事业单位个人辞职报告范文文档格式.docx

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在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。

也祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。

在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

敬请领导同意并批复!

事业单位个人辞职报告范文篇【三】 

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;

思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY（XXX的上级单位）A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

事业单位个人辞职报告范文篇【四】 

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。

由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。

经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。

生活上，得到大家无微不至的关怀;

这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。

在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

事业单位个人辞职报告范文篇【五】 

你好!

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!

**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。

**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

林权是指森林、林木和林地的所有权和使用权。

根据中国有关法律规定，中国森林、林木和林地的所有权有三种形式：

即国家所有权、集体所有权和个人所有的林木。

林权争议调查报告篇【一】 

近年来，新宾地区因林木承包、转让、经营而产生的纠纷呈上升趋势，因林权纠纷而导致的诉讼、上访也越来越多，如不能妥善及时地处理这些纠纷，必将影响社会的和谐稳定。

2004年，全县诉至我院的林权纠纷案件有8件，占合同纠纷总数的1.58%;

2005年增至18件，占当年合同纠纷总数的3.58%，2006年，受理该类案件16件，占同期合同纠纷总数的3.3%。

林权纠纷案件不仅在数量上越来越多，而且，案件的复杂程度也越来越大。

由于八十年代以前的计划经济时期，农村管理体制多次变动，土改到合作化、四固定、联产承包责任制，期间合了又分，分了又合，七十年代打破界线造田地，八十年代林业发证又出现重、漏、错发的现象，因而导致林权纠纷时间跨度大，牵涉面广，历史遗留问题多。

法院受理的林权纠纷案件，取证难，结案难。

我院针对这种情况，对当前林权纠纷案件进行了专题的调研。

一、林权纠纷的特点

1、案发的必然性。

随着近年来国家加大对农业的投入，商品林的效益显著提高，林业资源倍受重视,农民造林、营林的热情高涨。

又加上免征农赋、土地升值、木材涨价等多种因素，越来越多的人关注林业利益。

由于当前农村普遍存在法律观念淡薄，法律知识匮乏的现状，导致农村集体经济利益分配不均衡，所签林业承包合同不完善、不合理等现象出现，因而发生纠纷就不可避免了。

2、诉讼主体的特定性。

林权纠纷主要类型为林业承包合同纠纷，林业承包合同纠纷的诉讼主体为承包人与发包人;

在发包方违反民主议定原则，侵害村民利益时，村民或村民代表半数以上的也可作为诉讼主体进行诉讼。

3、矛盾纠纷的群体性。

纠纷发生后，往往会出现当事人的家族亲属、其他村民等群体共同参与。

实践中，纠纷的一方或双方，出于法不责众、人多势众的心理，往往寻找各种借口，组织群众集体上访。

现今已成为不可忽视的社会不稳定因素之一。

4、激烈的对立性。

由于人们对政策和法律的理解不同，加上经济利益的驱动，争议双方对立情绪非常大。

村委会往往在换届后，新班子出于经济利益驱动和受村民红眼病的压力，往往擅自解除林木承包合同;

而承包林木方因自身合法权益被侵害而气愤，情绪往往很激动，导致双方激烈对抗。

如问题不能及时解决，有的就会采取上访、静坐、堵路等极端方式，加剧矛盾的激化。

5、广泛的影响性。

这类纠纷若得不到及时妥善处理，不仅不利于社会稳定，而且易发生恶性刑事案件。

林业承包的当事人一方往往是多人，有时也存在发包方因违背村民民主议定原则，引起全体村民的不满，引发群体性上访、闹事事件的发生，不稳定因素加大，矛盾尖锐。

6、纠纷起因的复杂性。

由于过去林业政策多变，历史遗留问题多，导致纠纷的因素复杂，矛盾交替存在，既有历史的原因，也有政策的原因，还有利益的原因。

二、林权纠纷的表现

1、随意变更、终止林业承包合同或林权转让合同。

村干部换届后，新的领导上任对前任村委会订立的合同不满意，就否认原合同的效力，随意变更或解除原村委会签订的合同。

因为前几年订立的合同，一般期限较长，承包费或转让金基数较低，随着人均收入的提高，有的发包人以承包费不合理为由，单方决定终止合同;

有的单方随意提高数额，导致纠纷的发生。

2、部分村民受利益驱动，而产生了红眼病现象。

一些人平均主义、大锅饭思想根深蒂固，不能正确对待承包人经过精心管理、辛勤劳动获得的收益。

他们往往煽动群众闹事，影响了承包人正常的生产经营秩序，引起合同纠纷。

尤其是随着林业优惠政策的出台，在林木价格大幅度升值的情况下，纠纷就更加容易产生。

3、发包、转让林地、林木，违反民主议定原则。

由于林业承包、林木转让合同涉及集体经济组织内的全体村民的利益，因此在签订合同时必须遵循民主议定原则。

但许多村干部在发包过程中未经全体村民大会或村民代表会议讨论通过，甚至有的村干部营私舞弊，也不征求党政班子其他成员的意见，私自发包，搞暗箱操作。

这些都极易引发群体上访事件的发生。

如上夹河镇古楼村柳河沟居民组诉被告上夹河镇古楼村民委员会活林木转让纠纷一案，被告未经原告同意，将原告拥有的活林木出售给第三人，违反民主议定原则，法院依法确认合同无效。

4、合同内容不严密、不完善、不合理。

部分村干部缺乏经验，在集体林地发包时未进行充分论证，或在集体森林资源转让时未按规定进行评估，盲目发包或转让，承包基数或转让价格普遍较低。

由于时过境迁，受物价上涨、技术投入、科学管理等方面因素的影响，承包人或受让人的收入与投出比非常悬殊，导致合同双方在利益分配上引起纠纷。

如，前几年受理的大四平皇木厂村民委员会诉于文信等四起活林木转让纠纷，双方在签定合同时确定的转让价格过低、未经村民民主议定，在村民极力主张下，村委会提起诉讼，法院最终确认四份合同无效。

在2005年，于文信等人先后对村委会提起诉讼，要求支付巨额赔偿金，理由是合同无效的过错在村委会。

由此可见，按照程序审慎签定转让合同十分重要。

5、林权界定不明造成活林木转让合同无法履行。

由于历史遗留等原因，部分地区的林权存在争议，这种情况下一方转让活林木，另一方提出林权异议，购买活林木一方势必无法实现权利。

如原告苗忠诉被告红升乡白旗村妈妈伙洛组活林木转让纠纷一案，被告按照程序将芹菜沟内部分林木转让给原告，并明确约定了高额违约金。

原告支付价款后准备采伐时发现，合同转让的活林木不归被告所有。

后经法院调解，原告在返还价款后，支付原告一万元的违约金。

三、化解林权纠纷的对策

妥善处理林权纠纷，维护当事人的合法权益，对于促进农村经济发展和保持农村社会稳定具有十分重要的意义。

我院对受理的每一起林权纠纷案件都持十分审慎的态度，并努力抵住压力，依法公正审理。

我院对林权纠纷案件坚持以疏导调解为主，尽可能地追求案结事了的社会效果。

同时我院结合相关案例，积极进行法制宣传，做到审结一件，教育一片。

通过几年来审理的林权纠纷案件，我院从社会治安综合治理的角度出发，建议相关职能部门着重做好以下几点，以减少纠纷的发生。

1、完善相关立法。

法院在审理林权纠纷案件过程中发现，林权纠纷案件如何下判缺乏相关的法律依据。

如我院受理最多的林木转让纠纷案件，我国于1984年出台、并于1995年进行了修正的《中华人民共和国森林法》规定：

用材林、经济林、薪炭林可以依法转让，具体办法由国务院规定。

但时至今日，关于林木转让如何操作的具体办法也没有出台。

所以我院建议立法部门早日出台法律法规，这是预防和解决林权纠纷的关键所在。

2、加强法治教育。

林地承包、林权转让合同涉及《农村土地承包法》、《合同法》、《森林法》等一系列法律法规，应当通过各种渠道宣传法律，使之家喻户晓。

广大农民可以通过学习法律维护自身的合法权益。

对于乡村干部，应当增强依法办事的意识，尤其应当注意不能随意收回林地的经营权，随意的否定原村委会发包的合同。

3、增强合同意识。

林权转让合同是转让人与受让人之间签订的具有法律效力的协议，一经签订，当事人就应当依法遵守，诚信履行合同。

转让合同应当具备当事人名称、转让的标的物、林班、期限、双方的权利义务、违约责任、争议的解决方式等主要条款。

合同生效后，转让方不得因负责人的变动而变更，更不得单方面宣布解除合同。

4、增强程序意识。

签订林权转让合同应当公开、公正，及时向村民公布有关转让的信息，让农民享有充分的知情权，不能搞暗箱操作。

要严格转让程序，转让方案应当经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，才符合民主议定原则。

5、增强联动意识。

在林改纠纷多发的乡镇，可考虑建立综治联调联动机构，整合信访、公安、司法行政、林业等部门的力量，按照主体不变、职能整合、联动运作、化解矛盾、维护稳定的要求，做好疏导工作。

对于那些可能发生的集体上访，相关部门更应积极协调，努力将矛盾化解，以确保农村社会的安定、稳定。

林权争议调查报告篇【二】 

2018年,彭阳县被确定为宁夏全区集体林权制度改革工作试点县,在区党委、政府的正确领导和区林改办的精心指导下,彭阳县紧紧围绕大花园、大果园的建设目标,树立经营生态的理念,坚持把集体林权制度改革作为林业建设工作的重中之重,反复研究论证,全面安排部署,强化政策措施,狠抓任务落实,着力推动生态型林业向生态经济型林业转变,基本实现了山定权、树定根、人定心的目标。

1基本现状全县森林资源保存面积13.03万hm2,其中现有集体林地面积8万hm2,森林覆盖率达到24%,林改涉及12个乡镇156个行政村808个村民小组,林改人口23万多人。

针对这一现状,彭阳县把发挥集体林地效益、增强集体林活力,作为兴林富民、推动林业建设又快又好发展的重要举措,以积极探索干旱半干旱地区集体林权制度改革的道路。

2主要措施

（1）狠抓宣传培训,舆-论引导到位。

为了让广大干部群众了解政策,支持改革,参与改革,该县采取多种方式进行政策宣传和业务培训。

一方面,广泛宣传动员[1]。

编印发放《林改致农民朋友的一封信》5万份、《林改政策宣传手册》1万份,挨家挨户讲解林改政策,发动群众参与。

通过悬挂横幅、刷写标语、办黑板报等,大力宣传林改政策,努力营造林改氛围。

另一方面,加强业务培训。

从政策法规和操作程序入手,通过召开林改工作动员会、党员大会、群众大会、业务培训会,以会代训、深化内容,使林改政策深入民心,家喻户晓。

（2）强化组织领导,政策管理到位。

制定《彭阳县集体林权制度改革方案》,成立以县长为组长,县四大机关分管领导为副组长,县直22个部门（单位）的主要负责人为成员的林改工作领导小组;

各乡镇和行政村也分别成立了相应的机构。

坚持一月一督查,一月一评比,县委、政府主要领导亲自带队,积极开展调研,掌握工作进度,认真听取各方意见,并及时对林改工作进行政策指导和协调推进[2]。

各村民小组推选出3~5名熟悉情况、办事公道、责任心强、在群众中有一定威信的代表组成林改理事会,积极参与林改,实施全程监督。

同时,专门安排160万元林改前期工作经费,确保改革工作的顺利启动开展。

（3）规范操作程序,工作落实到位。

坚持把阳光操作、依法实施林改放在突出位置,按照先行试点、循序渐进、分步实施、稳步推进的原则,积极开展林改工作,做到群众不了解政策的不实施,情况不明的不动手,达不到2/3同意的不通过,张榜公示有异议的不审批,权属有争议的不发证,确保每个程序和环节扎实到位,各阶段工作不走样、不偏向。

同时,坚持实行四个公开,即林改内容公开、林改程序公开、林改方法公开、改革结果公开;

落实四个到户,即公开信发放到户、确权登记表到户、山林承包合同书到户、山林权证到户,自觉接受广大干部群众监督,切实维护群众的合法权益,让群众吃下定心丸[3-4]。

3工作展望

（1）进一步明确任务。

在继续抓好林改试点工作的同时,全力以赴抓好全面推进工作,确保年底前确权率达到100%,发证率达98%以上。

（2）进一步落实责任。

按照阶段工作要求,严格把握林权证数据录入、登记、审核、发证等各个环节,确保每份林权证做到图、表、册一致,人、地、证相符。

（3）进一步强化纠纷调处。

按照尊重历史、面对现实、依法依规的原则,进一步加大山林权属纠纷调处力度和林政案件查处力度,把解决历史遗留问题化解于全县林改的全过程中,为林权证发放消除争议,确保全县社会稳定和-谐。

（4）进一步加大督查力度。

把督促检查、跟踪问效作为一项制度,坚持长抓不懈,发现问题,及时解决,确保全县集体林权制度改革工作保质保量按期完成,确保生态受保护、群众得实惠,为全区林改工作总结经验,树立典型。

辞职申请就是辞职报告，甚至有些人把申请和报告并在一起。

机关事业单位辞职报告范文篇【一】 

尊敬的xx主任：

在这里，特别感谢A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

机关事业单位辞职报告范文篇【二】 

在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。

机关事业单位辞职报告范文篇【三】 

机关事业单位辞职报告范文篇【四】 

尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导：

感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!

经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。

我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;

当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;

当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!

机关事业单位辞职报告范文篇【五】 

尊敬的领导,同事们：

今天,是我最后一次在xx县任职工作以来,和大家见面的机会了。

借此机会,我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。

首先,我服从组织对我的工作安排。

因为这是工作的需要,所以作为个人也是应该服从大局的。

同时,我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。

我在xx县工作了八年零三个月20天有余,组织上把我放在这里,在此期间,我作为一个班长和大家朝夕相处,一起生活和工作。

我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情,从班子来看,我们xx县的班子,始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子,是一个能够战斗的堡垒。

从xx县的干部队伍来看,是一支素质较高,业务较强,步调一致,能打善战的一支较为整齐的队伍。

在我们这支队伍中,多年来始终没有一个落伍的,并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看,多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务,都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成,为地方经济发展作出了我们应有的贡献。

从xx县国税内部环境来看,也得到了彻底的改观,干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。

从xx县国税外部环境来说,通过我们多年坚持严带队,严执法,重服务,善协调,得到了纳税人的高度赞扬,也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。

以上这些成绩的取得,是市局党组正确领导和支持的结果,是地方党委,政府支持和关爱的结果,是各职能部门配合帮助的结果,是我们xx县国税全部干部团结奋进,其心协力,积极努力的结果,在此,我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。

做为我个人,到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持,我深深感受到大家对我本人是信任的,对我的能力是认可的。

做好人是本份,我深知好人不一定是好官,但做好官必须是好人。

我曾记得在我到xx县上任工作那天,在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：

我来这里工作,就要堂堂正正做人,清清白白任职,扎扎实实工作,实实在在干事。

我想：

领导就是责任,领导就是服务,官大责任大、服务面也大。

工作让大家干,心里也应时刻想着大家的事。

我是这样想的,实际也是这样做的。

在工作能力上,我个人的能力并不强,但我靠的是集体的力量。

总的讲我们班子还是能够总揽全局,在决策议事上还没有大的失误,在协调内外关系上,我们xx县国税应该说基础已打好,和谐氛围已形成。

所谓基础,就是班子队伍团结,整体政治、业务素质相对较强,,管理相对规范,税政征管相对扎实,税源形成良性循环。

所谓和谐氛围：

就是内部风气正,人心齐,心情舒畅,这一支队伍能拉得出,打得胜。

外部,纳税人纳税意识强,县城经济发展强劲,县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。

国税工作靠领导的支持,靠大家的力量,我才能在xx县工作这么多年。

同时由于自己的素质还不强,水平还不高,在工作中也做过一些不该做的错事。

因工作也伤害过个别同志的感情。

特别是因工作,自己不注意方法而批评过不该批评的同志,再此向同志说声对不起,请原谅。

我就要走了,到新的岗位去工作了,但我会永远珍惜,不断回顾,牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。

有机会一定会来看望大家,也希望大家有机会去我那儿坐一坐,喝一杯,有事需要我办的说一声,