育教学团队管理建设改进过程中可以从团队意识、团队专业和团队管理体系三个方面进行改进，以团队基础能力的提高来改进高职院校创新创业教育教学团队管理建设能力。

　　参考文献

　　[1]刘颖.高职院校创新创业教育教学体系建设的对策与建议[J].企业导报，2016，04（01）：

46-47.

　　[2]陈宝文，邓果丽，胡吉良.高职院校创新创业教育策略及实践教学体系研究[J].职业时空，2014，11（02）：

115-116.